РОСПРОФЖЕЛ - логотип РОСПРОФЖЕЛ - официальное название
Назад

Труд и заработная плата

22.10.2017
Вопрос: Здравствуйте,работаю помощником машиниста. Подскажите пожалуйста, правомерно ли убирают дни с дополнительного отпуска из-за того, что был на больничном в течении года и проходил недельные курсы повышения квалификации. Отдел кадров ссылается на 121 ст.тк.рф

23.10.2017
Ответ: Уважаемый Денис Владимирович, в отделе кадров Вам ответили верно, так как в соответствии со статьей 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы для отпуска ╚за вредность╩ засчитывается только время, фактически отработанное во вредных (опасных) условиях труда (на вредных работах). Поэтому в связи с тем, что в течение года Вы находились на больничном и курсах повышения квалификации, Ваш дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда будет сокращен.

19.10.2017
Вопрос: Подскажите пожалуйста, сдавал кровь как донор, сдавал в свой выходной день, работаю машинистом электровоза. Написал на предоставление выходных дней на 9 и 10 сентября (сб и вс). Оплатили всего 5 часов. А когда пишешь заявление на предоставление выходных дней в будние дни, то оплачивают два дня по 8 часов (16 часов). Скажите законно ли это? Насколько мне известно нигде не прописано, что имеется разница или зависимость оплаты от календарных дней... Возможно это делается специально, чтобы люди реже писали заявление на сб и вс (так как в эти дни особо остро чувствуется нехватка работников), а больше на будние дни.

20.10.2017
Ответ: Уважаемый Владимир Сергеевич, в отношении Вас поступили неправомерно. Так как, если работник сдал кровь в период освобождения от работы (в выходной день), следует применять положения ч. 3 ст. 186 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха, то есть помимо того дня отдыха, который положен всем донорам без исключения. Другими словами, работнику-донору предоставляются два дополнительных выходных дня. Поскольку Вы сдавали кровь в свой выходной день, поэтому, устанавливая льготы донорам, в части предоставления в связи со сдачей крови дополнительных дней отдыха трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов). Таким образом, средний заработок сохраняется за 8-часовой рабочий день (Письмо Минтруда России от 01.03.2017 г. ╧ 14-2/ООГ-1727). Поэтому, за два дня отдыха, предоставляемые в связи со сдачей крови в выходной день, Вам должны оплатить исходя из Вашего среднего заработка и исходя из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов). Также сообщаем Вам, что для решения вопроса Вы можете обратиться при содействии председателя профкома ТЧЭ к правовому инспектору Дорпрофжел (или его подразделения) на Дальневосточной ж.д. при нарушении трудовых прав работников. На основании представления правового инспектора труда, руководитель предприятия обязан в течении 7-ми дней (согласно статье 370 Трудового кодекса Российской Федерации) ответить Дорпрофжел (или его подразделения) на Дальневосточной ж.д. о принятых мерах по устранению нарушенных трудовых прав работников. Тел. железнодорожный приемной Дорпрофжел на Дальневосточной ж.д. (г.Хабаровск) 4-41-09, факс 4-41-08, правовая инспекция 4-41-32.

08.08.2017
Вопрос: Добрый день. 31 июля 2017 я написал заявление на предоставление дополнительных дней отдыха за сдачу крови и её компонентов и мне было отказано, секретарю запретили регистрировать входящие заявления, начальник отдела кадров предложил выбрать кем я хочу быть донором или работником дистанции пути. Считаю это дискриминацией моей личности по тому основанию что я донор, что является нарушением Кодекса Деловой этики ОАО

09.08.2017
Ответ: Уважаемый Алексей Сергеевич, все работодатели обязаны предоставлять работнику-донору установленные законодательством гарантии и компенсации независимо от наличия или отсутствия соответствующих положений в трудовом, коллективном договорах или соглашении. Такие компенсации производятся вне рамок каких-либо соглашений между работником и работодателем (абз. 5 ст. 6 Закона РФ от 09.06.1993 г. ╧ 5142-1 ╚О донорстве крови и ее компонентов╩). Также в соответствии со статьей 186 Трудового кодекса РФ при сдаче крови и ее компонентов работодатель обязан сохранять за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха на основании поданного работником заявления и справки, выданной медицинским учреждением, подтверждающей Ваше право на соответствующие компенсации.

08.08.2017
Вопрос: здравствуйте можно вопрос 1 :может ли составитель 3 разряда работать в одно лицо на станциях где производиться оборот груза класса ВМ-1 и военной техники. Второй вопрос существует ли доплата составителю поездов за работу в одно лицо согласно ЕТКС от 2017 выпуск ╧52 утвержден приказом Минтруда России от 18.02.2013 года ╧68н раздел ЕТКС" железнодорожный транспорт" параграф 88

09.08.2017
Ответ: Уважаемый Владимир Николаевич, в соответствии с пунктом 1.3. Инструкции составителю поездов и помощнику составителя поездов, утвержденной распоряжением ОАО ╚РЖД╩ от 30.09.2014 N 2291р, составитель поездов 3-го разряда может работать ╚в одно лицо╩ только при необходимости на малоинтенсивных линиях (участках) железнодорожной станции и только при оборудовании маневрового локомотива радиосвязью и наличии у составителя поездов носимой радиостанции, обеспечивающей надежную связь между ним и машинистом маневрового локомотива. В отношении оплаты труда: в ЕТКС выпуск ╧52, утвержденного приказом Минтруда России от 18.02.2013 г. ╧68н, ╖ 88 определено, что при выполнении маневровых работ ╚в одно лицо╩ составитель поездов тарифицируется на разряд выше.

28.07.2017
Вопрос: добрый день.я машинист грузового движения,работаю по грузовой ставке.в период летних путевых работ прикомандированн в пмс.на основании этого руководство депо требует перевестись на хозяйственную ставку.в случае отказа грозит увольнением.законно ли это?почему я должен терять свою оплату труда

31.07.2017
Ответ: Уважаемый Павел, в соответствии со статьей 72.1. Трудового кодекса РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового кодекса РФ, а именно: в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве и т.п., либо в случае простоя если простой вызваны чрезвычайными обстоятельствами. Но даже и в этих случаях перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника и даже в случае согласия работника, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней Вашей работе в грузовом виде движения. Таким образом, требования к Вам предъявляются неправомерно.

25.07.2017
Вопрос: Здравствуйте,положены ли командировочные если проходишь обучение в этом же регионе и оплачивают по среднему.Спасибо.

31.07.2017
Ответ: Уважаемый Александр, при командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются (п. 11 Положения о командировках, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 г. ╧ 749). В остальных случаях суточные при направлении работника в командировку (в том числе на обучение) должны выплачиваться.

25.07.2017
Вопрос: Здравствуйте. Ответе пожалуйста на пару вопросов: 1) У нас на станции по штатному расписанию три составителя поездов. Один уволился. Приняли человека закончившего ж.д. техникум которого ещё надо учить этой профессии(это месяц, а то и больше пока он не сдаст экзамены). Работаем вдвоём (график ужасный) ЗАРПЛАТА-ПО НОРМЕ ЧАСОВ!!! - НИ БОЛЬШЕ НИ МЕНЬШЕ! ,а мы ещё вдвоём ни ходили в отпуск-хотя согласно графика должны сходить уже оба, а это ещё плюс 2-2.5 месяца .Хотелось бы узнать , обязаны ли нам предоставить сменного составителя на время отпусков и на время обучения третьего составителя? 2) У нас отменили +7 дней к отпуску - законно ли это? если нет то подскажите что сделать.

31.07.2017
Ответ: Уважаемый Дмитрий Владимирович,за сверхурочную работу работнику в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ должны производить оплату за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере по окончании учетного периода (у Вас учетный период - квартал). Утвержденный график отпусков в обязательном порядке должен соблюдаться и в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ работнику должны предоставлять отпуск согласно утвержденному графику отпусков. Соответственно для соблюдения технологического процесса на время отсутствия работника (по причине отпуска и иным объективным причинам) руководитель должен решить вопрос о подменном работнике. По отмене компенсаций за вредные условия труда Вам должен разъяснить ситуацию инженер по охране труда и, кроме того, Вас в обязательном порядке под роспись должны ознакомить с картой аттестации где указаны размеры компенсации (доп.отпуск и доплата) за вредные условия труда. В отношении законности отмены компенсации (доп.отпуск ) за вредные условия труда необходимо проконсультироваться у технического инспектора труда. Для решения вопросов рекомендуем вызвать непосредственно самому или через председателя профкома ДЦС правового и технического инспекторов труда Дорпрофжел на Куйбышеской железной дороге.

16.06.2017
Вопрос: Здравствуйте! Я помощник машиниста электровоза, нахожусь на обучении по курсам машиниста. Приезжал на практику в свое депо, у меня закончилась медкомиссия. Я ее прошел, когда в кадры сдавал бумагу о прохождении комиссии на ее оплату мне отказали. Утверждая тем, что я получаю заработную плату по среднему. Еще на практике я переработал норму положенных м не часов, оплачивать их тоже отказались. Подскажите пожалуйста, положена ли мне оплата переработки времени и прохождение медкомиссии на практике? Если да то что мне делать? Спасибо

20.06.2017
Ответ: Уважаемый Андрей, в период действия ученического договора учеников (как работников организации, так и соискателей) нельзя привлекать к сверхурочным работам ( согласно части 3 статьи 203 Трудового кодекса Россий Федерации). Также прохождение медкомиссии на практике не должно осуществляться согласно абз. 12 ч. 2 статьи 212 Трудового кодекса Россий Федерации. рекомендуем вызвать непосредственно самому или через председателя профкома ТЧЭ правового инспектора труда для проверки соблюдения требований трудового законодательства. Для сведения: На основании представления правового инспектора труда, руководитель предприятия обязан в течении 7-ми дней (согласно статье 370 Трудового кодекса Российской Федерации) ответить Дорпрофжел (или его подразделения) на Восточно-Сибирской ж.д. о принятых мерах по устранению нарушенных трудовых прав работников и выплате недоначисленных сумм. Контактный железнодорожный телефон правового инспектора труда контактный ж.д. телефон 4-44-65, тел. приемной Дорпрофжел 4-44-82, тел.-факс ж.д. (для отправки обращений) приемной Дорпрофжел 4-44-70.

16.06.2017
Вопрос: Здравствуйте, у меня следующий вопрос. Я работаю старшим электромехаником куста тяговых подстанций, на время выхода в отпуск и на больничный моего непосредственного начальника все его обязанности ложаться на меня. Должны ли на меня сделать приказ на временное исполнение обязанностей начальника и доплачивать за выполнение его функций? Спасибо

20.06.2017
Ответ: Уважаемый Константин, в соответствии со статьей 151 Трудового Кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, договоренность сторон о совмещении должностей (профессий) нужно зафиксировать в приказе (распоряжении) по организации. Кроме того, увеличение объема выполняемых трудовых обязанностей, без пересмотра условий трудового договора или заключения доп.соглашения с работником √ это нарушение статей 60.2, 72, частей 1 и 2 статьи 74, части 1 статьи 132 Трудового кодекса РФ. При этом должно быть получено письменное согласие от работника на выполнение дополнительных обязанностей и соответственно увеличена оплата труда в связи с увеличением обязанностей.

13.06.2017
Вопрос: Может ли работодатель уменьшать продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда работникам локомотивных бригад, в случае некоторой недоработки в некоторые месяцы? Должна ли учитываться переработка ( увеличиваться продолжительность отпуска ) ?

14.06.2017
Ответ: Уважаемый Владимир Евгеньевич, действительно, работнику, работающему во вредных (и, или опасных) условиях, дополнительный отпуск предоставляется пропорционально фактически отработанному в таких условиях времени согласно части 3 ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации. То есть, если у такого работника имеется недоработка, то продолжительность в данном случае дополнительного отпуска будет пересчитана с учетом недоработки. По второму вопросу сообщаем, что при расчете дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда сверхурочная работа учитывается. Работник имеет право выбрать в качестве компенсации за такую работу повышенную оплату, но в этом случае дополнительное время отдыха не предоставляется. При этом дополнительные дни отпуска за работу во вредных условиях труда за сверхурочную работу не предоставляются.

31.05.2017
Вопрос: Большое спасибо за исчерпывающий ответ на вопрос об оплате за прохождение медкомиссии во время отпуска,но пожалуйста скажите,сколько же дополнительных дней отдыха я могу взять,если сдал кровь как донор во время очередного оплачиваемого отпуска:один или два?мнения разняется даже у сотрудников Трудовой инспекции.заранее благодарен.

31.05.2017
Ответ: Уважаемый Виктор Борисович, согласно нормам ст.186 Трудового кодекса РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Таким образом, работнику, сдавшему кровь во время отпуска, полагается 2 дополнительных дня отдыха, оплачиваемых по среднему.

30.05.2017
Вопрос: Прочитал в газете СИГНАЛ ╧15 ,что необходимость в антикризисных мерах отпала и весь персонал компании перейдет в режим полной занятости с 1 мая,а 10 мая нам НАСТОЯТЕЛЬНО рекомендовали написать на 2 дня без содержания "по семейным обстоятельствам".Боюсь и в июне "РЕКОМЕНДУЮТ"

31.05.2017
Ответ: Уважаемый Сергей Николаевич, неполная рабочая неделя в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ устанавливается исключительно только по соглашению между работником и работодателем. Поэтому в структурных подразделениях ОАО ╚РЖД╩ рекомендуют в случае снижения объемов работ и в целях сохранения кадров рассматривать возможность предоставления отпусков без сохранения заработной платы или неполного рабочего дня (смены) с согласия работников (статья 93 Трудового кодекса РФ), то есть строго в соответствии с трудовым законодательством и с учетом объема выполняемых работ.

29.05.2017
Вопрос: Здравствуйте . Есть ли положение о единовременной выплате в связи с достижением юбилейной даты 50-60 лет и 50-55 лет. И какой нужен стаж работы?

31.05.2017
Ответ: Уважаемый Виталий Григорьевич, в соответствии с приказом ОАО "РЖД" от 29.06.2012 г. ╧ 77 (в ред. от 10.05.2016 г.) "О видах поощрений в открытом акционерном обществе "Российские железные дороги" поощрение работников ОАО "РЖД" может осуществляться в связи с юбилейными датами: 50 и 60 лет - для мужчин, 50 и 55 лет - для женщин. И в соответствии с пунктом 5 данного приказа, руководителям филиалов и других структурных подразделений ОАО "РЖД" необходимо внести в раздел "Поощрения работников" Правил внутреннего трудового распорядка своих филиалов и других структурных подразделений изменения в соответствии с настоящим приказом. По порядку выплаты поощрений к юбилейным датам, рекомендуем Вам обратиться в профсоюзный комитет предприятия, а также в ДОРПРОФЖЕЛ на железной дороге.

23.05.2017
Вопрос: Здравствуйте, нам платят за длинный участок обслуживания (плечо 420 км) 20%. Хотя платили изначально 25%. Какой процент оплаты для данного плеча? И в какой документе это регламентировано???

30.05.2017
Ответ: Уважаемый Руслан Рашидович, порядок доплаты при работе на удлиненных участках обслуживания устанавливается приказом руководителя региональной дирекции тяги. Об изменениях в порядке оплаты Вас должны были ознакомить (инженер по организации и нормированию труда) за два месяца до внесения изменений.

23.05.2017
Вопрос: Добрый день! хочу задать вопрос, на который мне пока еще никто однозначно не ответил. В приказе на командировку по производственной необходимости Т-9 мы учитываем дни нахождения работника в пути. А при направлении на курсы повышения квалификации или обучение, ОЦОР требует приказ с датами согласно телеграммы, без учета дороги. Правильно ли это? Ведь работник так же выезжает заранее, и в основном в воскресенье, чтобы добраться к месту учебы к понедельнику. И в этом случае оплачиваются только суточные , а по среднему оплаты нет.!!!

30.05.2017
Ответ: Уважаемая Елена Валентиновна, средний заработок, сохраняемый за работником на период повышения квалификации с отрывом от работы, определяется путем умножения среднего часового заработка на число рабочих часов по графику работника в периоде обучения (т.е. по графику сменности). Дни в пути и дни обучения на курсах, приходящиеся на выходные работника, оплачиваются только в том случае, если это предусмотрено соглашением между работником и работодателем, в размере, установленном таким соглашением. Изменение режима работы сотрудника на период повышения квалификации возможно, но не обязательно.

02.04.2017
Вопрос: Здравствуйте,я сменный работник,меня интерисует такой вопрос:норма в январе месяце 122,4ч,праздничных дней отработано 40ч.Вопрос:входят ли в данную норму праздничные дни?В каком размере должны оплатиться праздничные дни? Такой ответ дал наш профсоюз,правильно ли это? Если Вы по графику сменности работаете в праздничный день : то 12 часов будет оплачены в норме- по шифру 4 и 12 часов по шифру 13 ( все вместе в двойном размере).

03.04.2017
Ответ: Уважаемая Елена Валентиновна, Вам правильно ответили по оплате работы в праздничный день.В соответствии с Разъяснением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 г. N 13/П-21 (в настоящее время это письмо актуально, т.е. продолжает действовать и им руководствуются в работе) работа в праздничные дни при суммированном учете рабочего времени включается в месячную норму рабочего времени: 1. В непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. 2. Оплата за работу в праздничные дни производится следующим образом: а) сдельщикам - по двойным сдельным расценкам; б) работникам, оплачиваемым по часовым или дневным ставкам, - в размере двойной часовой или дневной ставки.

19.03.2017
Вопрос: Здравствуйте! В мае 2017 года будет ровно 3 года,как я работаю в ДСС ГЖД. Хотесь бы узнать в каком месяце мне будет начислена премия в размере 2 окладов и нужно ли писать какое то заявление по этому поводу? Спасибо!

29.03.2017
Ответ: Уважаемая Елена Александровна, заявление на выплату единовременного вознаграждения за преданность компании работникам писать не нужно. Согласно пункту 6 раздела 2 Положения о выплате работникам ОАО ╚РЖД╩ единовременного вознаграждения за преданность компании╩, утвержденного решением правления ОАО ╚РЖД╩ от 19.06.2015 г. (протокол ╧ 24), вознаграждение выплачивается в течение квартала после даты достижения установленной продолжительности работы в ОАО ╚РЖД╩ на основании приказа руководителя филиала (структурного подразделения филиала) или структурного подразделения ОАО ╚РЖД╩.

17.03.2017
Вопрос: Здравствуйте! Помогите разобраться в вопросе! Допускается бригаде ССПС работа общей продолжительностью более 12 часов при перевозке монтеров пути к месту производства работ? Рабочий день разделен на 2 части,работаем по двум маршрутным листам первый до отдыха, второй после отдыха, начало работы 3:00 а вот окончание постоянно разное, зачастую 22:00, 23:00, 23:30( время явки и окончание работы московское) между этим временем отдых продолжительностью 4 часа в комнате отдыха. Вот и получается что без учета отдыха рабочая смена получается по 14,15 часов... и должны ли доплачивать за разделения рабочей смены? заранее благодарю!

20.03.2017
Ответ: Уважаемый Вячеслав Ринатович, согласно статье 105 Трудового кодекса РФ, на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. То есть, общая продолжительность рабочего времени при сменной работе с разделением на части, устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников, но не более 12 часов (пункт 4, 9, 18 Приказа Минтранс России от 9 марта 2016 г. ╧ 44).Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Такой режим рабочего времени ухудшает условия труда работников по сравнению с работниками, труд которых осуществляется в нормальных условиях труда. В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации работникам при выполнении работ в режиме разделенного рабочего дня устанавливается доплата, в суммовом или процентном выражении к тарифной ставке (должностному окладу). Таким образом, в приказе по организации, которой Вы работаете обязательно должен быть закреплен размер доплат работнику за разделение рабочего дня на части.

15.03.2017
Вопрос: Добрый день! В праве ли работодатель не выплачивать премию по 3-у уровню премирования (выполнение индивидуальных показателей) хотя данные показатели выполнены, мотивируя тем, что лично работниками отдела не предоставлены справки о выполнении индивидуальных показателей. Прошу разъяснить кто должен предоставлять данную справку на работников отдела и оформляется ли протоколом причина не начисления премии. При обращении работников в ППО разъяснений в правомерности работодателя получено не было, Подскажите куда можно обратиться еще для решения данного вопроса.

16.03.2017
Ответ: Уважаемый Валерий Викторович, справки о выполнении индивидуальных показателей работников отдела должен предоставлять начальник отдела. Если принято решение о депремировании работников, то в обязательном порядке от работников должно быть взято объяснение, которое должно быть рассмотрено комиссией по премированию, где принимается решение и оформляется протокол заседания комиссии с указанием Ф.И.О. работников, размеров депремирования и причины, и затем ознакомить работников с приказом о депремировании под роспись до дня получения заработной платы. Поскольку с Ваших слов вышеуказанная процедура была нарушена, рекомендуем Вам обратиться к правовому инспектору Дорпрофжел (или его подразделения) Юго-Восточной ж.д. за решением вопроса и восстановлением нарушенных трудовых прав работников. На основании представления правового инспектора труда, руководитель предприятия обязан в течение 7-ми дней (согласно статье 370 Трудового кодекса Российской Федерации) ответить Дорпрофжел (или его подразделения) Юго-Восточной ж.д. о принятых мерах по устранению нарушенных трудовых прав работников и выплате недоначисленных сумм. Также Вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам, в Инспекцию труда, прокуратуру, суд.

05.03.2017
Вопрос: Здравствуйте работаю составителем поездов. Вопрос такой отпуск у нас 43 дня, 36 дней и 7 дней за вредность.Нас отпускают в отпуск на 42 дня,один день забирают мотивируя тем,что вы в отпуске были,в командировке были,на больничном и тд.законно ли это?

10.03.2017
Ответ: Уважаемый Иван Александрович, действительно, работнику, работающему во вредных (и, или опасных) условиях, дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному в таких условиях времени согласно части 3 ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации.

28.02.2017
Вопрос: Здравствуйте, подскажите пожалуйста, пользовалась формой для передвижения, в нерабочее время, когда была на сессии. Сейчас бухгалтерия требует с меня, что бы я написал, заявление об удержании с заработной платы 12 Т.р. Я не против оплатить. Но как можно написать заявление так что бы удерживали по определенному проценту, а не всю сумму сразу? Заранее спасибо.

10.03.2017
Ответ: Уважаемая Надежда Владимировна, согласно статье 138 Трудового кодекса РФ общий размер удержания при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов. На этом основании Вы можете написать заявление, чтобы у Вас удерживали при каждой выплате заработной платы не более 20 процентов.

17.02.2017
Вопрос: Добрый день! работаю составителем поездов на станции Несветай СКЖД с августа месяца 2016года. Подскажите пожалуйста какая должна быть надбавка за вредные условия!!!! Просто на станции некоторые составители получают 12 процентов за вредность, а мне начисляют 4 процента. С Уважением, Коненко Роман

22.02.2017
Ответ: Уважаемый Роман Олегович, размер компенсации за вредные условия труда установлены в карте аттестации Вашего рабочего места, Вас с нею должны ознакомить под роспись. Если у Вас имеются сомнения и вопросы по аттестации Вашего рабочего места, то при содействии председателя профкома ДЦС (или ДС) рекомендуем Вам вызвать на предприятие технического инспектора труда дорпрофжел (или его подразделения) Северо-Кавказской ж.д. Для сведения: На основании представления технического инспектора труда, руководитель предприятия обязан в течении 7-ми дней (согласно статье 370 Трудового кодекса Российской Федерации) ответить Дорпрофжел (или его подразделения) Северо-Кавказской ж.д. о принятых мерах по устранению нарушенных трудовых прав работников и выплате недоначисленных сумм.

18.02.2017
Вопрос: Здравствуйте,обращалась к Вам за помощью в вопросе выплаты за закрепления башмаков,Спасибо огромное всё оплатили.

20.02.2017
Ответ: Уважаемая Виктория Анатольевна, Спасибо за отзыв.

21.01.2017
Вопрос: Здравствуйте, у меня такая проблемам возникла: накопилось 60 часов отгулов, возникла ситуация что мне нужно забрать их все разом , а дежурный не даёт этого сделать аргументируя тем что некем заменить на такое время и даёт только 24 часа , могу ли я взять отгулы все разом и где это прописано или как этого добиться?

24.01.2017
Ответ: Уважаемый Роман Николаевич, Трудовым кодексом РФ не предусмотрено предоставление порядка компенсации (частями или всё сразу) часов сверхурочной работы на усмотрение работодателя. В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении сверхурочной работы работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Поэтому Вам по Вашему заявлению компенсировать должны полностью, а не частями. Рекомендуем Вам обратиться при содействии председателя профкома ТЧЭ к правовому инспектору дорпрофжел (или его подразделения) за решением вопроса и восстановлением нарушенных трудовых прав работника.На основании представления правового инспектора труда, руководитель предприятия обязан в течении 7-ми дней (согласно статье 370 Трудового кодекса Российской Федерации) ответить дорпрофжел (или его подразделения) на Забайкальской ж.д. о принятых мерах по устранению нарушенных трудовых прав работников и выплате недоначисленных сумм.

16.01.2017
Вопрос: Здравствуйте! В каком нормативном документе прописано, что при разъездном характере работы обед не регламентирован (включается в рабочее время). Спасибо.

17.01.2017
Ответ: Уважаемая Татьяна Владимировна, На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов, в том числе перерывы на отдых и питание, устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Так, в соответствии с частью 2 статьи 109 Трудового кодекса РФ, Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников. Таким образом, порядок предоставления специальных перерывов, в том числе перерывы на отдых и питание, устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации. С данными правилами в обязательном порядке должно производиться ознакомление работников при трудоустройстве под роспись.

13.01.2017
Вопрос: Здравствуйте. Работаю машинистом на АДМ, не платят переработку, за 2016 задолжность составила 70 часов. Подскажите куда обратится?

16.01.2017
Ответ: Уважаемый Роман Ильич, при нарушении трудовых прав работников, рекомендуем Вам обратиться при содействии председателя профкома организации к правовому инспектору дорпрофжел (или его подразделения) Западно-Сибирской железной дороги за решением вопроса и восстановлением нарушенных трудовых прав работника. На основании представления правового инспектора труда, руководитель предприятия обязан в течении 7-ми дней (согласно статье 370 Трудового кодекса Российской Федерации) ответить дорпрофжел (или его подразделения) Западно-Сибирской железной дороги о принятых мерах по устранению нарушенных трудовых прав работников и выплате недоначисленных сумм.

11.01.2017
Вопрос: Здравствуйте,подскажите пожалуйста отработала 4года на станции,мою должность сокращают на работе, в дальнейшем при выходе на пенсию будут ли включены в стаж 3 года работы молодым специалистом или пропадут? Также нахожусь на месте декретного отпуска девушки могут ли меня сократить?

12.01.2017
Ответ: Уважаемая Мария Сергеевна, все периоды работы в структурных подразделениях ОАО ╚РЖД╩, указанные в Вашей трудовой книжке, в том числе работа в структурном подразделении ОАО ╚РЖД╩ как молодого специалиста, будут учитываться в общем стаже работы в ОАО ╚РЖД╩. В отношении сокращения: штатную должность, замещаемую женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, сократить нельзя в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ. А раз эта должность не может быть исключена из штатного расписания, то и сотрудника, временно занимающего эту должность, уволить по сокращению штата не могут.

11.01.2017
Вопрос: Здравствуйте.нам платят переработку голым тарифом,без районного коэффициента ,без премии,без зональной надбавки.в одном из вопросов,ответили что эти коэффициенты и премии обязаны облачиваться.так вот вопрос:на основании каких документов и где это обозначено.чтобы я мог оперировать в этом вопросе с начальством.

12.01.2017
Ответ: Уважаемый Роман, районный коэффициент начисляется на фактический заработок работника. Такой вывод следует из п. 1 разъяснения, утвержденного Постановлением Минтруда России от 11.09.1995 г. N 49, абз. 4 письма Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 г. N 169-13. Размер заработка, на который начисляется районный коэффициент, в настоящее время не ограничен. Согласно разъяснениям Минздравсоцразвития России в фактический месячный заработок, на который начисляется районный коэффициент, включаются, в частности: оплата по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (например, за сверхурочную работу, работу в выходной, нерабочий праздничный день), премии, предусмотренные системами оплаты труда (абз. 5 письма Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 169-13). Для защиты Ваших трудовых прав рекомендуем Вам обратиться при содействии председателя профкома ТЧЭ к правовому инспектору дорпрофжел (или его подразделения).На основании представления правового инспектора труда, руководитель предприятия обязан в течении 7-ми дней (согласно статье 370 Трудового кодекса Российской Федерации) ответить дорпрофжел (или его подразделения) Красноярской ж.д. о принятых мерах по устранению нарушенных трудовых прав работников и выплате недоначисленных сумм.

10.01.2017
Вопрос: Здравствуйте, интересует вопрос оплаты командировочных. Депо приписки Самара Куйбышевской железной дороги,цех эксплуатации Жигулёвское Море Куйбышевской железной дороги работаю помощником машиниста тепловоза отправили на курсы машиниста тепловоза в город Самара, начисляют суточные в размере 150 руб. какова оплата суточных и что подразумевается под словом "другая местность"?

11.01.2017
Ответ: Уважаемый Андрей Владимирович, согласно статье 187 Трудового кодекса РФ, если работник направляется на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование (то есть независимо повышение это квалификации или заключен ученический договор на получение второй профессии) в другую местность, то, помимо указанных гарантий и компенсаций, ему должны быть возмещены командировочные расходы по правилам, предусмотренным в ст. 168 Трудового кодекса РФ, то есть в порядке и размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками - а это 200 руб. с 7 декабря 2015 г. для работников ОАО ╚РЖД╩. При нарушении требований Трудового кодекса рекомендуем обратиться при содействии председателя профкома ТЧЭ к правовому инспектору дорпрофжел (или его подразделения) за решением вопроса и восстановлением нарушенных трудовых прав работника. На основании представления правового инспектора труда, руководитель предприятия обязан в течении 7-ми дней (согласно статье 370 Трудового кодекса Российской Федерации) ответить дорпрофжел (или его подразделения) Куйбышевской ж.д. о принятых мерах по устранению нарушенных трудовых прав работников и выплате недоначисленных сумм. Понятие другой местности законом не определено. Верховный Суд РФ определил ее как местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2). Под местом нахождения работодателя следует понимать место его государственной регистрации (согласно учредительным документам).

10.01.2017
Вопрос: Здравствуйте. В ноябре 2016 года было 3 года как я работаю в РЖД. ДС сказала что премии за преданность могу не ждать её отменили с января 2017 года. Это правда?

10.01.2017
Ответ: Уважаемая Ксения Сергеевна, Вам ответили неверно.Положение о выплате работникам ОАО ╚РЖД╩ единовременного вознаграждения за преданность компании (утвержденного решением правления ОАО ╚РЖД╩ 19.06.2015 г.,протокол ╧ 24) не отменено, выплаты указанного вознаграждения работникам компании будут производиться как и прежде.

06.01.2017
Вопрос: Добрый вечер! согласно п.26 Распоряжения ОАО "РЖД" от 17.04.2013 N 907р "Об утверждении Положения об организации профессионального обучения в ОАО РЖД" выплата суточных 150 руб за каждый день обучения,а за дни нахождения в пути оплачиваются 150 руб.?

09.01.2017
Ответ: Уважаемая Ирина Геннадьевна, в соответствии с пунктом 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 г. ╧ 749 (далее - Положение)) работодатель обязан выплатить работнику суточные за каждый день пребывания в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также дни, проведенные в пути, в том числе время вынужденной остановки.

25.12.2016
Вопрос: Здравствуйте. Как правильно рассчитывать и оплачивать сверхурочные? 1. На каждую отработанную смену добавить по 2 часа и оплатить их в полуторном размере. 2. Первые два часа смены, следующих за сменой, в которой отработаны последние часы из нормы в полуторном, остальные часы, отработанные до конца месяца в двойном размере. Логичней второй вариант, повышенная нагрузка на организм начинается за пределами часовой нормы, то есть в конце месяца, а не в течении месяца, тем более в часы, когда работник находится уже дома. Так как следует платить сверхурочные часы по первому или второму варианту? Второй вопрос: положены ли районный коэффициент и премия на сумму начисленных сверхурочных.

09.01.2017
Ответ: Уважаемый Максим, отработанные сверх нормы часы подлежат оплате по правилам статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации. При суммированном учете рабочего времени сверхурочные часы подсчитываются в конце учетного периода (месяц, квартал, полугодие, год √ период указывается в Правилах внутреннего трудового распорядка на предприятии, с которым работники обязательно должны быть ознакомлены под роспись) и зависят от нормы часов, которую работник должен был отработать за этот период. При этом первые два часа оплачиваются в 1,5 размере, остальные - в двойном. Иначе подсчитывается сверхурочная работа работников железнодорожного транспорта. Методика расчета для оплаты часов сверхурочной работы в ОАО ╚РЖД╩ следующая: в полуторном размере оплачиваются часы сверхурочной работы в количестве, равном произведению числа рабочих смен по графику в данном учетном периоде (месяце) на два. Остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере. Такой метод расчета представляется спорным и разрешается в судебном порядке. Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, и также Вы можете обратиться за содействием в решении вопроса в правовую инспекцию дорпрофжел Западно-Сибирской железной дороги. Касательно начисления районного коэффициента и премии: на сумму оплаты сверхурочных часов работы районный коэффициент и премия начисляются.

22.12.2016
Вопрос: Спасибо вам большое.наш председатель профсоюзного комитета мне позвонил и все объяснил.

23.12.2016
Ответ: Уважаемый Игорь Владимирович, Спасибо за обращение. С наступающим новым годом.

14.12.2016
Вопрос: Здравствуйте.расскажите пожалуйста каким документом регламентируется выплата без аварийной премии выдаваемой за отработанный год?за что её могут лишить?и как быть если её не выплатили? Влияет ли отлучения снссию связанныные с обучением не по направлению,больничные,и тд?

23.12.2016
Ответ: Уважаемый Игорь Владимирович, На Ваш вопрос ответить коротко нельзя. Он слишком ёмкий. С вами свяжутся ваши коллеги на месте работы и ответят на все возможные варианты.

19.12.2016
Вопрос: Здравствуйте! Разъясните пожалуйста такую ситуацию: я работаю начальником сектора, на праздничные новогодние дни меня согласно графика ставят на дежурство 02,03 января 2017г., непосредственно на рабочем месте. И все бы не чего, но заместитель начальника центра говорит, что оплата согласно моей должности не положена. Правомерно ли это?

20.12.2016
Ответ: Уважаемый Сергей . Мы не знаем содержание вашего трудового договора. Но предполагаем, что в нем не содержится обязательство работника выполнять должностные обязанности безвозмездно и без оплаты. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан вести учет рабочего времени работника и выплачивать в полном размере заработную плату. Согласно статьи 132 ТК РФ "запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении или изменении условий оплаты труда".

05.12.2016
Вопрос: Здравствуйте, Я работаю помощником машиста , в 2012 году отучился на машиниста .Права управления до сих пор не пришли , соответственно доплаты 5% за них все это время не было .Должны ли мне сделать перерасчет когда они придут ?Если да , то на какие документы я могу ссылаться ?

15.12.2016
Ответ: Уважаемый Александр Андреевич, действительно согласно п.5 приложения 4 Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО "РЖД" ( принятому решением правления ОАО "РЖД" 18-19.12.2006 г., протокол ╧ 40, с измен. и дополнен.) Вам должны будут сделать перерасчет по выплате надбавки за права управления с даты начала работы после окончания проф.обучения, на основании выданных Вам прав управления и поданного Вами заявления (на начальника депо) по начислению и выплате надбавки за права управления, в заявлении обязательно нужно указать с какой даты произвести начисление надбавки и приложить копию прав управления.

13.12.2016
Вопрос: Доброе утро. Работаю машинистом электровоза без класса квалификации. Отучился на вторые права управлением тепловоза. Должны ли мне доплачивать за вторые права? Или только тогда когда получу класс?

13.12.2016
Ответ: Уважаемый Игорь Алексеевич, согласно Приложению ╧ 4 Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО ╚РЖД╩ (утвержденной решением правления ОАО ╚РЖД╩ от 18-19 декабря 2006 г., протокол ╧ 40, с измен. и дополн.) машинистам локомотивов, имеющим класс квалификации, и помощникам машинистов локомотивов, имеющим право управления локомотивом, выплачивается ежемесячная надбавка к тарифной ставке при наличии прав управления электровозом, электропоездом и тепловозом. Поскольку Вы работаете машинистом электровоза без класса квалификации, поэтому Вам доплата надбавки за права управления будет полагаться, когда Вам будет присвоен класс квалификации.

03.12.2016
Вопрос: Добрый день. Можно ли узнать какая степень вредных условий труда(согласно аттестации рабочих мест) у состовителей Читы-1 ? Работаем мы больше 36 часов в неделю. Положена ли надбавка в 10% от тарифной ставки согласно кол.договору?

12.12.2016
Ответ: Уважаемый Александр Олегович, информацию о степени вредных условий труда (согласно аттестации рабочих мест) в обязательном порядке Вам должен предоставить инженер по охране труда ДЦС (или ДС), а также ознакомить Вас под роспись с картой аттестации, где Вы узнаете о степени вредных факторов и размер компенсации за опасные условия труда. Также Вам должен оказать содействие в получении информации председатель профкома ДЦС (или ДС).

11.12.2016
Вопрос: Добрый день.недавно меня отправили на учёбу на сигналиста (по ученическому договору)в командировку и обратно я ехал в выходные дни подскажите мне пожалуйста мне эти дни должны оплачивать либо давать за эти дни отгулы?. Мне сказали что не оплата, ни отгулы мне не положено т.к.я находясь в дороге в поезде отдыхал...

12.12.2016
Ответ: Уважаемый Лев Михайлович, если день выезда в командировку или возвращения из нее приходится на выходной день по графику вашей организации или нерабочий праздничный день, то работнику за такой день надо выплатить (ст. 153 ТК РФ, п. 11 Положения о командировках, п. 1 Письма Минтруда от 25.12.2013 N 14-2-337): 1) суточные; 2) дневную тарифную ставку (часть оклада) в одинарном размере, если взамен этого дня работнику предоставляется отгул. Если же отгул не предоставляется, то надо заплатить дневную тарифную ставку (часть оклада) в двойном размере. Такой порядок оплаты действует независимо от того, в какое время суток работник выехал в командировку или вернулся из нее.

08.12.2016
Вопрос: Здравствуйте подскажите пожалуйста работаю ремонтником ИССО и сейчас началась снегоборьба и ночные смены.нам говорят что платить ночные не будут и снегоборьбу тоже,а только ставить 8 как за рабочий день.разве они могут так делать???

09.12.2016
Ответ: Уважаемый Богдан, Это грубое нарушение трудового законодательства. Рекомендуем Вам обратиться в правовую инспекцию Профсоюза по месту дислокации.

04.12.2016
Вопрос: Разъясните пожалуйста такую ситуацию: "На станции по штату работает пять составителей, на данный момент один человек находится в очередном отпуске второй в учебном. Начальство было предупреждено за полтора месяца,что остальные(трое) будут не согласны работать на три смены без выходных.Однако ДС никаких мер не принял к решению проблемы и график составлен на три смены без выходных.Нарушение ли это ст.113 ТК РФ и что мне может грозить если я не выйду на работу в свой выходной в разрез данного графика? Письменного согласия на работу в выходные дни никто из нас не давал.Основания в соответствии с которыми был составлен график ДС огласить не может. Первичный председатель профсоюза также мер не принимает". Спасибо заранее.

07.12.2016
Ответ: Уважаемый Андрей Андреевич, Подобные случаи, когда штатные работники незапланировано "выходят из строя" случаются. Просчета или недоработки работодателя здесь не усматривается. Есть способы обеспечить работу станции, в том числе и командирование составителей с других станций.Ваш вопрос принят для рассмотрения и в любом случае соблюдение Ваших трудовых прав будет обеспечено.

30.11.2016
Вопрос: Добрый день. Вопрос следующий: работники работают в режиме неполного рабочего времени с начала 2016 года. На основании личных заявлений им предоставляется отпуск без сохранения з/п (за свой счет) либо неполный рабочий день. Разъясните пожалуйста влияние НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО дня на льготную пенсию. Будет ли льготная пенсия работникам назначатся своевременно, без смещений и перерасчетов? Спасибо.

30.11.2016
Ответ: Уважаемый Гусева Т.А, Режим неполного рабочего времени по инициативе работника влияет и ведет к уменьшению размера и срока назначения льготной пенсии.

21.11.2016
Вопрос: Здравствуйте! Правомерно ли при командировке, заменять оплату отработанного времени по среднему заработку- на доплату до среднего заработка? В каких случаях это возможно!? Спасибо!

22.11.2016
Ответ: Уважаемый Олег Николаевич, при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка в соответствии со статьей 167 Трудового кодекса РФ, иной нормы трудовым законодательством не предусмотрено. В ОАО ╚РЖД╩ в Положение о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений открытого акционерного общества ╚Российские железные дороги╩, утвержденное решением правления ОАО ╚РЖД╩, утвержденной решением правления ОАО ╚РЖД╩ от 18-19 декабря 2006 г. (протокол ╧ 40), в редакции от 02.04.2013 г. (протокол ╧ 9), внесена норма, когда оплата по выполняемой работе в месте командирования выше среднего заработка командируемого работника по месту основной работы, в частности, пунктом 4.6. данного Положения предусмотрена возможность установления доплат рабочим, командируемым в подразделения с более высоким уровнем оплаты труда (столичный,северные, восточные регионы, и др.) по решению начальника филиала. Необходимость доплаты до среднего заработка предусмотрена Трудовым кодексом РФ при переводе работника на нижеоплачиваемую работу и в других аналогичных случаях, например, в статьях 75 (в случае смены собственника имущества), 102 (работа в режиме гибкого графика), 155 (невыполнение норм труда).

18.11.2016
Вопрос: здравствуйте, руководство мягко говоря беспределит, по поводу отработанных часов, так же идут угрозы что увволят. не могли бы вы подсказать кому можно написать жалобное письмо, президенту либо нач. дороги, может кто другой может помочь в данной ситуации. есть электронные адреса либо почтовые, тел.горячей линии????

21.11.2016
Ответ: Добрый день, в случае нарушения трудовых прав работников, рекомендуем Вам обратиться при содействии председателя профкома организации к правовому инспектору дорпрофжел (или его подразделения) Дальневосточной ж.д. за решением вопроса и восстановлением нарушенных трудовых прав работника. На основании представления правового инспектора труда, руководитель предприятия обязан в течении 7-ми дней (согласно статье 370 Трудового кодекса Российской Федерации) ответить дорпрофжел (или его подразделения) Дальневосточной ж.д. о принятых мерах по устранению нарушенных трудовых прав работников и выплате недоначисленных сумм. Контактный железнодорожный телефон правового инспектора труда дорпрофжел на Дальневосточной ж.д. (г. Хабаровск) - 4-41-32, тел. приемной дорпрофжел 4-41-09, тел.-факс ж.д. (для отправки обращений, можно в произвольной форме с изложением проблемы) приемной дорпрофжел 4-41-08.

18.11.2016
Вопрос: Здравствуйте.скажите пожалуйста положены какие либо надбавки локомотивных бригадам за работу в период низких температур(морозные)?если да то расскажите как и при каких условиях они должны оплачиваться?

21.11.2016
Ответ: Уважаемый Игорь Владимирович, в соответствии с пунктом 3.5. Особенностей оплаты труда работников Дирекции тяги, утвержденными приказом Дирекции тяги от 29.06.2013 г ╧ ЦТ-87 , в период особо сложных метеорологических условий (морозы, метели, заносы, жара и другие) рабочим, специалистам и служащим, выполняющим работы на открытом воздухе, на время выполнения этих работ устанавливаются доплаты в размере 10% тарифной ставки (должностного оклада). А по температурным показаниям подробную информацию обязан предоставить специалист по оплате труда в Вашем эксплуатационном локомотивном депо.

18.11.2016
Вопрос: Добрый день. Ситуация - работнику ╧1 (ИТР) поручается (дополнительная) работа за работника ╧2 (рабочий), который в это время находится в очередном отпуске, а доплату (в 20%) за дополнительную работу получает работник ╧3 (рабочий). Правомерно ли это? Как поступить работнику ╧1 в такой ситуации и да в будущем, чтоб не допустить подобного со стороны непосредственного руководителя?

21.11.2016
Ответ: Добрый день, в случае нарушения трудовых прав работников, рекомендуем Вам обратиться при содействии председателя профкома организации к правовому инспектору дорпрофжел (или его подразделения) за решением вопроса и восстановлением нарушенных трудовых прав работника. На основании представления правового инспектора труда, руководитель предприятия обязан в течении 7-ми дней (согласно статье 370 Трудового кодекса Российской Федерации) ответить дорпрофжел (или его подразделения) ж.д. о принятых мерах по устранению нарушенных трудовых прав работников и выплате недоначисленных сумм.

18.11.2016
Вопрос: Работаю мантером 4 разряда в пч14 отправляют меня учиться на стропальщика на 27 календарных дней и заплатили мне командировочные в размере 2700 рублей как я должен выжить на эти копейки. Сколько должны составлять суточные выплаты

21.11.2016
Ответ: Уважаемый Евгений Сергеевич, согласно статье 187 Трудового кодекса РФ, если работник направляется на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование (то есть независимо повышение это квалификации или заключен ученический договор на получение второй профессии) в другую местность, то, помимо указанных гарантий и компенсаций, ему должны быть возмещены командировочные расходы по правилам, предусмотренным в ст. 168 Трудового кодекса РФ, то есть в том же порядке и в тех же размерах возмещения расходов, как и для связанных со служебными командировками - а это 200 руб. с 7 декабря 2015 г. для работников ОАО "РЖД". При нарушении требований Трудового кодекса рекомендуем обратиться при содействии председателя профкома предприятия к правовому инспектору дорпрофжел (или его подразделения) за решением вопроса и восстановлением нарушенных трудовых прав работника. На основании представления правового инспектора труда, руководитель предприятия обязан в течении 7-ми дней (согласно статье 370 Трудового кодекса Российской Федерации) ответить дорпрофжел (или его подразделения) о принятых мерах по устранению нарушенных трудовых прав работников и выплате недоначисленных сумм.

20.11.2016
Вопрос: Добрый день. Работаю машинистом ЖДСМ. За ноябрь месяц, в связи с переходом на другой график работы, явно не будет выработана норма часов и явно не по вине работника. Как, по закону, должно быть оплачено время (часы), которое я не доработал до месячной нормы по вине работодателя? Спасибо.

21.11.2016
Ответ: Уважаемый Евгений Александрович, при невыполнении работником норм труда, трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени в соответствии со статьей 155 Трудового кодекса Российской Федерации.

13.11.2016
Вопрос: Здравствуйте под скажите пожалуйста, я работаю на маневровом тепловоз, меня ставят на работу со снегоуборочной машиной котора находится на отдаленной станции от моего место проживания так вот в дневную смену я не могу вовремя попасть на явку к 8:00 так как первый электропоезд прибывает в 9:35 утра и после смены уехать не на чем! Есть на это станции отдыхающая, так предлагают заранее приезжать и ночевать в отдыхающей отработать смену опять в отдыхающею на следующее утро только домой где проведя 7 часов снова в ночь на смену! А оплачивается только рабочая смена! Как быть в такой ситуации?

14.11.2016
Ответ: Добрый день, по Вашему обращению сообщаем, что обязательно в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) ТЧЭ должен быть определен порядок доставки на удаленное рабочее место, учет рабочего времени. Если в ПВТР это не прописано, то председатель профкома ТЧЭ обязан настоять на внесении такого порядка в ПВТР, и с порядком доставки на удаленное рабочее место обязательно под роспись должны ознакомить работников. Либо, если положительно в рабочем порядке вопрос невозможно решить, то в таком случае нужно председателю профкома ТЧЭ вызвать технического инспектора труда (так как здесь вопрос по условиям труда) и через него решить вопрос по организации доставки работников на удаленных постах и внесению данного порядка в ПВТР. Для сведения: На основании представления правового (или технического) инспектора труда, руководитель предприятия обязан в течении 7-ми дней (согласно статье 370 Трудового кодекса Российской Федерации) ответить дорпрофжел (или его подразделения) Западно-Сибирской ж.д. о принятых мерах по устранению нарушенных трудовых прав работников и если требуется, то выплате работникам недоначисленных сумм.

14.11.2016
Вопрос: Добрый день. Возникла проблема. Состою на учете по беременности, соответственно возникает необходимость проходить диспансеризацию. В отдел кадров была предоставлена справка от врача с печатью поликлиники и печатью самого врача, с указанием даты когда находилась на приеме. К этой справке приложила заявление с просьбой оплатить согласно ст 254 ТК РФ. Отдел кадров оформил приказ на предоставление неоплачиваемого времени. расписываться в данном приказе естественно я отказалась. вопрос: можно ли со стороны профсоюза оказать содействие в защите прав и интересов работающих беременных женщин?!

14.11.2016
Ответ: Уважаемая Татьяна Геннадьевна, в соответствии с частью 3 статьи 254 Трудового кодекса Российской Федерации в период прохождения обязательного диспансерного обследования за беременными сохраняется средний заработок. При этом в трудовом законодательстве за беременной сотрудницей не закреплена обязанность представлять работодателю документы, подтверждающие прохождение диспансерного обследования. Поэтому в отделе кадров Вам неправомерно отказали в сохранении среднего заработка. Для решения вопроса и восстановления нарушенных трудовых прав рекомендуем Вам обратиться при содействии председателя профкома организации к правовому инспектору дорпрофжел (или его подразделения) Северо-Кавказской ж.д. На основании представления правового инспектора труда, руководитель предприятия обязан в течении 7-ми дней (согласно статье 370 Трудового кодекса Российской Федерации) ответить дорпрофжел (или его подразделения) Северо-Кавказской ж.д. о принятых мерах по устранению нарушенных трудовых прав работников и выплате недоначисленных сумм.

11.11.2016
Вопрос: Обкатываю подряд уже второго помощника машиниста на должность машиниста электровоза грузового движения.Положена ли мне доплата за обкатку?Каким образом она должна начисляться и согласно какого нормативного документа?Спасибо.

11.11.2016
Ответ: Уважаемый Александр Николаевич, оплата машинисту, который занимается обкаткой помощника машиниста должна производиться в соответствии с п. 7.7. Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений открытого акционерного общества ╚Российские железные дороги╩, утвержденного решением правления ОАО ╚РЖД╩ от 18-19 декабря 2006 г. (протокол N 40), в редакции принятой на заседании правления ОАО ╚РЖД╩ (протокол от 2 апреля 2013 г. ╧ 9) в котором буквально указано: ╚Наставникам производится выплата единовременного денежного вознаграждения в размере от 0,5 должностного оклада (месячной тарифной ставки) при осуществлении наставничества в отношении 1-2 стажеров общей продолжительностью до 6 месяцев и до 1 должностного оклада при наставничестве в отношении 1-2 стажеров общей продолжительностью более 6 месяцев. Выплата производится по результатам утверждения отчетов наставника и стажера о выполнении плана стажировки╩. То есть, при наставничестве (обкатке) в отношении 1-2 стажеров общей продолжительностью до 6 месяцев производится выплата единовременного денежного вознаграждения в размере от 0,5 месячной тарифной ставки, и до 1 месячной тарифной ставки при наставничестве в отношении 1-2 стажеров общей продолжительностью более 6 месяцев. Но обязательно выполнение условия: выплата производится по результатам утверждения отчетов наставника и стажера о выполнении плана стажировки.

07.11.2016
Вопрос: Добрый день! В феврале 2017 года будет 5 лет как я работаю в ОАО РЖД. На данный момент нахожусь в декретном отпуске (до 28 мая 2017 г), но работаю на пол ставки. Подскажите как будет рассчитываться выплата за преданность компании. Спасибо!

08.11.2016
Ответ: Уважаемая Наталья Николаевна, пунктом 10 Положения о выплате работникам ОАО ╚РЖД╩ единовременного вознаграждения за преданность компании (утвержденного решением правления ОАО ╚РЖД╩ от 19.06.2015 г., протокол ╧ 24), установлено, что работникам, принятым на работу на неполную штатную единицу, размер вознаграждения рассчитывается исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада), скорректированной на установленную в трудовом договоре продолжительность рабочего времени.

29.10.2016
Вопрос: Здравствуйте, я работаю на станции Сухиничи-Главные Моск жд ДЦС-7. Нас заставляют работать сверхурочно более 48 часов в неделю. Заставляют работать без согласия работников. Оплаты сверхурочной работы нет,отгулов не дают. Из пяти человек осталось двое . Остальные на больничном . Работая почти каждый день и в день и в ночь уже теряется работоспособность,забыли что такое сон и отдых. Имеют ли право ? И как с этим бороться?

31.10.2016
Ответ: Добрый день, заставлять работника без его согласия работать сверхурочно не имеют право. Согласно статье 99 Трудового Кодекса РФ, привлечение работников к сверхурочной работе производится с их письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (за исключением случаев производственной аварии, неотложных работ, непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений и т.д.). Поскольку у Вас учетный период квартал √ то по Вашему выбору переработку Вам должны компенсировать либо доплатой, либо предоставлением дополнительных дней отдыха согласно предварительно поданного Вами заявления на имя руководителя предприятия. Если компенсация не производится, то нужно вызвать для разрешения вопроса правового инспектора дорпрофжел Московской ж.д.(телефон контактный ж.д. √ 14-4-38-44). На основании представления правового инспектора начальник предприятия обязан в течении 7 дней ответить в дорпрофжел о принятых мерах по устранению нарушенных трудовых прав работников (статья 370 ТК РФ).

29.10.2016
Вопрос: Добрый день, 25 октября 3 года как работаю ТЧМП в экономическом отделе ответили на мой вопрос когда получу преданость ответели : не раньше февраля. подскажите через какой промежуток времени по закону должны перечислить деньги.

31.10.2016
Ответ: Уважаемый Иван Владимирович, в соответствии с пунктом 6 Положения о выплате работникам ОАО ╚РЖД╩ единовременного вознаграждения за преданность компании (утвержденного решением правления ОАО ╚РЖД╩, протокол ╧ 24 от 19.06.2014 г.), выплата вознаграждения работнику производится одновременно с выплатой заработной платы за первый месяц квартала, следующего за кварталом, в котором у работника наступило право на вознаграждение. Таким образом, в феврале 2017 г. Вам должны выплатить вознаграждение за преданность компании.

21.10.2016
Вопрос: Здравствуйте!!я работаю монтером пути 3 разряда....за время работы отучился на кондуктора груз.поездов и машиниста хдв..практически каждый день работаю по этим профессиям..а числюсь я м/п...должны ли мне до плачивать за совмещение этих профессий

24.10.2016
Ответ: Уважаемый Сергей Васильевич, в соответствии со статьей 60.2. Трудового Кодекса РФ, совмещение профессий (расширение зон обслуживания, увеличение объема работы) осуществляется с письменного согласия работника за дополнительную оплату (статья 151 Трудового Кодекса РФ). Соответственно дополнительная оплата производится на основании приказа по предприятию. Кроме того, выполняемые работы связаны с обеспечением безопасности движения, поэтому дополнительно необходимо учитывать требования и нормативных документов по обеспечению безопасности движения. Для решения вопроса по доплате за совмещение профессий, рекомендуем Вам обратиться при содействии председателя профкома ПЧ к правовому инспектору дорпрофжел (или его подразделения) Московской ж.д. На основании представления правового инспектора труда, начальник ПЧ обязан в течении 7-ми дней (согласно статье 370 Трудового кодекса Российской Федерации) ответить дорпрофжел (или его подразделения) Московской ж.д. о принятых мерах по устранению нарушенных трудовых прав работников и выплате недоначисленных сумм.

21.10.2016
Вопрос: Добрый день.Год назад по выходу из декретного отпуска мной была пройдена медицинская комиссия,которая до сих не оплачена.Мотивация- вы не работали,а находились в декретном отпуске.Повторное обращение в кадры результатов не дало.Правы ли кадровики на сегодняшний день?(подобный вопрос вам уже задавали ,но кадры стоят на своем).И второй вопрос.Я работаю ДСП на участковой станции 1 класса- положены ли мне какие-нибудь дополнительные дни к отпуску (класс вредности условий труда 3.1- напряженность ).До 2008 г .у нас было 6 дополнительный дней,но в связи с кризисом их забрали,теперь отпуск составляет 28 дней.Спасибо.

24.10.2016
Ответ: Уважаемая Ольга Евгеньевна, в соответствии со статьей 213 Трудового кодекса РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя. То есть в этом случае, все расходы, связанные с прохождением таких медосмотров (для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний), Вам должны полностью компенсировать. В отношении компенсации за вредные условия труда: при классе вредности условий труда 3.1. дополнительный отпуск не предусматривается. Отмена доп.отпуска за вредные условия труда связана не с кризисом, а в связи с вступлением в силу с 1 января 2014 года Федерального закона ╚О специальной оценке условий труда╩ от 28.12.2013 г. ╧426-ФЗ, и изменением методики оценки вредных условий труда.

04.10.2016
Вопрос: Здравствуйте. Скажите положено ли мне 2-х недельное пособие на предприятии в связи с уходом в армию?

04.10.2016
Ответ: Уважаемый Эдуард Данисович, в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с призывом работника на военную службу, работнику полагается выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

30.09.2016
Вопрос: Добрый вечер.В 2016 году будет 15 лет как я работаю в ОАО РЖД. В настоящее время я нахожусь в декретном отпуске до 3х лет. Подскажите пожалуйста как будет начисляться премия за преданность по окладу который был до декретного отпуска,или по пособию которое я получаю сейчас до 3х лет?

30.09.2016
Ответ: Уважаемая Ольга Александровна, в соответствии с пунктом 7 Положения о выплате работникам ОАО ╚РЖД╩ единовременного вознаграждения за преданность компании, утвержденного решением правления ОАО ╚РЖД╩ от 19.06.2015 г. (протокол ╧ 24), выплата указанного вознаграждения производится работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется на дату предоставления отпуска по уходу за ребенком с учетом последующей индексации заработной платы работников ОАО ╚РЖД╩. Выплата будет произведена не позже следующего квартала после даты достижения установленной продолжительности работы в ОАО ╚РЖД╩.

27.09.2016
Вопрос: Здравствуйте, почему у нас в дистанции пути "ПЧ-14 Санкт-Петербург-Финляндская" я должна получать зарплату только в банке ВТБ-24? В отделе кадров мне сказали ,что бухгалтер не разрешает??!!! Это вообще законно и если нет, то почему до сих пор этот человек работает бухгалтером ? Работала в ПЧ-29 Мгинская дистанция ,там можно переводить свою зарплату в другой банк ,который нравится.

28.09.2016
Ответ: Уважаемая Татьяна Юрьевна,в отделе кадров Вас неправильно проинформировали. Так как , Федеральным законом от 04.11.2014 г. ╧ ЗЗЗ-ФЗ внесены изменения в статью 136 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ), закрепившие право работника заменить кредитную организацию, в которую работодатель производит перечисление его заработной платы. Таким образом, работник имеет право заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

28.09.2016
Вопрос: Здравствуйте. Скажите пожалуйста положена ли мне выплата в связи с повесткой в армию для прохождения мед.комиссии?

28.09.2016
Ответ: Уважаемый Эдуард Данисович, на основании статьи 5 Федерального закона от 28.03.1998 г. ╧ 53-ФЗ ╚О воинской обязанности и военной службе╩ и статьи 170 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан оплатить рабочий день работника, вызванного для прохождения медицинской комиссии в военкомат и фактически не исполнявшего своих трудовых обязанностей, в размере, соответствующем среднему заработку работника. Расчет средней заработной платы за время участия в вышеуказанных мероприятиях производится в порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса РФ.

19.09.2016
Вопрос: Добрый день.отправили на станцию лихоборы на кольцо.я работаю до 5.мне говорят работать до 8 тоесть 2 по 12 и 2 дня выходных.типо по какой-то телеграмме звоню в шч 14 своему кодравику .она говорит что отгулов не будет и мне нужно неделю в лихоборах работать.ни приказа ни комондировки нет .просто позвонили тебе ехать туда то туда .как мне быть если такая бешеная переработка .ни отгулов ни выплат

20.09.2016
Ответ: Уважаемый Андрей Александрович, согласно статье 153 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа компенсируется по выбору работника: - (или) повышенной оплатой: - за первые 2 часа - не менее чем в полуторном размере; - за последующие часы - не менее чем в двойном размере, (или) предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. При суммированном учете рабочего времени сверхурочные часы подсчитываются в конце учетного периода (месяц, квартал, полугодие, год √ период указывается в Правилах внутреннего трудового распорядка на предприятии, с которым работники обязательно должны быть ознакомлены под роспись) и зависят от нормы часов, которую работник должен был отработать за этот период. Поскольку у Вас учетный период квартал √ то по Вашему выбору Вам должны компенсировать либо доплатой, либо предоставлением дополнительных дней отдыха согласно предварительно поданного Вами заявления на имя руководителя предприятия. Если компенсация не производилась, то нужно вызвать для разрешения вопроса правового инспектора дорпрофсож на Московской ж.д. На основании представления правового инспектора начальник предприятия обязан в течении 7 дней ответить в дорпрофжел о принятых мерах по устранению нарушенных трудовых прав работников (статья 370 ТК РФ).

18.09.2016
Вопрос: Здравствуйте я работаю на маневровом локомотиве по графику с 2:00 до 14:00(день) и 14:00 до 2:00(ночь) на работу прихожу и прохожу медкомиссию за 30-40 минут работаю 12 часов с 2 до 14 далее прохожу алкалиметрию после смены в 14:15--14:30 зависимости от того как служебный автомобиль привезет для сдачи маршрута , в маршруте пишу начало работы с 2 до 14 так правильно можно оформить маршрут ведь мне не оплачивают 30 минут перед работой и после для прохождения медкомиссии

20.09.2016
Ответ: Уважаемый Александр Евгеньевич, в соответствии с частью третьей статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации отдельные работники должны проходить обязательные медицинские осмотры в начале, в течение и (или) конце рабочего дня (смены). Время, затраченное на осмотры, включается в рабочее время (часть третья введена Федеральным законом от 30.11.2011г. ╧ 353-ФЗ). К числу работников, которые должны проходить ежедневные медицинские осмотры, относятся, работники железнодорожного транспорта, осуществляющие деятельность, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой (пункт 3 статьи 25 Федерального закона от 10.01.2003г. ╧ 17-ФЗ). Порядок проведения осмотров утвержден Приказом Минтранса России от 16.07.2010 г. ╧ 154. На основании вышеизложенного, независимо от места (постоянный пункт сбора (основное депо), оборотное депо и т.д.) и времени прохождения медосмотра: в начале, в течение и (или) конце рабочего дня (смены) √ оно должно включаться в рабочее время и соответственно подлежит оплате. Рекомендуем Вам обратиться при содействии председателя профкома ТЧЭ к правовому инспектору дорпрофжел (или его подразделения) за решением вопроса и восстановлением нарушенных трудовых прав работника. На основании представления правового инспектора труда, руководитель предприятия обязан в течении 7-ми дней (согласно статье 370 Трудового кодекса Российской Федерации) ответить дорпрофжел (или его подразделения) на Забайкальской ж.д. о принятых мерах по устранению нарушенных трудовых прав работников и выплате недоначисленных сумм.

15.09.2016
Вопрос: Фактически я работаю машинистом электровоза грузового движения, но ставка у меня машиниста электровоза маневрового движения, и оплату труда мне производят по тарифу маневрового машиниста. Должны ли мне оплачивать отработанные часы, согласно фактически выполненной работы (машинист электровоза грузового движения), или по тарифной ставке маневрового машиниста?

20.09.2016
Ответ: Уважаемый Виталий Александрович, согласно статьи 150 Трудового кодекса РФ, оплата труда при выполнении работ различной квалификации производится в следующем порядке: при выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации, то есть в Вашем случае исходя из часовой тарифной ставки по более высокому разряду - 11 разряду.

11.09.2016
Вопрос: Здравствуйте! Как оплачивается прохождение мед.комиссии,по минутам которые провел у врачей или по среднему,8 часов в день?

20.09.2016
Ответ: Уважаемый Сергей Сергеевич,в соответствии со статьей 185 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что на время проведения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными проходить такой осмотр (обследование) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации , сохраняется средний заработок по месту работы. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. (п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. ╧ 922).

08.09.2016
Вопрос: Здравствуйте,меня и многих моих товарищей направили в МУЦПК города Тула с целью подготовки по профессии машинист. Суточные начислили по 150 р. ссылаясь на распоряжение 907р от 17. 04. 2013 г. хотя с 07.12.2015 распоряжение 2849р обязует платить по 200 р.. Мотивируют тем, что только, кто, на повышении квалификации находится, 200 р командировочные,а остальные 150 р. Разъясните пожалуйста как должны оплатить?

09.09.2016
Ответ: Уважаемый Сергей Викторович, при направлении помощников машинистов локомотивов (электровоза, тепловоза, паровоза, электропоезда и дизельпоезда) на обучение профессии машиниста локомотива должны выплачиваться суточные в размере 200 рублей за каждый день обучения. Так как согласно статье 187 Трудового кодекса РФ, если работник направляется на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование (то есть независимо повышение это квалификации или заключен ученический договор на получение второй профессии) в другую местность, то, помимо указанных гарантий и компенсаций, ему должны быть возмещены командировочные расходы по правилам, предусмотренным в ст. 168 Трудового кодекса РФ, то есть в порядке и размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками - а это 200 руб. с 7 декабря 2015 г. для работников ОАО ╚РЖД╩. При нарушении требований Трудового кодекса рекомендуем обратиться при содействии председателя профкома ТЧЭ к правовому инспектору дорпрофсож (или его подразделения) за решением вопроса и восстановлением нарушенных трудовых прав работника. На основании представления правового инспектора труда, руководитель предприятия обязан в течении 7-ми дней (согласно статье 370 Трудового кодекса Российской Федерации) ответить дорпрофжел (или его подразделению) на Московской ж.д. о принятых мерах по устранению нарушенных трудовых прав работников и выплате недоначисленных сумм.

06.09.2016
Вопрос: Здавствуйте. Подскажите пожалуйста, как должно оплачиваться или поощряться дежурство на работе в выходной день? Имеет ли право на оплату или отгул работник, который в выходной день сутки провёл на дежурстве, но при этом не произошло повреждений или аварийных ситуаций и работ по аварийной заявке не выполнялось?

09.09.2016
Ответ: Уважаемый Иван Иванович, в соответствии с пунктом 5.1.6. Коллективного договора ОАО "РЖД" 5.1.6. дежурным по железнодорожным станциям, начальникам железнодорожных станций участков инфраструктуры, оборудованных диспетчерской централизацией, автоблокировкой и полуавтоблокировкой, дежурному персоналу электромонтеров и электромехаников тяговых подстанций, электростанций районов электрических сетей и дистанций контактной сети, работникам хозяйства сигнализации и связи, приемосдатчикам груза и багажа, работникам восстановительных поездов, проводникам пассажирских вагонов и проводникам по сопровождению специальных вагонов устанавливается с их письменного согласия дежурство на дому (при возможности вызова на работу) или в специально оборудованной комнате (помещении), в купе вагона. Положениями о дежурстве предусмотрен следующий порядок учета рабочего времени (соответственно исходя из этого производится оплата работнику): на дому на случай вызова на работу Работников (без права отлучаться из дома) 1 час дежурства учитывать за 0,25 часа рабочего времени, в специально оборудованной комнате (помещении), в купе вагона 1 час дежурства учитывать за 0,75 часа рабочего времени. Предоставление отгула не предусмотрено.

02.09.2016
Вопрос: Здравствуйте! Вопрос у меня следующий, если во время отпуска я уходил на больничный, как будут предоставляться недогуленные дни? Есть ли какой-то порядок предоставления этих дней или работодатель даёт их на своё усмотрение?

02.09.2016
Ответ: Уважаемый Дмитрий Олегович,в соответствии с частью 1 статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник заболел, что подтверждено больничным листом, то его отпуск должен быть продлен на период временной нетрудоспособности либо перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. В силу статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации действующие в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации, Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30.04.1930 N 169, в абзаце 2 пункта 18 данных Правил определяют, что если причины продления отпуска наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя (работодателя).

30.04.2016
Вопрос: Как оплачивается проезд к месту выполнения работ и обратно в выходной день при раздъездном характере работ? Имеет ли право руководство отправить рабочих в выходной день к месту выполнению работ без оплаты и приказа при раздъездном характере работ?

30.08.2016
Ответ: Уважаемый Деркачев Виталий Алексеевич, отправить рабочих в выходной день к месту выполнению работ без оплаты и приказа работодатель не имеет права. Подскажите в какой организации Вы работаете, чтобы направить в Вашу организацию правого инспектора труда Профсоюза.

24.08.2016
Вопрос: Добрый день.Подскажите, работаю в РЖД машинистом, общий стаж на РЖД 8 лет. Собираюсь уволиться по собственному желанию, обязаны ли мне выплатить за преданность компании за эти 8 лет если я еще не доработал до следующей выплаты в 10 лет?

25.08.2016
Ответ: Уважаемый Антон Андреевич, в Вашем случае право на единовременное вознаграждение за преданность компании будет только при непрерывной продолжительности работы в ОАО "РЖД" 10 лет (согласно пункту 3 Положения о выплате работникам ОАО ╚РЖД╩ единовременного вознаграждения за преданность компании, утвержденного решением Правления ОАО ╚РЖД╩ от 19.06.2015 г. (протокол ╧ 24)).

24.08.2016
Вопрос: Здравствуйте.Работаю составителем поездов.В этом месяце норма 184часа, по факту в графике тоже стояло 184 отработанного времени,сегодня 24 августа в график дорисовали смену в законный выходной.Что делать в таком случае,если переработку оплачивать не собираются?

24.08.2016
Ответ: Уважаемый Руслан, Трудовой кодекс РФ не запрещает вносить изменения в график сменности, но, учитывая, что никаких специальных правил об изменении такого документа нет, ╚исправленный╩ график должен признаваться новым. Соответственно, любые изменения графика сменности должны были быть доведены до Вашего сведения не позднее чем за месяц до введения их в действие (согласно статье 103 Трудового кодекса РФ). Кроме того, Вас должны были уведомить под роспись с приказом об изменении графика сменности либо с письменным уведомлением о внесенных в график изменениях, а также при составлении графиков сменности обязательно должно быть учтено мотивированное мнение профкома предприятия. Поскольку Вас не ознакомили за месяц с введением нового графика сменности, а также если новый график сменности не согласован с профсоюзным комитетом, в таком случае введение нового графика неправомерно. Переработка (как сверхурочная работа, так и срывы с выходного дня) также подлежит оплате согласно статьям 152 и 153 Трудового кодекса. Для решения вопроса нужно вызвать на предприятие правового инспектора труда дорпрофжел на Октябрьской железной дороге (контакты должен сообщить председатель профкома или сам непосредственно вызвать по Вашему обращению).

23.08.2016
Вопрос: Вопрос о размере вознаграждения за преданность компании. Дата наступления права и дата выплаты отличаются на 2-3 месяца, в связи с этим такой вопрос: в случае снижения размера тарифной ставки по собственному желанию (в связи с изменением режима работы) после даты наступления права - изменится ли размер вознаграждения на дату выплаты?

23.08.2016
Ответ: Уважаемая Галина Алексеевна, в данном случае размер единовременного вознаграждения за преданность компании не изменится. Так как в соответствии с пунктом 7 Положения о выплате работникам ОАО ╚РЖД╩ единовременного вознаграждения за преданность компании, утвержденного решением Правления ОАО ╚РЖД╩ от 19.06.2015 г. (протокол ╧ 24) размер вознаграждения определяется исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада) работника на дату наступления права.

26.07.2016
Вопрос: Здравствуйте. Входит ли учебное заведение и служба в армии в стаж при начислении выплаты за преданность компании?

27.07.2016
Ответ: Уважаемый Роман, в соответствии с пунктом 17 Положения о выплате работникам ОАО ╚РЖД╩ единовременного вознаграждения за преданность компании ( утвержденного решением правления ОАО ╚РЖД╩, протокол ╧ 24 от 19.06.2014 г.) периоды обучения в учебном заведении и службы в армии стаж работы, дающий право на получение вознаграждения, не прерывают, но в стаж при начислении выплаты за преданность компании не включаются.

20.07.2016
Вопрос: Администрация требует, в связи с отсутствием работы /т.к. работники не вырабатывают месячную норму часов/, чтобы работники написали заявление на неполную рабочую неделю. Ссылаются на ст.93 ТК РФ. Правомерно ли это? И не повлияет ли это заявление на продолжительность ежегодного основного и дополнительного/за вредность/ оплачиваемого отпуска, на исчисление трудового стажа и на др. трудовые права?

21.07.2016
Ответ: Уважаемый Вячеслав Николаевич, заставить Вас работать в режиме неполного рабочего времени не имеют право, так как, неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ устанавливается исключительно только по соглашению между работником и работодателем. Кроме того, в подразделения ОАО ╚РЖД╩ официального указания по введению режима неполного рабочего времени не поступало, так как такой документ влечет за собой серьезные последствия - судебные риски для ОАО ╚РЖД╩, поскольку суды обязывают компенсировать работнику неправомерно недоплаченную заработную плату в связи с введением режима неполного рабочего в нарушение трудового законодательства. Поэтому в структурных подразделениях ОАО ╚РЖД╩ рекомендуют в случае снижения объемов работ и в целях сохранения кадров (так как по выходу из кризисной ситуации обязательно появится потребность в профессиональных кадрах) рассматривать возможность предоставления отпусков без сохранения заработной платы или неполного рабочего дня (смены) с согласия работников (статья 93 Трудового кодекса РФ), то есть строго в соответствии с трудовым законодательством и с учетом объема выполняемых работ. Так же сообщаем, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч. 3 ст. 93 ТК РФ). Вместе с тем необходимо учитывать, что при работе в таких условиях оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ст. 93 ТК РФ), по этой причине уменьшается сумма отпускных, несмотря на то, что из-за этого режима продолжительность отпуска не меняется. Также необходимо учитывать, что особо пострадавшими оказываются работники, претендующие на досрочную льготную пенсию за работу во вредных условиях труда. Так как, в соответствии с п. 5 Разъяснения Минтруда России от 22.05.1996 г. ╧ 5 право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, в течение полного рабочего дня. А под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 % рабочего времени.

17.07.2016
Вопрос: Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, сохраняется ли надбавка за классное звание

18.07.2016
Ответ: Уважаемая Елена Николаевна, согласно распоряжению ОАО ╚РЖД╩ от ╚ 12 ╩ сентября 2011 г. ╧ 1979р ╚Об утверждении Положения о присвоении классных званий работникам филиалов ОАО ╚РЖД╩ классные звания присваиваются работникам на один год (с даты их присвоения) при условии соответствия работника в отчетном году индивидуальным критериям оценки профессионального мастерства: качество труда - выполнение производственных показателей работы и положительная динамика к уровню прошлого года, отсутствие нарушения технологических инструкций и карт, содержание рабочего места и вверенных устройств в образцовом состоянии; отсутствие нарушений, связанных с обеспечением безопасности движения, нарушений правил техники О причине прекращения выплаты за классное звание Вам конечно должны предоставить аргументированный ответ.

12.07.2016
Вопрос: здравствуйте! у меня такой вопрос: я работаю сигналистом и на время отпусков на ж/д переезде меня отправляют исполнять обязанности ДПП. мне не доплачивают до среднего, говорят что такого больше нет. я в зарплате теряю

13.07.2016
Ответ: Уважаемая Тамара Сергеевна, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации за увеличение объема работ работодатель должен производить работнику оплату, размер которой устанавливается по соглашению сторон. Рекомендуем Вам, при содействии председателя профкома ПЧ обратиться к правовому инспектору дорпрофсож (или его подразделения) за решением вопроса и восстановлением нарушенных трудовых прав работника. На основании представления правового инспектора труда, руководитель предприятия обязан в течении 7-ми дней (согласно статье 370 Трудового кодекса Российской Федерации) ответить дорпрофсожу (или его подразделения) на Восточной-Сибирской ж.д. о принятых мерах по устранению нарушенных трудовых прав работников и выплате недоначисленных сумм.

30.06.2016
Вопрос: Здравствуйте, прошу помощи в разрешении спорной ситуации. Работники локомотивных бригад направлены в командировку, где их график работы 12-4-8,на основном месте работы-6 - ти дневная рабочая неделя. Как необходимо заполнять табель и оплачивать работу? по тому графику, куда они командированы(12-4-8) с учетом их ночных смен в командировке (по среднему заработку)или все таки по шестидневному графику (по среднему заработку)?

12.07.2016
Ответ: Уважаемая Елена Сергеевна, если работодатель не давал работнику специальных распоряжений о режиме работы в командировке, то в этом случае рабочие и выходные дни у командированных работников считаются по графику основного места работы. И работнику выплачивается средний заработок за те дни командировки, которые являются рабочими для него по графику основного места работы (согласно п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 г. ╧ 749).

31.05.2016
Вопрос: Добрый день. За рабочую смену 12 часов предоставила донорскую справку, в табеле поставили 8 часов. Почему ни 12 как по графику. И ещё за ночную смену требуют две справки. Но ведь смена то одна. Как быть с потерей часов?

03.06.2016
Ответ: Уважаемая Надежда Александровна, гарантии и компенсации работникам-донорам установлены ст. 186 Трудового кодекса РФ. Согласно нормам данной статьи работник в день сдачи крови и ее компонентов освобождается от работы, при этом за ним за дни сдачи сохраняется средний заработок. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок (п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы). В этом случае средний заработок работника определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работы данного работника в периоде, подлежащем оплате. Так как исходя из изложенной Вами информации, Ваши трудовые права нарушают, то рекомендуем Вам обратиться в правовую инспекцию дорпрофсожа на Октябрьской ж.д. (или его подразделения) для решения вопроса по выплате Вам недоначисленных сумм.

27.05.2016
Вопрос: Подскажите пожайлуста есть льготный стаж у бригадира пути по текущему содержанию пути?

03.06.2016
Ответ: Уважаемый Константин Константинович, согласно Списку профессий рабочих локомотивных бригад, а также профессий и должностей работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.04.1992 г. N 272, право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют в том числе бригадиры (освобожденные) по текущему содержанию и ремонту пути и искусственных сооружений, занятые на участках магистральных железных дорог с интенсивным движением поездов, монтеры пути, занятые на текущем содержании, ремонте пути и искусственных сооружений на участках магистральных железных дорог с интенсивным движением поездов. Согласно подпункту 2 пункта 1 статьи 27 Федерального Закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет. Таким образом, период работы бригадиром пути (с условием работы на участках магистральных железных дорог с интенсивным движением поездов), засчитывается в стаж, который дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях. Также обращаем Ваше внимание, что для ╚льготного╩ стажа учитывается только фактически отработанное время на работах с тяжелыми условиями труда (подпункт 2 пункта 1 статьи 27 Федерального Закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ).

15.04.2016
Вопрос: Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, должны ли мне оплатить 8 часов на прохождение мед.комиссии после отпуска по уходу за ребенком? Спасибо.

27.04.2016
Ответ: Уважаемая Евгения Сергеевна, статья 185 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает гарантию работникам, направляемым на медицинский осмотр (обследование), согласно которой на время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с ТК РФ проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы.

26.04.2016
Вопрос: Здравствуйте.У меня такой вопрос.Я был отправлен командировку из своего депо (ТЧ-4,Зап.Сиб.ж.д.) в ТЧ-9 Забайкальской ж.д.Как в этом случае должна производиться оплата труда.Спасибо.

27.04.2016
Ответ: Уважаемый Игорь Николаевич, в соответствии со статьей 167 Трудового кодекса Российской Федерации за время командировки работнику сохраняется средний заработок. Дополнительно для работников ОАО "РЖД", когда оплата по выполняемой работе в данной местности выше среднего заработка командируемого работника по месту основной работы, то в соответствии с пунктом 4.6. Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО"РЖД", утвержденного решением правления ОАО "РЖД" от 18-19 декабря 2006 г. (протокол ╧ 40), предусмотрена возможность установления доплат рабочим, командируемым в подразделения с более высоким уровнем оплаты труда (столичный, северные, восточные регионы, и др.) по решению начальника филиала.

19.04.2016
Вопрос: Добрый день,я являюсь донором регулярно сдаю кровь,когда иду в отдел кадров писать заявление на положенные мне дни отдыха за донорство,мне всегда говорят неси заявления на согласование мастеру.Почему я должен свое заявление согласовывать с мастером?Он может написать что не согласен,хотя по закону я имею права использовать эти дни когда захочу. Второй вопрос:У меня скоро свадьба сколько дней выходных я имею право взять и оплачиваются ли они?

26.04.2016
Ответ: Уважаемый Павел Сергеевич, действительно, в Трудовом кодексе Российской Федерации нет нормы, обязывающей работника заблаговременно уведомлять работодателя о своем намерении сдать кровь. При этом, работодатель обязан предоставить работнику-донору гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством РФ и статьей 186 ТК РФ. То есть, у мастера нет права написать, что он не согласен. Но во избежание недоразумений желательно всё-таки предупредить руководителя о планируемой Вами сдаче крови, написав предварительно заявление и устно предупредив мастера. В отношении другого вопроса: в соответствии с пунктом 5.2.3. Коллективного договора ОАО ╚РЖД╩ на 2004-2016 годы работникам предоставляются по случаю рождения ребенка (детей), регистрации брака (в том числе брака детей) отпуск до пяти календарных дней, один из которых предоставлять с оплатой в размере тарифной ставки (оклада), а остальные √ без сохранения заработной платы.

25.04.2016
Вопрос: Здравствуйте скажите как оплачивается месячная переработка. Спасибо

26.04.2016
Ответ: Уважаемый Дмитрий Петрович, отработанные сверх нормы часы подлежат оплате по правилам статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации. При суммированном учете рабочего времени сверхурочные часы подсчитываются в конце учетного периода (месяц, квартал, полугодие, год √ период указывается в Правилах внутреннего трудового распорядка на предприятии, с которым работники обязательно должны быть ознакомлены под роспись) и зависят от нормы часов, которую работник должен был отработать за этот период. При этом первые два часа оплачиваются в 1,5 размере, остальные - в двойном. Иначе подсчитывается сверхурочная работа сотрудников железнодорожного транспорта. Методика расчета для оплаты часов сверхурочной работы в ОАО ╚РЖД╩ следующая: в полуторном размере оплачиваются часы сверхурочной работы в количестве, равном произведению числа рабочих смен по графику в данном учетном периоде (месяце) на два. Остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере. Такой метод расчета представляется спорным и разрешается в судебном порядке.

20.04.2016
Вопрос: Здравствуйте, подскажите пожалуйста когда должно быть выплачено пособие по беременности и родам, если больничный лист сдан 11 апреля.

26.04.2016
Ответ: Уважаемая Галина Юрьевна, в соответствии с п. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

25.04.2016
Вопрос: здравствуйте,подскажите пожалуйста,отправляют на курсы повышения квалификации в другой город 16.05.16 надо быть там,но добираться на поезде около 50 часов(двое суток)туда и столько же обратно,вопрос,оплатят ли мне это время или хотя бы суточные на эти четверо суток в дороге?

26.04.2016
Ответ: Уважаемый Алексей Михайлович, за Вами по основному месту работы за время повышения квалификации (в том числе за время проезда к месту обучения и обратно) должна быть выплачена средняя заработная плата, а также Вам должны оплатить командировочные расходы (в том числе суточные, покупку билетов на проезд, на оплату гостиницы или наем жилого помещения) в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Так как согласно статье 187 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

22.04.2016
Вопрос: Здравствуйте. В этом году исполняется 20 лет непрерывного стажа моей работы дежурной по станции. Хотелось бы узнать, какова сумма премии, выплачиваемой за "Преданность компании"?

25.04.2016
Ответ: Уважаемая Татьяна Валентиновна, Вам полагается 5 месячных тарифных ставок (окладов)в соответствии с пунктом 3 Положения о выплате работникам ОАО ╚РЖД╩ единовременного вознаграждения за преданность компании, утвержденного решением правления ОАО ╚РЖД╩ от 19.06.2015 г. (протокол ╧ 24).

24.04.2016
Вопрос: Здравствуйте. Я работаю оператором дефектоскопной тележки. Оплату производят по 7му разряду. Пройдены курсы повышения квалификаци, получен 8ой разряд. Согласно ЕКТС осуществление экспресс-расшифровки в процессе контроля, может проводить оператор 8го разряда. Согласно ТИ по УЗК рельсов РДМ-22, оператор должен осуществлять экспресс расшифровку результатов контроля. Могу ли я отказаться от работы с этим аппаратом?

25.04.2016
Ответ: Уважаемый Владимир Александрович, согласно статьи 150 Трудового кодекса РФ, оплата труда при выполнении работ различной квалификации производится в следующем порядке: при выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации (то есть исходя из часовой тарифной ставки по более высокому разряду). Для решения вопроса по оплате согласно выполняемой работы более высокой квалификации рекомендуем Вам обратиться при обратиться при содействии председателя профкома предприятия к правовому инспектору дорпрофсож (или его подразделения) за решением вопроса и восстановлением нарушенных трудовых прав работника. На основании представления правового (или технического) инспектора труда, руководитель предприятия обязан в течении 7-ми дней (согласно статье 370 Трудового кодекса Российской Федерации) ответить дорпрофсожу (или его подразделения) на Северной ж.д. о принятых мерах по устранению нарушенных трудовых прав работников и выплате недоначисленных сумм.

25.04.2016
Вопрос: Добрый день. Интересует вот какой вопрос: Работаю в локомотивном депо, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В августе этого года мой непрерывный стаж на железной дороге составит 20 лет. Получу ли я выплату "за преданность компании" или отпуск по уходу за ребенком не входит в непрерывный стаж? Спасибо.

25.04.2016
Ответ: Уважаемая Татьяна Алексеевна, период отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет включается в стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за преданность компании. В соответствии с пунктом 7 Положения о выплате работникам ОАО ╚РЖД╩ единовременного вознаграждения за преданность компании, утвержденного решением правления ОАО ╚РЖД╩ от 19.06.2015 г. (протокол ╧ 24), выплата указанного вознаграждения производится работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется на дату предоставления отпуска по уходу за ребенком с учетом последующей индексации заработной платы работников ОАО "РЖД". Выплата будет произведена не позже следующего квартала после даты достижения установленной продолжительности работы в ОАО "РЖД".

11.04.2016
Вопрос: Добрый день. Оплачивается или нет выходной и праздничный день, который провел в пути при следовании в командировку? Спасибо

11.04.2016
Ответ: Уважаемая Наталья Владимировна, если день выезда в командировку или возвращения из нее приходится на выходной день по графику вашей организации или нерабочий праздничный день, то работнику за такой день надо выплатить (согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ, п. 11 Положения о командировках, п. 1 Письма Минтруда от 25.12.2013 г. ╧ 14-2-337): 1) дневную тарифную ставку (часть оклада) в одинарном размере, если взамен этого дня работнику предоставляется отгул. Если же отгул не предоставляется, то надо заплатить дневную тарифную ставку (часть оклада) в двойном размере; 2) суточные.

08.04.2016
Вопрос: Здравствуйте. В январе 2016 года ровно 5 лет как работаю. В каком месяце должны выплатить преданность?

11.04.2016
Ответ: Уважаемый Александр Эдуардович, в соответствии с пунктом 6 Положения о выплате работникам ОАО ╚РЖД╩ единовременного вознаграждения за преданность компании (утвержденного решением правления ОАО ╚РЖД╩, протокол ╧ 24 от 19.06.2014 г.), выплата вознаграждения работнику производится одновременно с выплатой заработной платы за первый месяц квартала, следующего за кварталом, в котором у работника наступило право на вознаграждение. Таким образом, в апреле 2016 г. Вам должны выплатить вознаграждение за преданность компании.

07.04.2016
Вопрос: Работаю дежурным по переезду, от места жительства до места работы приходится добираться на электропоезде, проезд на личном транспорте запрещен. Поездка занимает 1 час. Пригородное сообщение очень редкое. Права остановить проходящие поезда и добраться от дома до работы или наоборот у меня нет. В итоге, помимо рабочей смены (12 часов), я провожу на рабочем месте от 1,5 до 6 часов, потому что у меня нет абсолютно никакой возможности уехать сразу после того, как я сдала смену сотруднику. Это нарушение охраны труда. Имею ли я право требовать возместить мне это время или организовать своевременную доставку на рабочем транспорте? Есть ли вообще хоть какие-то положения, регулирующие подобные ситуации?

08.04.2016
Ответ: Уважаемая Мария Павловна, в соответствии с распоряжением ОАО ╚РЖД╩ от 16.12.2010 г. ╧ 2603р ╚Об утверждении Инструкции по охране труда для дежурного по переезду╩, в дистанциях пути на основе настоящей Инструкции с учетом местных условий должны быть разработаны инструкции по охране труда, где должен быть прописан порядок доставки к месту работы и обратно, так как пунктом 1.13. данного распоряжения значится, что для дежурного по переезду предоставляется для проезда к месту работы и обратно либо автомобильный транспорт ОАО ╚РЖД╩, либо возможность проезда к месту работы и обратно железнодорожным транспортом. Поэтому рекомендуем Вам при содействии председателя профкома ПЧ решить вопрос об организации своевременной доставки к месту работы и обратно, либо вызвать в ПЧ технического и правового инспектора труда дорпрофсож (или его подразделения) на Южно-Уральской ж.д. для решения вопроса.

05.04.2016
Вопрос: Здравствуйте! В сентябре 2015г я должен был идти в отпуск, по рождению ребёнка я перенёс на июнь 2015г. Следующий отпуск мне назначен на декабрь 2016г. Скажите пожалуйста, правильно ли мне назначили отпуск через 18 месяцев.

06.04.2016
Ответ: Уважаемый Валерий Александрович, Трудовым кодексом РФ установлены некоторые категории работников, которым запрещается переносить отпуск на следующий год. Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Поэтому в Вашем случае, как работнику, занятым на работах с вредными условиями труда - монтеру пути, отпуск должен быть предоставлен не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

03.04.2016
Вопрос: Здравствуйте!хотела бы узнать если у меня есть переработка часов и мне ее хотят отдать отгулами могу я отказаться ?или взять отгулы тогда когда мне надо ?

06.04.2016
Ответ: Уважаемая Ольга Андреевна, согласно статье 153 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа компенсируется по выбору работника: - (или) повышенной оплатой: - за первые 2 часа - не менее чем в полуторном размере; - за последующие часы - не менее чем в двойном размере, (или) предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Таким образом, по Вашему выбору Вам должны компенсировать либо доплатой, либо предоставлением дополнительных дней отдыха согласно предварительно поданного Вами заявления на имя руководителя предприятия.

03.04.2016
Вопрос: Здравствуйте,меня и многих моих товарищей направили в УЦПК города Ельца для обучения. С начала обучения нам заплатили командировочные 200р, а потом в марте пересчитали и стали платить по 150 ссылаясь на распоряжение 907р от 17.04.2013г хотя с 07.12.2015 распоряжение 2849р обязует платить по 200р.. Мативируют тем, что только, кто, на повышении квалификации находится, 200р командировочные,а остольные 150р.

06.04.2016
Ответ: Уважаемый Роман Леонидович, при направлении работников на профессиональное обучение по ученическому договору должны выплачиваться суточные в размере 200 рублей за каждый день обучения. Так как согласно статье 187 Трудового кодекса РФ, если работник направляется на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование (то есть независимо повышение это квалификации или заключен ученический договор на получение второй профессии, проф.подготовку, переподготовку) в другую местность, то, помимо указанных гарантий и компенсаций, ему должны быть возмещены командировочные расходы по правилам, предусмотренным в ст. 168 Трудового кодекса РФ, то есть в порядке и размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками - а это 200 руб. с 7 декабря 2015 г. для работников ОАО ╚РЖД╩. При нарушении требований Трудового кодекса рекомендуем обратиться при содействии председателя профкома предприятия к правовому инспектору дорпрофсож (или его подразделения) за решением вопроса и восстановлением нарушенных трудовых прав работника. На основании представления правового инспектора труда, руководитель предприятия обязан в течении 7-ми дней (согласно статье 370 Трудового кодекса Российской Федерации) ответить дорпрофсожу (или его подразделения) на Юго-Восточной ж.д. о принятых мерах по устранению нарушенных трудовых прав работников и выплате недоначисленных сумм.

31.03.2016
Вопрос: здравствуйте)) Работаю в путевой машинной станции(зап-сиб ж д) На работе говорят что , у нас в рабочее время не входит оплата за разъездной(место дислокации находится за городом, сбор на вокзале в 7 утра , едем 2 часа до места работ и обратно так же 2 часа ) Вопрос Входят ли эти 4 часа в рабочее время?

05.04.2016
Ответ: Уважаемый Иван Иванович, у работников, чья работа носит разъездной/подвижной характер (а монтеры пути относятся к этой группе работников) или осуществляется в пути, проезд к месту работы не включается в рабочее время, потраченное на это время компенсируется выплатой (суточными), их размер с 1 марта 2016 г. составляет 184 руб. Эта выплата производится за каждую поездку, если время проезда в нерабочее время от места расположения структурного подразделения филиала ОАО ╚РЖД╩ или постоянного пункта сбора до места выполнения работы и обратно превышает два часа.

29.03.2016
Вопрос: Здравствуйте. Мои коллеги, машинисты электровоза локомотивных депо ТЧЭ-25 (Медвежья Гора), ТЧЭ-28 (Кандалакша) Окт. ж.д. обучаются в С.Петербурге на курсах подготовки машинистов МВПС. В соответствии с распоряжением ОАО РЖД 2849р от 07.12.2015 внесено изменение в Положение о порядке и размерах возмещения командировочных расходов, утверждённое распоряжением ОАО ╚РЖД╩ от 7 ноября 2006 года ╧ 2193р. В соответствии с этим изменением размер суточных работникам филиалов и других структурных подразделений компании увеличен до 200 руб. за каждый день нахождения в командировке вне зависимости от её продолжительности. На деле, у данных работников, фактически находящихся в командировке, размер суточных составляет 150 рублей.

30.03.2016
Ответ: Уважаемый Алексей Михайлович, при направлении помощников машинистов локомотивов (электровоза, тепловоза, паровоза, электропоезда и дизельпоезда) на обучение профессии машиниста локомотива должны выплачиваться суточные в размере 200 рублей за каждый день обучения. Так как согласно статье 187 Трудового кодекса РФ, если работник направляется на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование (то есть независимо повышение это квалификации или заключен ученический договор на получение второй профессии) в другую местность, то, помимо указанных гарантий и компенсаций, ему должны быть возмещены командировочные расходы по правилам, предусмотренным в ст. 168 Трудового кодекса РФ, то есть в порядке и размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками - а это 200 руб. с 7 декабря 2015 г. для работников ОАО ╚РЖД╩. При нарушении требований Трудового кодекса рекомендуем обратиться при содействии председателя профкома ТЧЭ к правовому инспектору дорпрофсож (или его подразделения) за решением вопроса и восстановлением нарушенных трудовых прав работника. На основании представления правового инспектора труда, руководитель предприятия обязан в течении 7-ми дней (согласно статье 370 Трудового кодекса Российской Федерации) ответить дорпрофсожу (или его подразделения) на Октябрьской ж.д. о принятых мерах по устранению нарушенных трудовых прав работников и выплате недоначисленных сумм.

23.03.2016
Вопрос: Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, вышла на работу после декрета в 2016 году. Взяла больничный. Я могу написать заявление на то, чтобы расчётный период для больничных дней были не предыдущие два года,а 2012 и 2013 годы?

25.03.2016
Ответ: Уважаемая Ирина Юрьевна,Вы можете написать заявление на замену расчетного периода, при условии, что при представлении больничного, в расчетный период Вы были в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам. В этом случае у работника имеется право написать заявление о замене одного или обоих лет расчетного периода на более ранний год (годы), непосредственно предшествующий такому отпуску. В таком случае при расчете пособия учитываются выплаты, начисленные работнику за годы, которые он укажет в заявлении. За эти же годы берется и предельная база для расчета больничного.

17.03.2016
Вопрос: Согласно ╧ 2343р от 31 октября 2011 г. - Об утверждении положения о возмещении расходов связанных со служебными поездками работников филиалов ОАО "РЖД". В пассажирском движении машинистом.Туда на работе менее 7 часов (например от 5 до 6,5 часов).После отдыха в пункте оборота от 3 до 6 часов.Обратно на работе менее 7 часов (например от 5 до 6,5 часов).Вопрос-должны оплачивать возмещение расходов машинистам и пом/маш. и в каком размере?

18.03.2016
Ответ: Уважаемый Олег Вячеславович,в соответствии с пунктом 5 распоряжения ОАО ╚РЖД╩ от 31.10.2011 г. ╧ 2343р компенсационные выплаты (суточные) в данном случае выплачиваются, размер которых с 1 марта 2016 г. составляет 184 руб.

17.03.2016
Вопрос: Здравствуйте! Я работаю машинистом электровоза. В марте месяце у меня было 12 часов праздничных. Мне их не оплатили в двойном тарифе, ссылаясь на то , что норма часов была не выработана и они эти часы включили в норму. Скажите, разве это правильно? Спасибо!

17.03.2016
Ответ: Уважаемый Алексей Анатольевич, Вам ответили неправильно, так как в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, оплата работы в выходной и нерабочий праздничный день производится в размере не менее двойной дневной или часовой ставки. Для решения вопроса рекомендуем Вам обратиться при содействии председателя профкома ТЧЭ к правовому инспектору дорпрофсож (или его подразделения) на Южно-Уральской ж.д. На основании представления правового инспектора труда, руководитель предприятия обязан в течении 7-ми дней (согласно статье 370 Трудового кодекса Российской Федерации) ответить дорпрофсожу (или его подразделения) на ж.д. о принятых мерах по устранению нарушенных трудовых прав работников и выплате недоначисленных сумм.

10.03.2016
Вопрос: Здравствуйте. Подскажите пожалуйста к кому можно обратиться если не оплачивают работу в ночное время. На данный момент за январь 2016 мне не заплатили 40 ночных часов и за февраль 2016 64 ночных часа. И вопрос как оплачиваются ночная работа в выходные дни. Работаю на 5-дневке монтером пути ИЧ-сочи

17.03.2016
Ответ: Уважаемый Алексей Алексеевич, при нарушении трудовых прав в связи с оплатой рабочего времени не в полном объеме, Вам как члену РОСПРОФЖЕЛ, необходимо обратиться при содействии председателя профкома Сочинской дистанции инфраструктуры к правовому инспектору труда дорпрофсож (или его подразделения) на Северо-Кавказской железной дороге. Так же сообщаем, что при оплате ночной смены, несколько часов которой приходится на выходной день, доплата за работу в ночное время (40%-ная надбавка для работников ОАО "РЖД") с 22.00 до 6.00, в эти часы рассчитывается исходя из тарифной ставки, установленной для работы в нормальных условиях, то есть двойной коэффициент к часовой тарифной ставке не применяется при расчете выплат за работу в ночное время, произведенных в выходной день (исходя из норм статей 153,154 Трудового кодекса Российской Федерации).

17.03.2016
Вопрос: Добрый день. Электромонтер тяговой подстанции. Как происходит процесс повышение разрядов у электромонтеров и каким нормативным документом это регламентируется? Как влияет уровень образования рабочего на присвоения разряда? ( Пример: имеется вакансия 5 разряда, электромонтер с высшим электротехническим образованием (инженер-электромеханик).

17.03.2016
Ответ: Уважаемый Евгений Александрович,присвоение рабочим квалификационных разрядов производят в порядке, определяемом коллективным договором и (или) работодателем в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками профессий рабочих, предусмотренных Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 6 декабря 1983 г. ╧ 283/24-82, от 31 января 1985 г. N 31/3-30 (с изменениями), с учетом заключения квалификационной комиссии. Также, согласно п.3.2.14. Коллективного договора ОАО ╚РЖД╩ на 2014-2016 годы определено предоставлять Работнику, прошедшему по направлению Компании профессиональную подготовку или обучение, работу, соответствующую полученной специальности, квалификации. Таким образом, присвоение рабочему квалификационного разряда производят с учетом сложности самостоятельно выполняемых работ, имеющихся в организации, результатов прохождения итоговой аттестации при освоении содержания образовательных программ повышения квалификации, переподготовки, профессиональной подготовки рабочих и наличия (вакансии) в штатном расписании профессии рабочего соответствующего квалификационного разряда. Вопрос о присвоении (повышении) квалификационного разряда рабочему рассматривает квалификационная комиссия организации (производственного структурного подразделения) на основании заявления рабочего, прошедшего обучение, по представлению руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника смены и т.д.). Для электромонтера тяговой подстанции 5-го разряда согласно ЕТКС требуется среднее профессиональное образование и знание правил техники безопасности в объеме V группы.

14.03.2016
Вопрос: Здравствуйте. меня зовут Наталья Владимировна у меня такой вопрос. Я работаю дежурной по переезду у меня сменный график работы по 12 часов. как должна оплачиваться очередная медицинская комиссия если я проходила её в свои выходные дни?

16.03.2016
Ответ: Уважаемая Наталья Владимировна, в соответствии со статьей 185 Трудового кодекса Российской Федерации на время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы. Также, согласно пункту 4.2.1. Коллективного договора ОАО ╚РЖД╩ на 2014-2016 годы на время прохождения медосмотров в рабочее и нерабочее время за Работниками сохраняется средняя заработная плата.

11.03.2016
Вопрос: Здравствуйте!Нас отправили на обучение в УЦПК г.Пермь на должность осмотрщика-ремонтника вагонов 25.01.2016г.При этом выплатили суточные в размере 150 рублей сутки вместо 200.Законно ли это?И при этом проучившись полный февраль месяц выплатили стипендию в размере 500 рублей!!!Законно ли это?

16.03.2016
Ответ: Уважаемый Артем Сергеевич, суточные, при направлении работников ОАО ╚РЖД╩ на профобучение должны оплачивать в размере 200 руб. Так как согласно статье 187 Трудового кодекса РФ, если работник направляется на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование (то есть независимо повышение это квалификации или заключен ученический договор на профессиональную подготовку, переподготовку) в другую местность, то, помимо указанных гарантий и компенсаций, ему должны быть возмещены командировочные расходы по правилам, предусмотренным в ст. 168 Трудового кодекса РФ, то есть в порядке и размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками - а это 200 руб. с 7 декабря 2015 г. для работников ОАО ╚РЖД╩. Также сообщаем, что согласно п.19 распоряжения ОАО ╚РЖД╩ от 17.04.2013 г. ╧ 907р (с изменениями и дополнениями), при направлении работников структурных подразделений в образовательные организации и учебные центры с отрывом от работы на профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего в обязательном порядке заключается ученический договор (дополнительный к трудовому договору) с установлением стипендии в размере среднего заработка по основному месту работы. В случае если планом профессионального обучения предусмотрены практические занятия, размер указанной стипендии снижается на сумму оплаты работы, выполненной на практических занятиях. При этом размер стипендии не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации. Размер выплачиваемой стипендии и оплата работы, выполненной на практических занятиях, суммарно не могут быть ниже среднего заработка работника по основному месту работы. При нарушении требований Трудового кодекса и локального нормативного акта ОАО ╚РЖД╩ рекомендуем обратиться при содействии председателя профкома депо к правовому инспектору дорпрофсож (или его подразделения) за решением вопроса и восстановлением нарушенных трудовых прав работника. На основании представления правового инспектора труда, руководитель предприятия обязан в течении 7-ми дней (согласно статье 370 Трудового кодекса Российской Федерации) ответить дорпрофсожу (или его подразделения) на Свердловской ж.д. о принятых мерах по устранению нарушенных трудовых прав работников и выплате недоначисленных сумм.

11.03.2016
Вопрос: Здравствуйте. Работаю машинистом в поездах. 11.01.16 в поездке ТЧМИ обнаружил некачественную пломбировку (лопнута проволочка) на воздушном трубопроводе к топливомерному стеклу ( тэп 70 бс). Для замера топлива стекло не используется т.к. имеется электронный топливомер. По данному случаю написано обьяснение, и как следствие 100% премии за январь месяц.Разьясните пожалуйста как сегодня происходит лишение премии, или не выплата ее, за месяц или за поездку? До этой поездки и после ни каких нарушений с моей стороны не было. Спасибо.

16.03.2016
Ответ: Уважаемый Александр Викторович, лишение премии возможно как за месяц, так и за поездку в зависимости от тяжести производственного упущения. При этом, решение о не начислении работнику премии за рабочую смену (поездку) или за месяц в обязательном порядке принимается комиссией в состав которой входит председатель профкома ТЧЭ. Согласно Перечню производственных упущений (приложение ╧ 10 к Приказу Дирекции тяги от 18.06.2014 г. ЦТ-37), указанное Вами нарушение, за которое премия не начисляется за рабочую смену (поездку) отсутствует. Поэтому при несогласии с решением комиссии Вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам.

11.03.2016
Вопрос: У работника сменный (по 12 часов) график работы. Он просит предоставить ему время отдыха на рабочую смену с 20-00 одного календарного дня до 08-00 другого календарного дня, при этом прилагая к заявлению справку, дающую право на 1 (один) доп.день отдыха. Верно ли в данном случае часть рабочей смены с 00-00 до 08-00 не брать в расчет оплаты, если речь идет об оплате ОДНОГО доп.дня отдыха?

15.03.2016
Ответ: Уважаемый Денис Александрович, в соответствии со статьей 186 Трудового кодекса РФ) установлено в частности при сдаче крови и ее компонентов сохранение за работником его среднего заработка за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. В статье 186 Трудового кодекса РФ предоставление дня отдыха и компенсации в размере среднего заработка за день отдыха предполагает не календарное понимание дня отдыха, а понимание дня отдыха в соответствии с продолжительностью рабочего времени (смены) сотрудника согласно графику сменности. Поэтому, дополнительный день отдыха (в связи со сдачей крови, по донорской справке) в случае, если он приходится на день начала 2-й смены, предоставляется исходя из всей продолжительности этой смены, конец которой приходится на другой календарный день. Соответственно, средний заработок выплачивается работнику за полную продолжительность 11-часовой 2 смены (с 20.00. до 08.00) исходя из среднего часового заработка.

10.03.2016
Вопрос: Здравствуйте , у меня к вам такой вопрос , я прохожу сейчас обучение на помощника машиниста , меня интересует такой вопрос? Правильно ли мне оплачивают обучение, у меня заключен только ученический договор и в нем прописано что я получаю стипендию 7800,34 при этом у меня высчитывают 1000 рублей подоходный налог, так вот я слышал что обучающимся должны платить среднюю з.п. плюс суточные и как оплачивается поездная практика, скажите как нам должны оплачивать и куда обратиться если допущены ошибки?

14.03.2016
Ответ: Уважаемый Дмитрий Николаевич, в соответствии с пунктом 17 Положения об организации профессионального обучения в ОАО ╚РЖД╩, утвержденного распоряжением ОАО ╚РЖД╩ от 17.04.2013г. N 907р (с изменениями), при направлении на профессиональное обучение лиц, ищущих работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки и не имеющих соответствующей профессии и квалификации, структурное подразделение обязано заключать ученические договоры на профессиональное обучение в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативно-правовыми актами, с установлением стипендии в размере минимальной заработной платы в ОАО ╚РЖД╩, которая с 1 марта 2016 г. составляет 7984 руб. (с 1 марта 2015 г. составляла - 7759 руб.). Работа, выполняемая учеником на практических занятиях в период производственного обучения, оплачивается по установленным расценкам, рассчитанным исходя из минимальной тарифной ставки (с 1 марта 2016 г. - 93,18 руб.в Вашем случае), предусмотренной корпоративной системой оплаты труда по профессии (должности), аналогичной той, которой он обучается, с учетом районных коэффициентов и выплат компенсационного характера (за работу в ночное время, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за стаж работы в климатически неблагоприятных районах, за работу на открытом воздухе в сложных метеоусловиях). Если на территории субъекта Российской Федерации действует региональное соглашение о размере минимальной заработной платы, превышающем размер минимальной заработной платы, установленный в ОАО ╚РЖД╩, то стипендия устанавливается в размере минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации. При увеличении размера минимальной заработной платы в ОАО ╚РЖД╩ или в соответствующем субъекте Российской Федерации размер стипендии увеличивается. Также сообщаем, что ученический договор (дополнительный к трудовому договору с установлением стипендии в размере среднего заработка по основному месту работы заключается при направлении помощников машинистов локомотивов (электровоза, тепловоза, паровоза, электропоезда и дизельпоезда) на обучение профессии машиниста локомотива (электровоза, тепловоза, паровоза, электропоезда и дизельпоезда).

09.03.2016
Вопрос: Здравствуйте. Я, Муранцев Андрей Владимирович, работаю помощником машиниста электровоза ТЧЭ-9. В данный момент нахожусь на курсах машиниста по ученическому договору. Согласно ученическому договору, мне каждый месяц оплачивают стипендию, не ниже моей средней заработной платы, в связи с этим,прошу разъяснить, как будет производиться оплата практики ( должны оплатить только стипендию или стипендию и отработанные часы?).

10.03.2016
Ответ: Добрый день, согласно распоряжения ОАО ╚РЖД╩ от 11 июня 2013 г. ╧ 1317р ╚Об утверждении в ОАО ╚РЖД╩ форм договоров с лицами, направляемыми на профессиональное обучение╩, размер выплачиваемой стипендии и оплата работы, выполненной на практических занятиях, суммарно не могут быть ниже среднего заработка работника по основному месту работы╩.

09.03.2016
Вопрос: Здравствуйте! Я работаю на 5-дневке(выходные: суббота и воскресенье). Меня отправляют на курсы повышения квалификации на 2 недели в другой город, время в пути занимает 29 часов, в приказе стоит командировка с 12.03 по 26.03. А 12.03, 13.03, 19.03, 20.03, 26.03 - это мои выходные дни. Из них 12.03, 13.03 и 26.03 я буду находиться в пути. Правильно ли то, что за эти 5 дней выходных мне ничего не заплатят? Как должна производиться оплата этих дней? Ведь я нахожусь там не по своей воле.

10.03.2016
Ответ: Добрый день,выходные дни, приходящиеся на период командировки, оплате не подлежат (за них выплачиваются суточные). Исключение составят те случаи, когда выходные дни считаются днями нахождения в пути либо работник был специально откомандирован для работы в выходные дни. Дни отъезда и приезда, дни нахождения в пути, дни работы в командировке, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно ст. 153 трудового кодекса РФ не менее чем в двойном размере. По желанию работника оплата труда в указанные выходные дни командировки может быть осуществлена в одинарном размере в связи с предоставлением дня отдыха за каждый выходной день.

09.03.2016
Вопрос: Здравствуйте! Работаю машинистом автомотрисы 7-го разряда,очередной отпуск составлял 51 день,начальнику показалось,что мы много отдыхаем.Провели якобы переаттестацию рабочего места и забрали 7 дней от отпуска,на самом деле переаттестация проведена фиктивно,мы не видели никаких специалистов кто ее проводил.Дни отобрали согласно приказа начальника предприятия.Законно ли это? С уважением Владимир!

10.03.2016
Ответ: Уважаемый Владимир, с результатами аттестации рабочего места Вас обязаны были ознакомить под роспись. В связи с нарушением процедуры проведения оценки условий труда рекомендуем Вам при содействии председателя профкома предприятия обратиться к техническому инспектору труда дорпрофсож (или его подразделения) на Восточно-Сибирской ж.д. для решения вопроса по компенсации за условия труда.

09.03.2016
Вопрос: Здравствуйте я работаю электромонтёром контактной сети на ювжд,с прошлого года у нас непонятная система оплаты дежурства на думу.Раньше оплата была как описано в колдоговоре 1час за 15минут,а теперь сделали вместо почасовой за дежурство доплачивают 10% к премии хоть один раз дежурил хоть 7 как например в январе и за выход в выходной тоже не почасовая оплата а также плюс 10%. Без этих доплат премия в месяц получаетчя примерно 37% разве это правильно.

10.03.2016
Ответ: Уважаемый Руслан Васильевич, пунктом 5.1.6. Коллективного договора ОАО ╚РЖД╩ на 2014 - 2016 годы предусмотрен иной порядок учета рабочего времени: дежурному персоналу электромонтеров дистанций контактной сети устанавливается дежурство на дому (при возможности вызова на работу) или в специально оборудованной комнате (помещении). Положениями о дежурстве предусматривается следующий порядок учета рабочего времени: на дому на случай вызова на работу Работников (без права отлучаться из дома) 1 час дежурства учитывать за 0,25 часа рабочего времени, в специально оборудованной комнате (помещении).

25.02.2016
Вопрос: Здравствуйте уважаемые коллеги! Мы помощники машинисты находимся в командировке на учебе на машинистов, согласно распоряжения 2849р от 07.12.2015г. суточные нам выплачивать должны 200р., а по факту нам перечисляют 150р. правы ли они и на каком основании. Заранее благодарю за внимание. Всего доброго!

25.02.2016
Ответ: Уважаемый Рамиль Ильмирович, при направлении помощников машинисты на обучение на машинистов локомотивов, суточные должны выплачивать в размере 200 руб. Так как согласно статье 187 Трудового кодекса РФ, если работник направляется на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование (то есть независимо повышение это квалификации или заключен ученический договор на получение второй профессии) в другую местность, то, помимо указанных гарантий и компенсаций, ему должны быть возмещены командировочные расходы по правилам, предусмотренным в ст. 168 Трудового кодекса РФ, то есть в порядке и размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками - а это 200 руб. с 7 декабря 2015 г. для работников ОАО "РЖД". Если условия локального нормативного акта, а также ученического договора по профобучению ухудшают правовое положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, то они признаются противоречащими Трудовому кодексу РФ и соответственно недействительными. Недействительность условий (пунктов) локального нормативного акта, ученического договора означает, что они не подлежат применению.

19.02.2016
Вопрос: Здравствуйте! Работаю составителем поездов. Уже убрали дополнительный отпуск за вредность, и с нового месяца обещают убрать доплату за вредность! Правомерны ли действия нашего ДЦСа? Заранее спасибо за ответ.

25.02.2016
Ответ: Уважаемый Дмитрий Александрович, по вопросу отмены компенсаций за вредные условия труда рекомендуем Вам обратиться к техническому инспектору труда дорпрофсож на Юго-Восточной ж.д., контактный ж.д. телефон 5-46-84.

15.02.2016
Вопрос: Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, положена ли мне выплата за преданность компании, если я официально устроилась на работу пять лет назад, но сейчас нахожусь в декретном отпуске?

19.02.2016
Ответ: Уважаемая Анна Юрьевна, в соответствии с пунктом 7 Положения о выплате работникам ОАО ╚РЖД╩ единовременного вознаграждения за преданность компании , утвержденного решением правления ОАО ╚РЖД╩ от 19.06.2015 г. (протокол ╧ 24), выплата указанного вознаграждения производится работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется на дату предоставления отпуска по уходу за ребенком с учетом последующей индексации заработной платы работников ОАО "РЖД". Выплата должна быть произведена не позже следующего квартала после даты достижения установленной продолжительности работы в ОАО "РЖД".

15.02.2016
Вопрос: Здравствуйте, я работаю дежурным по станции подскажите пожалуйста как должны оплачиваться праздничные дни с 1 по 10 января 2016 года при нахождении в служебной командировке

19.02.2016
Ответ: Уважаемый Сергей Александрович, Если во время нахождения в командировке работник был привлечен к работе в выходные или нерабочие праздничные дни на основании письменного распоряжения руководителя организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, и сам работник дал письменное согласие на работу в эти дни, то в этом случае оплата труда за эти дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации: по двойной дневной или часовой тарифной ставке. Оплата труда работников получающих оклад (должностной оклад), производится в размере: - не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; - не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени.

10.02.2016
Вопрос: В каких случаях руководство правомерно изменять должностную инструкцию. И можно ли не подписывать её, если работники не согласны с добавлением обязанностей.

12.02.2016
Ответ: Уважаемая Елена Васильевна, внесение изменений в должностные инструкции необходимо в случаях: при изменении должностных правомочий и обязанностей, переводе на другую должность (работу) у того же работодателя, возложении на работника наряду с его основными должностными обязанностями дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), реорганизации юридического лица, изменении штатного расписания (сокращении штатов, введении новой штатной единицы), изменении наименования организации. Так как внесение изменений в должностную инструкцию связано с изменением обязательных условий трудового договора, в этом случае работник должен быть письменно уведомлен об этом изменении не менее чем за два месяца. Поскольку изменение (дополнение) конкретного вида поручаемой работы в должностной инструкции, изменяет трудовую функцию работника, что является существенными условиями трудового договора. Изменение трудовой функции является изменением условий трудового договора, которое допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 Трудового кодекса РФ). Только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию. Работник, не давший письменного согласия на изменение своих должностных обязанностей, имеет право продолжить работать на прежних условиях.

10.02.2016
Вопрос: Здравствуйте.Подскажите, пожалуйста,я сменный работник (36-час раб нед),как должна рассчитываться норма часов за неполный отработанный месяц(при уходе в отпуск).и каким документом это регламентировано.

12.02.2016
Ответ: Уважаемая Ольга Михайловна, в Трудовом кодексе РФ не оговаривается вопрос о том, уменьшается или нет норма рабочего времени в учетном периоде на время, в течение которого работник фактически не выполнял свои трудовые обязанности по уважительным причинам. Роструд в Письме от 01.03.2010 г. ╧ 550-6-1 пояснил, что при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на такое время.

10.02.2016
Вопрос: Здравствуйте.Работаю в должности поездного диспетчера. Подскажите,пожалуйста,вредность оплачивается за отработанное время в месяц(сверх нормы отработано) или на норму часов? И еще надбавка за гос.тайну должна оплачиваться ежемесячно и за отработанное время по факту или нет?

12.02.2016
Ответ: Уважаемая Ольга Михайловна, доплата за вредные условия труда оплачивается за фактически отработанное время (в том числе и за отработанное сверх нормы). Надбавка "за гос.тайну" должна оплачиваться ежемесячно, также за фактически отработанное время.

03.02.2016
Вопрос: Я,Воробьёв Михаил Викторович,в1992г поступил на работу монтёром пути в дистанцию пути Моск.жд.ПЧ-48 Сухиничи Гл.Собираюсь на пенсию по гор.сетке.С 10.12.93г я исполнял обязанности бригадира пути,19.12.94г меня утвердили на должности бригадира.С 16.01.95г по 22.04.95г учился на курсах бригадира пути.Так вот,мне говорят,что период,когда я был ИО и период учебы,мне не засчитают в стаж по горячей сетке.Так же говорят,что на несколько лет была отменена гор.сетка и только три года назад,её восстановили.Не могу добиться приказа на основании которого мне не засчитают период замещения и учебы и приказа об отмене гор.сетки на столь долгий срок.Прошу вашей помощи в этом вопросе.

04.02.2016
Ответ: Уважаемый Михаил Викторович, Согласно Списку профессий рабочих локомотивных бригад, а также профессий и должностей работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.04.1992 г. N 272, право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют в том числе бригадиры (освобожденные) по текущему содержанию и ремонту пути и искусственных сооружений, занятые на участках магистральных железных дорог с интенсивным движением поездов, монтеры пути, занятые на текущем содержании, ремонте пути и искусственных сооружений на участках магистральных железных дорог с интенсивным движением поездов. Согласно подпункту 2 пункта 1 статьи 27 Федерального Закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет. Таким образом, период исполнения обязанностей бригадира пути (с условием работы на участках магистральных железных дорог с интенсивным движением поездов), должен быть засчитан в стаж, который дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях. А время обучения на курсах бригадира пути не может быть засчитано, так как для ╚льготного╩ стажа учитывается только фактически отработанное время на работах с тяжелыми условиями труда (подпункт 2 пункта 1 статьи 27 Федерального Закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ).

02.02.2016
Вопрос: 01.02.2016 на сайте Роспрофжел размещены ответы на вопрос работников Свердловской и Красноярской ж.д. о выплате суточных работникам, направленным на обучение, в соответствии с которыми размер суточных (вне зависимости от вида обучения) составляет 200 руб. Однако, в п.26 Положения об организации профессионального обучения в ОАО ╚РЖД╩ (утв. распоряжением ОАО ╚РЖД╩ от 17.04.2013 ╧907р) работникам, направленным на профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего (с обязательным заключением ученического договора), размер суточных установлен в твердой сумме √ 150 рублей. Согласно п.43 того же распоряжения работникам, направленным на профессиональное обучение по программам повышения квалификации рабочих и служащих, оплата командировочных расходов производится в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемым в служебные командировки (т.е. в данном случае разм

03.02.2016
Ответ: Уважаемая Наталья Алексеевна, действительно, согласно статье 187 Трудового кодекса РФ, если работник направляется на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование (то есть независимо повышение это квалификации или заключен ученический договор на получение второй профессии) в другую местность, то, помимо указанных гарантий и компенсаций, ему должны быть возмещены командировочные расходы по правилам, предусмотренным в ст. 168 Трудового кодекса РФ, то есть в порядке и размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками - а это 200 руб. с 7 декабря 2015 г. для работников ОАО "РЖД". Если условия локального нормативного акта, а также ученического договора по профобучению ухудшают правовое положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, то они признаются противоречащими Трудовому кодексу РФ и соответственно недействительными. Недействительность условий (пунктов) локального нормативного акта, ученического договора означает, что они не подлежат применению. Например, такие условия ученического договора, как возможность работодателя в одностороннем порядке изменять его условия, оплачивать в пониженном размере работу, выполненную учеником на практических занятиях, и т.п., являются недействительными.

02.02.2016
Вопрос: Здравствуйте! Как производится оплата труда для командированного машиниста электровозов с Юго-Восточной жд на Д-Вост.жд?Должна ли быть доплата за класс,дальнее плечо, ночные смены,?Или только оплата по среднему заработку?И учитывается ли при начислении зар.платы Д-Восточный коэффициент? Спасибо.

03.02.2016
Ответ: Уважаемый Валерий, в соответствии со статьей 167 Трудового кодекса Российской Федерации за время командировки работнику сохраняется средний заработок. Согласно пункту 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 г. ╧ 749 средний заработок за период нахождения работника в командировке, включая дни нахождения в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. Решением правления ОАО ╚РЖД╩ от 02.04.13 г. (протокол ╧ 9) пунктом 4.6. Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений открытого акционерного общества ╚Российские железные дороги╩ установлено: в случае, если средний заработок командированного рабочего ниже заработной платы, исчисленной за фактически отработанное время, исходя из тарифной ставки, соответствующей установленному в его трудовом договоре разряду и уровню оплаты труда, с учетом условий оплаты труда и премирования, действующих в филиале (структурном подразделении филиала) по месту командирования рабочего (включая доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплаты по районным коэффициентам), рабочему может производиться доплата, определенная как разница между исчисленной таким образом заработной платой и величиной среднего заработка. При командировании рабочего из одного структурного подразделения филиала в другое структурное подразделение того же филиала доплата производится по решению начальника филиала.

30.01.2016
Вопрос: Здравствуйте! Отправили на курсы машиниста. С 7 декабря 2015 года командировочные должны оплачиваться 200руб в сутки. Нам оплачивают по 150руб. В отделе кадров сказали что 200руб оплачивается только машинистам которые учатся на класс. Так ли это?

01.02.2016
Ответ: Уважаемый Дмитрий Сергеевич,в отделе кадров ответили неверно. Так как согласно статье 187 Трудового кодекса РФ, если работник направляется на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование (то есть независимо повышение это квалификации или заключен ученический договор на получение второй профессии) в другую местность, то, помимо указанных гарантий и компенсаций, ему должны быть возмещены командировочные расходы по правилам, предусмотренным в ст. 168 Трудового кодекса РФ, то есть в порядке и размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками - а это 200 руб. с 7 декабря 2015 г. для работников ОАО "РЖД". При нарушении требований Трудового кодекса рекомендуем обратиться при содействии председателя профкома ТЧЭ к правовому инспектору дорпрофсож (или его подразделения) за решением вопроса и восстановлением нарушенных трудовых прав работника. На основании представления правового инспектора труда, руководитель предприятия обязан в течении 7-ми дней (согласно статье 370 Трудового кодекса Российской Федерации) ответить дорпрофсожу (или его подразделения) на Красноярской ж.д. о принятых мерах по устранению нарушенных трудовых прав работников и выплате недоначисленных сумм.

29.01.2016
Вопрос: Cогласно распоряжения ╧2849р от07.12.2015г. расходы на выплату суточных работникам ОАО "РЖД" составляют 200 рублей за каждый день нахождения в командировке. Но согласно распоряжения ╧ 907р от 17.04.2013г. п.26 Работникам направленным на профобучение в другую местность, на основании подтверждающих документов осуществяются выплаты суточных в размере 150 рублей. Вопрос: Какой размер суточных на данный момент должен быть у работников направленных на профобучение ( в частности помощники машинистов локомотива направленные на обучение на права управления локомотива, на машинистов)?

01.02.2016
Ответ: Уважаемый Константин Адольфович, согласно статье 187 Трудового кодекса РФ, если работник направляется на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование (то есть независимо повышение это квалификации или заключен ученический договор на получение второй профессии) в другую местность, то, помимо указанных гарантий и компенсаций, ему должны быть возмещены командировочные расходы по правилам, предусмотренным в ст. 168 Трудового кодекса РФ, то есть в порядке и размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками - а это 200 руб. с 7 декабря 2015 г. для работников ОАО "РЖД". При нарушении требований Трудового кодекса рекомендуем обратиться при содействии председателя профкома ТЧЭ к правовому инспектору дорпрофсож (или его подразделения) за решением вопроса и восстановлением нарушенных трудовых прав работника.На основании представления правового инспектора труда, руководитель предприятия обязан в течении 7-ми дней (согласно статье 370 Трудового кодекса Российской Федерации) ответить дорпрофсожу (или его подразделения) на Свердловской ж.д. о принятых мерах по устранению нарушенных трудовых прав работников и выплате недоначисленных сумм.

29.01.2016
Вопрос: Здравствуйте, положена ли мне выплата за преданность компании, если есть прерывание стажа? Работал в ПЧ, работодатель не дал перевод, пришлось уволиться и вновь устроиться в ДУД. Перерыв составил месяц. Спасибо.

01.02.2016
Ответ: Уважаемый Константин Владимирович, стаж работы, учитываемый для выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании, прерывается при увольнении по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) или по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) из подразделений ОАО ╚РЖД╩ (пункт 18 Положения о выплате работникам ОАО ╚РЖД╩ единовременного вознаграждения за преданность компании, утвержденного решением правления ОАО ╚РЖД╩ от 19 июня 2015 г. ╧24).

18.01.2016
Вопрос: Работник написал заявление на увольнение на пенсию 31 января 2016 года(это воскресенье).Режим работы работника - пятидневная неделя с двумя выходными в субботу и воскресенье. Нужно ли делать приказ на перенос выходного дня с воскресенья на пятницу и увольнять в воскресенье или производить увольнение работника последним рабочим днем января ( 29 января)?

18.01.2016
Ответ: Уважаемая Нэлли Евгеньевна, если последний день работы, указанный работником в заявлении об увольнении, совпал с его выходным днем согласно графику работы, работодателю следует уволить его в этот же день. По общим правилам днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением ситуаций, когда за работником сохранялось место работы, хотя фактически он не работал (ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).Если же день прекращения трудового договора с работником совпал с выходным днем работников организации, ответственных за выдачу трудовой книжки и расчета, работодатель может привлечь их к работе в выходной день для проведения указанных процедур.

13.01.2016
Вопрос: Здравствуйте, меня зовут Александр, я работаю машинистом АДМ в пос. Амазар Забайкальский край. Получив расчетный лист за декабрь месяц 2015 года я обнаружил отсутствие в нем премии, обратился к начальнику с вопросим: где моя премия? на что мой начальник мне ответил, что я лишен на 100%, причину лишения не сказал. За 2015 год это уже второй раз, помогите пожалуйста разобраться!!! Я знаю, что если к работнику применяют дисциплинарное взыскание, должен быть проведен разбор, протокол разбора, приказ о взыскании и при этом меня должны ознакомить, но нас даже с расчетом премии не ознакамливают, не говоря уже о лишении.

13.01.2016
Ответ: Уважаемый Александр Александрович, поскольку депремирование произведено с нарушением установленного порядка, поэтому для решения вопроса нужно вызвать на предприятие правового инспектора труда дорпрофсожа (либо его подразделения) на Забайкальской ж.д. (контакты должен сообщить председатель профкома или сам непосредственно вызвать по Вашему обращению).

29.12.2015
Вопрос: Здравствуйте!Работаю дежурной по переезду.Например,норма часов в январе-120,по факту отрабатываем больше.Отгулы отдаются со "скрипом",и не сразу-так как подменного дежурного нет.Имею ли я права выходить четко по графику и реально отрабатывать свои часы,согласно графика-без всяких отгулов,которые неизвестно когда отдадут.Ведь график подписывают и начальник и мастер участка и они видят,сколько часов подмены ежемесячно у всех работников,но почему-то никаких действий не предпринимают.Или как быть?..

31.12.2015
Ответ: Уважаемая Юлия Сергеевна, учитывая, что у Вас учетный период квартал, поэтому по окончании квартала Вам обязаны компенсировать переработку (часы сверхурочной работы) в обязательном порядке в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. При нарушении трудовых прав рекомендуем Вам, как члену Профсоюза, обратиться в правовую инспекцию труда дорпрофсож на Юго-Восточной ж.д.

30.12.2015
Вопрос: Здравствуйте! Я работаю осмотрщиком-ремонтником в вагонном депо. Работаю по 12 часов, т.е день-ночь, отсыпной выходной. При расчете зарплаты нас подгоняют под восьмичасовой рабочий день, а лишние часы часы нас заставляют брать отгулами, которые не оплачиваются. Т.е табель они подгоняют под восьми часовую пятидневку, и в расчетном листе часов меньше, чем я отработал. Не раз говорили об этом на собраниях руководителям, но они лишь отмахиваются и разводят руками, председатель профсоюза тоже ничего не предпринимает. Подскажите что делать??

31.12.2015
Ответ: Уважаемый Эльдар Мустафаевич, для решения вопроса по учету рабочего времени и его оплате рекомендуем Вам обратиться в правовую инспекцию труда дорпрофсож на Куйбышевской ж.д. Контактный железнодорожный телефон правовой инспекции труда: 2-41-14

14.12.2015
Вопрос: Может дорожный мастер или бригадир пути работать на снегоборьбе в выходные или праздничные дни ( в ночь, день ) и как ему будет оплачиваться

15.12.2015
Ответ: Уважаемый Игорь Валентинович, дорожный мастер или бригадир пути может работать на снегоборьбе в выходные или праздничные дни. При этом, привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни возможно только с их письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (статья 113 Трудового кодекса РФ). Статьей 153 ТК РФ установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; - работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. За работу в ночное время работникам филиалов и структурных подразделений ОАО ╚РЖД╩ осуществляется доплата в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

14.12.2015
Вопрос: Можно ли повысить разряд работнику без обучения на курсах повышения квалификации, приняв испытания в комиссии депо по заявлению работника, ходатайству мастера, начальника подразделения? Можно ли повышать разряд с 4-го на 6-ой минуя 5-ый? Где это прописано?

15.12.2015
Ответ: Уважаемая ОЛЬГА СЕРГЕЕВНА, повысить разряд работнику без обучения на курсах повышения квалификации нельзя. Так как присвоение рабочему квалификационного разряда производят с учетом сложности самостоятельно выполняемых работ, имеющихся в организации, результатов прохождения итоговой аттестации при освоении содержания образовательных программ повышения квалификации, переподготовки, профессиональной подготовки рабочих (согласно части второй п. 12 Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее √ ЕТКС), утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты РФ от 30.03.2004 ╧ 34 (далее √ Общие положения ЕТКС)). Таким образом, присвоение рабочему квалификационного разряда производят применительно к тарификации работ, которые имеются в организации. При этом законодательство о труде не предусматривает, что квалификационные разряды должны присваиваться последовательно (каждый последующий квалификационный разряд). Таким образом, работнику, которому присвоен 4-й квалификационный разряд, наниматель может присвоить сразу 6-й квалификационный разряд (минуя при этом 5-й квалификационный разряд по этой же профессии) с учетом заключения квалификационной комиссии.

14.12.2015
Вопрос: здравствуйте меня интересует такой вопрос у нас разъездной характер работы мы можем выезжать с пмс на автобусе в 5:00 и ехать 3 часа до места работы и назад 3 часа щетаится ли это время рабочим и как нам его должны оплачивать?нам плотят за это всего 170 рублей и говорят что это не рабочие время

15.12.2015
Ответ: Уважаемый Сергей Сергеевич, у работников, чья работа носит разъездной/подвижной характер или осуществляется в пути, проезд к месту работы не включается в рабочее время, потраченное на это время компенсируется выплатой (суточными), их размер с 1 марта 2015 г. составляет 178,87 руб. Эта выплата производится за каждую поездку, если время проезда в нерабочее время от места расположения структурного подразделения филиала ОАО "РЖД" или постоянного пункта сбора до места выполнения работы и обратно превышает два часа.

09.12.2015
Вопрос: Здравствуйте. 02.01.2016 г. монтера пути вызывают на работу для сопровождения деф.тележки (сигналистом). Предварительно он написал заявление о том, что согласен отработать в выходной день с последующим днем отдыха 12.01.15 г. Разъясните, каким образом будет произведена оплата в праздничный день? Спасибо.

10.12.2015
Ответ: Уважаемый Малышев, согласно статье 153 Трудового кодекса РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

04.12.2015
Вопрос: Здравствуйте! могу ли я отказаться от служебной командировки? мною не получены суточные, нет командировочного удостоверения, бланка служебного задания. В приказе форма ╧ т-9 в графе "командировка за счет средств" указано - за счет расходов по обычным видам деятельности . Как понять эту формулировку? Также имеют ли право отправить меня в командировку в другую местность , без моего письменного согласия на ниже классифицированную работу или имею ли я право отказаться от данной служебной командировки? Опишите порядок отправления работника в служебную командировку. Спасибо!

07.12.2015
Ответ: Уважаемый Сергей Владимирович, согласно статье 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Работник обязан по требованию работодателя направиться в командировку. При этом, если в трудовом договоре с работником отсутствует условие, в соответствии с которым работник обязан выезжать в командировку, то это не означает, что такой обязанности у работника нет. Отказ от командировки является основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения. При этом, в соответствии с пунктом 10 ╚Положения об особенностях порядка направления работников в служебные командировки╩, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. N 749 работнику при направлении его в командировку, перед отъездом, выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель несет материальную ответственность за задержку, как выплаты заработной платы, так и других выплат, в том числе командировочных расходов и суточных, причитающихся работнику. Для решения вопроса по выплате указанных сумм нужно при содействии председателя профкома организации, в которой Вы работаете обратиться в правовую инспекцию дорпрофсож (или его подразделения).

04.12.2015
Вопрос: Здравствуйте! за сколько дней до отпуска , должны ознакомить с приказом на отпуск? Спасибо!

07.12.2015
Ответ: Уважаемый Сергей Владимирович, в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации о времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала под роспись.

07.12.2015
Вопрос: Здравствуйте.Работаю машинистом аварийно-восстановительной АДМ в ПРММ.Работа графиковая, смена 12ч. (день-ночь-48).В ночное время нахожусь на работе 12 часов,обедаю на рабочем месте.Согласно регламента взаимодействия предприятий мне запрещено оставлять рабочее место.В маршрутном листе отражено 12 ч.,но если маршрут без выезда к оплате в табеле проставляется 11ч, убирают 1 ч на обед, Правомерно -ли это?

07.12.2015
Ответ: Уважаемый Василий Васильевич, неправомерно проставлять в табеле учета рабочего времени перерыв на отдых и прием пищи - 1 час, если по факту Вам не разрешается покидать рабочее место (это требование статьи 108 Трудового кодекса). Рекомендуем Вам обратиться при содействии председателя профкома ТЧЭ к правовому инспектору дорпрофсож (или его подразделения) за решением вопроса и восстановлением нарушенных трудовых прав работника.На основании представления правового инспектора труда, руководитель предприятия обязан в течении 7-ми дней (согласно статье 370 Трудового кодекса Российской Федерации) ответить дорпрофсожу (или его подразделения) на Западно-Сибирской ж.д. о принятых мерах по устранению нарушенных трудовых прав работников и выплате недоначисленных сумм.

19.11.2015
Вопрос: Подскажите пожалуйста может ли администрация привлекать меня для работ в хозяйственном движении когда по факту я работаю в грузовом движении по 10 разряду и как должны оплачивать хоз-работы в этом случае

23.11.2015
Ответ: Добрый день, для обеспечения загрузки в течение рабочей смены, администрация может привлекать Вас для работ в хозяйственном движении. При этом, в соответствие со статьями 132,143 Трудового кодекса РФ при повременной оплате труда заработок определяется исходя из фактически отработанного времени и часовой тарифной ставки, определенной в соответствии с заключенным с работником трудовым договором, а также другими выплатами, которые начисляются на тарифную ставку (текущая премия, доплаты компенсационного характера и др.).Таким образом, при выполнении работ, тарифицируемых ниже присвоенного разряда, Вам должны производить оплату исходя из часовой тарифной ставки, определенной в соответствии с заключенным с Вами трудовым договором, то есть по 10 разряду.

19.11.2015
Вопрос: Здравствуйте! Подскажите,пожалуйста, по какой формуле рассчитывается вознаграждение за преданность компании за 20 лет при почасовой оплате труда ( тарифная ставка )?

23.11.2015
Ответ: Уважаемый Андрей Иванович, в соответствии с пунктом 3 Положения о выплате работникам ОАО ╚РЖД╩ единовременного вознаграждения за преданность компании, утвержденного решением Правления ОАО ╚РЖД╩ от 19.06.2015 г. (протокол ╧ 24) единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается в следующих размерах: 2 месячные тарифные ставки (должностных оклада) - при непрерывной продолжительности работы 3 года; 3 месячные тарифные ставки (должностных оклада) - при непрерывной продолжительности работы 5 лет; 4 месячные тарифные ставки (должностных оклада) - при непрерывной продолжительности работы 10 лет; 5 месячных тарифных ставок (должностных оклада) - при непрерывной продолжительности работы 15 лет и далее через каждые 5 лет непрерывной работы.Таким образом, при условии, что Вами отработано в структурном подразделении (или подразделениях) ОАО ╚РЖД╩ непрерывно 20 лет, в Вам полагается 5 месячных тарифных ставок.

17.11.2015
Вопрос: Добрый день! Подскажите, как оплачиваются командировки, в которые направляются работники для повышения квалификации, подготовки кадров, в выходные дни и дни проезда до места проведения учебы (если такие дни так же выходные по графику работника)?

17.11.2015
Ответ: Уважаемая Ксения Владимировна, время нахождения работника в пути в место или из места командировки относится к рабочему времени, поскольку он исполняет распоряжение работодателя о направлении в командировку и не может использовать это время по своему усмотрению (ст. ст. 106, 166 Трудового кодекса РФ). Поэтому, если работник находится в пути в свой выходной день (по графику командирующей организации), это означает привлечение его к работе в выходные дни. Работа в выходные дни оплачивается не менее чем в двойном размере: - сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки. Если же работник получаете оклад, то сверх оклада ему должны выплатить не меньше одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы), если выходной день находится в пределах месячной нормы рабочего времени. Если выходной день вне месячной нормы, то он должен быть оплачен в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада (ч. 1 ст. 153 ТК РФ). Вместо оплаты выходного дня в повышенном размере по вашему заявлению вам могут предоставить другой день отдыха. Тогда день нахождения в пути оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). За выходные дни нахождения в пути, кроме того, работнику должны быть выплачены суточные (абз. 3 п. 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749).

13.11.2015
Вопрос: Здравствуйте! хотел бы узнать о доплате до нормы если не выработана норма часов за месяц, работаю в грузовом движении помощником машиниста тепловоза в октябре отработано 136 часов а норма около 170 часов, недоработка по вине работадателя, заставляют писать заявление на сокращение рабочего дня за октябрь законно ли это? или должны доплатить?

17.11.2015
Ответ: Уважаемый Сергей Фёдорович, в соответствии со статьёй 155 Трудового кодекса Российской Федерации недоработка по вине работодателя оплачивается в размере не ниже средней заработной платы. При нарушении Ваших трудовых прав рекомендуем Вам обратиться за содействием в правовую инспекцию дорпрофсожа (контактный железнодорожный телефон правовой инспекции труда на Северо-Кавказской ж.д.:5-54-77). Обязательно в таком случае работникам должен оказывать содействие в вызове правового инспектора председатель профкома ТЧЭ. На основании представления правового инспектора труда, руководитель предприятия обязан в течении 7-ми дней (согласно статье 370 Трудового кодекса Российской Федерации) ответить дорпрофсожу на Северо-Кавказской ж.д. о принятых мерах по устранению нарушенных трудовых прав работников и выплате недоначисленных сумм.

13.11.2015
Вопрос: Здравствуйте!Расскажите,пожалуйста,как оплачивается мед.комиссия тех работников,которые работают в смену?Я работаю дежурной по переезду (ПЧ-11).Проходила в августе мед.комиссию в свободное от работы время,но мне мед.комиссия не была оплачена.В кадрах мне обьяснили это тем,что я ее закрыла в свой рабочий день,а надо было закрыть своим выходным днем,но изначально меня об этом не предупредили.Возник такой вопрос- неужели нельзя взять не день закрытия,а любой другой день прохождения мед.комиссии и закрыть ее тем днем,ведь комиссию я прошла не за один день-и в листе прохождения указаны даты прохождения врачей,в которых имеется и мой выходной день?

16.11.2015
Ответ: Уважаемая Юлия Сергеевна, работодатель, как правило, не вправе направлять работников, включая занятых на непрерывном производстве, для прохождения обязательного медосмотра в дни, являющиеся для них выходными, поскольку работа в выходные дни не допускается. Если же это случилось, то работодателю, который лишен возможности провести медицинский осмотр в течение времени, отведенного работнику для выполнения трудовой функции, необходимо руководствоваться нормами ст. ст. 113, 153 Трудового кодекса РФ. Следовательно, работодатель вправе направить работника на обязательный медосмотр в день, являющийся для него выходным, лишь с письменного согласия работника и с учетом мнения профкома ПЧ. Кроме того, в таком случае работодатель обязан оплатить время, затраченное работником на прохождение осмотра, не менее чем в двойном размере либо предоставить ему другой день отдыха, выплатив средний заработок (по желанию работника). Применение такого способа не зависит от установленного режима рабочего времени, так как положения ч. 5 и 8 ст. 113, ч. 1 и 3 ст. 153 ТК РФ распространяются на всех работников. Для решения вопроса. Для решения вопроса по компенсации за дни прохождения медкомиссии Вы можете обратиться в правовую инспекцию труда дорпрофсожа на Юго-Восточной ж.д., контактный телефон (железнодорожный) 5-34-48. На основании представления правового инспектора труда, руководитель предприятия обязан в течении 7-ми дней (согласно статье 370 Трудового кодекса Российской Федерации) ответить дорпрофсожу на Юго-Восточной ж.д. о принятых мерах по устранению нарушенных трудовых прав работников.

16.11.2015
Вопрос: Здравствуйте уважаемые коллеги! На данный момент нахожусь на обучение в учебном центре по подготовке машинистов тепловоза.У меня к вам вопрос по поводу оплаты стипендии и командировачных. Нам стипендию почему то оплачивают по нашей ставке, хотя на сколько мне известно, что согласно последнего распоряжения(номер не помню)оплата должна производиться исходя из среднего заработка. Если же нам явно не доплачивают, хотелось бы знать к кому я могу обратиться с решением данного вопроса? И на основании чего и как все таки должны нам рассчитывать денежные выплаты? Заранее благодарю!

16.11.2015
Ответ: Уважаемый Рамиль Ильмирович, Вам неправильно производят оплату, так как должны производить оплату стипендии в размере среднего заработка по основному месту работы. В соответствии с пунктом 19 Положения об организации профессионального обучения в ОАО ╚РЖД╩, утвержденного распоряжением ОАО ╚РЖД╩ от 17.04.2013 г. N 907р (в редакции распоряжения ОАО ╚РЖД╩ от 14.01.2015 г. ╧ 44р) при направлении работников структурных подразделений (в том числе при направлении помощников машинистов) в учебные центры с отрывом от работы на профессиональное обучение в обязательном порядке заключается ученический договор (дополнительный к трудовому договору) с установлением стипендии в размере среднего заработка по основному месту работы. Также, в соответствии с пунктом 26 Положения работникам, направленным на профессиональное обучение в другую местность, на основании подтверждающих документов осуществляются выплаты, увеличенные на коэффициент 1,15, в размере стоимости проезда к месту обучения и проживания (в случае найма помещения), а также дополнительных расходов (суточных) в размере 150 рублей за каждый день обучения. Для решения вопроса по оплате стипендии нужно непосредственно Вам самому или через председателя профкома ТЧЭ обратиться в правовую инспекцию дорпрофсож (или его подразделения) на Куйбышевской ж.д. (тел. (+ факс) железнодорожный приемной дорпрофсож 2-41-19, правовая инспекция 2-41-14). На основании представления правового инспектора, начальник ТЧЭ обязан в течении 7-ми дней (согласно статье 370 Трудового кодекса Российской Федерации) ответить дорпрофсожу на Куйбышевской ж.д. о принятых мерах по устранению нарушенных трудовых прав работников и выплате недоначисленных сумм.

13.11.2015
Вопрос: здравствуйте!!! ситуация такая: в бригаде ,которая обслуживает одну путевую машину тяжелого типа, было 8 человек ( по 4 человека в смену), по производственной необходимости одного работника , в связи с приходом новой техники, переводят в другую бригаду, в моей смене остается 3 человека, вместо положенных по штатному расписанию 4 человек!Отработав три месяца в таком составе, написал рапорт 21.10.15г. на имя руковоителя о том, что согласно ст.151 ТК РФ и ст.60.2 ТК РФ они должны произвести доплату за расширение зон обслуживания и увеличения обьема работ, руководитель отписал рапорт на начальника отдела нормирования труда. Позвонил через 2 недели начальнику отдела нормирования и задал вопрос:собираются ли произвести мне оплату?, услышал ответ: начальство с вами никаких договоров на расширение зоны обслуживания не заключало, оплаты не будет. Вопрос: Как Вы считаете правомерны ли действия руководства и сначала нужно обратится в прокуратуру или сразу в суд??? спасибо!!!

13.11.2015
Ответ: Уважаемый Алексей Валерьевич, Вам полагается доплата. В соответствии со статьями 60.2., 151 Трудового Кодекса РФ, совмещение профессий (расширение зон обслуживания, увеличение объема работы) осуществляется с письменного согласия работника за дополнительную оплату (статья 151 Трудового Кодекса РФ). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Соответственно дополнительная оплата производится на основании приказа по предприятию. В Вашей ситуации рекомендуем обратиться к председателю профкома дистанции пути с тем, чтобы на предприятие вызвали правового инспектора труда дорпрофсожа на Восточно-Сибирской ж.д., либо сами непосредственно обратитесь к правовому инспектору труда, на основании его представления, выписанного им на имя руководителя предприятия, последний обязан согласно статье 370 ТК РФ в недельный срок сообщить в профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах по устранению нарушенных трудовых прав работника. Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

12.11.2015
Вопрос: в июне 2014 после окончания ж.д.техникума устроился на работу пом.маш-та в локомотивное депо,в июле 2014 был уволен по призыву в армию,в июле 2015 был демобилизован,в сентябре 2015(через два месяца) устроился на прежнее место пом.маш-том в лок-е депо. когда будет выплата за преданость и защитывается-ли один день службы за два трудовых дня.

12.11.2015
Ответ: Уважаемый Владимир Анатольевич, стаж работы, дающий право на получение вознаграждения за преданность компании, не прерывается, но время перерывов в работе не включается в этот стаж в случае трудоустройства в ОАО ╚РЖД╩ в течение трех месяцев после увольнения со срочной военной службы по призыву, если работник призывался из ОАО ╚РЖД╩. Таким образом право на получение вознаграждения у Вас наступит не в июне 2017 года, а ещё нужно дополнительно добавить период службы в армии и период после увольнения со срочной военной службы по призыву до трудоустройства обратно в ОАО ╚РЖД╩. Поэтому у Вас право на получение вознаграждения наступит в сентябре 2018 года.

06.11.2015
Вопрос: здравствуйте, у меня есть две донорские справки, могу ли я эти выходные, которые мне полагаются добавить к своему отпуску? И еще, как-то материально оплачивается каждая справка? заранее спасибо за ответ)

11.11.2015
Ответ: Уважаемая Дарья Сергеевна, после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. В соответствии с частью 4 статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови. Для того, чтобы присоединить дополнительный день отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску, Вам нужно написать заявление (в произвольной форме) и приложить справки, выданные медицинским учреждением, подтверждающие Ваше право на дополнительный день отдыха. За день сдачи крови (если Вы в этот день не работали) и предоставленные в связи с этим дополнительные дни отдыха выплачивается средний дневной заработок.

05.11.2015
Вопрос: Здравствуйте, я бы хотел узнать как называется приказ об наработке северной надбавки (еще в мае 2014 года их начисляли сразу , как устроился на работу). А теперь их надо зарабатывать (каждые пол года по 10%) Существует ли он вообще этот закон (приказ) ?

05.11.2015
Ответ: Уважаемый Руслан Дурмишханович, действительно, в соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967г. ╧ 1908-VII ╚О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера╩ и Указом Президиума ВС СССР от 10.02.1960г. ╚Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера╩, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, размер процентных надбавок к начисленной заработной плате составляет: по истечении первых шести месяцев работы - 10%, за каждые последующие шесть месяцев работы - увеличение на 10% до достижения 60% заработка, за каждый последующий год работы - 10% по достижении 80% заработка.

27.10.2015
Вопрос: В 2015 году мне, согласно распоряжения ЦДИ - 65/р от 16.02.15г. утвержденного начальником дирекции В.Н.Супрун, было присвоено классное звание "мастер 2 класса" и назначена надбавка к должностному окладу 15% с марта 2015года, согласно данного распоряжения. В сентябре 2015года меня повысили в должности до начальника участка ( прежняя формулировка названия данной должности - старший мастер дорожный) и прекратили выплату данной надбавки, тем самым фактически лишив меня классного звания. Руководством предприятия данное решение было принято исходя из того, что в вышеупомянутом распоряжении нет формулировки должности "начальника участка" - п.9 ЦДИ-65/р, а прописано старое название "старший мастер". Прошу Вас разъяснить корректность принятия данного решения. С уважением член профкома ПЧ-26 Шишмаков Сергей Геннадьевич.

30.10.2015
Ответ: Уважаемый Сергей Геннадьевич, действительно в соответствии с пунктом 10 Положения о присвоении классных званий работникам филиалов ОАО ╚РЖД╩, утвержденного распоряжением ОАО ╚РЖД╩ от 12 сентября 2011 г., присвоенные классные звания сохраняются за работниками в случае их перевода на другую работу в той же должности в пределах территориального подразделения функционального филиала, железной дороги. территориального подразделения функционального филиала, железной дороги. При повышении работнику, имеющему классное звание, разряда оплаты труда (имеются ввиду рабочие), а также при назначении мастера, энергодиспетчера, товарного кассира, электромеханика, осмотрщика вагонов и осмотрщика-ремонтника вагонов, имеющих классные звания, на должности старшего мастера, старшего энергодиспетчера, старшего товарного кассира, старшего электромеханика, старшего осмотрщика вагонов и старшего осмотрщика-ремонтника вагонов присвоенное им классное звание сохраняется. Поэтому в связи с повышением Вас в должности до начальника участка Вам прекратили выплату данной надбавки.

16.10.2015
Вопрос: здраствуйте!я работаю пом.маш. ждсм,в августе месяце меня лишили 100% премии,из-за моего отказа от должности старшего машиниста.приказ был издан 04.08.2015 г.но до сих пор в отделе кадров меня с ним под роспись не ознакомили,разбора в моем присутствии не проводилось.но все же копию приказа мне удалось получить в отделе эксплуатации.в приказе сказано:невыполнение требований п.2.4.5 должностной инструкции цп╧597 от 25.09.1998 г..на основании п.1 ч.1 ст.192 тк рф привлечь к дичциплинарной ответственности,обьявить ему замечание.вопрос:правомерны ли действия моего руководства?могу ли я обжаловать примененное ко мне взыскание в виде лишения 100% премии?

16.10.2015
Ответ: Уважаемый Александр Александрович, Вы можете обжаловать примененное к Вам взыскания в виде лишения 100% премии. Рекомендуем Вам непосредственно самому или через председателя профкома предприятия обратиться к правовому инспектору труда дорпрофсожа (или его подразделения) на Приволжской ж.д., контактный ж.д. телефон 4-48-01. На основании представления правового инспектора труда, руководитель предприятия обязан в течении 7-ми дней (согласно статье 370 Трудового кодекса Российской Федерации) ответить дорпрофсожу на Приволжской ж.д. о принятых мерах по устранению нарушенных трудовых прав работников и выплате недоначисленных сумм.

08.10.2015
Вопрос: ЗДРАВСТВУЙТЕ ! У НАС НА УЧАСТКЕ ТАМБОВ ТЧЭ КОЧЕТОВКА ПОСТОЯННАЯ НЕДОРАБОТКА ОТ 10 ДО 50 ЧАСОВ В МЕСЯЦ, РУКОВОДСТВО ЭТИ ЧАСЫ В НАРУШЕНИЕ ТК НЕ ОПЛАЧИВАЕТ, ЗАСТАВЛЯЯ ПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ БС НА ЭТИ ДНИ. А НА ДНЯХ ЕЩЕ СКАЗАЛИ ЧТО БУДУТ СНИЖАТЬСЯ РАЗРЯДЫ ТАРИФНОЙ СТАВКИ И ЧТО НАМ НАДО НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА СОГЛАСИЕ , А В СЛУЧАЕ ОТКАЗА ПРИГРОЗИЛИ, ЦИТАТА-" НЕ НАПИШИТЕ- ВЫВЕДЕМ ВАС ЗА ПРЕДЕЛЫ ШТАТА!!!" И ТАК ВОПРОС , КАК С ЭТИМ НАМ БОРОТЬСЯ И ВТОРОЙ, МОГУТ ЛИ ОНИ ПОНИЗИТЬ ТАРИФНУЮ СТАВКУ БЕЗ НАШЕГО ЗАЯВЛЕНИЯ!!! С УВАЖЕНИЕМ РАБОТНИКИ ТЧЭ-12.

12.10.2015
Ответ: Уважаемый Ивашов К.В., в соответствии со статьёй 155 Трудового кодекса Российской Федерации недоработка по вине работодателя оплачивается в размере не ниже средней заработной платы. Снижение часовой тарифной ставки без предварительного уведомления Вас неправомерно. При нарушении Ваших трудовых прав рекомендуем Вам обратиться за содействием в правовую инспекцию дорпрофсожа (контактный железнодорожный телефон правовой инспекции труда на Юго-Восточной ж.д.:5-34-48). Обязательно в таком случае работникам должен оказывать содействие в вызове правового инспектора председатель профкома ТЧЭ. На основании представления правового инспектора труда, руководитель предприятия обязан в течении 7-ми дней (согласно статье 370 Трудового кодекса Российской Федерации) ответить дорпрофсожу на Юго-Восточной ж.д. о принятых мерах по устранению нарушенных трудовых прав работников и выплате недоначисленных сумм.

24.09.2015
Вопрос: здравствуйте .Я работаю машинистом. .что бы дали выходной нужно очень долго просить. так вот. подскажите сколько положено выходных в месяц? и когда я могу взять спаренный выходной? спасибо.

25.09.2015
Ответ: Уважаемый Евгений Викторович, число дней еженедельного непрерывного отдыха (выходных дней) должно быть равно числу воскресений (при шестидневной рабочей неделе) по календарю в течение учетного периода (для Вас учетный период - месяц). Взять "спаренный" выходной Вы можете в соответствии с графиком работы, утвержденным начальником депо и согласованным с профкомом. Если такие условия в графике вообще отсутствуют, то для решения вопроса рекомендуем Вам обратиться к правовому инспектору труда дорпрофсожа на Северо-Кавказской ж.д. (контактный ж.д. телефон 5-54-77), тел. приемной дорпрофсож 5-57-24. Для сведения: На основании представления правового инспектора труда, руководитель предприятия обязан в течении 7-ми дней (согласно статье 370 Трудового кодекса Российской Федерации) ответить дорпрофсожу на Северо-Кавказской ж.д. о принятых мерах по устранению нарушенных трудовых прав работников.

25.09.2015
Вопрос: здравствуйте.скажите выплатят ли мне преданность компании.если я на данный момент нахожусь в декрете?

25.09.2015
Ответ: Уважаемая Юлия Игоревна, в соответствии с пунктом 7 Положения о выплате работникам ОАО ╚РЖД╩ единовременного вознаграждения за преданность компании , утвержденного решением правления ОАО ╚РЖД╩ от 19.06.2015 г. (протокол ╧ 24), выплата указанного вознаграждения производится работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется на дату предоставления отпуска по уходу за ребенком с учетом последующей индексации заработной платы работников ОАО "РЖД". Выплата будет произведена не позже следующего квартала после даты достижения установленной продолжительности работы в ОАО "РЖД".

23.09.2015
Вопрос: Имеется ли какое нибудь указание или приказ о запрете постановки в наряд-заказ локомотивных бригад с 2-я ночами нам 3-ю ночь. Если есть вышлите пожалуйста на электронную почту

24.09.2015
Ответ: Уважаемый Александр, в соответствии с пунктом 19 Приказа МПС России от 05.03.2004 N 7 (ред. от 28.03.2007) "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов" Для локомотивных бригад запрещаются поездки более двух календарных дней подряд в период с 0 часов до 5 часов местного времени. Это требование не распространяется на локомотивные бригады, возвращающиеся из пункта оборота локомотивов или пункта подмены локомотивных бригад в качестве пассажиров. При нарушении данного порядка по режиму труда и отдыха локомотивных бригад для решения вопроса рекомендуем обратиться к правовому инспектору труда дорпрофсожа на Северо-Кавказской ж.д. (контактный ж.д. телефон 5-54-77), тел. приемной дорпрофсож 5-57-24.

15.09.2015
Вопрос: Подскажите пожалуйста устроился на работу 21 июля, 16 августа первая самостоятельная смена, 9 сентября при проверки обнаружилось, что я работал без сигнального флажка, который мне не выдали даже! Угрожают забрать талон и лишить премии, законно?

15.09.2015
Ответ: Уважаемый Кирилл Александрович, для решения вопроса в связи с невыдачей сигнального флажка и в связи с тем, что Вам угрожают забрать талон и лишить премии, рекомендуем Вам обратиться в дорпрофсож на Западно-Сибирской ж.д. к техническому инспектору труда (контактный железнодорожный телефон 4-41-45) и к правовому инспектору труда (контактный железнодорожный телефон 4-41-73), для содействия в решении вопроса также обратитесь к председателю профкома предприятия, на котором Вы работаете.

15.09.2015
Вопрос: Здравствуйте! Подскажите пожалуйста в каком документе можно узнать перечень, полагаемой спецодежды составителю поездов и в какие сроки должна выдаваться?

15.09.2015
Ответ: Уважаемый Кирилл Александрович, перечень, полагаемой спецодежды составителю поездов и в какие сроки должна выдаваться определен в Типовых нормах бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам железнодорожного транспорта Российской Федерации, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 22.10.2008 г. ╧ 582н, с изменениями, внесенными Приказом Минтруда России от 20.02.2014 г. ╧ 103н.

12.09.2015
Вопрос: Здравствуйте,я был отправлен на обучение по смежной профессии в другой город. на период обучения начислялась стипендия. Так же перед отъездом выдавались деньги(26000р) на покупку билетов,оплату гостиницы и суточные в размере 150руб./сут. Отчет за эти деньги был предоставлен. Правомерно ли высчитывать ндфл и алименты с этой суммы? Спасибо.

15.09.2015
Ответ: Добрый день.Высчитывать ндфл и алименты с суммы командировочных расходов неправомерно в соответствии с пп. "п" п. 2 перечня доходов, из которых удерживаются алименты на несовершеннолетних детей, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 18 июля 1996 г. ╧ 841и статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации.

11.09.2015
Вопрос: в связи с переездом в другой регион хочу перевестись в другую организацию оао ржд на ту же должность могут ли быть какие то препятствия.

15.09.2015
Ответ: Добрый день, перевод на работу в другое структурное подразделение ОАО "РЖД" в связи с переездом возможен при достижении договоренности с руководителем организации, как по месту работы, так и по месту перевода и при наличии желаемой Вами вакантной должности (профессии).

11.09.2015
Вопрос: Здравствуйте я работную на станции год . в этом году поучил заочно техническое образование по профилю. начальство не хочет меня переводить на новую должность . говорит то на следующий месяц через месят . что мне можно сделать с этим подскажите пожалуйста.

15.09.2015
Ответ: Уважаемый Михаил Сергеевич, перевод возможен при наличии вакансии. Вы можете написать заявление на имя руководителя организации, что в связи с получением соответствующего образования и при наличии вакансии, Вы хотите перевестись на соответствующую должность.

29.07.2015
Вопрос: Выплачивается ли единовременное пособие за преданность компании при сокращении штата, если недоработал до 5 лет всего 4 месяца?

29.07.2015
Ответ: Уважаемый Владимир Анатольевич, в соответствии с пунктом 4 Положения о выплате работникам ОАО ╚РЖД╩ единовременного вознаграждения за преданность компании, утвержденного решением Правления ОАО ╚РЖД╩ от 19.06.2015 г. (протокол ╧ 24) вознаграждение выплачивается независимо от стажа непрерывной работы (но не менее 3 лет) при увольнении по сокращению численности или штата.

19.07.2015
Вопрос: Здравствуйте. Постоянно привлекают работать в выходные дни, скопилось около 200 часов переработки ни оплаты ни отгулов не предоставляют. Как быть?

20.07.2015
Ответ: Уважаемый Аркадий Григорьевич, при нарушении трудовых прав работников нужно вызвать для решения вопроса правового инспектора дорпрофсож на Западно-Сибирской ж.д.(телефон контактный ж.д. √ 50-4-41-73). На основании представления правового инспектора начальник предприятия обязан в течении 7 дней ответить в дорпрофсож о принятых мерах по устранению нарушенных трудовых прав работников (статья 370 ТК РФ).

08.07.2015
Вопрос: Здравствуйте.Профсоюз взял на себя обязательства контроля индексации заработной платы соразмерно инфляции,дак вот,у меня возник вопрос Профсоюз следит за этим,или наши ежемесячные взносы улетают впустую?И вот еще вопрос,правда ли что у нашего профсоюза закончилось финансирование,направленное на поддержку спорта среди железнодорожников?

15.07.2015
Ответ: Уважаемый Непеин Александр Васильевич, Первый вопрос: Индексация зарплат первостепенная задача профсоюза и является постоянным поводом для переговоров и консультаций для работодателя. В 2015 году индексация по ОАО "РЖД" проведена с 1 марта на 3,7% (для сведения по Российской Федерации индексация зарплат заморожена правительством). Поддержка и развития спорта РОСПРОФЖЕЛ не только не снижается , а наращивается. К уже традиционным мероприятиям ("Спорт Поколений", региональные профсоюзные спартакиады) в прошлом году прибавился кубок РОСПРОФЖЕЛ по хоккею с шайбой, а в этом году реализуется масштабный проект - Велопробег Брест-Владивосток-Севастополь-Волгоград, посвященный юбилею Победы и 110 летию РОСПРОФЖЕЛ. Смотрите наши новости и видео зал на сайте РОСПРОФЖЕЛ. С уважением.

09.07.2015
Вопрос: Здравствуйте,у меня такой вопрос.Недавно нас ознакомили с приказом о понижении класса вредности.К примеру маляров водителей снимают с класса вредности,в моем случае,я сварщик,был класс вредности 3.2 перевели в 3.1 получается убрали и дополнительный отпуск.Вступил ли в силу такой закон?если да то на основании чего?

10.07.2015
Ответ: Уважаемый Дмитрий Викторович, в связи с вступлением в силу Федерального закона ╚О специальной оценке условий труда╩ от 28.12.2013 г. ╧ 426-ФЗ несколько изменились отдельные критерии при оценке условий труда. Однако, при сохранении прежних условий труда размер компенсаций за вредные условия труда остается прежним согласно пункту 3 ст. 15 Закона от 28.12.2013 г. ╧ 421-ФЗ ╚О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона ╚О специальной оценке условий труда╩. Поэтому Вам непосредственно самому или председателю профкома предприятия по Вашей просьбе нужно вызвать на предприятие технического инспектора труда, для решения вопроса (контактные железнодорожные телефоны дорпрофсож на Северо-Кавказской ж.д.: техническая инспекция √ 25-5-47-05, для отправки обращений: тел.-факс приемной дорпрофсож √ 25-5-57-24, тел. приемной дорпрофсож √ 25-5-57-24). Для сведения: на основании ст. 370 Трудового кодекса РФ, руководитель предприятия обязан в течении 7 дней ответить в дорпрофсож о принятых мерах по устранению нарушенных трудовых прав работников указанных в представлении технического (или правового) инспектора труда.

01.07.2015
Вопрос: слышал о проведении профсоюзом сбора подписей о повышении размера суточных до 300 руб.Прошёл ли этот сбор ?Если- да -каковы его результаты?Если ещё идёт -где можно проголосовать?

02.07.2015
Ответ: Уважаемый Сергей Валентинович, голосование по повышению размера суточных до 300 руб. продолжается. Проголосовать можно на сайте Российская общественная инициатива - www.roi.ru. Номер инициативы ╧50Ф18703. На этом же сайте внизу в меню размещена памятка как зарегистрироваться, авторизоваться и проголосовать за инициативу.

27.06.2015
Вопрос: Здравствуйте.Я работаю машинистом электровоза на ПТОЛ в одно лицо.Всегда была оплата за работу без помощника, которую теперь хотят отменить при этом специфика работы не изменилась.Напишите пожалуйста кому положена доплата за работу без помощника машиниста,связана ли она с выездом на станцию

29.06.2015
Ответ: Уважаемый Юрий Александрович, в соответствии с пунктом 4 приложения ╧ 4 ╚Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО ╚РЖД╩, утвержденного решением правления ОАО ╚РЖД╩ (протокол от 18-19 декабря 2006 г. ╧ 40, в редакции от 02.04.2013 г. Протокол ╧ 9) машинистам локомотивов, работающим без помощников машинистов локомотивов, устанавливаются доплаты: при вождении пассажирских и пригородных поездов - в размере 50% часовой тарифной ставки; при работе в маневровом и вывозном движении - в размере от 10% до 50% часовой тарифной ставки; Остальным машинистам локомотивов, работающим без помощников машинистов локомотивов, могут устанавливаться доплаты в размере 50% часовой тарифной ставки. Доплаты работникам начисляются за фактически отработанное время в этих условиях. Конкретный размер и порядок установления доплат определяются руководством филиала ОАО ╚РЖД╩ с учетом степени загрузки работников. Доплата машинисту локомотива за работу без помощника машиниста не связана с выездом на станцию.

23.06.2015
Вопрос: Здравствуйте. В локомотивном депо, где я работаю, происходят систематические нарушения, прошу дать совет, что делать? Сверхурочную работу оплачивают в полуторном размере. Привлекают к сверхурочной работе без ежемесячного письменного согласия. Нарушают приказ МПС РФ от 05.03.04 ╧ 7 пункт 42, не предоставляют полноценный междусменный отдых. Многие работают с выводным(10) разрядом в грузовом движении, хотя стоят в выводном графике.Как сделать перерасчет заработной платы в этом случае.

23.06.2015
Ответ: Уважаемый Артем Юрьевич, при нарушении трудовых прав работника и, в частности, решения Вашего вопроса рекомендуем обратиться в правовую инспекцию труда дорпрофсожа на Западно-Сибирской железной дороге. Контактный ж.д. телефон 50-4-41-73, тел. приемной дорпрофсожа 50-4-42-49, тел.-факс ж.д. (для отправки обращений) приемной дорпрофсожа 50-4-41-49. Для сведения: На основании представления правового инспектора труда, руководитель предприятия обязан в течении 7-ми дней (согласно статье 370 Трудового кодекса Российской Федерации) ответить дорпрофсожу на Западно-Сибирской ж.д. о принятых мерах по устранению нарушенных трудовых прав работников и выплате недоначисленных сумм.

20.06.2015
Вопрос: Добрый день. У большинства работников нашего депо повременная оплата труда, хочу узнать почему нам не оплачиваются дни государственных праздников, такие как новогодние праздники, 9 мая, 8 марта, 23 февраля, 12 июня. Например в январе у нас из-за праздников получается 10 рабочих смен вместо 15 и оплачиваются 10 смен, тоесть фактически получается, что во время государственных праздничных дней повременщики берут дни отдыха за свой счёт без оплаты, я считаю, что это не справедливо, ведь те, кто работают на окладе, получают зарплату полностью, независимо от количества праздников и отработанных дней!

22.06.2015
Ответ: Уважаемый Александр Владимирович, Вы не правы, так как в соответствии с ч. 3 ст. 112 Трудового кодекса РФ работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. В соответствии с пунктом 4.1.7. Коллективного договора ОАО ╚РЖД╩ Работникам (за исключением Работников, получающих должностной оклад) выплачивается дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, в размере 75 рублей за один нерабочий праздничный день. То есть в ОАО ╚РЖД╩ рабочим (повременщикам и сдельщикам) за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается 75 рублей за каждый нерабочий праздничный день. Кроме того, эта выплата производится рабочим и том случае, если нерабочие праздничные дни, приходятся на период отпуска сотрудника, включая, в частности, учебный, предоставленный согласно ТК для сдачи экзаменов или защиты дипломной работы. Однако если нерабочий праздничный день приходится на период временной нетрудоспособности работника, то дополнительное вознаграждение выплате не подлежит, так как в этот период сотрудник освобожден от работы, и ему полагается выплата пособия по временной нетрудоспособности, а не заработная плата.

20.06.2015
Вопрос: При увольнение по собственному желанию проработав 24 года полагаются ли выплаты за преданность?

22.06.2015
Ответ: Уважаемый Кравченко, при общем стаже работы в ОАО "РЖД" продолжительностью 24 года, выплата единовременного вознаграждения за преданность компании при увольнении по собственному желанию не полагается.Так как, в соответствии с пунктом 3 раздела 2 " Положения о выплате работникам ОАО "РЖД" единовременного вознаграждения за преданность компании", утвержденного распоряжением ОАО "РЖД" от 20.06.2008г. ╧ 1310р, единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается единовременно работникам, проработавшим в ОАО "РЖД" непрерывно 3 года, 5 лет, 10 лет, 15 лет и далее через каждые 5 лет. А вот при непрерывном стаже работы в ОАО "РЖД" продолжительностью 25 лет указанное вознаграждение полагается.

18.05.2015
Вопрос: Добрый день,скажите пожалуйста какая сумма компенсации машинистам и помощникам машинистов грузового движения составляет за разовое питание в пункте оборота локомотивных бригад ((по расчетному листку(461L))при нахождении на работе более 7 часов,

18.05.2015
Ответ: Уважаемый Андрей Борисович, работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер в целях возмещения дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства и расходов на питание при служебных поездках, с 1 марта 2015 г. размер компенсационных выплат (суточных) составляет 178,87 руб.

06.04.2015
Вопрос: Здравствуйте, работодатель отправляет в коммандировку отъезд в 19 часов 15 числа и в этот же день требует выхода на работу в ТК РФ ссылка на положение 749 от 25.03.13г. пункт 4 звучит как вопрос решается по договоренности с работодателем. Хотелось бы знать какие права имеют работодатель и работник в данной ситуации.

07.04.2015
Ответ: Уважаемый Александр Владимирович, Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 г. ╧ 749 (абз. 5 п. 4) не уточняет, в какой форме (письменно, устно) должна быть выражена договоренность о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки. Исходя из буквального содержания абз. 2 п. 4 Положения о командировках (днем выезда в командировку считается дата отправления соответствующего транспорта) можно сделать вывод о том, что независимо от того, во сколько отправляется такой транспорт - утром или вечером, день будет считаться командировочным. То есть в случае если с работодателем нет договоренности об ином, работник вправе не выходить на работу в день отъезда в командировку, так как ТК РФ не содержит норм, в соответствии с которыми это являлось бы нарушением. Отсутствие работника на рабочем месте в день начала командировки не следует рассматривать как отсутствие на работе без уважительных причин, и соответственно, в силу пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ такой невыход на работу нельзя квалифицировать как прогул. Во избежание конфликтных ситуаций, решение о выходе работника на работу в день выезда (приезда) в/из командировки можно и желательно отразить в приказе о направлении работника в командировку на основании сведений документов (проездных билетов и др.), подтверждающих время убытия/прибытия транспортного средства. При этом необходимо помнить о времени, необходимом для проезда до/от станции, пристани или аэропорта. Когда в организации работников регулярно направляют в командировки, то в таком случае необходимо закрепить общий порядок явки работников на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки, закрепив его в локальном нормативном акте (приказе по организации). Такой документ может быть оформлен в виде Положения о направлении работников в командировку, Регламента направления работников в командировки и т.п.

24.03.2015
Вопрос: Здравствуйте. Существует ли официальный документ "Распоряжение ОАО "РЖД" от 02.10.2014 г. ╧ 2338р, о том, что с 1 октября 2014 года увеличены размеры суточных машинистам локомотивов и помощникам машинистов локомотивов при работе с пассажирскими, пригородными, грузовыми поездами в поездках туда и обратно продолжительностью не менее 7 часов. Размер суточных составляет 272 рубля."

25.03.2015
Ответ: Уважаемая Ирина, указанное Вами распоряжение ОАО ╚РЖД╩ действовало с 1 октября 2014 года по 28 февраля 2015 года и касается оно компенсации расходов на выплату суточных машинистам локомотивов и помощникам машинистов локомотивов при работе с пассажирскими, пригородными, грузовыми поездами в период нахождения в командировке. С 1 марта 2015 года в соответствии с распоряжением ОАО ╚РЖД╩ от 14 марта 2015 года ╧ 645р расходы на выплату суточных увеличены и составляют: - машинистам локомотивов и помощникам машинистов локомотивов при работе с пассажирскими, пригородными, грузовыми поездами в поездках туда и обратно продолжительностью не менее 7 часов - 279 рублей за каждый день нахождения в командировке, при нахождении в командировке свыше 10 дней - 329 рублей за каждый день нахождения в командировке.

21.03.2015
Вопрос: Здравствуйте!Должна ли производится оплата машинистам за наставничество?

23.03.2015
Ответ: Уважаемый Юрий Владимирович, в соответствии с пунктом 6.7. Особенностей оплаты труда работников Дирекции тяги, утвержденного приказом от 29.07.2013 г. ╧ 16Т-87, наставникам производится выплата единовременного денежного вознаграждения в размере от 0,5 должностного оклада (месячной тарифной ставки) при осуществлении наставничества в отношении 1-2 стажеров общей продолжительностью до 6 месяцев и до 1 должностного оклада при наставничестве в отношении 1-2 стажеров общей продолжительностью более 6 месяцев. Выплата производится по результатам утверждения отчетов наставника и стажера о выполнении плана стажировки.

20.03.2015
Вопрос: Сколько слесарю в командировке должны платить суточные?Если к примеру слесаря отправили в Санкт-Петербург.

23.03.2015
Ответ: Уважаемый Вячеслав Александрович, возмещение командировочных расходов, связанных со служебными командировками производится на основании статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации и Распоряжения ОАО ╚РЖД╩ от 07.11.2006г. ╧ 2193р. Работникам филиалов и других структурных подразделений ОАО "РЖД" при нахождении в командировке выплачиваются суточные до 10 дней - 100 рублей за каждый день нахождения в командировке, свыше 10 дней - 150 рублей за каждый день нахождения в командировке.

13.03.2015
Вопрос: Добрый день, правомерно ли лешать работника премии 100% за месяц, а это от 6000 до 16000 т.р практически за всё и на усмотрение любого начальника, а их много. У меня многодетная семья почему меня так просто могут лешить половины заработка, почему лешают не за тодну смену, а за весь месяц сразу а бывает и за ранее в начале месяца. заранее спасибо

13.03.2015
Ответ: Уважаемый Алексей Николаевич, лишить премии (частично или полностью) работника возможно только за те производственные упущения, которые обозначены в Положении о премировании за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности по структурному подразделению, в котором Вы работаете. При этом Вас должны ознакомить под роспись с приказом по предприятию о депремировании работников, с обязательным указанием причины снижения размера премии. Кроме того, Положение о премировании должно находиться на предприятии на видном и доступном для каждого работника месте. При неправомерном снижении (или лишении) премии Вы как член Профсоюза можете обратиться в правовую инспекцию дорпрофсож для решения вопроса.

13.03.2015
Вопрос: Добрый день!Я донор,работаю помощником машиниса,сдавал кровь в свой выходной день, написал заявление в счет выходных дней и приложил справку донора,мне оплатили тоько один день, законно ли это? и к кому обратиться для решения данного вопроса? Заранее спасибо!

13.03.2015
Ответ: Уважаемый Роман Вячеславович, Вам должны были сохранить средний заработок за два дня. Так как, если работник сдал кровь в период освобождения от работы (в выходной день), следует применять положения части 3 статьи 186 Трудового кодекса РФ, согласно которым в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха, то есть помимо того дня отдыха, который положен всем донорам без исключения. Другими словами, работнику-донору предоставляются два дополнительных выходных дня. Как член Профсоюза для решения вопроса Вы можете обратиться в правовую инспекцию дорпрофсож на Приволжской ж.д.

20.02.2015
Вопрос: на сколько процентов индексируют заработную плату с 1 марта 2015

24.02.2015
Ответ: Добрый день, заработная плата работников ОАО "РЖД" , работников негосударственных учреждений здравоохранения ОАО ╚РЖД╩, осуществляющих лечебно-профилактическую деятельность, и негосударственных (частных) образовательных учреждений ОАО ╚РЖД╩ с 1 марта 2015 г. будет проиндексирована на 3,7 %.

10.02.2015
Вопрос: Я работаю на предприятии в должности механика по выпуску автотранспорта по графику работы сутки через трое. Новый руководитель предприятия меняет режим работы (с 6.00 до 15.00; след. смена с 14.30 до 21.00, выходной) с ненормированным рабочим днем и выходом на работу ночью. Подскажите правомерно ли установление такого графика работы и за какой срок меня должны уведомить об этом.

13.02.2015
Ответ: Уважаемый Дмитрий Николаевич, в отношении режима работы: время работы устанавливается с учетом потребности в обеспечении бесперебойной работы организации (в Вашем случае в самом режиме работы нарушений нет). Но, необходимо учитывать, что режим рабочего времени и времени отдыха является обязательным условием трудового договора в случае, если для работника он отличается от общих правил (как в Вашем случае), действующих у данного работодателя (ст. 57 Трудового кодекса РФ). В этом случае в соответствии с ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса РФ Вас обязательно должны ознакомить за два месяца о предстоящих изменениях (в режиме работы и отдыха) определенных сторонами условий трудового договора. Кроме того, процедура утверждения графика сменности предусматривает обязательный учет мнения представительного органа работников (профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации (ППО) на предприятии) в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса РФ. Поэтому, если Вас не предупредили за два месяца о введении нового режима работы и не учтено мотивированное мнение выборного органа профсоюзного комитета ППО, то новый режим работы и отдыха в отношении Вас введен неправомерно.

02.02.2015
Вопрос: Добрый день, вопрос по поводу единовременной выплаты за выслугу лет. У работника 9.12 2014 наступает 20 лет непрерывного стажа в ОАО "РЖД", а 28.11.14 его переводят в связи с сокращением штатов на нижеоплачиваемую должность, как должен производиться расчет за выслугу? На должности с которого его перевели он отработал более 10 лет.Спасибо.

03.02.2015
Ответ: Уважаемая Ольга Юрьевна, Пунктом 3 распоряжения ОАО ╚РЖД╩ от 30 января 2009 г. N 178р ╚ Изменения, которые вносятся в Порядок применения отдельных пунктов Положения о выплате работникам ОАО ╚РЖД╩ единовременного вознаграждения за преданность компании╩ внесены дополнения в пункт 4 вышеназваного Порядка текстом следующего содержания: ╚Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется на дату выплаты вознаграждения для работников, у которых за период с момента возникновения права на вознаграждение и до момента выплаты: а) не произошли изменения в выполняемых функциях у рабочих (разряда квалификации, перевод на работу по другой профессии); б) не пересматривался размер должностного оклада у специалистов и руководителей по результатам аттестации или изменения должности. В случае если за период с момента возникновения права на вознаграждение до момента выплаты произошли вышеуказанные изменения, размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется на дату возникновения права с последующей индексацией.╩ Таким образом, для расчета вознаграждения будет браться должностной оклад на дату возникновения права, так как был пересмотрен оклад и изменена должность.

16.01.2015
Вопрос: Здравствуйте! Я работаю на железнодорожной станции Астрахань-2. На станции работает около 120 человек, работа является непрерывной круглосуточной сменной с четырехсменным графиком, ведется суммированный учет рабочего времени. До 2009г. станция была самостоятельным структурным подразделением, учет рабочего времени велся по 12 часов за смену; а в 2009г. вошла в состав Астраханского ДЦС-филиала ОАО РЖД. С 2011г. руководством ДЦС введены новые Правила трудового распорядка с введением двух 30-минутных перерывов и оплатой смены по 11 часов. Некоторым работникам стали оплачивать рабочее время по 12 часов за смену, а некоторым по 11 часов. Фактически перерывы предоставляются не в четко отведенное время, а в зависимости от оперативной обстановки на станции. Считаю оплату по 11 часов за смену незаконной, руководством нарушены ст. 106,107, 108, 8 ТК РФ, а также Приказ МПС ╧ 7. Работниками станции написаны 2 письма в адрес руководства ДЦС и Теркома. Я боюсь давления со стороны руководства и уг

23.01.2015
Ответ: Уважаемый Щеголева Светлана Викторовна, Ваши требования справедливы и обоснованы. Благодарим за активные действия. Помощь будет оказана.

14.01.2015
Вопрос: Здравствуйте ,мой непрерывный стаж в ОАО " РЖД" более 15 лет ,если я поменяю место работы (тоже подразделение " РЖД "),как для меня будет действовать программа единовременного вознаграждения за Преданность Компании ? С прежнего места работы увольнение по собственному желанию ,не перевод . Спасибо.

14.01.2015
Ответ: Уважаемый Алексей Евгеньевич, согласно пункта 12 раздела 3 "Положения о выплате работникам ОАО "РЖД" единовременного вознаграждения за преданность компании", утвержденного распоряжением ОАО "РЖД" от 20.06.2008г. ╧1310р у работников, уволившихся по собственному желанию и вновь поступивших на работу в филиал (структурное подразделение филиала) или другое структурное подразделение ОАО "РЖД", стаж, учитываемый для выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании, прерывается.

06.01.2015
Вопрос: добрый вечер.скажите пожалуйста какая сумма выплачивается за преданность компании за три года и за пять лет.работаю помощником машиниста

12.01.2015
Ответ: Уважаемый Евгений Викторович, в соответствии с пунктом 3 раздела 2 " Положения о выплате работникам ОАО "РЖД" единовременного вознаграждения за преданность компании", утвержденного распоряжением ОАО "РЖД" от 20.06.2008г. ╧ 1310р, единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается единовременно работникам, проработавшим в ОАО "РЖД" непрерывно 3 года, 5 лет, 10 лет, 15 лет и далее через каждые 5 лет в следующих размерах: 2 месячные тарифные ставки (оклада) - при продолжительности работы 3 года; 3 месячные тарифные ставки (оклада) - при продолжительности работы 5 лет; 4 месячные тарифные ставки (оклада) - при продолжительности работы 10 лет; 5 месячных тарифных ставок (окладов) - при продолжительности работы 15 лет и далее через каждые 5 лет. Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется на дату выплаты вознаграждения.

Вопрос-ответ


Поиск
по дате:


по разделу: