РОСПРОФЖЕЛ - логотип РОСПРОФЖЕЛ - официальное название
Назад

Охрана труда

11.10.2017
Вопрос: Какие требования по охране труда, и пожарной безопасности предъявляются к помещению, где проводится техническая учёба ?

29.11.2017
Ответ: Уважаемый Владимир Евгеньевич, требования по охране труда и пожарной безопасности отражены в локальных нормативных актах Вашего структурного подразделения. Подробно ознакомиться с ними Вы можете у специалиста по охране труда Вашего депо.

29.09.2017
Вопрос: Спасибо конструкторам НЕВЗ за заботу о условиях труда локомотивных бригад! Электровоз ЭП1м ( выпускается по настоящее время ) оборудован электрическими плитками для готовки и разогрева пищи . Должен ли работодатель укомплектовать локомотив кастрюлями и сковородами , или работникам локомотивных бригад необходимо иметь и брать с собой в поездку свои сковороды ?

29.11.2017
Ответ: Уважаемый Владимир Евгеньевич, данный вид локомотивов оборудован бытовыми приборами согласно техническим условиям. Работодатель получает в эксплуатацию уже оборудованный электровоз. Укомплектовывать локомотив сковородами и кастрюлями работодатель не обязан, т.к. для этого нет правовых оснований.

29.09.2017
Вопрос: По результатам аттестации рабочему месту машиниста электровоза ( тепловоза ) присвоен класс вредных условий труда 3.1. Предусмотрена ли в этом случае сокращённая продолжительность рабочего времени ?

25.10.2017
Ответ: Уважаемый Владимир Евгеньевич, для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 1 или 2 степени сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю - не устанавливается (ст. 92 ТК РФ). В Вашем случае вредные условия 1-й степени (класс 3.1).

23.09.2017
Вопрос: Здравствуйте , я дежурная по станции Овчар Юлия Викторовна,начальник станции не выделяет мне дни для прохождения комиссии,работаем в три смены,предлагает взять дни без содержания .комиссию надо пройти до 1 октября.электронная почта kireeva-91@ mail.ru

25.10.2017
Ответ: Уважаемая Юлия Викторовна, В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан в предусмотренных нормативными правовыми актами случаях организовывать проведение за счет собственных средств обязательных периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований). Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее - Порядок), утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н. Согласно п. 25 Порядка календарный план периодического медицинского осмотра работников разрабатывается и утверждается медицинской организацией по согласованию с работодателем (его представителем). Работодатель не позднее чем за 10 дней до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом (п. 26 Порядка). В соответствии с п. 28 Порядка для прохождения периодического осмотра работник обязан прибыть в медицинскую организацию в день, установленный календарным планом. Вопрос о правомерности направления работника на периодический медицинский осмотр в его выходной день в законодательстве прямо не урегулирован, и какие-либо требования или ограничения по поводу установления даты периодического медицинского осмотра Порядком не установлены. С одной стороны, выходной день является временем отдыха работника (ст.ст. 106, 107 ТК РФ), которое он вправе использовать по своему усмотрению. Напомним, что выходными днями для сотрудников со сменным режимом работы будут дни, в отношении которых в графике сменности указано, что они выходные (часть третья ст. 111 ТК РФ). Соответственно, работник имеет право отказаться от прохождения медицинского осмотра в день, являющийся для него выходным.

23.09.2017
Вопрос: Здравствуйте , я дежурная по станции Овчар Юлия Викторовна,начальник станции не выделяет мне дни для прохождения комиссии,работаем в три смены,предлагает взять дни без содержания .комиссию надо пройти до 1 октября.

25.10.2017
Ответ: Уважаемая Юлия Викторовна, Уважаемая Юлия Викторовна, В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан в предусмотренных нормативными правовыми актами случаях организовывать проведение за счет собственных средств обязательных периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований). Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее - Порядок), утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н. Согласно п. 25 Порядка календарный план периодического медицинского осмотра работников разрабатывается и утверждается медицинской организацией по согласованию с работодателем (его представителем). Работодатель не позднее чем за 10 дней до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом (п. 26 Порядка). В соответствии с п. 28 Порядка для прохождения периодического осмотра работник обязан прибыть в медицинскую организацию в день, установленный календарным планом. Вопрос о правомерности направления работника на периодический медицинский осмотр в его выходной день в законодательстве прямо не урегулирован, и какие-либо требования или ограничения по поводу установления даты периодического медицинского осмотра Порядком не установлены. С одной стороны, выходной день является временем отдыха работника (ст.ст. 106, 107 ТК РФ), которое он вправе использовать по своему усмотрению. Напомним, что выходными днями для сотрудников со сменным режимом работы будут дни, в отношении которых в графике сменности указано, что они выходные (часть третья ст. 111 ТК РФ). Соответственно, работник имеет право отказаться от прохождения медицинского осмотра в день, являющийся для него выходным.

23.09.2017
Вопрос: Здравствуйте,начальник станции не выделяет мне дни для прохождения комиссии,работаем в три смены,предлагает взять дни без содержания .комиссию надо пройти до 1 октября.

25.10.2017
Ответ: Уважаемая Юлия Викторовна, В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан в предусмотренных нормативными правовыми актами случаях организовывать проведение за счет собственных средств обязательных периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований). Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее - Порядок), утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н. Согласно п. 25 Порядка календарный план периодического медицинского осмотра работников разрабатывается и утверждается медицинской организацией по согласованию с работодателем (его представителем). Работодатель не позднее чем за 10 дней до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом (п. 26 Порядка). В соответствии с п. 28 Порядка для прохождения периодического осмотра работник обязан прибыть в медицинскую организацию в день, установленный календарным планом. Вопрос о правомерности направления работника на периодический медицинский осмотр в его выходной день в законодательстве прямо не урегулирован, и какие-либо требования или ограничения по поводу установления даты периодического медицинского осмотра Порядком не установлены. С одной стороны, выходной день является временем отдыха работника (ст.ст. 106, 107 ТК РФ), которое он вправе использовать по своему усмотрению. Напомним, что выходными днями для сотрудников со сменным режимом работы будут дни, в отношении которых в графике сменности указано, что они выходные (часть третья ст. 111 ТК РФ). Соответственно, работник имеет право отказаться от прохождения медицинского осмотра в день, являющийся для него выходным.

11.10.2017
Вопрос: В октябре планировался слёт уполномоченных по охране труда. Уже провели?

24.10.2017
Ответ: Уважаемый Пяткин Владимир Евгеньнвич, общесетевой Семинар-совещание с уполномоченными по охране труда планируется провести в период с 15 по 17 ноября 2017 года.

05.06.2017
Вопрос: Здравствуйте. Прошу разьяснить, с какого времени и на оснавании какого приказа, электромеханик 2-ой группы обязан проходит ежегодный мед. осмотр по пр.6Ц (п4.1.1. Обеспечивающие движение поездов.), а не по пр.6Ц ( 4.1.2. Осуществляющие профессиональную деятельность в условиях повышенной опасности, работа которых связана с выходом на железнодорожные пути). Вопрос возник в связи с утвержением ( работниками отдела кадров ) о том, что п.4.1.2. отменён Министерством здравоохраниния. Заранее спасибо. С уважением. Кобзарь Анатолий Анатольевич

28.06.2017
Ответ: Уважаемый Кобзарь Анатолий Анатольевич, согласно перечня профессий и должностей работников, обеспечивающих движение поездов, подлежащих обязательным предварительным, при поступлении на работу, и периодическим медицинским осмотрам (утверждено Постановления-ем от 8.09.1999г. ╧1020) Ваша профессия относится к п. 4.1.1 Обеспечивающие движение поездов Приказ 6Ц от 29.03.1999г.

05.05.2017
Вопрос: Слышал, что Роспрофжел планирует провести слёт уполномоченных по охране труда. Где и когда?

12.05.2017
Ответ: Уважаемый Владимир Евгеньнвич, проведение слета уполномоченных по охране труда планируется в Москве на октябрь месяц текущего года.

08.04.2017
Вопрос: Прошу прощения если раздел выбран не правильно! В январе (16.01.2017г.) в результате гололёда, получил травму позвоночника (врачи сказали - заболевание!). Диагноз был - шейный и поясничный хондроз. Пролежал в больнице месяц! В первый же день стационара, получил там же в больнице ОРВИ и высокую температуру 38. Лечение по основному заболеванию было прекращено, до излечения. Затем последовало продолжение лечения. В итоге, через месяц меня выписывают к работе, так и не вылечив. Боль и отёчность сняли, а сама болезнь осталась!!! В итоге я сейчас работаю, продолжаю испытывать боль в позвоночнике! ЧТО ЭТО ЗА МЕДИЦИНА, которая не может вылечить? И что мне теперь делать? Ведь надо мной нависла угроза ИНВАЛИДНОСТИ!!!

17.04.2017
Ответ: Уважаемый Радзивилов Олег Борисович, если Вы сразу оформили случай, как не связанный с производством, то доказать, что это был производственный травматизм можно. Согласно законодательству (Постановление Минтруда России от 24.10.2002 N 73 (ред. от 14.11.2016) "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве), при выявлении несчастного случая на производстве, о котором работодатель не сообщил в соответствующие органы в установленные сроки или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, государственный инспектор труда по заявлению пострадавшего либо лица, состоящего с ним в близком родстве или свойстве, независимо от срока давности несчастного случая, проводит новое расследование. Оно проводится в течение одного месяца со дня поступления заявления. Так что Вы можете написать заявление в Государственную инспекцию в Вашем регионе и данный случай должен быть расследован.

23.03.2017
Вопрос: Здравствуйте, у нас был снят доп. отпуск. Проверку проводили в помещении при работающей вытяжке, а в помещении мы уже не работаем более двух лет. постоянно на улице и в холод и в жару. Никаких новых электродов не выдают, которые горят без дыма. А так же при резке металла весь дым у нас в легких. А после работы все это остается в организме.

13.04.2017
Ответ: Уважаемый Нагимов Раис Расимович, Возможно, у Вас была проведена специальная оценка условий труда. Не знаю, изменился ли класс условий труда на вашем рабочем месте, но при сохранении классов условий труда, которые были присвоены по результатам аттестации, - после проведения специальной оценки должны сохраняться все компенсации, присвоенные при проведении аттестации рабочих мест: выплаты, дополнительный отпуск и сокращенная рабочая неделя. Если на рабочем месте после последней аттестации рабочих мест не проводилось мероприятий по усовершенствованию технологического процесса, улучшению систем вентиляции, установки защитных мер от воздействия вредных факторов и др., а класс условий труда снизился, то при подписании карты СОУТ Вы имеете право выразить свое несогласие с результатами. Например, указав, что фактические условия труда остались прежними, но класс (подкласс) условий труда снизился. Кроме того, пунктом 3 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ предусмотрено, что реализация статей Трудового кодекса РФ в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационные меры, направленные на ослабление негативного воздействия на здоровье работников вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ при сохранении соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер. Можете обратиться в первичную профсоюзную организацию своего подразделения или к главному техническому инспектору труда Профсоюза на Московской ж.д. Юрию Ильичу Меламеду. тел.: 8 (499) 266-21-12, ж.д. 14-4-21-12.

09.04.2017
Вопрос: Здравствуйте! Мне доподлинно известно,что согласно ст. 220 ТК РФ, Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Там сказано, что в случае не обеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с настоящим Кодексом. В статье Ст. 157 ТК РФ сказанно, что Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Зачастую работник,не получив, положенную по сроку СИЗ, и не желая терять доходную часть заработка, не желает пользоваться ст 220 ТК РФ. Вопрос: В праве ли Работодатель, лишить Работника премии, или вообще предъявлять какие либо требования к работнику, если Работник на рабочем месте не в СИЗ компании РЖД???

13.04.2017
Ответ: Уважаемый Глаговяк Дмитрий Генадьевич, Вы совершенно правы. Работник, которого работодатель не обеспечил всеми необходимыми СИЗ вправе не исполнять работу, а работодатель обязан оплатить 2/3 тарифной ставки. Об этом на заседании III Пленума 13.04.2017 года заявил официально старший вице-президент ОАО "РЖД" В.А. Гапанович. Работодатель в данном случае не имеет права привлечь работника к какой-либо ответственности.

22.06.2016
Вопрос: Лок.бригады ПМС столкнулись с ещё одной проблемой. Скоростимерная лента должна быть сдана ПОСЛЕ ПОЕЗДКИ и расшифрована не позднее 3-х суток. Как находясь на удаленном расстоянии (300 км и более) от основного депо можно передать ленту, работая в турной езде при том, что работающая бригада не может покинуть локомотив, а свободная бригада должна отдыхать, а не заниматься поиском курьера для передачи лент в депо. После возникшего инцендента, было разрешено сдавать ленты не позднее 5 суток, но это не ПОСЛЕ ПОЕЗДКИ, а во время её, т.к. в туре мы находимся 7 суток и сдача всех документов осуществляется после окончания туры т.е. ПОСЛЕ ПОЕЗДКИ. Ещё один вопрос. Есть ли порядок доплаты лок.бригадам за содержание и отопление (в зимний период) теплушек без проводника. Если есть, то кто осуществляет доплату ПМС или лок.депо?

27.10.2016
Ответ: Уважаемый Блинов Иван Александрович,

09.07.2016
Вопрос: Здравствуйте! Я работаю в Вагонном депо города Тынды с 1990 года дефектоскопистом по магнитному и ультразвуковому контролю. Нам платили за вредные условия труда 4% (на тот момент мы относились к РЖД). Когда наша организация перешла в руки частных лиц - "ВРК-2", выплаты за вредные условия труда отменили. Кроме этого, комиссию после этого проходили уже не как профвредники, хотя условия труда оставались прежними, и вредные факторы присутствовали и существуют и сейчас. Ранее за вредные условия труда нам ежемесячно предоставлялось молочная продукция и 6 дней к отпуску, сейчас же ничего не предоставляется вообще. Просим помочь разобраться. Заранее благодарны.

21.07.2016
Ответ: Уважаемая Федоренкова Любовь Николавна, В 2009 году в ВЧДР (ремонтное вагонное депо Тында) проводилась аттестация р.м. ╚дефектоскопист по магнитному и ультразвуковому контролю╩ на постах контроля (всего их 6), карты аттестации от 19.10.2009г., по результатам аттестации по постам контроля: - 1 пост итоговый класс 3.1 (по шуму) компенсации и гарантии: 7 дней к отпуску (постановление ╧298/п-22 от 25.10.1974), - 2 пост итоговый 3.1 (по шуму) компенсации и гарантии: 7 дней к отпуску (постановление ╧298/п-22 от 25.10.1974), - 3 пост итоговый 3.2 (шум-3.1, химический-3.1), компенсации и гарантии молоко, 7 дней к отпуску (постановление ╧298/п-22 от 25.10.1974) - 4 пост итоговый класс 3.1 (по освещенность) компенсации и гарантии: 7 дней к отпуску (постановление ╧298/п-22 от 25.10.1974), - 5 пост итоговый 3.1 (по шуму) компенсации и гарантии: 7 дней к отпуску (постановление ╧298/п-22 от 25.10.1974), - 6 пост итоговый 3.1 (шум-3.1, освещенность-3.1), компенсации и гарантии 7 дней к отпуску (постановление ╧298/п-22 от 25.10.1974) С 01.07.2011 года образована ВРК-2 В 2013 году проведена аттестация рабочего места ╚дефектоскопист по магнитному и ультразвуковому контролю╩ на постах контроля (всего их 6), карты аттестации р.м. от 20.08.2013г.. В ходе аттестации р.м. на всех постах по оцененным факторам итоговый класс условий труда по всем 6-ти постам √ 2 (допустимый), соответственно компенсации и гарантии не назначаются. С картами аттестации все работники были ознакомлены в период с 20.08.2013г. по 2.10.2013г.. В случае, если условия труда не были улучшены, а класс условий труда был снижен, Вы должны были выразить письменное несогласие при ознакомлении с протоколами аттестации рабочих мест. Срок проведения специальной оценки условий труда Вашего рабочего места будет в 2018 году. Вы имеете полное право участвовать в проведении специальной оценки условий труда своего рабочего места и наблюдать за всеми измерениями, проводимыми экспертами, проводящими СОУТ. Спасибо за Ваше обращение.

08.07.2016
Вопрос: Здравствуйте. Обращаюсь к Вам повторно, т.к. ответа не получила. На рампе, которая в свое время служила для выгрузки груза с крытых вагонов, стали выгружать уголь. Осмотр ходовой части, на момент очистки после выгрузки, невозможен, ввиду высокой рампы. 26 мая, поступило распоряжение НГР производить осмотр по вытяжке вагонов маневровым локомотивом. Осмотр вагонов происходит на стрелочном переводе, в нарушении "Инструкции по охране труда приемосдатчика груза и багажа", где сказано, что "осматриваемые на фронте выгрузки вагоны должны быть закреплены тормозными башмаками, ЗАПРЕЩАЕТСЯ коммерческий осмотр вагонов находящихся в сцепленном состоянии с маневровым локомотивом". Работников лишают премии за остатки угольной крошки на ходовой части, т.к. на рампе осмотр невозможен, а осматривать вагоны на вытяжке, значит нарушать инструкцию по охране труда. Обращалась к Председателю профкома нашего предприятия, поддержки и помощи нет.

19.07.2016
Ответ: Уважаемая Моисеева Оксана Владимировна, Вы совершенно правы, что никакие указания и распоряжения не могут идти в разрез с "Инструкцией по охране труда". И руководство НГР при издании распоряжений обязаны руководствоваться данной инструкцией. Для разрешения данной ситуации Вам необходимо обратиться в Правовую инспекцию труда Профсоюза для решения вопроса по возврату премии и в Техническую инспекцию труда Профсоюза Вашего региона для решения вопроса по распоряжению, противоречащему требованиям "Инструкции по охране труда". Вы можете обратиться как через председателя Вашей первичной профсоюзной организации (профкома), так и лично. Их данные Вам обязан предоставить председатель ППО. В решении данного вопроса проблем не будет. Спасибо Вам за Ваше обращение!

02.07.2016
Вопрос: Я приемосдатчик. 24.05. принимала вагоны после выгрузки угля. Место, где выгружались вагоны, не предназначено для выгрузки груза насыпью (имеет высокую рампу).Но уже несколько лет рампу используют для выгрузки угля. Осмотр вагонов с одной стороны в коммерческом отношении можно произвести в полном объеме. Со стороны рампы, очистку ходовой части произвести невозможно. 25.05. НГР выявила в парке вагон, принятый мной на рампе, с небольшим количеством угольной крошки на ходовой части. 26.05. НГР дает указание, производить осмотр на вытяжке порожних вагонов с рампы маневровым тепловозом. Меня лишили 10%премии. Я не согласна, т.к. это распоряжение толкает приемсдатчиков, на нарушение "Инструкции по охране труда приемосдатчика ...", где сказано, что осматриваемые на фронте выгрузки вагоны должны быть закреплены тормозными башмаками, запрещается производить коммерческий осмотр вагонов, находящихся в сцепленном состоянии с маневровым локомотивом (осмотр вагонов по вытяжке, это этот случай).

19.07.2016
Ответ: Уважаемая Моисеева Оксана Владимировна, Вы совершенно правы, что никакие указания и распоряжения не могут идти в разрез с "Инструкцией по охране труда". И руководство НГР при издании распоряжений обязаны руководствоваться данной инструкцией. Для разрешения данной ситуации Вам необходимо обратиться в Правовую инспекцию труда Профсоюза для решения вопроса по возврату премии и в Техническую инспекцию труда Профсоюза Вашего региона для решения вопроса по распоряжению, противоречащему требованиям "Инструкции по охране труда". Вы можете обратиться как через председателя Вашей первичной профсоюзной организации (профкома), так и лично. Их данные Вам обязан предоставить председатель ППО. В решении данного вопроса проблем не будет. Спасибо Вам за Ваше обращение!

12.05.2016
Вопрос: Здравствуйте, меня зовут Алексей. Работаю машинистом экскаватора на участке складирования и погрузки балласта в Путевой Машинной Станции. Возникает ситуация при которой я буду временно переведён в путевую колонну водителем погрузчика Bobcat. Какие документы мне должны быть предоставлены в случае привлечения на работу в путевую колонну(приказы,распоряжение) и как всё это оплачивается если место работы находится дальше 200 км от места жительства.?

18.07.2016
Ответ: Уважаемый Разуваев Алексей Яковлевич, в случае, если Вам оформляют временный перевод на другую работу, то эта процедура оформляется приказом и только с Вашего согласия (т.е. Вы должны написать письменное согласие). Если же Вам оформляют командировку, то Вас должны ознакомить с приказом, в котором определены сроки командирования. Вам должны выплачиваться командировочные расходы, жилье и должен быть предоставлен билет на право бесплатного проезда от места работы до места жительства.

09.06.2016
Вопрос: Подскажите пожалуйста ,в общем работаю десять лет на околотке , нам только обещают стиральную машинку, как стирали робу дама, так и стираем.

18.07.2016
Ответ: Уважаемый Заигралин Илья сергеевич, согласно пунктам 92, 93 Порядка обеспечения работников ОАО ╚РЖД╩ средствами индивидуальной защиты, утверждённого распоряжением ОАО ╚РЖД╩ от 28.12.2012 года и пунктам 30, 32 ╚Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты╩ утверждённого приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009г. N 290н работодатель обязан обеспечить надлежащий уход за СИЗ (стирка, химчистка, ремонт спецодежды). Вы можете обратиться к председателю своей первичной профсоюзной организации, чтобы тот, в свою очередь, обратился к техническому инспектору, закрепленному за Вашим регионом. Технический инспектор обязан выписать Представление с замечаниями, которое обязательно к исполнению.

20.04.2016
Вопрос: Здравствуйте. Обязан ли железнодорожник при переходе ж.д. пути по служебному переходу в рабочее время одевать сигнальный жилет?

22.04.2016
Ответ: Уважаемый Кузин Евгений Эдуардович, согласно требованиям пункта 3.1. Правил по безопасному нахождению работников ОАО "РЖД" на железнодорожных путях, утвержденным Распоряжением ОАО "РЖД" от 24.12.2012 г. ╧ 2665р 1.3. При нахождении на железнодорожных путях все работники, включая руководящий состав, должны быть одеты в жилеты сигнальные со световозвращающими полосами, изготовленными по нормативно- технической документации, утвержденной ОАО "РЖД". Со спины сигнальных жилетов должен быть нанесен трафарет из букв и цифр размером не менее 15 х 20 см, указывающий принадлежность работника к соответствующему структурному подразделению ОАО "РЖД" или подрядной организации. К сожалению, Вы не указали к какой дирекции ОАО "РЖД" или ДЗО относится Ваше структурное подразделение, но Распоряжения либо типовые инструкции Дирекций предусматривают, что работник не должен снимать сигнальный жилет в течение всего рабочего времени. И, если Вы в рабочее время находились на служебном проходе, то обязаны были находиться в сигнальном жилете. Спасибо Вам за Ваш вопрос.

14.04.2016
Вопрос: Здравствуйте, вчера 13 апреля я переходил пути по пешеходному переходу специально отведенного служебного прохода, находясь в спецодежде, и сигнальном жилете. Навстречу мне шёл главный инженер депо, и остановил меня с вопросом где работаешь, я ответил. После чего он сказал, так как отсутствуют штампы на спине сигнального жилета

15.04.2016
Ответ: Уважаемый Кузин Евгений Эдуардович, за наличие трафаретов на сигнальных жилетах в каждом структурном предприятии отвечает служба главного инженера. Прежде чем попасть в кладовую для выдачи, на все сигнальные жилеты должны быть нанесены трафареты. Вам не должны были выдавать сигнальный жилет без трафаретов. В случае, если к Вам была применена какая-либо мера наказания, Вы её можете обжаловать. В том числе, обратившись к председателю Вашей первичной профсоюзной организации.

07.04.2016
Вопрос: Мой муж проработал в ОАО РЖД более 30 лет и был направлен на дополнительное обследование в кардиологическое отделение в Семашко. Вопрос: если его по окончание обследования признают как профнепригодным -могут ли его направить на ВТЭК для получение группы? Или просто он лишится работы ? и вс

15.04.2016
Ответ: Уважаемый Цаплина Валентина В, профнепригодность не всегда предусматривает наличие группы по инвалидности. Но если заболевание серьезное, то врачи сами должны направить на ВТЭК. В случае, если профнепригодность будет подтверждена, то вашему мужу обязаны предложить другую работу, соответствующую медицинским показаниям, если таковая имеется. В случае отказа от предлагаемой работы, или отсутствия таковой работодатель имеет право уволить работника согласно ст. 77 п. 8 ТК РФ.

25.03.2016
Вопрос: Здравствуйте, с Уважением к Вам коллектив котельной Лискинского отделения ДТВ в г. Россошь. Просим Вас помочь нам в следующей ситуации, перед нашей котельной проходит жд. путь к колесному цеху, вагонники ставят здесь вагоны, что создает невозможность подходов к технологическим объектам котельной и нарушает технику безопасности. Операторам и лаборантам приходится лазить под вагонами. Начальство ставили в известность но вагоны как стояли так и стоят, ставить стали пол года назад. есть фото можем выслать. Просим помочь очистить технологический подход к обьектам котельной. копия письма направлена в газету Гудок.

15.04.2016
Ответ: Уважаемый Писклюков А.С, Уважаемый Писклюков А.С, Уважаемый Писклюков А.С, Ваше обращение направлено для рассмотрения в техническую инспекцию труда Профсоюза на ЮВЖД.

02.04.2016
Вопрос: Здравствуйте, с Уважением к Вам коллектив котельной Лискинского отделения ДТВ в г. Россошь. Просим Вас помочь нам в следующей ситуации, перед нашей котельной проходит жд. путь к колесному цеху, вагонники ставят здесь вагоны, что создает невозможность подходов к технологическим объектам котельной и нарушает технику безопасности. Операторам и лаборантам приходится лазить под вагонами. Начальство ставили в известность но вагоны как стояли так и стоят, ставить стали пол года назад. есть фото можем выслать. Просим помочь очистить технологический подход к обьектам котельной.

15.04.2016
Ответ: Уважаемый Писклюков А.С, Уважаемый Писклюков А.С, Ваше обращение направлено для рассмотрения в техническую инспекцию труда Профсоюза на ЮВЖД.

02.04.2016
Вопрос: Здравствуйте, с Уважением к Вам коллектив котельной Лискинского отделения ДТВ в г. Россошь. Просим Вас помочь нам в следующей ситуации, перед нашей котельной проходит жд. путь к колесному цеху, вагонники ставят здесь вагоны, что создает невозможность подходов к технологическим объектам котельной и нарушает технику безопасности. Операторам и лаборантам приходится лазить под вагонами. Начальство ставили в известность но вагоны как стояли так и стоят. Ставить стали не смотря на то что путь аварийный были сходы вагонов. Просим помочь очистить технологический подход к обьектам котельной.

15.04.2016
Ответ: Уважаемый Писклюков А.С, Ваше обращение направлено для рассмотрения в техническую инспекцию труда Профсоюза на ЮВЖД.

24.03.2016
Вопрос: Поступаю на работу но утратил удостоверение монтера пути . Удостоверение получал в ПЧ-1 в 1991 году могу ли я сейчас восстановить удостоверение.

15.04.2016
Ответ: Уважаемый Щекляев Павел Викторович, Вам необходимо обратиться в отдел кадров того предприятия, в котором Вам выдавали данное удостоверение с заявлением. Они Вам обязаны выдать дубликат.

24.02.2016
Вопрос: Здравствуйте! Подскажите пожалуйста когда нам будут выдавать нормальную форму одежды? Которую выдают в ней не возможно работать, её продувает и она тяжелая. А ботинки которые выдают на 3 года, после первого года уже без меха и накапливаются. Не довольны многие работники. Помогите пожалуйста!

15.04.2016
Ответ: Уважаемый Егоров Петр Николаевич, на каждом предприятии создана комиссия по контролю качества спецодежды и спецобуви. Вам необходимо обратиться с письменным заявлением о качестве спецодежды и спецобуви в отдел охраны труда или к главному инженеру Вашего предприятия. После этого они должны составить акт рекламации по качеству спецодежды и спецобуви и направить его поставщику либо изготовителю.

22.02.2016
Вопрос: Здравствуйте. Я работаю дежурным на железнодорожном переезде. До прошлого года нам осуществлялась доплата за вредные условия труда. Не смотря на то, что условия труда никаким образом не изменились, после очередной аттестации нам эту доплату перестали платить. Пояснили это тем, что теперь мы проходим медицинскую комиссию только по одному приказу. Законно ли это?

15.04.2016
Ответ: Уважаемый Назарова Татьяна Владимировна, в связи с принятием Федерального закона от 28 декабря 2013г. ╧426-ФЗ ╚О специальной оценки условий труда╩ издан Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 января 2014 года ╧33н ╚Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов. В данной методике отсутствуют параметры, за которые Вам производилась компенсация за вредные условия труда - микроклимат и опасность от проходящего подвижного состава. При проведении специальной оценки условий труда данные факторы не учитываются, а, соответственно, и выплаты не производятся. Медицинская комиссия в данном случае не причем.

09.07.2015
Вопрос: Здраствуйте,я Осетров А.принят на0,5ст.врача невролога временно по срочному трудовому договору в НУЗ 25.04.12-07.09.12срочный трудовой договор прекращен в связи с выходом основного работника,далее принят на должность0,5ставки врача невролога10.09.12-19.07.15уволен согласно пункта3статьи77ТК РФ(написал заявление-отпуск с последующим увольнением по собственному желанию с29мая2015 специалист отдела кадров насчитала отпуск 51день вместо 61дня).Согласно изменению в законодательстве РФ, регламентирующими аттестацию рабочих мест имел место расписаться в уведомлении об изменении условий оплаты труда по результатам аттестации рабочих мест с поддельной росписью главного врача и без печати учреждения(он отсутствовал на рабочем месте).Хотя официально повторно уведомление и соглашение по результатам оценки условий труда работникам НУЗ поступило 01.06.15,где сказано что новые условия труда вступают с01.08.2015.Вправе ли я требовать перерасчета своего отпуска в количестве на 61день?89145510317

23.07.2015
Ответ: Уважаемый Осетров Александр Павлович, На Ваше обращение отвечаем следующее: По первому вопросу: Минимальный срок проведения второго этапа определяется решением конференции (нормативными документами установлен только максимальный срок). По второму вопросу: Фраза "Второй этап" означает, что конференция не была закрыта и во втором этапе продолжают принимать участие избранные делегаты, сохраняются все рабочие органы.

24.05.2015
Вопрос: Здравствуйте, в июне у меня должна быть сессия с защитой диплома в железнодорожном колледже. В справке-вызове указано 41 дней, необходимых для защиты диплома. Начальник станции предоставляет мне только 14 дней ссылаясь на производственную необходимость, но в этот срок защитить диплом я не успеваю. Подскажите, пожалуйста, как мне быть в и что делать?

16.06.2015
Ответ: Уважаемый Устинов Виталий Владимирович, Обратитесь к главному правовому инспектору труда Дорпрофжел на Октябрьской ж.д.- Доне Сергею Александровичу ж.д. тел 912-10-4-60-04. Отказ Вашего начальника в предоставлении полного учебного отпуска является незаконным.

16.04.2015
Вопрос: Добрый день! Меня зовут Ольга, работаю оператором СТЦ. Хотела бы получить конкретную информацию по своей работе. В процессе моей работы мне приходиться: встречать поезда на прибытие (с выходом на пути), списывание поездов на отправление (с выходом на пути), списывание больных, бракованных и вагонов в отстой (с выходом на пути), проверять соответствие данных натурного листа фактическому наличию и расположению вагонов в составе. Работа на железнодорожных путях предусматривает обязательное прохождение соответствующей медицинской комиссии, которую мы не проходим. И выходя на железнодорожные пути, мы нарушаем правила техники безопасности, что угрожает нашему здоровью и жизни. Имеет ли право оператор СТЦ выходить на железнодорожные пути без прохождения периодического медицинского осмотра. Заранее спасибо.

13.05.2015
Ответ: Уважаемый Сироткина Ольга Вячеславовна, здравствуйте! В Постановлении Правительства ╧1020 в списках для прохождения периодического медицинского осмотра профессии оператор станционного технологического центра (СТЦ) нет.

02.04.2015
Вопрос: Муж работает составителем поездов. График работы "ночь - через ночь", т.е. работает всего два составителя. Законно ли это?

13.05.2015
Ответ: Уважаемый Новичкова Галина Вячиславна, здравствуйте! Согласно "Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов" ╧7 от 05.03.2004 г. - время непрерывного отдыха между сменами должно составлять не менее 12 часов. Работа более двух календарных дней подряд в период ночного времени (с 22 часов до 6 часов) не допускается.

07.04.2015
Вопрос: Здравствуйте, как вы знаете в РЖД существует запрет на использование личного автотранспорта в рабочих целях. По работе мне приходится преодолевать значительные расстояния, т.к. обслуживаемые устройства рассредоточены. Летом я предпочитаю добираться до места работы на велосипеде. По ПДД велосипед не является механическим транспортным средством. Вчера начальница отдела кадров и председатель профсоюза узнали о моей любви к велосипедному передвижению и оказывали сильное психологическое давление и пытались запретить мне пользоваться велосипедом. Считаю такое поведение неуместным, поскольку это ограничивает мои права, а профсоюз как говорят должен защищать права работников. А происходит всё с точностью наоборот. К тому же мои действия не нарушают запрет на использование автотранспорта. Прошу дать оценку этому случаю. Южноуральская ж.д., Дирекция связи, РЦС-1.

13.05.2015
Ответ: Уважаемый Охапкин Артём Игоревич, здравствуйте! На работу и с работы Вам не запрещается ездить на своем транспорте. Во время работы используется только транспорт предприятия, на котором Вы работаете.

30.04.2015
Вопрос: Здравствуйте! Лок.бригады, работающие по графику ╚турная езда╩ ТЧЭ-12 просят дать разъяснения. Заступаем на работу в туру в основном депо, проходим ПРМО и инструктажи. Работаем по всей Сев.Кав. ж.д.. После поездки, сдаем документы в основном депо и проходим после работы алкометрию. В туре бригады меняются на любой станции, по графику утверждённому начальником депо и профкомом. где есть мед.пункт, проблем прохождения ПРМО нет, где его нет, большие проблемы в поиске транспорта и ответственных для доставки в ближайший мед.пункт, который находится от места смены от 1 до 3 часов езды, в связи с чем сокращается межсменный отдых бригады. Как проходить ПРМО и послерейсовую алкометрию, работая на закрытом перегоне? Просим дать нормативы: сколько километров или какое время должно быть затрачено бригадой для проследования до медпункта и обратно. Почему лок.бригадам пассажирского и грузового движения после поездки алкометрию отменили, а лок бригадам, которые обслуживают ПМС нет?

13.05.2015
Ответ: Уважаемый Блинов Иван Александрович, здравствуйте! Посрейсовая алкометрия локомотивных бригад проводится на основании "Регламента послесменной алкометрии работников локомотивных бригад" принятого распоряжением ОАО "РЖД" от 28.12.2010г., где сказано: работодатель организует проведение послерейсовой алкометрии после завершения поездки (смены) до сдачи дежурному по локомотивному депо маршрута машиниста. Алкометрия проводится и согласно ст. 25. Трудовые отношения и гарантии работников железнодорожного транспорта. Федерального Закона "О железнодорожном транспорте Российской Федерации".

01.04.2015
Вопрос: Здравствуйте! На работе возникла следующая ситуация: 27 февраля 2015 г. находясь на межрейсовом отдыхе в комнате отдыха для работников ночью почувствовал,что заболеваю.Но я принял решение доработать маршрут. Во время работы на маршруте произошла ревизия,как всегда написали кучу бумаг о нарушениях. По прибытии домой в 14.00 обращаюсь в больницу и беру больничный этим же числом. По нарушениям за 27.02. мне объявили выговор. Правомерно ли решение руководства о наложении взыскания? Формально ведь я был 27.02 на больничном. Рабочие часы за 27.02 мне не оплатили,но выговор повесили.

13.05.2015
Ответ: Уважаемый Поточинский Виталий Викторович, здравствуйте! Если Вы работали 27.02., Вам должны были оплатить рабочие часы. Если Вы были на больничном листе в этот день, то наложение взыскания вынесено не правомочно. Вам следует обратиться к правовому или техническому инспекторам труда Профсоюза на Вашей дороге для решения этого вопроса.

Вопрос-ответ


Поиск
по дате:


по разделу: