РОСПРОФЖЕЛ - логотип РОСПРОФЖЕЛ - официальное название
Назад

Коллективный договор

12.11.2018
Вопрос: здравствуйте меня интересует вопрос по вы даче расчетного листа о заработной плате есть срок его выдачи по времени и могу я его получать в электроном виде я его получаю за день до зарплаты или после её

13.11.2018
Ответ: Уважаемый Борис Леонидович, в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Таким образом, расчетные листки (лицевые счета) должны выдаваться вместе с выплатой заработной платы. В свою очередь дата выплаты аванса и расчета по заработной плате по окончании месяца оговариваются в Правилах внутреннего трудового распорядка организации, который утверждается руководителем организации и согласовывается с выборным органом профсоюзной организации. По вопросу расчетного листа о заработной плате в электроном виде информацию Вы можете получить у инженера по организации и нормированию труда в дистанции пути.

18.08.2018
Вопрос: Добрый вечер,у меня такая ситуация первое значит в период жары нам пологается выдача воды питьевой,нам ее не предоставляют вообще не каким образом,говорят что нам доплачивают за нее в зарплату но в талоне такой графы нет! И ещё по поводу воды у нас в рабочем помещение из под крана тячет рыжая ржавая вода,ее реально не возможна пить и даже руки мыть,обращались не раз к членам профкома не каких действий от них нет,говорят мол скиньтеся и покупайте водичку в магазине.

15.10.2018
Ответ: Уважаемый Петров Роман Геннадиевич, Есть СанПиН 2.1.4.1074-01 Питьевая вода. Гигиенические требования к качеству воды централизованных систем питьевого водоснабжения. Контроль качества. Гигиенические требования к обеспечению безопасности систем горячего водоснабжения. 2.4. На основании требований настоящих Санитарных правил индивидуальный предприниматель или юридическое лицо, осуществляющее эксплуатацию системы водоснабжения, разрабатывает рабочую программу производственного контроля качества воды (далее - рабочая программа) в соответствии с правилами, указанными приложении 1. Рабочая программа согласовывается с центром государственного санитарно-эпидемиологического надзора в городе или районе (далее - центр госсанэпиднадзора) и утверждается на соответствующей территории в установленном порядке. 2.5. При возникновении на объектах и сооружениях системы водоснабжения аварийных ситуаций или технических нарушений, которые приводят или могут привести к ухудшению качества питьевой воды и условий водоснабжения населения, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо, осуществляющее эксплуатацию системы водоснабжения, обязаны немедленно принять меры по их устранению и информировать об этом центр госсанэпиднадзора. Индивидуальный предприниматель или юридическое лицо, осуществляющее производственный контроль качества питьевой воды, также обязаны немедленно информировать центр госсанэпиднадзора о каждом результате лабораторного исследования проб воды, не соответствующем гигиеническим нормативам. 4.1. В соответствии с Федеральным законом "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" за качеством питьевой воды должен осуществляться государственный санитарно-эпидемиологический надзор и производственный контроль. 4.2. Производственный контроль качества питьевой воды обеспечивается индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом, осуществляющим эксплуатацию системы водоснабжения, по рабочей программе. Индивидуальный предприниматель или юридическое лицо, осуществляющее эксплуатацию системы водоснабжения, в соответствии с рабочей программой постоянно контролирует качество воды в местах водозабора, перед поступлением в распределительную сеть, а также в точках водоразбора наружной и внутренней водопроводной сети. 4.3. Количество и периодичность проб воды в местах водозабора, отбираемых для лабораторных исследований, устанавливаются с учетом требований, указанных в таблице 6. Также есть Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.03.2012 N 181н ╚Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков╩ где в п. 18 указано "приобретение и монтаж установок (автоматов) для обеспечения работников питьевой водой". Кроме того, в Коллективном договоре ОАО "РЖД" п. 6.14 сказано: При несоответствии питьевой воды на рабочих местах санитарным нормам и правилам работодатель обязан обеспечить приобретение природной питьевой воды, кулеров, фильтров (не зависимо от времени года).

08.10.2018
Вопрос: Здравствуйте, подскажите, пожалуйста.У меня 2 несовершеннолетних ребенка.Руководство утверждает,что я не имею права каждый год летом ходить в отпуск,так как у нас есть ещё женщины с несовершеннолетними детьми,а отпуск зависит друг от друга,как в этой ситуации быть.Ведь каникулы у детей только летом.Спасибо.

12.10.2018
Ответ: Уважаемая Анастасия Александровна, законодательством РФ не установлена категоричная гарантия предоставления отпуска в определенное время (например, только в летний период) лицам с семейными обязанностями (как в Вашем случае), но учитывая, что у Вас дети несовершеннолетнего возраста, работодатель должен использовать имеющиеся возможности для учета Вашего пожелания, поскольку Ваше преимущественное право на использование отпуска определено в пункте 5.20. Коллективного договора ОАО ╚РЖД╩ на 2017-2019 годы.

08.10.2018
Вопрос: Скажите,пожалуйста,собираю субсидии,а в справке о заработной плате указывается доход без вычета 13%,ведь я эти деньги не получаю и соответственно у меня зарплата больше указывается.Почему так не справедливо?

10.10.2018
Ответ: Уважаемая Анастасия Александровна, в соответствии со статьей 7 Федерального закона от 5 апреля 2003 г. N 44-ФЗ ╚О порядке учета доходов и расчета среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для признания их малоимущими и оказания им государственной социальной помощи╩ (с изменениями и дополнениями), доходы каждого члена семьи или одиноко проживающего гражданина учитываются до вычета налогов и сборов в соответствии с законодательством Российской Федерации. Поэтому в предоставляемой Вам справке о заработной плате указывается доход без вычета НДФЛ, то есть без вычета 13 %.

04.10.2018
Вопрос: Здравствуйте,я работаю тчд,за мной закрепляли стажера по приказу.Имею я получит дополнительную премию за стажировку,по окончании стажировки.

04.10.2018
Ответ: Уважаемый Евгений Валерьевич, в соответствии с пунктом 6.7. Особенностей оплаты труда работников Дирекции тяги, утвержденного приказом от 29.07.2013 г. ╧ ЦТ-87 наставникам производится выплата единовременного денежного вознаграждения в размере от 0,5 должностного оклада (месячной тарифной ставки) при осуществлении наставничества в отношении 1-2 стажеров общей продолжительностью до 6 месяцев и до 1 должностного оклада при наставничестве в отношении 1-2 стажеров общей продолжительностью более 6 месяцев. Выплата производится по результатам утверждения отчетов наставника и стажера о выполнении плана стажировки.

10.04.2018
Вопрос: Здравствуйте. Подскажите, имеют ли право сократить дополнительный отпуск, если отправляли на повышение квалификации класса.

10.04.2018
Ответ: Уважаемый Вячеслав Андреевич, частью 3 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Таким образом, в связи с тем, что проработанными во вредных условиях труда считаются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях и не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности, то работнику в таком случае в связи отвлечениями (отпуск и обучение), частично дополнительный отпуск будет сокращен.

30.01.2018
Вопрос: Здравствуйте! У меня родился ребенок,согласно КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА ╚РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ╩ НА 2017 - 2019 ГОДЫ пункта 7.19.( Выплачивать Работнику (одному из родителей):- при рождении ребенка материальную помощь в размере 4600 рублей на каждого новорожденного сверх пособия, установленного законодательством Российской Федерации;)Вопрос:Для чего расчётная группа требует справку 2НДФЛ за текущий год жены,справку о том,что супруга дополнительное пособие на рождение ребенка не получала?Супруга работает в другой организации не в РЖД.

01.02.2018
Ответ: Уважаемый Роман Романович, требование о предоставлении справки для получения материальной помощи при рождении ребенка в размере 4600 рублей неправомерно. Рекомендуем обратиться для урегулирования вопроса в отдел социальной сферы дорпрофжел на Свердловской ж.д. (г. Екатеринбург).

27.12.2017
Вопрос: Здравствуйте. Вынужден сократиться из ОАО РЖД, ввиду того о что профсоюзный комитет Московской дпм никакой поддержки при повторном сокращении не оказывал 9 ноября 2017 написал заявление на выход из профкома. Заявление мое до сих пор не передано в расчётную группу и удержания взносов производиться (цехком Булгакова Наталья). Такая же ситуация была и при сокращении моей супруги в этом же году Римм Елены Викторовны) в январе 2017 года, председатель профкома Муханова Н.Г. Отстаивала права не работника а работодателя . Прошу разобраться где мое заявление и почему оно не передано в бухгалтерию, а также обратить внимание на работу перечисленных работников РОСПРОФЖЕЛ. Спасибо

10.01.2018
Ответ: Уважаемый Владимир Валерьевич, Ваше обращение направление в Дорпрофжел на Московской ж.д. срок рассмотрения вопроса до 17.01.2018 года

27.12.2017
Вопрос: Здравствуйте. Вынужден сократиться из ОАО РЖД, ввиду того о что профсоюзный комитет Московской дпм никакой поддержки при повторном сокращении не оказывал 9 ноября 2017 написал заявление на выход из профкома. Заявление мое до сих пор не передано в расчётную группу и удержания взносов производиться (цехком Булгакова Наталья). Такая же ситуация была и при сокращении моей супруги в этом же году Римм Елены Викторовны) в январе 2017 года, председатель профкома Муханова Н.Г. Отстаивала права не работника а работодателя . Прошу разобраться где мое заявление и почему оно не передано в бухгалтерию, а также обратить внимание на работу перечисленных работников РОСПРОФЖЕЛ. Спасибо

10.01.2018
Ответ: Уважаемый Владимир Валерьевич, Ваше обращение направление в Дорпрофжел на Московской ж.д. срок рассмотрения вопроса до 17.01.2018 года

12.12.2017
Вопрос: Добрый день! Могу ли я не давать согласие на сверхурочные работы, если работодатель заставляет сверурочно работать по приказу? И сколько всего часов я могу сверхурочно работать по приказу?

18.12.2017
Ответ: Уважаемый Денис Валерьевич, согласно статье 99 Трудового Кодекса РФ, привлечение работников к сверхурочной работе производится с их письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (за исключением случаев производственной аварии, неотложных работ, непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений и т.д.). Таким образом, Ваше согласие обязательно (за исключением вышеуказанных случаев). Статьей 99 Трудового кодекса РФ установлено, что продолжительность сверхурочной работы не может превышать: 4 часов в течение двух смен подряд, 120 часов в год.

14.11.2017
Вопрос: Добрый день. Меня отправили в командировку на курсы повышения квалификации, в телеграмме указали в какой именно гостинице проживать, указали номер маршрутного такси на котором я смогу доехать от гостиницы до учебного центра и обратно. Теперь ответьте мне пожалуйста на следующий вопрос: ДОЛЖНЫ ЛИ МНЕ ОПЛАТИТЬ ЕЖЕДНЕВНЫЙ ПРОЕЗД ОТ ГОСТИНИЦЫ ДО УЧЕБНОГО ЦЕНТРА И ОБРАТНО при предъявлении проездного документа (билет на автобус).

29.11.2017
Ответ: Уважаемый Александр Анатольевич, в случае направления в служебную командировку работодатель на основании ст.168 Трудового кодекса РФ обязан возмещать работнику: - расходы по проезду; - расходы по найму жилого помещения; - дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); - иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. При этом ТК РФ не раскрывает понятие ╚расходы по проезду╩. Особенности порядка направления работников в служебные командировки, как на территории РФ, так и на территории иностранных государств установлены Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 г. ╧749. Пункт 12 Положения, раскрывает содержание понятия ╚расходы по проезду╩, приведенное в п.11: расходы, связанные с проездом командированного работника, включают расходы по проезду транспортом общего пользования соответственно к станции, пристани, аэропорту и от станции, пристани, аэропорта, если они находятся за чертой населенного пункта, при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы, а также страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей. Иные виды транспортных расходов в Положении не поименованы. Однако ст.168 ТК РФ предусмотрена возможность определения работодателем порядка и размеров возмещения расходов, связанных со служебными командировками. Таким образом, если в локальном нормативном акте (приказ, распоряжение и т.д.) в организации, которой Вы работаете зафиксировано возмещение стоимости проезда на автобусе, троллейбусе, трамвае или метро в месте командировки, то командированным сотрудникам по предъявлении билетов должны быть компенсированы эти расходы.

16.06.2017
Вопрос: Прошу разъяснить пункт кол. договора ╧ 5.23. Как происходит гарантия донорам крови сменному работнику с суммированным учётом рабочего времени? Если сдача крови была в рабочее время и в случае сдачи крови в его выходной день? Смена 12 часов по графику день-ночь-отсыпной-выходной.

20.06.2017
Ответ: Уважаемый Евгений Владимирович, гарантии и компенсации работникам-донорам установлены статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно нормам данной статьи в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. В соответствии с ч. 5 ст. 186 Трудового кодекса Российской Федерации при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Согласно пункту 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. ╧ 922, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. Если работник сдал кровь в период освобождения от работы (в выходной день), следует применять положения ч. 3 ст. 186 ТК РФ, согласно которым в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха, то есть помимо того дня отдыха, который положен всем донорам без исключения. Другими словами, работнику-донору предоставляются два дополнительных выходных дня. В данном случае день сдачи крови оплате не подлежит, так как он совпадает с выходным днем, оплата которого не предусмотрена трудовым законодательством, а за два дня отдыха, предоставляемые в связи со сдачей крови в выходной день, работодатель сохраняет за работником-донором его средний заработок в соответствии с ч. 5 ст. 186 ТК РФ.

25.05.2017
Вопрос: Добрый день. Я работаю В ОАО "РЖД" с июня 2012г. С июля 2014г по сентябрь 2017 г нахожусь в декретном отпуске. Скажите, пожалуйста, мне положена выплата за преданность компании в июне 2017г ?

31.05.2017
Ответ: Уважаемая Любовь Викторовна, период отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет включается в стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за преданность компании. В соответствии с пунктом 7 Положения о выплате работникам ОАО ╚РЖД╩ единовременного вознаграждения за преданность компании, утвержденного решением правления ОАО ╚РЖД╩ от 19.06.2015 г. (протокол ╧ 24), выплата указанного вознаграждения производится работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется на дату предоставления отпуска по уходу за ребенком с учетом последующей индексации заработной платы работников ОАО ╚РЖД╩. Выплата будет произведена не позже следующего квартала после даты достижения установленной продолжительности работы в ОАО ╚РЖД╩.

23.05.2017
Вопрос: Взимается ли подоходный налог с выплаты за преданность компании?

31.05.2017
Ответ: Уважаемый Владимир Анатольевич, с единовременного вознаграждения за преданность компании удерживается налог на доходы физических лиц (НДФЛ) в соответствии с п. 1 ст. 210 Налогового кодекса РФ

27.02.2017
Вопрос: В эксплуатационном локомотивном депо Тимашевская в нарушение п 4.3 коллективного договора ОАО "РЖД" на 2017-2019 г локомотивным бригадам не производится оплата технических занятий проводимых в нерабочее время, причем за непосещение занятий администрацией применяются меры дисциплинарной ответственности. Такая же ситуация с посещением в нерабочее время "дня безопасности", причем за непосещение администрацией применяются дисциплинарные меры ответственности в виде лишения талона по безопасности. Посещение дня безопасности также не оплачивается. Подскажите правомерно ли это и как быть?

28.02.2017
Ответ: Уважаемый Максим Алексеевич, не оплата технических занятий проводимых в нерабочее время - это нарушение гарантий, установленных пунктом 4.3. Коллективного договора ОАО "РЖД" на 2017-2019 годы, также не оплата посещения в нерабочее время "дня безопасности" √ это нарушение требований Трудового кодекса РФ . Сообщаем Вам, что в случае нарушения трудовых прав работников, рекомендуем Вам обратиться при содействии председателя профкома ТЧЭ к правовому инспектору Дорпрофжел (или его подразделения) на Северо-Кавказской ж.д. за решением вопроса и восстановлением нарушенных трудовых прав работника. На основании представления правового инспектора труда, руководитель предприятия обязан в течении 7-ми дней (согласно статье 370 Трудового кодекса Российской Федерации) ответить Дорпрофжел (или его подразделения) на Северо-Кавказской ж.д. о принятых мерах по устранению нарушенных трудовых прав работников и выплате недоначисленных сумм.

13.02.2017
Вопрос: добрый день работаю в ржд помошником машиниста в сентябре будет 10 лет но в марте наверное спишут по состоянию здоровья выплотят ли мне за преданность компании за 10 лет или нет так как до сентябряеще пол года останеться

13.02.2017
Ответ: Уважаемый Дмитрий Владиславович, в соответствии с пунктом 4 Положения о выплате работникам ОАО ╚РЖД╩ единовременного вознаграждения за преданность компании, утвержденного решением правления ОАО ╚РЖД╩ от 19.06.2015 г. (протокол ╧ 24), вознаграждение выплачивается независимо от стажа непрерывной работы (но не менее 3 лет) при увольнении по пункту 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с признанием полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

04.02.2017
Вопрос: Здравствуйте! Такой вопрос. Работаю срставителем поездов,отправляют на проф отбор на дсп в другую область , следовательно я так понимаю командируют. Срок командировки по дукументам три дня. Выезжаю на поезде 6.02 прохожу проф отбор утром 7.02 и вечером 7.02 поезд обратно. Подскажите какой размер суточных положен, какие расходы можно будет предоставить в отчете которые могут возместить, и самое главное подскажите так как поезд обратно поздно вечером а проф отбор утром , то я полагаю часов 5-8 а может и больше я буду на

07.02.2017
Ответ: Уважаемый Антон Сергеевич, работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, должны пройти профессиональный отбор и профессиональную подготовку в порядке, установленном Минтрансом России (Постановление Правительства РФ от 30 июля 2004 г. N 395 ╚Об утверждении Положения о Министерстве транспорта Российской Федерации╩). При командировании работников на прохождение профессионального отбора и профессиональной подготовки работнику должны быть возмещены командировочные расходы по правилам, предусмотренным в ст. 168 Трудового кодекса РФ, то есть в порядке и размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками - а это 200 руб. с 7 декабря 2015 г. для работников ОАО ╚РЖД╩. Также компенсации подлежат расходы на проезд, наем жилого помещения (при их наличии).

07.02.2017
Вопрос: Здравствуйте!я работаю на Дальневосточной железной дороге уже десятый год,хотела бы узнать какая минимальная и максимальная сумма материальной помощи по рождению ребенка и просто материальной помощи?

07.02.2017
Ответ: Уважаемая Нелли Витальевна, в соответствии с пунктом 7.19. Коллективного договора ОАО "РЖД" на 2017-2019 годы установлено: выплачивать Работнику (одному из родителей): - при рождении ребенка материальную помощь в размере 4600 рублей на каждого новорожденного сверх пособия, установленного законодательством Российской Федерации.

24.01.2017
Вопрос: Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, непрерывный стаж работы 14 лет и 3 месяца. Положена ли выплата за преданность компании, если забракуют во время очередного медосмотра?

07.02.2017
Ответ: Уважаемый Александр Евгеньевич, в соответствии с пунктом 3 Положения о выплате работникам ОАО ╚РЖД╩ единовременного вознаграждения за преданность компании, утвержденного решением правления ОАО ╚РЖД╩ от 19.06.2015 г. (протокол ╧ 24), выплата указанного вознаграждения производится в следующих размерах: 2 месячные тарифные ставки (должностных оклада) - при непрерывной продолжительности работы 3 года; 3 месячные тарифные ставки (должностных оклада) - при непрерывной продолжительности работы 5 лет; 4 месячные тарифные ставки (должностных оклада) - при непрерывной продолжительности работы 10 лет; 5 месячных тарифных ставок (должностных оклада) - при непрерывной продолжительности работы 15 лет и далее через каждые 5 лет непрерывной работы.

24.01.2017
Вопрос: Здравствуйте. Я отработал в РЖД 8 лет 4 месяца и меня сокращают по ст. 81 п.2 какая мне положена выплата за преданность компании ( сколько окладов)? Спасибо.

24.01.2017
Ответ: Уважаемый Александр Сергеевич, cогласно пункту 4 Положения о выплате работникам ОАО ╚РЖД╩ единовременного вознаграждения за преданность компании╩, утвержденного решением правления ОАО ╚РЖД╩ от 19.06.2015 г. (протокол ╧ 24), право на получение вознаграждения, имеют работники, увольняемые по сокращению численности или штата, если непрерывная продолжительность их работы в ОАО ╚РЖД╩ составляет более 3-х лет. В Вашем случае размер вознаграждения составит 3,3 месячные тарифные ставки (оклада).

16.01.2017
Вопрос: Доброе утро! Подскажите пожалуйста, будет ли мне выплата преданность компании 3 года. Или я не правильно понял кол.договор ? Работаю я с 19 января 2015 года. Спасибо!

16.01.2017
Ответ: Уважаемый Вячеслав Иванович, выплата работникам ОАО ╚РЖД╩ единовременного вознаграждения за преданность компании производится на основании ╚Положения о выплате работникам ОАО ╚РЖД╩ единовременного вознаграждения за преданность компании╩, утвержденного решением правления ОАО ╚РЖД╩ от 19.06.2015 г. (протокол ╧ 24). В соответствии с пунктом 3 раздела 2 данного Положения, единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается единовременно работникам, проработавшим в ОАО ╚РЖД╩ непрерывно 3 года, 5 лет, 10 лет, 15 лет и далее через каждые 5 лет. Таким образом, по истечении 3-х лет непрерывной продолжительности работы в ОАО ╚РЖД╩, то есть 19 января 2018 года у Вас наступит право на выплату указанного вознаграждения. Согласно пункту 6 раздела 2 вышеназванного Положения, вознаграждение выплачивается в течение квартала после даты достижения установленной продолжительности работы в ОАО ╚РЖД╩ на основании приказа руководителя филиала (структурного подразделения филиала) или структурного подразделения ОАО ╚РЖД╩.

15.01.2017
Вопрос: Добрый день. Подскажите пожалуйста, в 2017 г. будет три года как работаю на ржд, будет ли выплачена преданность за этот период? Или,в соответствии с новым кол.договором, только за 5 лет теперь? Спасибо.

16.01.2017
Ответ: Уважаемая Татьяна Евгеньевна, в соответствии с пунктом 3 раздела 2 ╚Положения о выплате работникам ОАО ╚РЖД╩ единовременного вознаграждения за преданность компании╩, утвержденного решением правления ОАО ╚РЖД╩ от 19.06.2015 г. (протокол ╧ 24), единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается единовременно работникам, проработавшим в ОАО ╚РЖД╩ непрерывно 3 года, 5 лет, 10 лет, 15 лет и далее через каждые 5 лет. Таким образом, при наличии у Вас 3-х лет непрерывной продолжительности работы в ОАО ╚РЖД╩, Вам полагается выплата указанного вознаграждения.Согласно пункта 6 раздела 2 вышеназванного Положения, вознаграждение выплачивается в течение квартала после даты достижения установленной продолжительности работы в ОАО ╚РЖД╩ на основании приказа руководителя филиала (структурного подразделения филиала) или структурного подразделения ОАО ╚РЖД╩.

04.01.2017
Вопрос: Работаю на ст.Рыбинск -Товарный Сев.ЖД с 1983 года.Стаж 33 года 4 месяца в должности оператор СТЦ с 23.06.1986 года. 14.11.16.получила уведомление о сокращении должности .Мне предложили должность оператор при ДСП,но я не прошла мед. комиссию. Другой работы для меня в г. Рыбинске нет. До наступления пенсионного возраста осталось 1 год 3 месяца. Я прошу чтобы меня отправили досрочно на корпоративную пенсию (согласно коллективного договора) мне отказали. Правомерен ли отказ? Неужели отработав на ЖД транспорте 33 года, я заслужила только то ,чтобы уйти за 1 год до пенсии под сокращение? С уважением Барбина Марина Ивановна.

09.01.2017
Ответ: Уважаемая Марина Ивановна. Решение о досрочном назначении пенсии принимает не предприятие, а государственный пенсионный фонд Российской Федерации. Вы можете самостоятельно обратиться в его филиал по мету жительства. Но, к сожалению, мы предполагаем, что получите отрицательный ответ, в связи с отсутствием оснований. Администрация ДЦС и профсоюзная организация продолжают поиски приемлемой для Вас работы и рекомендуем Вам рассмотреть эти предложения.

13.12.2016
Вопрос: Здравствуйте. Меня интересует такой вопрос: выплачивается ли преданность за три года?

15.12.2016
Ответ: Уважаемый Денис Игоревич,в соответствии с пунктом 3 Положения о выплате работникам ОАО ╚РЖД╩ единовременного вознаграждения за преданность компании, утвержденного решением правления ОАО ╚РЖД╩ от 19.06.2015 г. (протокол ╧ 24), выплата указанного вознаграждения производится в размере 2 месячные тарифные ставки (должностных оклада) - при непрерывной продолжительности работы 3 года.

01.12.2016
Вопрос: Добрый день. Интересует такой вопрос: останутся ли выплаты работникам ОАО РЖД за преданность компании при вступлении нового Коллективного договора?

02.12.2016
Ответ: Уважаемый Антон Валерьевич, Да. Останутся. Раздел Коллективного договора ОАО "РЖД" в сфере оплаты и нормирования труда сохранен на 2017-2019 годы без изменений.

29.11.2016
Вопрос: Здравствуйте.В новом кол.договоре не нашёл ничего про выплаты за преданность компании.Можно узнать,остаются они или их отменяют?

30.11.2016
Ответ: Уважаемый Владимир Леонидович, выплата вознаграждения за преданность компании √ это локальный акт ОАО ╚РЖД╩. В коллективном договоре этой нормы нет. По имеющейся информации, ОАО ╚РЖД╩ не планирует отменять данную выплату.

17.11.2016
Вопрос: Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я нахожусь в декретном отпуске до 3 лет, сейчас ребёнку полтора года. Я попала под сокращение, но я учусь на заочном отделение и сдаю справку вызов на сессию в кадры для оплачивания сессии, могут ли меня сократить если я сейчас сдам справку вызов?

21.11.2016
Ответ: Уважаемая Александра Дмитриевна, в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации, женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет не может быть уволена при сокращении штата. Поэтому Вас сократить не имеют право. Также сообщаем, что два отпуска (декретный и учебный) одновременно не предоставляются, это не предусмотрено ТК РФ. Поэтому либо работник должен написать заявление на выход из декретного отпуска и уход в учебный, либо справка из вуза не будет принята. Также Вам для сведения сообщаем, в случае нарушения трудовых прав работников, рекомендуем Вам обратиться при содействии председателя профкома ДЦС к правовому инспектору дорпрофжел (или его подразделения) Восточно-Сибирской ж.д. за решением вопроса и восстановлением нарушенных трудовых прав работника. На основании представления правового инспектора труда, руководитель предприятия обязан в течении 7-ми дней (согласно статье 370 Трудового кодекса Российской Федерации) ответить дорпрофжел (или его подразделения) ж.д. о принятых мерах по устранению нарушенных трудовых прав работников и выплате недоначисленных сумм.

01.11.2016
Вопрос: добрый день! в кол.договоре приводится определение неработающего пенсионера - уволенные на пенсию впервые из организаций ж.д.транспорта, в т.ч. по инвалидности. По работе столкнулась с такой проблемой: неработающая пенсионерка состояла у нас на ветеранском учете, ее поставили на учет еще до моего вступления на должность. после проверки ее документов(трудовая книжка) оказалось, что она уволена по сокращению, хотя и проработала в организации много лет и на момент увольнения ей уже была назначена пенсия по старости. она не помнит почему ее уволили не на пенсию. больше она нигде не работала. мне пришлось снять её с учета, т.к. это противоречит вышеуказанному определению статуса неработающего пенсионера. Нельзя ли внести изменения в определение неработающего пенсионера ОАО РЖД, и лиц, ж.д.стаж которых составляет, например, свыше 20 лет и которые после сокращения вплоть до выхода пенсию нигде больше не работали, брать на учет? в нашей организации имеются 5 таких бывших работника.

03.11.2016
Ответ: Уважаемый Эльвира Ринатовна, Благодарим Вас за понимание и стремление помочь ветеранам железнодорожникам. Эта тема многократно поднималась в обращениях пенсионеров и переговорах между руководством ОАО "РЖД" и Профсоюзом при подготовке и заключении коллективного договора. Однако, решения о выплате упомянутого "вознаграждения" уволенным по "сокращению" принято не было и, скорее всего, принято не будет. Рекомендуем разъяснять работникам, достигшим пенсионного возраста, о последствиях, наступающих после увольнения, в зависимости от основания увольнения. С уважением.

26.10.2016
Вопрос: Здравствуйте, подскажите пожалуйста, должен ли работодатель отправить на курсы повышения квалификации, перерыв в работе составил 5 лет (из декрета в декрет).

27.10.2016
Ответ: Уважаемая Дарья Валентиновна, согласно статье 196 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель сам определяет необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для нужд организации.

05.09.2016
Вопрос: Здравствуйте.Подскажите пожалуйста,какой порядок повышения разрядов работников с высшим профильным образованием, какими документами или чем руководствуются кадровые работники при повышение квалификации(разряда) работника (монтёр пути) и как часто можно повышать разряд, периодичность?

09.09.2016
Ответ: Уважаемый Пётр Валентинович, присвоение рабочим квалификационных разрядов в соответствии с п. 10 Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) ( выпуск 56, раздел Железнодорожный транспорт) от 31 января 1985 г. N 31/3-30 производится с учетом заключения квалификационной комиссии. Присвоение рабочему квалификационного разряда производят с учетом сложности самостоятельно выполняемых работ, имеющихся в организации, результатов прохождения итоговой аттестации при освоении содержания образовательных программ повышения квалификации, переподготовки, профессиональной подготовки рабочих. Вопрос о присвоении (повышении) квалификационного разряда рабочему рассматривает квалификационная комиссия организации (производственного структурного подразделения) на основании заявления рабочего, прошедшего обучение, по представлению руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника смены и т.д.) Также существует ещё важное обстоятельство, что для перевода рабочего на работу по профессии другой квалификации (более высокого разряда) требуется наличие (вакансия) в штатном расписании профессии рабочего соответствующего квалификационного разряда, либо в организации в установленном в ОАО ╚РЖД╩ порядке, вносится соответствующее изменение в штатное расписание (например, взамен профессии монтера 4-го разряда вводится профессия монтера 5-го разряда). При этом следует учитывать, что в штатное расписание вводится профессия рабочего того разряда, который соответствует квалификации работ, имеющихся в организации.

02.09.2016
Вопрос: Здравствуйте. Работаю в районе Крайнего Севера. Воспользовался разовым бесплатным проездом, который оказался не совсем бесплатным. Вычли 13% подоходного налога с общей суммы стоимости проездных билетов. Есть ли возможность возвратить деньги? И второй вопрос. Работаю на ЖД почти 5 лет. Денежное поощрение за 3 года стажа у меня не было, так как было дисциплинарное взыскание. Стоит ли мне ждать на 5 лет?

08.09.2016
Ответ: Уважаемый Игорь Андреевич, вознаграждение за преданность компании за 5 лет стоит ждать. При отсутствии дисциплинарных взысканий в следующие 2 года работы в ОАО "РЖД" у Вас будет право на вознаграждение за преданность компании за 5 лет. А касательно удержания 13 % подоходного налога с общей суммы стоимости проездных билетов - сообщаем, что в Письмах Минфина России от 08.08.2013 г. ╧ 03-04-06/31979, от 12.11.2013 года ╧ 03-04-06/48310 указано, что удерживается налог на доходы физических лиц (НДФЛ) со стоимости проезда (перелета) от места пересечения границы РФ к месту проведения работниками (работающих в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) отпуска за границей и обратно к границе РФ. Таким образом, налогом на доходы физических лиц облагается сумма оплаты проезда к месту проведения отпуска за пределами Российской Федерации и обратно к границе РФ.

06.09.2016
Вопрос: Здравствуйте, я уволилась по собственному желанию с ПЧ ОАО РЖД ,через неделю снова устраиваюсь в ОАО РЖД , прервется ли мой стаж на железной дороге?

08.09.2016
Ответ: Уважаемый Смирнова Татьяна Юрьевна, при увольнении по собственному желанию из ОАО "РЖД" стаж для выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании прерывается, а для выплаты единовременного поощрения за добросовестный труд при увольнении на пенсию впервые - не прерывается, но период, в течение которого Вы не работали, из общего стажа исключается.

07.09.2016
Вопрос: Не могу проголосовать за содержание коллективного договора, отмечено, что я уже голосовала, но это не так.

08.09.2016
Ответ: Уважаемый Захарьящева Виктория Александровна, Видимо вы пытаетесь проголосовать со своего служебного компьютера. А так как он закреплен на один электронный IP-адрес, при голосовании одного из сотрудников предприятия, остальные видят результат, но сами проголосовать не могут. Рекомендуем Вам голосовать с домашнего компьютера или с любого другого устройства . имеющего выход в интернет.

30.08.2016
Вопрос: Здравствуйте. Хотел бы узнать положена ли мне выплата за заключение первого брака?

31.08.2016
Ответ: Уважаемый Максим Евгеньевич,в соответствии с пунктом 5.2.3. Коллективного договора ОАО ╚РЖД╩ на 2014-2016 годы работникам ОАО "РЖД" по случаю брака полагается отпуск до пяти календарных дней, один из которых предоставляется с оплатой в размере тарифной ставки (оклада), остальные - без сохранения заработной платы.

28.08.2016
Вопрос: Здравствуйте!Подскажите пожалуйста должен ли работодатель оплачивать время нахождения в пути ,от места жительства до места прохождения медицинского освидетельствования? Если мы живем в одном регионе,а на медкомиссию ездим в другой,время в пути составляет 7 часов туда и 7 часов обратно.Расходы связанные с прохождением медкомиссии оплатили,а время в пути нет. Ведь пункт 4.2.1.Колдоговора гласит( также время нахождения в пути следования к месту проведения медицинских осмотров (обследований) и обратно к месту жительства компенсируется Работникам в размере среднего заработка. При этом время нахождения в пути следования в рабочее время не включается;) Если ,что то куда обращаться .Заранее благодарен.

29.08.2016
Ответ: Уважаемый Роман Романович, действительно в соответствии с пунктом 4.2.1. Коллективного договора ОАО "РЖД" на 2014-2016 годы время прохождения медицинских осмотров в рабочее и нерабочее время, а также время нахождения в пути следования к месту их проведения и обратно к месту жительства компенсируется работникам в размере среднего заработка. Для решения вопроса рекомендуем Вам обратиться при содействии председателя профкома ВЧДЭ к правовому инспектору дорпрофжел (или его подразделения) на Свердловской ж.д. за решением вопроса и восстановлением нарушенных трудовых прав работника. На основании представления правового инспектора труда, руководитель предприятия обязан в течении 7-ми дней (согласно статье 370 Трудового кодекса Российской Федерации) ответить дорпрофжел (или его подразделения) на Свердловской ж.д. о принятых мерах по устранению нарушенных трудовых прав работников и выплате недоначисленных сумм.

02.08.2016
Вопрос: Я не могу зайти в Опрос по новому Коллективному договору для голосования

03.08.2016
Ответ: Уважаемый Ольга Анатольевна, Причин того, что Вы входите на сайт и видите уже результаты голосования и не можете отдать свой голос может быть много.Чаще всего это происходит, когда Вы входите в голосование с компьютера, который находится в локальной сети с единым IP-адресом. Попробуйте войти на сайт с другого устройства (IPAD, мобильный телефон, домашний компьютер и т.п.).

28.07.2016
Вопрос: Здравствуйте.,расскажите полностью,как должны оплачиваться донорские справки.

29.07.2016
Ответ: Уважаемый Алексей Олегович, Гарантии и компенсации работникам-донорам установлены статьей 186 Трудового кодекса РФ. Согласно нормам данной статьи в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. В соответствии с ч. 5 ст. 186 ТК РФ при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Согласно пункту 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. ╧ 922, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

18.07.2016
Вопрос: Здравствуйте! 33 года проработал машинистом электровоза в локомотивном депо. За 10 месяцев до выхода на пенсию ВЭК и РегВЭК признали меня непригодным для работы в должности машиниста. Распространяются ли на меня в данном случае социальные гарантии, которые предусмотрены по коллективному договору, если я буду уволен по состоянию здоровья? Применим ли в данном случае п.5.2.1 (а) коллективного договора? Применим ли п.5.2.1(а), если до выхода на пенсию останется 6 месяцев, т.к. в данный момент нахожусь на больничном? Что подразумевается под формулировкой ╚высвобождаемые работники╩ п.5.2.1?

19.07.2016
Ответ: Уважаемый Александр Владимирович, в связи с непрохождением медицинской комиссии и признанием Вас в дальнейшем непригодным для данной профессии в соответствии со статьей 73 Трудового Кодекса Российской Федерации, Вам должны предложить другую имеющуюся работу, не противопоказанную по состоянию здоровья. В случае несогласия на перевод на другую работу или отсутствия другой работы в депо Вы будете уволены по статье 77 пункт 8 Трудового кодекса РФ. К сожалению, Трудовым кодексом РФ и Коллективным договором ОАО ╚РЖД╩ в данной ситуации не предусмотрены льготы и гарантии. Пункт 5.2.1. Коллективного договора ОАО ╚РЖД╩ (на который Вы ссылаетесь) применяется только для работников, высвобождаемых в связи с сокращением штата. Для работников, признанных по заключению ВЭК профессионально непригодными Профсоюз инициировал организацию страхования от профнепригодности рабочих локомотивных бригад и других рабочих, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. И в случае отстранения от работы по заключению ВЭК таким работникам производятся страховые выплаты, в размере, оговоренном в договоре страхования.

16.06.2016
Вопрос: Здравствуйте, пишу по просьбе одного из коллег. Зовут Хасянов Салих Алиевич, работает на РЖД с 1980 года, в 2001 с должности машиниста сняли по состоянию здоровья в слесаря, присвоили 3 группу инвалидности. И в этом году с марта месяца всех перевели на сокращеный рабочий день, а 3 июня 2016 выдали уведомление о сокращении. До пенсии осталось 1 год 6 месяцев. Имеют ли право сократить когда человеку осталось полтора года до пенсии и имеет 3 группу инвалидности. Спасибо.

17.06.2016
Ответ: Уважаемый Евгений Эдуардович, К сожалению, трудовое законодательство РФ не содержит запрета на увольнение работника по сокращению численности или штата , имеющего группу инвалидности и за один год до пенсии. Но, если работник является членом профсоюза , законодательством предусматривается обязательный учет мнения профкома вашего предприятия. И выборный профсоюзный орган имеет право не согласиться с увольнением работника по указанным мотивам.

21.05.2016
Вопрос: Здравствуйте. Скажите пожалуйста, дают-ли дополнительные дни к отпуску, за дни проведенные в дороге к месту отдыха и обратно? Например из Карелии в Сочи? И если дают, то что для этого нужно сделать?

31.05.2016
Ответ: Уважаемый Надежда Александровна, К сожалению, такой гарантии трудовым законодательством РФ не предусмотрено.

12.02.2016
Вопрос: Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, в каком размере планируется индексация зарплаты?

12.02.2016
Ответ: Уважаемая Наталья Алексеевна, с 1 марта запланирована индексация заработной платы работников ОАО ╚РЖД╩, работников негосударственных учреждений здравоохранения ОАО ╚РЖД╩, осуществляющих лечебно-профилактическую деятельность, и негосударственных (частных) образовательных учреждений ОАО ╚РЖД╩ на 2,9 %.

29.01.2016
Вопрос: Здравствуйте.Я работаю в моторвагонном депо в г.Ростове на Дону, 12.10.2015г у меня родился сын.В начале ноября я написал заявление в профсоюзе на материальную помощь в связи с рождением ребенка. Через месяц когда я пришел к председателю профсоюза с вопросом почему до сих пор не перечислили помощь, гр.Маслов ответил,что на данный момент слишком много выплат и мою перенесли на январь.Январь почти прошел,помощь так и не перечислили.Суть вопроса: разрешено ли переносить выплаты на такие огромные сроки и когда я все таки ее получу? С уважением Павел.

01.02.2016
Ответ: Уважаемый Павел Витальевич, выплату материальной помощи в связи с рождением ребенка производит работодатель, а не профком. Если в отделе кадров Вам не сообщат о причине невыплаты и сроке выплате помощи, то рекомендуем Вам обратиться в отдел социально-экономической защиты дорпрофсож на Северо-Кавказской ж.д. для решения вопроса, контактный ж.д. телефон 5-51-19, 5-43-08.

28.01.2016
Вопрос: Здравствуйте! Я сменила место жительства на Вышний Волочек Окт.ж.д. На пенсию вышла в г.Нижний Новгород. На учете состою в ГРДЖВ. Могу ли я встать на учет в организации ОАО "РЖД", находящейся в Вышнем Волочке или Бологое. Длительное время (25 лет) работала движенцем. Если нет, то в каком городе мне выписывать транспортное требование? И есть ли смысл куда-то за ним ехать?

29.01.2016
Ответ: Позвоните, пожалуйста, по телефону 8-499-260-57-22 Калужская Наталья Валерьевна, председатель ППО ДЖВ. Она подскажет номер телефона и адрес куда надо будет Вам подъехать.

13.01.2016
Вопрос: Здравствуйте , у меня такой вот вопрос?У нас в этом году сокращают отпуск и в связи с чем. Хочу узнать , законно они это делают или нет , заранее спасибо ! Вредность так таковой осталась, тепловозы старые, шумоизоляции нет, да и ремонт желает лучшее,

13.01.2016
Ответ: Уважаемый Андрей, для решения вопроса по компенсации за работу во вредных условиях рекомендуем Вам обратиться к техническому инспектору труда дорпрофсож на Куйбышевской ж.д., контактный ж.д. телефон 2-20-11,2-65-95.

12.09.2015
Вопрос: Здравствуйте. Я обучался от Красноярской дороги на помощника машиниста в городе Абакан. По договору я обязан отработать три года либо возместить сумму которая была затрачена на мое обучение плюс стипендию. Так же на сколько я помню там говорилось, что работодатель обязуется трудоустроить меня в течении года после окончания обучения. В итоге прием закрыт. Прождал 6 месяцев и устроился на Западно-Сибирскую дорогу, через месяц будет год, а информации так и нет. Вопрос, засчитывается ли моя отработка на Зап-Сиб дороге, могу ли я перевестись если все-таки появятся места

15.09.2015
Ответ: Уважаемый Дмитрий Сергеевич, Ваша отработка на Западно-Сибирской железной дороге в обязательном порядке засчитывается. При наличии вакантных мест по желаемой Вами профессии Вы можете перевестись, но конечно предварительно вопрос о переводе нужно согласовать с руководителем и по месту работы и по месту перевода.

09.07.2015
Вопрос: Здравствуйте! Отправляясь в отпуск на личном транспортном средстве,могу ли я рассчитывать на оплату бензина и в каком размере?

10.07.2015
Ответ: Уважаемый Денис Сергеевич, в соответствии с п. 4.2.4. Коллективного договора ОАО ╚РЖД╩ на 2014-2016 годы, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и находящимся на их иждивении детям до 18 лет разрешается воспользоваться любым видом транспорта на территории Российской Федерации, в том числе личным (за исключением такси) вместо железнодорожного, предусмотренного абзацем первым настоящего подпункта, с компенсацией понесенных расходов от пункта отправления до пункта назначения и обратно на основании заявления и предъявленных документов, но не более стоимости проезда в купейном вагоне скорого фирменного поезда по маршруту, указанному в заявлении. Стоимость проезда личным транспортом к месту использования отпуска и обратно определяется по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

07.04.2015
Вопрос: Добрый день!Подскажите,нахожусь в отпуске,заболел ребёнок,положили в больницу его и меня,больничный открыли как с ребенком,принес на работу а там говорят мол такой лис можете забрать домой и никого продления отпуска вам не светит!!!мол читайте кол договор!я всё обыскал,в кол договоре нет ничего!как быть???

07.04.2015
Ответ: Уважаемый Владимир Вячеславович, ссылка на Коллективный договор ОАО "РЖД" некорректна. В данном случае обоснования следующие:Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника при наступлении временной нетрудоспособности работника (ст. 124 ТК РФ). Указанные положения распространяются лишь на самого работника. В соответствии с п. 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности", листок нетрудоспособности по уходу не выдается в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы. Следовательно, больничный лист по уходу за ребенком в период очередного отпуска выдаваться не должен, он не оплачивается и не влияет на общую продолжительность отпуска работника. Для сведения: если работник не выйдет на работу вовремя, то трудовой договор с ним может быть расторгнут по инициативе работодателя - за прогул.

25.03.2015
Вопрос: Здраствуйте. У меня такой вопрос, где то в интернете видела что то упомянутое про компенсацию в детском саду 50%, подскажите это относится к любому садику, или только если детский сад принадлежит ОАО РЖД.

25.03.2015
Ответ: Уважаемая Дарья Евгеньевна, для работника ОАО "РЖД" ежемесячная оплата услуг по содержанию ребенка в дошкольных образовательных учреждениях (детских садах) группы ╚РЖД╩ установлена в размере 20 процентов ежемесячной стоимости услуги.

07.02.2015
Вопрос: Здравствуйте.У нас на предприятии при составлении графика отпусков отделом кадров отпуска стали разбивать на две части одна часть за отработанное время другая за период с момента принятия на работу,полный отпуск давать отказываются говорят они имеют полное право на подобное действие,теперь получается что если я не отработал год то полного отпуска мне видать.Подскажите пожалуйста как мне быть в и что делать.

09.02.2015
Ответ: Уважаемый Ошаров Дмитрий Александрович, в соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Так, что если нарушаются Ваши права Вы как член Профсоюза можете обратиться в Правовую инспекцию труда Профсоюза.

Вопрос-ответ


Поиск
по дате:


по разделу: