РОСПРОФЖЕЛ - логотип РОСПРОФЖЕЛ - официальное название
Чтобы задать вопрос нужно войти на сайт или пройти регистрацию

Уважаемые пользователи.


Вопросы и обращения в РОСПРОФЖЕЛ в письменном виде Вы можете направлять по адресу : 105066, Москва, Новорязанская, 24.
Для того чтобы задать вопрос в электронном виде, внимательно ознакомьтесь со следующим порядком.

Порядок рассмотрения обращений членов Профсоюза, направленных через официальный Интернет - портал ЦК Профсоюза:

  • вопросы, поступившие в электронном виде, рассматриваются специалистами РОСПРОФЖЕЛ в десятидневный срок, после этого автору направляется по электронной почте официальный ответ;
  • вопросы (обращения) в электронном виде без указания Ф.И.О; отправителя и его электронного адреса не рассматриваются; Пройдите процедуру регистрация, или войдите на сайт под своим логином
  • информация о персональных данных граждан, направивших запрос в электронном виде, хранится и обрабатывается с соблюдением требований Российского законодательства о персональных данных;
  • вопросы и обращения, направленные в РОСПРОФЖЕЛ с нарушениями данного порядка, к рассмотрению не принимаются;
  • размер текста вопроса не должен превышать 1000 символов.

Создание нового сообщения
Уважаемые коллеги, огромная просьба - при наборе текста будьте внимательны и не допускайте грамматических ошибок.
Раздел

Текст    
0

21.07.2021 Раздел: Коллективный договор
Вопрос: Здравствуйте! Могут ли мне по месту работы предоставить учебный отпуск или подобрать график работы если это возможно, если я хочу отучиться на 3-х месячных курсах по получению дополнительной профессии? Заранее спасибо!

29.07.2021
Ответ: Уважаемый Эдуард Андреевич, предоставлять учебный отпуск работнику работодатель обязан в том случае, когда работник впервые заочно или очно-заочно получает соответствующий уровень образования по программе, имеющей государственную аккредитацию. Предоставлять указанные отпуска работнику работодатель обязан также в том случае, когда их предоставление предусмотрено трудовым или ученическим договором. В соответствии с ч. 1 ст. 177 Трудового кодекса Российской Федерации, гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

11.07.2021 Раздел: Коллективный договор
Вопрос: Здравствуйте, по коллективному договору женщина имеет право взять один раз в месяц день без содержания, на сколько заранее она должна написать и согласовать заявление на б/с? При форс-мажоре или внезапном плохом самочувствии, может ли она написать это заявление в тот же день, в который не смогла выйти на рабочее место? И может ли начальство не согласовать его (если оно написано в тот же день, когда женщине стало плохо) и поставить прогул?

12.07.2021
Ответ: Уважаемая Дарья Александровна, в соответствии с пунктом 7.18. Коллективного договора ОАО ╚РЖД╩ на 2020 √ 2022 годы установлено: Предоставлять Работникам √ одному из родителей (опекунов) детей, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, один день отпуска без сохранения заработной платы в День знаний (1 сентября) или в другой первый день начала занятий. Представлять Работникам - женщинам, по их заявлению, один день отпуска в месяц без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Сообщаем Вам, чтобы выходной по заявлению, написанному работником в тот же день, когда он хочет взять выходной, не считался отгулом, на документе обязательно должна стоять резолюция руководителя, на это соответственно требуется время, поэтому об его оформлении стоит позаботиться заранее.

16.06.2021 Раздел: Коллективный договор
Вопрос: Здравствуйте. Объясните, пожалуйста, простым языком смысл доплаты к пособию по беременности и родам, выплачиваемому за счет средств ФСС РФ, для доведения общего размера выплаты до среднемесячного заработка работника. Какие должны выполняться условия, чтобы мне смогли ее назначить? А также подскажите, пожалуйста, для назначения данной доплаты обязательно заявление от работника, или она назначается автоматически при оформлении больничного по беременности и родам?

21.06.2021
Ответ: Уважаемая Екатерина Евгеньевна, в соответствии с п.1 ст.10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, пособие по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Больничный по беременности и родам оплачивается в размере 100 % среднего заработка, но не более 1136,99 рублей за один день. В соответствии с п.7.20 Коллективного договора ОАО ╚РЖД╩ на 2020-2022 годы, работницам ОАО ╚РЖД╩ производится доплата к пособию по беременности и родам, выплачиваемому за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации, для доведения общего размера выплаты до среднемесячного заработка Работника. Таким образом, если у работницы ОАО ╚РЖД╩ средний дневной заработок выше 1136,99 рублей, то в таком случае будет произведена доплата к пособию по беременности и родам, выплачиваемому за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации, для доведения общего размера выплаты до среднемесячного заработка Работника. Для назначения данной доплаты работнице нужно подать заявление.

05.05.2021 Раздел: Коллективный договор
Вопрос: Работаю в РЖД с 2003 года в районе приравненном к крайнему северу. Какие мне положены выплаты и компенсации при увольнении по собственному желанию и обязан ли мне работодатель компенсировать переезд в другую местность?

12.05.2021
Ответ: Уважаемый Иван Иванович, при увольнении по собственному желанию работнику полагается: - заработная плата за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты (ст. ст. 136, 140 ТК РФ); - при наличии неиспользованного отпуска - денежная компенсация за непредоставленный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Также, в соответствии с п. 7.12. Коллективного договора ОАО ╚РЖД╩ на 2020-2022 годы работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членам семьи таких работников в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в пределах территории Российской Федерации в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям, но не позднее одного года с даты увольнения, предоставляется компенсация расходов на провоз домашних вещей, на основании документов, подтверждающих стоимость фактически произведенных расходов на оплату стоимости перевозки багажа не более 5 тонн на семью любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), но не выше установленных тарифов на перевозку багажа железнодорожным транспортом. Указанная гарантия распространяется на Работников, отработавших не менее 15 лет в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в филиалах или других структурных подразделениях Компании.

09.04.2021 Раздел: Коллективный договор
Вопрос: Здравствуйте, нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком с 1.5 до 3 лет. Какие-то выплаты от РЖД полагаются? И еще вопрос, идет ли в стаж данный период, 12.06.2022 будет 15 лет в компании, и я буду также находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, положена ли мне выплата за преданность компании?

12.04.2021
Ответ: Уважаемый Никита Евгеньевич, в соответствии с п. 7.21. Коллективного договора ОАО ╚РЖД╩ на 2020-2022 г.г. работнику, находящему в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, выплачивается ежемесячное пособие. В 2021 году размер данного пособия установлен на уровне 5250 руб. Положением о выплате работникам ОАО ╚РЖД╩ единовременного вознаграждения за преданность компании (утверждено решением правления ОАО ╚РЖД╩ от 19 июня 2015 года ╧ 24) при непрерывной продолжительности работы 15 лет предусмотрена выплата в размере 5 месячных тарифных ставок (должностных окладов). При этом, п.7 регламентируется, что работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, размер месячной тарифной ставки (должностного оклада) определяется на дату предоставления отпуска по уходу за ребенком с учетом всех последующих индексаций заработной платы работников ОАО ╚РЖД╩ до даты выплаты вознаграждения.

22.03.2021 Раздел: Коллективный договор
Вопрос: Здравствуйте!! При вызове работника в выходной (воскресенье) на работу (авария) отработано 10 часов (с 14.00 до 00.00. Какая полагается компенсация за отработанное время (отгул,2 отгула, двойная оплата........?) И вопрос 2 Если говорят чтобы писали заявление на двойную оплату за отработанный выходной вправе ли работник отказатся и забрать отгулами?

25.03.2021
Ответ: Уважаемый Юрий Николаевич, срыв с выходного дня согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, так же, как и работа в выходной или нерабочий праздничный день, оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (работнику предоставляется один день отдыха за работу в конкретный выходной день). Таким образом, на основании поданного Вами заявления Вам полагается либо оплата в повышенном размере, либо оплата в одинарном размере с предоставлением неоплачиваемого дня отдыха. Трудовым кодексом Российской Федерации работнику предоставлено право выбора порядка компенсации за работу в выходной день.

15.02.2021 Раздел: Коллективный договор
Вопрос: Производится ли выплата за преданность компании при увольнении в связи с выходом на пенсию если до срока выплаты ещё год ?

18.02.2021
Ответ: Уважаемый Юрий Александрович, согласно п.4 Положения о выплате работникам ОАО ╚РЖД╩ единовременного вознаграждения за преданность компании, утвержденного решением правления ОАО ╚РЖД╩ от 19 июня 2015 г. ╧ 24, вознаграждение выплачивается независимо от стажа непрерывной работы (но не менее 3-х лет) при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию впервые, в т. ч. по инвалидности 1 и 2 группы.

22.01.2021 Раздел: Коллективный договор
Вопрос: Разъясните действие пункта ╧ 4.3 Коллективного договора, в части оплаты времени , затраченного на обучение в дистанционной форме.

27.01.2021
Ответ: Уважаемый Владимир Евгеньевич, согласно пункту 4.3. Коллективного договора ОАО ╚РЖД╩ на 2020 √ 2022 годы, техническая учеба проводится в соответствии с локальными нормативными актами Компании, принятыми с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза, в рабочее время с выплатой обучаемым Работникам заработной платы в размере, установленном в трудовом договоре. Когда проведение технической учебы в рабочее время невозможно, она проводится с согласия Работника в нерабочее время с личным присутствием Работника или в форме дистанционного обучения с оплатой по часовой тарифной ставке (доле оклада за 1 час работы), установленной в трудовом договоре, за каждый час обучения. Таким образом, проведение работником технической учебы в нерабочее время в дистанционном формате подлежит оплате по часовой тарифной ставке (доле оклада за 1 час работы), установленной в трудовом договоре, за каждый час обучения.

19.11.2020 Раздел: Коллективный договор
Вопрос: Здравствуйте. Работая в компании, в этом году, моя семья пополнилась двумя сыновьями. Могу ли я имея двух несовершеннолетних детей брать ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для меня время, или я должен ходить в отпуск только согласно графика утвержденным работодателем?

20.11.2020
Ответ: Уважаемый Артур Эдуардович, пунктом 5.19. Коллективного договора ОАО ╚РЖД╩ на 2020-2022 годы, установлены дополнительные гарантии для работников железнодорожного транспорта, имеющих детей дошкольного и школьного возраста, по сравнению с нормами действующего трудового законодательства, а именно: для работников, имеющих детей дошкольного и школьного возраста, при составлении графиков отпусков предусмотрено преимущественное право на предоставление отпусков в удобное для них время.

25.10.2020 Раздел: Коллективный договор
Вопрос: Здравствуйте. Подскажите , на какой срок согласно колдоговору работодатель может отправить меня в командировку?

26.10.2020
Ответ: Уважаемый Сергей Викторович, согласно пункту 5.28. Коллективного договора ОАО ╚РЖД╩ на 2020 √ 2022 годы установлено: направлять работника в служебные командировки продолжительностью более 40 календарных дней подряд только с его личного письменного согласия.

Вопрос-ответ


Поиск
по дате:


по разделу: