22-02-2021
Вопрос: Здравствуйте! 11.05.2021г. у меня заканчивается отпуск по беременности и родам, я хочу выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, чтоб сохранить за собой право на выплаты по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Но работа у меня сменная (день/ночь/2 выходных), работаю диспетчером, имею ли право выйти на таких условиях?

24-02-2021
Ответ: Уважаемая Аюна Цыбенжаповна, в соответствии с п. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком (п. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ).

26-11-2020
Вопрос: Добрый день! Увольняюсь по собственному желанию 27.11.2020г. По итогам работы никаких нарушений нет, даже было дополнительное премирование и грамота в 2020г. Утверждают, что не будут платить премию за ноябрь, т.к. увольняюсь, не отработав полный месяц, то есть 30.11.2020г. Какие нужно предпринять действия, чтобы получить премию за фактически отработанное время?

27-11-2020
Ответ: Уважаемая Светлана Вадимовна, согласно статье 132 Трудового Кодекса РФ запрещается, какая бы то ни было, дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. За работу, выполненную в срок и без нарушений работнику обязаны выплатить заработную плату в полном размере. В связи с этим, если работник увольняется из организации по собственному желанию, независимо от того, сколько дней отработано в месяце на момент увольнения и работник, со своей стороны, выполнил обозначенные в Положении о премировании критерии, а также в течение всего рабочего времени не допускал производственных упущений, при которых премия не начисляется, то работодатель обязан исполнить свои обязательства - выплатить премию за фактически отработанное время. Это полностью соответствует части второй статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, Положением о корпоративной системе премирования работников филиалов открытого акционерного общества «Российские железные дороги», утвержденного распоряжением ОАО «РЖД» от 20.07.2010 г. № 1573р (с изм. и доп.) не предусмотрено лишение премии, при выполнении работником установленных критериев премирования и отсутствия производственных упущений, в связи с неполностью отработанным рабочим временем. В случае нарушения вышеуказанных норм Вам следует при содействии председателя профкома обратиться к правовому инспектору труда Дорпрофжел на Московской железной дороге, для решения вопроса по выплате недоначисленной премии.

24-11-2020
Вопрос: Здравствуйте! Работаю диспетчером. График-день, ночь, двое отдыхаю. По беременности (на основании справки врача) осталась на той же должности диспетчера, но только работаю 5/2. В зарплате потеряю за счёт отсутствия ночных, должны ли мне доплачивать до среднего заработка?

24-11-2020
Ответ: Уважаемая Татьяна, согласно ч. 1 ст. 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам-работницам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Из приведенной нормы закона следует, что средний заработок по прежней работе сохраняется беременным женщинам только в случае снижения нормы выработки, нормы обслуживания, либо при переводе на другую работу. Иных оснований для сохранения среднего заработка по прежней работе беременным женщинам-работницам указанная норма Кодекса не предусматривает.В соответствии со ст. 129 ТК РФ доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (например, сверхурочная и ночная работа), являются выплатами компенсационного характера. Нормами трудового законодательства обязанность работодателя сохранять беременной женщине-работнице при освобождении ее от работы в ночное время и/или сверхурочной работы средний заработок с учетом компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, не предусмотрена.

20-11-2020
Вопрос: Здравствуйте. Основной отпуск совпал с учебным.Основной с 04.12.2020 по 26.01.2021. Учебный с 11.01.2021 по 31.01.2021. Заявление на предоставление учебного отпуска было написано 20.11.2020.более двух недель до основного отпуска. После чего был получен ответ "Не согласовано" учебный отпуск оформят с 27.01.2021 по 31.01.2021.Почему работодатель не переносит часть основного отпуска в связи с учебным.

23-11-2020
Ответ: Уважаемый Даниил, работнику обязаны предоставить учебный отпуск на основании справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска, связанного с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию. Так как, при совпадении очередного и учебного отпусков, на основании заявления работника и справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска, связанного с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию, работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении учебного отпуска согласно статье 173 Трудового кодекса Российской Федерации. Основной отпуск может быть продлен по окончании учебного отпуска (или перенесен на другой срок) по соглашению между работодателем и работником при наличии заявления от работника (то есть, в данном случае у работодателя есть право на продление отпуска работника, но не обязанность) согласно ч.2 ст. 177 ТК РФ.

22-11-2020
Вопрос: Здравствуйте ! Я работаю в хозяйственном движении по 10 разряду , если нет работы , меня могут вызвать работать при депо ( на резерв ) , но для этого я должен подписать согласие на оплату по 8 разряду - насколько это правомерно ?

23-11-2020
Ответ: Уважаемый Алексей, в соответствии со статьёй 150 Трудового Кодекса РФ оплата труда при выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации. Следовательно, Вам должны производить оплату исходя из часовой тарифной ставки, определенной в соответствии с заключенным с Вами трудовым договором по 10 разряду, кроме того, работа в ночное время должна оплачиваться в повышенном размере, а именно работа с 22 часов до 6 часов оплачивается с доплатой в размере 40 % от часовой тарифной ставки.

05-11-2020
Вопрос: Здравствуйте! Работник отработал на железной дороге 30 лет. Какие награды и выплаты ей положены?

06-11-2020
Ответ: Уважаемая Мария Юрьевна, при непрерывной продолжительности работы 30 лет на железнодорожном транспорте в соответствии с пунктом 3 Положения о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании, утвержденного решением правления ОАО «РЖД» от 19.06.2015 г., протокол № 24, производится выплата указанного вознаграждения в размере 5 месячных тарифных ставок (должностных оклада). В соответствии с пунктом 6 данного Положения, выплата вознаграждения работнику производится одновременно с выплатой заработной платы за первый месяц квартала, следующего за кварталом, в котором у работника наступило право на вознаграждение. Размер вознаграждения определяется исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада) работника на дату наступления права. В случае, если с даты наступления права на вознаграждение до даты выплаты вознаграждения в компании осуществлена индексация заработной платы, размер вознаграждения корректируется на размер индексации.

29-10-2020
Вопрос: Прошу объяснить правила начисления премии "За преданность компании"

30-10-2020
Ответ: Уважаемый Андрей Борисович, в соответствии с пунктом 3 Положения о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании, утвержденного решением правления ОАО «РЖД» от 19.06.2015 г., протокол № 24, выплата указанного вознаграждения производится в следующих размерах: 2 месячные тарифные ставки (должностных оклада) - при непрерывной продолжительности работы 3 года; 3 месячные тарифные ставки (должностных оклада) - при непрерывной продолжительности работы 5 лет; 4 месячные тарифные ставки (должностных оклада) - при непрерывной продолжительности работы 10 лет; 5 месячных тарифных ставок (должностных оклада) - при непрерывной продолжительности работы 15 лет и далее через каждые 5 лет непрерывной работы. В соответствии с пунктом 6 данного Положения, выплата вознаграждения работнику производится одновременно с выплатой заработной платы за первый месяц квартала, следующего за кварталом, в котором у работника наступило право на вознаграждение. Размер вознаграждения определяется исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада) работника на дату наступления права. В случае, если с даты наступления права на вознаграждение до даты выплаты вознаграждения в компании осуществлена индексация заработной платы, размер вознаграждения корректируется на размер индексации. В соответствии с п.18 данного Положения, стаж работы, учитываемый для выплаты вознаграждения, прерывается у работников при увольнении по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) или по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) из подразделений ОАО «РЖД».

24-09-2020
Вопрос: Здравствуйте, такая ситуация. Я беременная. Могу ли я отказаться от дежурств на дому в выходные и праздничные дни? И на каком основании

28-09-2020
Ответ: Уважаемая Юлия Викторовна, согласно статье 259 Трудового кодекса Российской Федерации запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

07-08-2020
Вопрос: Здравствуйте . Работаю машинистом электровоза . Окончание поездки в 8:00 . В 9:00 этого же дня сдал кровь . Отказываются принять к оплате обе справки . 1 вопрос правомерно ли , что не оплачивают обе , и почему если положен 1 доп день , то не оплачивают хотя бы одну справку ? 2 вопрос . В какие дни сдавать кровь , чтобы использовать справку за день сдачи в любой день года , а не за этот день .

07-08-2020
Ответ: Уважаемый Александр Валентинович, вопросы предоставления гарантий и компенсаций работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов регулируются статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации. День, который работник потратил только на проведение медобследования перед сдачей крови, отдельно не оплачивается, так как согласно вышеуказанной статье ТК РФ в день медицинского осмотра (связанного со сдачей крови) работник освобождается от работы. В соответствии с ч. 5 ст. 186 Трудового кодекса Российской Федерации при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха. То есть, после каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (часть четвертая ст. 186 ТК РФ). Если работник сдал кровь в период освобождения от работы (в выходной день), следует применять положения ч. 3 ст. 186 ТК РФ. В данном случае день сдачи крови оплате не подлежит, так как он совпадает с выходным днем, оплата которого не предусмотрена трудовым законодательством, а за дни отдыха, предоставляемые в связи со сдачей крови в выходной день, работодатель сохраняет за работником-донором его средний заработок в соответствии с ч. 5 ст. 186 ТК РФ.

14-06-2020
Вопрос: Здравствуйте я машинист хоз.движения меня попросили месяц поработать дежурным по депо никакие документы я не подписывал по итогу оплатили работу по окладу дежурного по депо ,а не по моему тарифу вследствии чего я потерял в зарплате! Правомерно ли мне так сделали?

20-07-2020
Ответ: Уважаемый Иванов, в соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Из части 1 ст. 72.1 ТК РФ следует, что перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ (исключительные случаи это: простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещение временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещение временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами). Пунктом 4 ст. 72.2 ТК РФ установлено, что при переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Таким образом, по отношению к Вам поступили неправомерно, так как либо от Вас должно быть согласие на перевод, либо оплата труда не ниже среднего заработка по прежней работе (при переводе на другую работу в исключительных случаях).

09-07-2020
Вопрос: Здравствуйте.подскажите какой должен быть размер суточных при направлении в командировку?работаю машинистом электропоезда.цель командировки, перегон электропоезда в горячем состоянии с резервным номером поезда без пассажиров с одного региона в другой.так-же привлекаюсь к работе на рабочем поезде с целью доставки путейских бригад к месту работ и обратно.все отдыхи проходят в доме отдыха л.б.в течении всей рабочей недели.

10-07-2020
Ответ: Уважаемый Леонид Юрьевич, в условиях Вашего командирования, размер суточных составляет 200 руб.в соответствии с распоряжением ОАО "РЖД" от 07.12.2015 г. № 2849р.

14-06-2020
Вопрос: Здравствуйте я машинист хозяйственного движения в апреле месяце при норме 175 часов я отработал 145 не по своей вине! Недоработку в 30часов мне не оплатили ,в расчетном листе указали код 798А -30 часов к оплате 0 руб, правомерно ли это?

15-06-2020
Ответ: Уважаемый Иванов,если в определённом месяце не выработана месячная норма часов по причинам, независящим от работодателя и работника, то за работником сохраняется не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально отработанному времени согласно 155 статье Трудового кодекса РФ. В соответствии с трудовым законодательством работнику должны произвести доплату за время недоработки до нормы месяца.

09-06-2020
Вопрос: Сев.Кав .ЖД , обкатал помощника машиниста на должность машиниста , какая должна быть оплата обкатки , и желательно скажите номер распоряжения ?

10-06-2020
Ответ: Уважаемый Иван, в соответствии с пунктом 6.9. Особенностей оплаты труда работников Дирекции тяги, утвержденного приказом от 02.10.2018 г. № ЦТ-215, наставникам производится выплата единовременного денежного вознаграждения в размере от 0,5 должностного оклада (месячной тарифной ставки) при осуществлении наставничества в отношении 1-2 стажеров общей продолжительностью до 6 месяцев и до 1 должностного оклада при наставничестве в отношении 1-2 стажеров общей продолжительностью более 6 месяцев. Выплата производится по результатам утверждения отчетов наставника и стажера о выполнении плана стажировки.

08-06-2020
Вопрос: Здравствуйте, я работаю машинистом электровоза . в связи с пондемией отсутствует работа.при норме в июне 167 часов в лудщем случае отработаем 80 часов.в связи с чем возникает 1 вопрос как будет производится оплата труда . и если можно с примером .если согласно ст 155 тк рф то я не могу понят формулировку .и 2 вопрос должны ли нам производить доплату до нормы.

08-06-2020
Ответ: Уважаемый Егор, если в определённом месяце не выработана месячная норма часов по причинам, независящим от работодателя и работника, то за работником сохраняется не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально отработанному времени согласно 155 статье Трудового кодекса РФ. В соответствии с трудовым законодательством работнику должны произвести доплату за время недоработки до нормы месяца.

24-05-2020
Вопрос: Здравствуйте, я работаю машинистом электровоза , и у меня возникает спор с работадателем, из-за предоставлении мне дополнительных дней отдыха за сдачу крови. Ввиду специфики моей работы, когда мы работаем и в праздники и выходные дни , когда мне требуется дополнительный выходной, и он выподает в воскресенье ,или в праздничный день ,то работадатель отказывается его представлять с формулировкой

25-05-2020
Ответ: Уважаемый Виктор Сергеевич, согласно части первой ст. 186 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. После каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (часть четвертая ст. 186 ТК РФ). Таким образом, по общему правилу работнику в связи со сдачей крови гарантируются два дня отдыха - другой рабочий день за день сдачи крови и дополнительный день отдыха. Смысл предоставления гарантий по ст. 186 ТК РФ состоит в том, чтобы дополнительно освободить работника от работы, компенсировав при этом утраченный заработок. Следовательно, дни отдыха донору должны быть предоставлены отдельно от других видов отдыха и не могут быть поглощены ими. Поэтому предоставить дополнительные дни отдыха в дни, которые и так являются нерабочими для работника согласно графику сменности, нельзя.

22-05-2020
Вопрос: Здравствуйте, я отработал 210 чрсов при норме128, как производится оплата, но при этом я не хочу брать выходные дни которые они мне предоставляют, могу ли я повлиять и написать заявление о выплате за переработку в двойном размере. Или как делается вся это процедура?

22-05-2020
Ответ: Уважаемый Иван Иванович, в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Таким образом, только при наличии желания работника за переработку ему может быть предоставлен отгул. Согласно статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Привлечение работников к сверхурочной работе производится с их письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (за исключением случаев производственной аварии, неотложных работ, непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений и т.д.). При этом работник вправе выбрать: получить за сверхурочную работу повышенную оплату или дополнительное время отдыха. Таким образом, на основании поданного Вами заявления, Вам должны произвести оплату сверхурочной работы.

11-05-2020
Вопрос: Северо-Кавказская ж.д. ТЧЭ -11. На нашей дороге неоднократные случаи переотдыха локомотивных бригад в домах отдыха по 20-24 часа. Скажите возможны какие то доплаты в этих случаях согласно трудовому договору или распоряжения 2343 р от 31 октября 2011 г.

12-05-2020
Ответ: Уважаемый Иванов, согласно пункту 42 Приказа Минтранс России от 09.03.2016 г. № 44 г. установлено: «Работникам локомотивных бригад предоставляется отдых в пункте оборота (подмены), когда время непрерывной поездки (в оба конца) превышает установленную продолжительность непрерывной работы. Продолжительность отдыха (не более одного за поездку) должна составлять не менее половины отработанного времени, но не менее трех часов и не должна превышать времени работы с момента явки в основной пункт работы локомотивных бригад до сдачи локомотива в пункте оборота (подмены).». Распоряжением ОАО «РЖД» от 31 октября 2011 г. № 2343р предусмотрено производить компенсационные выплаты (суточные) за разъездной характер работы машинистам и помощникам машинистов при работе с грузовыми поездами и пригородными электропоездами в случае их работы по технологии с применением второго отдыха за поездку туда и обратно общей продолжительностью не менее 12 часов и при работе не менее чем на трёх участках. В указанном Вами случае, нарушаются нормы, установленные п. 42 Приказа Минтранс России от 09.03.2016 г. № 44, в этой связи рекомендуем Вам сообщать о нарушениях режима труда и отдыха локомотивных бригад в техническую и правовую инспекцию труда Дорпрофжел.

08-05-2020
Вопрос: Здравствуйте. Вопрос в следующем , работаю в хоз. движении, направлены в командировку в московскую область , должны ли нам выплачиваться региональные ? Если да , то с какими документами обращаться к начальнику депо?

09-05-2020
Ответ: Уважаемый Алексей Анатольевич, согласно статье 167 Трудового кодекса РФ работнику выплачивается средний заработок за дни нахождения в командировке. Когда оплата по выполняемой работе по месту командирования выше среднего заработка командируемого работника по месту основной работы (в связи с выплатой районных коэффициентов, зональных надбавок и т.д.), то в соответствии с пунктом 4.7. Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений открытого акционерного общества «Российские железные дороги», утвержденного решением правления ОАО «РЖД», утвержденной решением правления ОАО «РЖД» от 18-19 декабря 2006 г. (протокол № 40), предусмотрена возможность установления доплат рабочим, командируемым в подразделения с более высоким уровнем оплаты труда (столичный, северные, восточные регионы, и др.) по решению начальника филиала. Таким образом, когда заранее известно, что оплата по выполняемой работе в месте командирования будет выше среднего заработка командируемого работника, то необходимо при направлении в командировку решить вопрос на предприятии с начальником филиала об установлении доплат рабочим, командируемым в подразделения с более высоким уровнем оплаты труда.

29-03-2020
Вопрос: Здравствуйте, при оформлении донорских дней, в табеле рабочего времени закрывается по 7 часов, такая же ситуация и с прохождением медицинской комиссии. Подскажите сколько должно закрываться часов, 7 или 8?

02-04-2020
Ответ: Уважаемый Игорь Васильевич, в соответствии с ч. 5 ст. 186 Трудового кодекса Российской Федерации при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха. В соответствии со статьей 185 Трудового кодекса Российской Федерации на время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы. Согласно пункту 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. Таким образом, порядок оплаты на время прохождения медицинского осмотра и при сдаче крови и ее компонентов единый.

19-03-2020
Вопрос: Добрый день!Подскажите по каким показателям начисляется премия за безаварийную работу.Спасибо.

24-03-2020
Ответ: Уважаемый Владимир Сергеевич, вознаграждение за обеспечение безопасности движения получают лучшие работники, набравшие наибольшее количество баллов согласно критериям оценки их деятельности. С критериями оценки, собственно Положением о вознаграждении за обеспечение безопасности движения, утвержденного распоряжением ОАО «РЖД» от 30 декабря 2011 г. № 2887р, каждого работника должны ознакомить под роспись в установленном порядке. Сообщаю Вам, что работник может иметь право на выплату вознаграждения за обеспечение безопасности движения при наличии у него соответствующего количества баллов, отсутствии производственного упущения и дисциплинарного взыскания. Но учитывая, что минимальный размер вознаграждения составляет не менее 1 месячной тарифной ставки (должностного оклада), а средства на выплату указанного вознаграждения выделяются центральным и региональным дирекциям лимитировано, то есть в пределах предусмотренных на эти цели в бюджете ОАО «РЖД» средств, и распределяются с учетом рейтинга – оценки уровня обеспечения безопасности движения филиалами ОАО «РЖД» и их подразделениями, поэтому не всем работникам в структурном подразделении имеется возможность выплаты. Поэтому важно соблюдение очередности среди претендентов и обеспечение гласности и открытости подведения итогов в трудовых коллективах по выплате данного вознаграждения.

20-03-2020
Вопрос: Здравствуйте, как рассчитывается средний заработок на прохождение мед.комиссии и оплаты отпуска? И почему они сильно различаются?

24-03-2020
Ответ: Уважаемый Андрей Евгеньевич, в соответствии с п.9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. При этом, учитывается 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу проведения мед. комиссии (или к примеру, начала командировки). П. 10. этого Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). При этом, учитывается 12 календарных месяцев расчетного периода, предшествующего месяцу, в котором работник планирует взять отпуск. Таким образом, на размер среднего дневного заработка влияет база для расчета и расчетный период.

06-03-2020
Вопрос: Добрый день!Подскажите, пожалуйста, почему ветеранам боевых действий не оплачивают дополнительный отпуск, в виде 15 суток, предусмотренный законом?

10-03-2020
Ответ: Уважаемый Козлов Артём Олегович, право на дополнительный отпуск участнику боевых действий в количестве 15 суток с выплатой зарплаты гарантировано п. 5.1 ст. 11 закона «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ (далее — закон № 76). Ошибочно расширительно толковать нормы закона при оформлении 15 дней отпуска и не принимать во внимание отсутствие статуса военнослужащего (определения СК по гражданским делам ВС Республики Башкортостан от 29.01.2015 по делу № 33-1363/2015, Московского городского суда от 19.02.2018 по делу № 4г-1630/2018). Верховный суд РФ разъясняет особенности получения отпуска в своем постановлении «О практике применения судами законодательства о воинской обязанности...» от 29.05.2014 № 8 (далее — постановление № 8).В частности, указывается, что норма действует исключительно для правоотношений с действующими военными лицами (п. 22 постановления № 8). Ими являются граждане, состоящие на военной службе по контракту или в рамках призыва (ст. 2 закона № 76). С момента ее завершения ветеран боевых действий (далее — ВБД) утрачивает право на получение отпуска, так как не является военнослужащим (п. 2 ст. 3 закона № 76). У гражданского работодателя нет обязанности предоставлять ветерану боевых действий дополнительный отпуск. Исключение — только для обязанностей, предусмотренных локальным нормативным актом организации.

04-03-2020
Вопрос: Здравствуйте. Производил обкатку 2-х помощников машинистом на должность машинистов тепловоза. Первого обкатал в 2018 году, второго в 2019 году. Положена ли мне премия как наставнику? Если положена, то подскажите пожалуйста номер распоряжения, либо приказа и перечень документов прилогаемых к рапорту на премирование. А то что то наше руководство делает вид что ничего об этом не знает, ссылается на то, что выплату за обкатку уже отменили. Заранее спасибо.

05-03-2020
Ответ: Уважаемый Михаил Викторович, суть наставничества – обучение на рабочем месте, оказание подопечному помощи в освоении в профессии, адаптации на новом рабочем месте, исходя из данных условий наставнику полагается выплата единовременного денежного вознаграждения за наставничество. В соответствии с пунктом 6.9. Особенностей оплаты труда работников Дирекции тяги, утвержденного приказом от 02.10.2018 г. №ЦТ-215, наставникам производится выплата единовременного денежного вознаграждения в размере от 0,5 должностного оклада (месячной тарифной ставки) при осуществлении наставничества в отношении 1-2 стажеров общей продолжительностью до 6 месяцев и до 1 должностного оклада при наставничестве в отношении 1-2 стажеров общей продолжительностью более 6 месяцев. Выплата производится по результатам утверждения отчетов наставника и стажера о выполнении плана стажировки. Эта норма действует также и в отношении машинистов – наставников эксплуатационных локомотивных депо Южно-Уральской дирекции тяги.

26-02-2020
Вопрос: Добрый день. Подскажите пожалуйста, в этом году получил: "Паспорт доверия машиниста", что данный документ дает работнику? Где это регламентируется, если подскажите распоряжение, будет вообще отлично. В интернете не нашел ни одного документа, связанного с "паспортом доверия машиниста". Спасибо за ответ.

27-02-2020
Ответ: Уважаемый Алексей Андреевич, порядок по выдаче паспорта доверия машиниста установлен Положением о машинисте-инструкторе локомотивных бригад Дирекции тяги, утвержденном распоряжением ОАО «РЖД» от 09.04.2018 г. № 707р. Дополнительно в развитие данного порядка в ТЧЭ направлена телеграмма от 13.01.2020 г. № исх- 191/ЦТ, в которой обозначена информация о рекомендованных инструментах нематериального поощрения в целях повышения мотивации машинистов и статуса машинистов, имеющих Паспорт доверия, а именно: предоставление очередного отпуска в летние периоды; приоритет при выделении путевок в санатории для работника и его семьи; направление благодарственных писем в адрес семьи; размещение на доске почета эксплуатационного локомотивного депо; включение в совет общественных инспекторов; назначение наставником; направление для принятия участия в сетевых школах, слетах, советах, НТС.

27-02-2020
Вопрос: Здравствуйте, можно без размытых формулировок! Чему сейчас равен, должностной оклад машиниста электровоза грузового движения 11 разряда? Спасибо.

27-02-2020
Ответ: Уважаемый Валерий Юрьевич, в соответствии с п. 2.1. Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений открытого акционерного общества «Российские железные дороги», утвержденному решением правления ОАО «РЖД» от 18-19 декабря 2006 г., протокол № 40, оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам, определяемым на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих, приведенной в приложении № 1 к данному Положению. В соответствии с приложением № 1 к вышеуказанному Положению для машинистов локомотивов при вождении грузовых поездов установлен 11-й разряд с тарифным коэффициентом 3,8 согласно тарифной сетке. В соответствии с распоряжением ОАО «РЖД» от 27 декабря 2019 года № 3062/р «Об индексации заработной платы работников открытого акционерного общества «Российские железные дороги», с 1 марта 2020 г. часовая тарифная ставка рабочего 1 разряда, оплачиваемого по I уровню оплаты труда, составляет 53,61 рубля. Соответственно, для машиниста локомотива при вождении грузовых поездов, которому установлен 11-й разряд, часовая тарифная ставка составит 203,72 рублей (53,61 руб. х 3,8=203,72), месячная тарифная ставка (при среднемесячном количестве рабочих часов в 2020 году – 164,92 часа) с 1 марта 2020 г. составит 33597,50 рублей (203,72 руб. х 164,92 час.).

09-02-2020
Вопрос: Здравствуйте. Работаю на внеклассной станции ДСП. Кадры совместно с экономистами утверждают, что переработку оплачивать чаще, чем раз в квартал, не собираются. Правы ли они? Разве переработка должна выплачиваться не ежемесячно?

11-02-2020
Ответ: Уважаемый Алексей, за сверхурочную работу работнику в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ должны производить оплату за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Поскольку у Вас учетный период рабочего времени – квартал, то сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленного для данного периода (квартал) нормы рабочего времени. Таким образом, Вам обязательно должна оплатить часы сверхурочной работы по окончании квартала согласно статье 152 Трудового кодекса РФ.

11-02-2020
Вопрос: Здравствуйте . в периуд очередного отпуска сдача крови и его компонентов сколько предоставляется выходных ? 1 или 2 дня ? в кадрах сказали писать заявления на 1 день - так как я в день сдачи находился в отпуске !

11-02-2020
Ответ: Уважаемый Роберт Фаргатович, согласно части первой ст. 186 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. После каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (часть четвертая ст. 186 ТК РФ). Таким образом, по общему правилу работнику в связи со сдачей крови гарантируются два дня отдыха - другой рабочий день за день сдачи крови и дополнительный день отдыха. Смысл предоставления гарантий по ст. 186 ТК РФ состоит в том, чтобы дополнительно освободить работника от работы, компенсировав при этом утраченный заработок. Следовательно, дни отдыха донору должны быть предоставлены отдельно от других видов отдыха и не могут быть поглощены ими. Поэтому предоставить дополнительные дни отдыха в дни, которые и так являются нерабочими для работника согласно графику сменности, нельзя. Следовательно, работодатель за счет отпуска, ежедневного (междусменного) отдыха работнику, сдавшему кровь, не имеет право компенсировать полагающийся работнику дополнительный день отдыха. Дополнительные дни отдыха должны быть предоставлены только в дни, которые являются для донора рабочими, либо по его желанию присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску.

09-02-2020
Вопрос: В рубрике профсоюз помог, сообщается, что более 460 тыс. рублей премиальных выплатило эксплуатационное локомотивное депо Абдулино работникам по требованию профсоюзной правовой инспекции. Инспекция потребовала устранить эти нарушения, отменить приказы о снижении премии 167 работникам локомотивных бригад и привести процедуру учета рабочего времени в соответствие с требованиями Трудового кодекса и локальных нормативных актов ОАО "РЖД". То есть время посещения работниками локомотивных бригад планерных совещаний подлежит учёту и оплате?

10-02-2020
Ответ: Уважаемый Владимир Евгеньнвич, По существу – ДА. Позиция правовой инспекции труда Профсоюза любое привлечение работника к выполнению должностных обязанностей по инициативе работодателя – рабочее время. Следовательно, это время , в соответствии с Трудовым кодексом РФ, должно быть учтено и оплачено, если иное не предусмотрено локальными нормативными актами (например, техучеба или медосмотр).

29-01-2020
Вопрос: Здравствуйте. Работаю в пч в этом году на участок выдали паспорт доверия разъясните пожалуйста как он будет оплачиваться монтерам пути . Спасибо.

29-01-2020
Ответ: Уважаемый Владимир Анатольевич, согласно распоряжению от 20.09.2018 № ЦДИ-914/р, всем работникам трудового коллектива (рабочие профессии, по текущему держанию пути, не ниже 3 разряда), которому был вручен «Паспорт доверия», на основании приказа начальника структурного подразделения дирекции инфраструктуры устанавливаются ежемесячные надбавки за профессиональное мастерство в следующих размерах от месячной тарифной ставки: III разряд – 12%; IV разряд – 16%; V разряд – 20%; VI разряд и выше – 24%.

28-01-2020
Вопрос: Здравствуйте.У меня вопрос как начисляется заработная плата за первые полмесяца работы.При начислении работодатель должен учесть фактическое время отработанное работником с 1 числа

29-01-2020
Ответ: Уважаемый Дмитрий Сергеевич, при расчете заработной платы за первую половину месяца (с 1-е по 16-е число текущего месяца) следует учитывать фактически отработанное работником время и исходить, при этом, из оклада (часовой тарифной ставки), установленной работнику в его трудовом договоре, доплат и надбавок, компенсационных выплат, размер которых не зависит от оценки итогов работы работника за месяц в целом.

29-12-2019
Вопрос: Доброго времени суток.Работаю подменным оператором, трудовой договор заключён на неопределённый срок, также являюсь молодым специалистом.Дело вот в чём, в начале декабря присылают из табельной график на первый квартал 2020 года, все работники с ним соглашаются, всех всё устраивает, 28.12 присылают новый график где меня лишают смен в праздничные дни ссылаясь на то что я подменная и мне не положено работать в праздники,хотя в прошлом году я работала в новогодние праздники,справедливо ли это лишать праздничных смен?Получается все получат более менее хорошую заработную плату за январь,а мне за 120 часов навряд ли будет хорошая зарплата,у меня ипотека по программе,как быть подскажите пожалуйста

10-01-2020
Ответ: Уважаемая Марина Леонидовна, графики в обязательном порядке должны составляться на норму времени, согласно части 2 статьи 104 Трудового кодекса РФ. При этом, если в графике заложена недоработка, то недоработку по вине работодателя должны обязательно оплатить работнику исходя из его средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. Составление графика работы – право работодателя, так как трудовое законодательство возложило на работодателя обязанность вести учёт времени, фактически отработанного каждым подчинённым в организации. При этом работодатель должен руководствоваться нормами трудового законодательства (некоторые из требований указаны выше), чтобы в дальнейшем к нему не было претензий со стороны правовой инспекции и других контролирующих органов.