22-03-2021
Вопрос: Здравствуйте!! При вызове работника в выходной (воскресенье) на работу (авария) отработано 10 часов (с 14.00 до 00.00. Какая полагается компенсация за отработанное время (отгул,2 отгула, двойная оплата........?) И вопрос 2 Если говорят чтобы писали заявление на двойную оплату за отработанный выходной вправе ли работник отказатся и забрать отгулами?

25-03-2021
Ответ: Уважаемый Юрий Николаевич, срыв с выходного дня согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, так же, как и работа в выходной или нерабочий праздничный день, оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (работнику предоставляется один день отдыха за работу в конкретный выходной день). Таким образом, на основании поданного Вами заявления Вам полагается либо оплата в повышенном размере, либо оплата в одинарном размере с предоставлением неоплачиваемого дня отдыха. Трудовым кодексом Российской Федерации работнику предоставлено право выбора порядка компенсации за работу в выходной день.

15-02-2021
Вопрос: Производится ли выплата за преданность компании при увольнении в связи с выходом на пенсию если до срока выплаты ещё год ?

18-02-2021
Ответ: Уважаемый Юрий Александрович, согласно п.4 Положения о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании, утвержденного решением правления ОАО «РЖД» от 19 июня 2015 г. № 24, вознаграждение выплачивается независимо от стажа непрерывной работы (но не менее 3-х лет) при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию впервые, в т. ч. по инвалидности 1 и 2 группы.

19-11-2020
Вопрос: Здравствуйте. Работая в компании, в этом году, моя семья пополнилась двумя сыновьями. Могу ли я имея двух несовершеннолетних детей брать ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для меня время, или я должен ходить в отпуск только согласно графика утвержденным работодателем?

20-11-2020
Ответ: Уважаемый Артур Эдуардович, пунктом 5.19. Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2020-2022 годы, установлены дополнительные гарантии для работников железнодорожного транспорта, имеющих детей дошкольного и школьного возраста, по сравнению с нормами действующего трудового законодательства, а именно: для работников, имеющих детей дошкольного и школьного возраста, при составлении графиков отпусков предусмотрено преимущественное право на предоставление отпусков в удобное для них время.

25-10-2020
Вопрос: Здравствуйте. Подскажите , на какой срок согласно колдоговору работодатель может отправить меня в командировку?

26-10-2020
Ответ: Уважаемый Сергей Викторович, согласно пункту 5.28. Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2020 – 2022 годы установлено: направлять работника в служебные командировки продолжительностью более 40 календарных дней подряд только с его личного письменного согласия.

21-09-2020
Вопрос: Здравствуйте. Подскажите удежривается ли налог с пособия от "РЖД" на ребенка от 1.5 до 3 лет?

01-10-2020
Ответ: Уважаемая Эльвира Петровна, ежемесячные компенсационные выплаты матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством, подпадают под действие п. 1 ст. 217 НК РФ и не облагаются НДФЛ. К понятию "законодательство РФ" относятся Конституция РФ, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента РФ и постановления Правительства РФ. Данная позиция согласована с Министерством юстиции РФ и Институтом законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ. Поскольку ежемесячное пособие работникам ОАО «РЖД», находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, установлено Коллективным договором ОАО "РЖД", а не законодательными актами РФ, поэтому с данного пособия у работников ОАО "РЖД" удерживается НДФЛ.

14-06-2020
Вопрос: Здравствуйте, подскажите пожалуйста,сколько дней может пройти между увольнением и устройством на работу для сохранения непрерывного стажа?

15-06-2020
Ответ: Уважаемый Евгений Владимирович, в соответствии с п.8 Положения о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании (утвержденного решением Правления ОАО «РЖД» от 19.06.2015 г., протокол № 24), если работник был уволен из подразделений ОАО «РЖД» в связи с истечением срока действия срочного трудового договора и принят на следующий рабочий день после увольнения на работу в ОАО «РЖД» по трудовому договору, то стаж работы не прерывается. При этом день увольнения и день приема должны следовать один за другим или могут прерываться выходными днями (по производственному календарю 5-ти дневной рабочей недели) или нерабочими праздничными днями. В случае, если перерыв между днями увольнения и заключения нового трудового договора содержит рабочие дни, то стаж работы для выплаты вознаграждения прерывается. В соответствии с п.17 вышеуказанного Положения стаж работы, дающий право на получение вознаграждения, не прерывается, но время перерывов в работе не включается в этот стаж в случаях: при трудоустройстве в ОАО «РЖД» в течение месяца после прекращения инвалидности или болезни, приведших к увольнению из ОАО «РЖД» в соответствии с медицинским заключением, при условии, что после увольнения из ОАО «РЖД» работник не работал в иных организациях; при трудоустройстве в ОАО «РЖД» в течение трех месяцев после увольнения из ОАО «РЖД» в связи: с сокращением численности или штата работников, либо после увольнения из ОАО «РЖД» по собственному желанию в связи с выходом на пенсию впервые (в том числе по льготным основаниям), либо в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность (при соответствующей записи в трудовой книжке), если во всех указанных случаях в этот период работник не работал в иных организациях.

04-06-2020
Вопрос: Здравствуйте, скажите пожалуйста, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком с 1,5-3лет , если я пойду во второй декрет в ближайшее время за вторым ребёнком , буду ли я получать пособие На первого при рождении второго ребёнка ? Или надо будет писать отказанную от пособий 1,5-3лет ? Спасибо

05-06-2020
Ответ: Уважаемая Елена, согласно п.7.21. Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2020-2022 годы работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, ежемесячное пособие выплачивается в размере: в 2020 году – 5 100 рублей, в 2021 году – 5 250 рублей, в 2022 году – 5 450 рублей, за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени во время нахождения Работника в отпуске по уходу за ребенком. При рождении двух и более детей ежемесячное пособие выплачивается на каждого ребенка. При нахождении Работника в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком при наличии у него другого ребенка (детей) в возрасте от 1,5 до 3 лет выплата ежемесячного пособия за счет средств ОАО «РЖД» на каждого ребенка в возрасте от 1,5 до 3 лет не приостанавливается. Пособие по уходу за ребенком выплачивается Работнику на каждого ребенка в возрасте от 1,5 до 3 лет независимо от того, по уходу за каким ребенком Работник находится в отпуске. Работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет и получающему ежемесячное пособие за счет средств ОАО «РЖД», выплата ежемесячного пособия производится пропорционально количеству календарных дней, за которое положена данная выплата, в те месяцы, когда: - ребенку Работника, на которого выплачивается ежемесячное пособие, исполняется 1,5 или 3 года; - Работник выходит на работу (прекращает работу) на условиях неполного рабочего времени, не прерывая трудовых отношений с Работодателем; - расторгается трудовой договор между Работником и ОАО «РЖД».

04-06-2020
Вопрос: Какие выплаты положены при рождении ребёнка? При том, что я работаю в компании, а жена нигде не работает.

05-06-2020
Ответ: Уважаемый Антон Владимирович согласно пункту 7.19. «Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2020 – 2022 годы» работникам ОАО «РЖД» (одному из родителей) при рождении ребенка выплачивается материальная помощь сверх пособия, установленного законодательством Российской Федерации в размере: в 2020 году – 5 100 рублей, в 2021 году – 5 250 рублей, в 2022 году – 5 450 рублей.

24-05-2020
Вопрос: Здравствуйте. Являюсь донором крови и работаю по сменному графику день ночь и два дня выходных смена 12 часов, за сдачу крови оплачивают 2 дня по 8 часов. Хотя по кол.договору п. 5.22. В уточнение гарантий, предоставляемых донорам крови и ее компонентов в соответствии со статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации, Работникам с суммированным учетом рабочего времени и (или) при сменной работе после каждого дня сдачи крови и ее компонентов предоставляется дополнительное время отдыха в размере полной смены по их графику работы, оплачиваемое по среднему заработку. Указанный день отдыха по желанию Работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Разъясните пожалуйста как должны правильно оплатить два дня по 8 часов или 2 дня согласно моего графика по 12 часов.

25-05-2020
Ответ: Уважаемый Александр Викторович, в соответствии с ч. 5 ст. 186 Трудового кодекса Российской Федерации при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Согласно пункту 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

30-03-2020
Вопрос: Тчэ14 северо-кавказкая ж.д.за время затраченное на обучение сдо,аспт,град оплата не производится. Был на приеме у профкома которому рассказал ситуацию на что мне ответили

02-04-2020
Ответ: Уважаемый Даниил, в соответствии с п 4.3 Коллективного договора ОАО "РЖД" на 2020 – 2022 годы установлено: Проводить техническую учебу в соответствии с локальными нормативными актами Компании, принятыми с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза, в рабочее время с выплатой обучаемым Работникам заработной платы в размере, установленном в трудовом договоре. Когда проведение технической учебы в рабочее время невозможно, она проводится с согласия Работника в нерабочее время с личным присутствием работника или в форме дистанционного обучения с оплатой по часовой тарифной ставке (доле оклада за 1 час работы), установленной в трудовом договоре, за каждый час обучения.

07-03-2020
Вопрос: Здравствуйте.Подскажите пожалуйста,у нас на предприятии начальник сделал так что выходные дни стали давать со сдачи.но часто получается так что это идёт в разрез с графиком и всех это очень не устраивает,т.к нет возможности планировать свои выходные.Буквально на днях была ситуация,привёз две ночи 6.03.,время отдыха выходило на 0 часов 7.03,дают явку,а у меня выходной графиком,могу ли я отказаться ехать в поездку,а если поеду написать на оплату в двойном размере?как грамотно всё это изложить работодателю?заранее спасибо

10-03-2020
Ответ: Уважаемый Евгений Иванович, согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации.Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

05-03-2020
Вопрос: Здравствуйте! У меня вопрос по коллективному договору: Размер доплаты по пункту 7.20 рассчитывается исходя из каких лет? Если я ухожу из декрета в декрет, я ведь могу заменить годы?

05-03-2020
Ответ: Уважаемая Анастасия Вячеславовна, в соответствии с п.7.20 Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2020-2022 годы, работницам ОАО «РЖД» производится доплата к пособию по беременности и родам, выплачиваемому за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации, для доведения общего размера выплаты до среднемесячного заработка Работника. Размер среднемесячного заработка Работника определяется в порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Согласно п. 10 данного Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Исходя из данной нормы, Вы не можете заменить период для расчета среднемесячного заработка.

03-03-2020
Вопрос: Подскажите сколько выходных мне положено при регистрации брака?

03-03-2020
Ответ: Уважаемый Клюев Игнат Алексеевич, в соответствии с п.7.16. Коллективного договора ОАО "РЖД" на 2020 - 2022 годы установлено: Предоставлять Работникам по случаю рождения ребенка (детей), регистрации брака (в том числе брака детей) отпуск до пяти календарных дней, один из которых предоставлять с оплатой в размере тарифной ставки (оклада), а остальные – без сохранения заработной платы.

25-02-2020
Вопрос: здравствуйте . во время отпуска сдавал кровь ( донор ) проф союз и правовой инспектор утверждают что к отпуску добавляяется 1 день и отказывают во 2 днях что делать ?

26-02-2020
Ответ: Уважаемый Роберт Фаргатович, работнику, сдавшему кровь в период своего отпуска, работодатель безусловно должен предоставить 1 день отдыха взамен дня, потраченного на сдачу крови. Еще 1 день ему должен быть предоставлен в соответствии с частью пятой статьи 186 Трудового кодекса РФ (с сохранением среднего заработка на основании справки о безвозмездной сдаче крови). При этом, каким-либо особым образом оплачивать день сдачи крови работодатель не должен — оплата за этот день уже была произведена в составе отпускных. Таким образом, Вам должны предоставить два дня отдыха: один день – за прохождение соответствующего медосмотра и сдачу крови, второй день - дополнительный день отдыха. Смысл предоставления гарантий по ст. 186 ТК РФ состоит в том, чтобы дополнительно освободить работника от работы, компенсировав при этом утраченный заработок. Следовательно, дни отдыха донору должны быть предоставлены отдельно от других видов отдыха и не могут быть поглощены ими. Поэтому предоставить дополнительные дни отдыха в дни, которые и так являются нерабочими для работника согласно графику сменности, нельзя. Следовательно, работодатель за счет отпуска, ежедневного (междусменного) отдыха работнику, сдавшему кровь, не имеет право компенсировать полагающийся работнику дополнительный день отдыха. Дополнительные дни отдыха должны быть предоставлены только в дни, которые являются для донора рабочими, либо по его желанию присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. Для решения вопроса Вы можете обратиться в гострудинспекцию по месту работы.