РОСПРОФЖЕЛ - логотип РОСПРОФЖЕЛ - официальное название
Назад

Правовая работа

31.10.2019
Вопрос: Добрый день! Я, Бузулуцков Алексей Николаевич,машинист ТЧ-4, им.М - Горького,п/п Арчеда.Руководство депо и п/п в лице Моесеева В.Н. имеет ко мне и моей профессиональной деятельности крайне предвзятое отношение: дает приказы в устной форме, которые нарушают инструкции по безопасности движения и противоречат установленным распоряжением и приказам. После моих отказов от выполнения поручений, угрожающих безопасности движения ( например: выезд на соседние станции с просроченным ТО у локомотива), понуждают прекратить трудовую деятельность, так, 28.10.19г. начальником п/п Арчеда Моесеевым В.Н. был доведен до нервного срыва, в процессе трудовой деятельности, данный факт зафиксирован журнале у ДСП ст. Алексиково, также ввиду крайне плохого самочувствия был вынужден обратиться ЦРБ, где я был отстранен от работы ввиду высокого давления и мне был оформлен лист нетрудоспособности, сейчас нахожусь на амбулаторном лечении.Факт не единичен.Прошу помощи и защиты, на ж.д. работаю с 1977г. непрерывн

01.11.2019
Ответ: Уважаемый Алексей Николаевич, Выполнение требований по обеспечению безопасности движения поездов главная обязанность каждого железнодорожника . Спасибо за Вашу принципиальность. Ваше обращение принято к рассмотрению.

09.09.2019
Вопрос: По результату проверки комиссией ЦРБ нашего предприятия в июне месяце 2019 года, по протоколу ШЧ я привлечен к дисциплинарной ответственности. По факту выявленных замечаний я дал объяснение. При этом указал, что часть замечаний выявлены ранее (при весеннем осмотре), зафиксированы в ЕКАСУИ, сроки устранения не нарушены. Остальные замечания мной также выявлены ранее и я доводил данную информацию до руководства дистанции и устранить их силами своего цеха не могу по объективным причинам,на настоящее время ряд замечаний так и не устранены т.к. нет материалов. Считаю привлечение меня к дисциплинарной ответственности не обоснованным, что мне делать дальше?

17.10.2019
Ответ: Уважаемый Ёлгин Сергей Леонидович, имеете право на обжалование приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности. Как предусмотрено ст. 193 Трудового кодекса РФ, дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. К последним относятся: комиссия по трудовым спорам (если она создана и действует в организации) и суд. Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (за исключением спора об увольнении, либо о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику) в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В таких случаях, при нарушении Ваших трудовых прав рекомендуется обращаться в организацию РОСПРОФЖЕЛ, где всегда подскажут контактные телефоны правового инспектора труда для оперативного получения консультации по интересующим вопросам.

06.09.2019
Вопрос: Здравствуйте. Меня интересует почему при отсутствии дежурств электромехаников заставляют дежурить в выходные дни? В правилах внутреннего распорядка нет дежурств для электромехаников. Насколько ине известно такая ситуация не только в нашем ШЧ, а по всей дороге. И что такое оперативный приказ? Например: Оперативный приказ по шторм предупреждению, должны ли мы дежурить при выходе такого приказа? Как он должен оформляться? Сам приказ не видел никогда, только слышим должны , должны... Климов А А ШН

06.09.2019
Ответ: Уважаемый заявитель , Любое время привлечения работника к выполнению должностных обязанностей должно быть учтено и оплачено, если не предусмотрено иное (например, дежурство на дому, компенсации за техучебу или медосмотр и т.п.). Законодательство РФ требует обязательное согласие работника на привлечение к работе во внеурочное время и обязательно в письменной форме. Трудовым кодексом РФ оговорены случаи с привлечения к работе без согласия Работника, например при неявки сменщика или предотвращения катастрофы. Но учет и оплата рабочего времени должна производиться в любом случае. (Статьи ТК РФ 91,99,152,153). Разумеется, и распоряжение (приказ) о вызове на работу должен быть представлен в письменном виде. Довод работодателя, что не всегда возможно ознакомить с приказом , а также запросить согласие работника оперативно и удаленно, считаем необоснованным и несерьезным. Современные средства связи позволяют легко это делать. Рекомендуем Вам фиксировать Ваше рабочее время и предоставлять к учету и оплате (возможна компенсация отгулами по Вашему желанию). В случае отказа работодателя в учете и компенсации времени работы , рекомендуем Вам обратиться последовательно в Вашу профсоюзную организацию, к правовому инспектору труда профсоюза по месту работы, федеральные надзорные органы.

16.08.2019
Вопрос: Здравствуйте. По своей работе часто приходиться ездить в командировки, после последней столкнулся с проблемой принятия авансового отчета бухгалтером ОЦОР. Отчёт не принят потому что, я нарушил распоряжение ОАО ╚РЖД╩ ╧ 2193р где, по мнению бухгалтеров, не предусмотрено возмещение хранения ручной клади, а также возмещение сервисного сбора и страховки при покупке билета и билетов на общественный транспорт. Подтверждающие документы предоставил. Прошу разъяснить применение пунктов постановления Правительства ╧ 749 и распоряжения ОАО ╚РЖД╩ ╧ 2193р. Когда, как разрешается пользоваться в командировке, общественным транспортом, такси, камерами хранения? Сколько должен быть интервал между поездами? Возмещается ли сборы, страховки? И как понимать ╚Иные расходы, связанные с командированием работников╩?

30.08.2019
Ответ: Уважаемый Бабурин Василий Владимирович, В соответствии со ст. 168 ТК РФ и п. 11 "Положения об особенностях направления работников в служебные командировки" (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 ╧ 749) работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Расходы на проезд к месту командировки и обратно к месту постоянной работы согласно п. 12 указанного Положения включают: - оплату проезда транспортом общего пользования к станции, пристани, аэропорту и от станции, пристани, аэропорта, если они находятся за чертой населенного пункта, при наличии документов (билетов), подтверждающих эти затраты; - оплату услуг по оформлению проездных документов; - оплату услуг по предоставлению в поездах постельных принадлежностей. Согласно ст. 168 ТК РФ дополнительные расходы, связанные со служебными командировками и подлежащие возмещению работникам , а именно порядок и размеры возмещения таких расходов, должны быть определены коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя. Положением о порядке и размерах возмещения командировочных расходов, выдачи подотчетных денежных средств, представления авансовых отчетов о командировочных и хозяйственных расходах работников филиалов и других структурных подразделений открытого акционерного общества "Российские железные дороги" (утв. Распоряжением ОАО "РЖД" от 07.11.2006 г. ╧ 2193р) предусмотрено возмещение расходов на оплату страховых взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, а также оплату услуг по оформлению проездных документов при их приобретении. Расходы работника за пользование камерой хранения, общественным транспортом в командировке или такси локальными актами ОАО "РЖД" не предусмотрено.

27.08.2019
Вопрос: Здравствуйте. Сегодня на сайте "инфач" увидел свой данные из личного кабинета на сайте РЖД. Каким образом произошла утечка, почему экономят на защите персональных данных, какие последствия для работодателя, что делать, если злоумышленники воспользуются полученной информацией в корыстных целях?

30.08.2019
Ответ: Уважаемый Федор Петрович, Мы солидарны с Вами. Данный случай действительно вызывает недоумение и возмущение у работников. По нашим сведениям в компании проводится проверка по поводу инцидента и направлены материалы в правоохранительные.

29.07.2019
Вопрос: Какая максимальная продолжительность рабочей недели (количество дней работы без выходного, от выходного до выходного дня) у работника локомотивной бригады?

01.08.2019
Ответ: Уважаемый Владимир Павлович, В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Статья 100 ТК РФ определяет, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, продолжительность ежедневной работы (смены) и т.п., которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Для локомотивных бригад применяется сменная работа (статья 103 ТК РФ). При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение Вашего профкома. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Рекомендуем Вам ознакомиться с Правилами Вашего предприятия. Других норм максимальной продолжительности рабочей недели у работника локомотивной бригады законодательством не установлено.

19.07.2019
Вопрос: Здравствуйте. На очередной медкомиссии при выявлении камней в желчном пузыре хирург Ивченко Т.В. ставит вопрос ребром: или хирургическая операция по удалению органа или списание с должности машиниста. Вопрос: как отказаться от хирургического вмешательства в пользу консервативного лечения?

01.08.2019
Ответ: Уважаемый Дмитрий Леонидович, Ответить на Ваш вопрос ОЧЕНЬ сложно. Считаем , что в данном случае Ваше здоровье имеет самую главную ценность.

25.07.2019
Вопрос: Доброго времени суток! Я работаю машинистом электровоза,у меня сын ребёнок-инвалид.В конце 2018 года составлялись списки очередного отпуска,находясь на собрании по этому поводу,я записался на конец декабря 2019 года.Позже, когда списки составили и ознакомили меня,я увидел,что меня поставили на начало ноября 2019.И согласно статье 262.1.ТК РФ.,я написал заявление о предоставлении мне очередного отпуска на конец декабря 2019 года.Профком заявление подписал,начальник тоже,старший нарядчик нет,руководствуясь тем,что список составлен и ничего менять не будет,то есть в заявлении мне отказано. Являются ли действия старшего нарядчика правомерными и имею ли я право просить ежегодный отпуск тогда,когда мне удобно. Спасибо.С Уважением,Алексей А.

30.07.2019
Ответ: Уважаемый Ананьин А.В., В соответствии со ст. 262.1 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время. За реализацией данного права Вам необходимо обратиться с соответствующим письменным заявлением на имя начальника депо. Отказ в предоставлении Вам отпуска в удобное для Вас время будет являться нарушением трудового законодательства. при получении такого отказа предлагаем Вам обратиться к Главному правовому инспектору труда Профсоюза на Забайкальской железной дороге Клениной Наталье Борисовне по тел: 8 (3022) 22-51-63

10.04.2019
Вопрос: Здравствуйте,в каком случае начальник может переделать график и вызвать работника из отпуска раньше на несколько смен,и как это должно оформляться?

11.04.2019
Ответ: Уважаемый Пучков Анатолий Сергеевич, В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

20.03.2019
Вопрос: Здравствуйте! Максимов Олег Николаевич, машинист электровоза локомотивного депо Чусовское. Ежегодный отпуск совпал с учебным отпуском, с переносом ежегодного не согласен. Обязаны ли мне продлить ежегодный отпуск на время нахождения на сессии? Если да, то на какие документы ссылаться? Спасибо!

22.03.2019
Ответ: Уважаемый Максимов Олег Николаевич, при совпадении периодов ежегодного оплачиваемого и учебного отпусков работодатель не обязан продлевать или переносить ежегодный отпуск, так как трудовым законодательством данная норма не предусмотрена.

09.03.2019
Вопрос: Зачастую руководитель структурного подразделения ДИ, отработав весь день, по оперативному приказу ЦУСИ обязан выехать на отказ технических средств. Как при этом должен вестись учет рабочего времени, если до места отказа руководитель добирается по 3-4 часа (2-3 часа обратно) и по 2-3 часа ведет расследование и оформляет документацию? И на сколько законны такие приказы с точки трудового кодекса?

11.03.2019
Ответ: Уважаемый Василий Викторович, Статья 100 ТК РФ определяет , что режим рабочего времени , продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, и т.д. устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. В любом случае, статьей 91 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Возможны варианты способов учета рабочего времени, предусмотренные или Вашим трудовым договором или Правилами внутреннего трудового распорядка Вашего предприятия, в том числе фиксация рабочего времени самим работником с оформлением табеля на оплату. Если учет рабочего времени не организован, это грубое нарушение законодательства РФ. В этом случае рекомендуем Вам обратиться в правовую инспекцию Профсоюза по месту дислокации предприятия.

26.02.2019
Вопрос: Здравствуйте. Скажите, обязаны ли работники локомотивных бригад посещать планёрные совещания в своё личное время и при нахождении на планёрке быть в форменной одежде? За не посещение работников лишают талонов предупреждения и премиальной оплаты. Законно ли это?

27.02.2019
Ответ: Уважаемый Бобров Сергей Витальевич, Принуждение работников без их согласия и без соответствующей компенсации исполнять свои должностные обязанности (в том числе посещение совещаний) в свободное от работы время является неправомерным. Порядок привлечения работников к работе в свободное от работы время, а именно к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и работе сверхурочно установлен статьями 113 и 99 Трудового кодекса РФ. Лишение премии и талонов предупреждения должно производится согласно соответствующих Положений. Для проверки правомерности процедуры лишения премии и талонов предупреждения Ваше обращение направлено правовому инспектору труда Профсоюза Могочинского филиала Дорпрофжел на Забайкальской железной дороге Григорьевой Светлане Сергеевне. О результатах проверки Вам будет сообщено дополнительно.

24.02.2019
Вопрос: Добрый вечер! Тема про отпуск все. По графику отпуск у меня с 25 февраля и по 6 апреля включительно, 7апреля - выход на работу. Но 7 апреля это выходной день - воскресенье и многие службы включая отдела кадров, кладовой, охраны труда не работают. А от нас требуют чтобы в талонах явок после перерыва работы свыше 10 суток эти службы и другие расписывались. За данную процедуру нам оплаты нет. И сотрудник Мария в отделе кадров ничего мне не могла сказать по этому поводу, а другой сотрудник предложил мне как положено в воскресенье прийти, а потом еще прийти и до пройти остальные службы, но при этом это не оплачивается. Тоесть я должен два дня потратить на талон явок. Как в данной ситуации юридически выйти грамотно и что сделать...

27.02.2019
Ответ: Уважаемый Марков Вячеслав Михайлович, В соответствии с Распоряжением ОАО ╚РЖД╩ от 14.09.2015г. ╧ 2223р ╚Об утверждении и введении в действие Положения об организации и проведении инструктажей по безопасности движения работникам локомотивных бригад ОАО ╚РЖД╩ при перерыве в работе свыше 10 календарных дней (ежегодный отпуск, больничный и т.д.) проводится инструктаж. Согласно п. 6.1. указанного Положения проводиться данный инструктаж должен ПРИ ЯВКЕ НА РАБОТУ. При этом предрейсовый инструктаж работнику не проводится. Принуждение работника проходить инструктаж в свободное от работы время является неправомерным. Кроме того, в соответствии с пунктом 12 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников ж.д транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов (утверждено Приказом Минтранса от 09.03.2016г. ╧44) в рабочее время работников локомотивных бригад грузового и пассажирского, пригородного движения, а также для работников локомотивных бригад, занятых на сменной работе, включается время на подготовку к работе, в том числе включая время на прохождение инструктажа. На основании изложенного, работодатель обязан организовать Вам прохождение инструктажа после 10-ти дневного отсутствия в первый рабочий день после отпуска при явке на работу.

24.02.2019
Вопрос: Марков Вячеслав Михайлович, ТЧ-14. Очередной отпуск у меня 25 февраля 2019 года, но за график отпусков я НЕ расписывался и за две недели до его начала я НЕ делал роспись. В итоге мне 21 февраля перевели отпускные и начали выгонять в отпуск. Начальник отдела кадров Ступак сделал с нового года так, чтобы сотрудники не расписывались, а сразу по графику шли в отпуск. Но это нарушение статей 123,124 ТК РФ. Местный профком делает акцент якобы на рабочии терминалы Мэк была выдана информация про отпуск и якобы перед работой и инструктируясь, я делаю подтверждение электронной подписи. Прошу узнать есть ли юридическая основа подписи локомотивных бригад при инструктаже при явке на работе, а также может ли отправлять в отпуск без личной подписи за график отпусков и подписи об извещении за две недели до отпуска.

25.02.2019
Ответ: Уважаемый Марков Вячеслав Михайлович, В соответствии с ч.3 ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. Согласно ч.2 ст. 124 ТК РФ если работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. Форма и порядок извещения о начале отпуска законодательством не предусмотрены. В целях установления правомерности предоставления Вам ежегодного отпуска Ваше обращение направлено Главному правовому инспектору труда Профсоюза на Октябрьской железной дороге Доне Сергею Александровичу: 8(812) 457-60-04 для проведения соответствующей проверки. О результатах и принятых мерах Вам будет сообщено дополнительно.

24.02.2019
Вопрос: Марков Вячеслав Михайлович, ТЧ-14. Отдел кадров нашего депо имеет странный график работы, а именно с 09-17, и с 14.30 они не принимают сотрудников, а работают лишь с документацией. Но предприятие наше специфическое, машинисты и помощники имеют явки на работу в разное суточное время, явки в Гатчине, в Шушарах, в основном депо, Лужской. Выходные которые выделяются едва хватает со семьей побыть и многие не могут в промежуток с 09.00-14.30 попасть, а могут только в 15.00 и в 16.00 приехать в депо в отдел кадров. Новые сотрудники после 14.30 наотрез отказываются принимать от сотрудников документы, и с ними работать. Наш профком одобрил такой график работы отдела кадров, который не устраивает машинистов и помощников из-за специфики работы данного предприятия. Законно ли это и почему не берется во внимания специфика работы локомотивного депо!

25.02.2019
Ответ: Уважаемый Марков Вячеслав Михайлович, Факты , приведенные в Вашем обращении, действительно вызывают вопросы и требуют дополнительного расследования на месте. По нашему мнению и общему правилу отказ , либо ограничения в приёме работников отдела предприятия недопустимы. Факты, приведенные в Вашем обращении, вызывают вопросы и недоумение. И, несомненно, требуют дополнительного расследования на месте. Ваше обращение принято к рассмотрению. О результатах рассмотрения и принятых мерах Вам будет сообщены дополнительно.

05.02.2019
Вопрос: Добрый день.Работал помощником машиниста электровоза грузовое движение 9.5 лет.Сейчас не годен с движением поездов .Дают медзаключение по приказу 302Н работы при депо,уже 2 года.Работодатель заставляет работать дежурным по депо могу я отказаться от такой работы и уволиться и что мне положено при увольнении.

06.02.2019
Ответ: Уважаемый Куимов Дмитрий Владиславович, В Вашем случае важно обратить внимание на какой срок, указанный в медицинском заключении, Вам ограничивают допуск к работе, связанной с движением поездов. В соответствии со ст. 73 Трудового Кодекса РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода, либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ. На основании изложенного, Вы можете отказаться от временного или постоянного перевода, в этом случае будете уволены в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п.8 ст.77 ТК РФ). В соответствии со ст. 178 ТК РФ при увольнении по п.8 ст. 77 ТК РФ Вам обязаны выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, компенсацию неиспользованного ежегодного отпуска, а также в соответствии с п. 7.23 Коллективного договора ОАО "РЖД" на 2017-2019 гг. единовременное поощрение за добросовестный труд при стаже работы от 5 до 10 лет - в размере среднемесячного заработка, при стаже работы от 10 до 20 лет - двух среднемесячных заработков. В случае возникновения необходимости в защите Ваших трудовых прав можете обратиться к Главному правовому инспектору труда Профсоюза на Свердловской железной дороге Богдановой Наталье Владимировне: +7 (343) 358-41-87.

14.01.2019
Вопрос: В каком возрасте работник локомотивных бригад будет предпенсионером ?

16.01.2019
Ответ: Уважаемый Пяткин Владимир Евгеньевич, В связи с проведением пенсионной реформы в России с 2019 года в ряде законодательных актов было закреплено новое понятие предпенсионный возраст, который устанавливается за 5 лет до выхода на пенсию по старости (в том числе досрочно) или по выслуге лет.

11.01.2019
Вопрос: здравствуйте.интересует вопрос о предоставлении отпуска за ненормированный рабочий день,который был освещён в статье"Особенности работы вне графика" нач.службы организации и оплаты труда Сев.-Кав. дирекции инфраструктуры Елены Божко в газете "Звезда" за 02.11.2018 года,где указано,что право на такой отпуск имеют и осмотрщики-ремонтники вагонов,но ни один работник нашего ПТО такого отпуска не имеют.Прошу пояснить:положен ли нам отпуск за ненормированный рабочий день,если каждую смену работник производит техническое обслуживание поезда за пределами своей рабочей смены(т.е. к примеру- есть график отправления поезда в 20.15 или 20.20,а смена заканчивается в 20.00 и чтобы не было задержки поезда,работнику приходится производить тех.обслуживание и докладывать готовность поезда в 20.10 или в 20.15),а также в связи с выездом на линейные станции для работы с вагонами или поездами,ооочень часто работник возвращается на ПТО на 1.5 - 2 часа позже окончания смены(редко -больше).заранее спасибо

15.01.2019
Ответ: Уважаемый Виктор Борисович, Предоставлять или нет дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день является прерогативой работодателя (руководителя конкретного предприятия). На наш взгляд первично другое : в соответствии с законодательством РФ Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Если работник работает за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, ему должна предоставляться компенсация в виде или оплаты, или другого времени отдыха, в том числе предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Если этого не происходит, имеет место нарушение Трудового кодекса РФ. Рекомендуем обратиться к правовому инспектору труда Профсоюза по месту работы.

11.01.2019
Вопрос: здравствуйте.подскажите -имеет ли право администрация депо назначать фиксированное время перерывов для отдыха и принятия пищи (два перерыва по 0.5 часа) работникам связанным с движением поездов, в том числе осмотрщикам-ремонтникам поездов,(соответственно оплачивая только 11 часов смены),когда графики движения поездов и их количество не позволяют воспользоваться ими и самое главное !-не будет ли обвинён работник в нарушении своих обязанностей ,когда НЕ ДАЙ БОГ что-то случиться в то время ,когда по графику он должен быть на перерыве,а он работает в парке).ответ администрации один-так положено по закону.(если не ошибаюсь ,то это половинчатое толкование статьи закона ради экономии денежных средств).жду вашего мнения.спасибо.

15.01.2019
Ответ: Уважаемый Виктор Борисович, В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (то есть оплата производиться за 11 часов). Время перерыва для отдыха и питания работник вправе использовать по своему усмотрению, и это право не может быть ограничено какими-либо требованиями работодателя (например, запрет покидать территорию организации). Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, которые принимаются с учетом мнения представительного органа работников (профсоюзного комитета Вашего предприятия). На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. В таких случаях , оплата производится за всю смену (12 часов). В случае нарушения законодательства рекомендуем обратиться в правовую инспекцию Профсоюза по месту дислокации.

10.11.2018
Вопрос: На предприятии первичную профсоюзную организацию возглавляет главный бухгалтер, допустимо ли это? Есть ли возможность созвать внеочередное собрание профсоюзной организации с постановкой вопроса о переизбрании ее председателя, так как профком абсолютно не занимается защитой прав и интересов работников?

12.11.2018
Ответ: Уважаемый Юрий Валериевич, Ограничений по занимаемой должности или профессии при выборах председателя организации Уставом РОСПРОФЖЕЛ не предусмотрено. Всё определяет собрание (конференция) членов профсоюза Вашего предприятия. Досрочные выборы коллегиального органа или председателя организации Профсоюза проводятся по требованию не менее одной трети объединяемых организацией членов.

15.10.2018
Вопрос: Здравствуйте! Был бы Вам очень признателен, за возможность ознакомиться с новым "ПОЛОЖЕНИЕМ об уполномоченном по охране труда РОСПРОФЖЕЛ"??!! И скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель(его представитель) перевести работника - являющегося Уполномоченным по охране труда и Профгруппоргом в одном лице, в конкретном цехе(бригаде, околотке) в другой цех(бригаду,околоток) внутри структурного подразделения, обосновывая это - изменениями штатного расписания, так и вообще....????

17.10.2018
Ответ: Уважаемый Дмитрий Геннадьевич, Положение РОСПРОФЖЕЛ "Об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда РОСПРОФЖЕЛ" размещено на сайте РОСПРОФЖЕЛ в разделе ╚Главная / Документы / Решения Президиума Профсоюза 21.09.2018.╩. Отвечая на вопрос информируем, что привлечение к дисциплинарной ответственности уполномоченных, перевод их на другую работу или увольнение по инициативе работодателя допускаются только с предварительного согласия профсоюзного органа ППО (статья 25 Федерального закона от 12 января 1996 г. ╧ 10-ФЗ ╚О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности╩).

11.10.2018
Вопрос: Здравствуйте. Меня интересует такой вопрос, могут ли при сокращении штата предложить только нижестоящую вакантную должность, при имеющейся равноценной вакансии?

15.10.2018
Ответ: Уважаемый Власова Любовь Владимировна, В соответствии с ч.3 ст. 81 ТК РФ при увольнении по сокращению численности или штата работников работодатель обязан предложить работнику имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

22.09.2018
Вопрос: Каким образом (методом) и в соответствии с каким документом объявляется работнику приказ (распоряжение) о применении к нему меры дисциплинарного взыскания? Является ли факт объявления работнику приказа о применении к нему меры дисциплинарного взыскания, если приказ был выслан на электронную почту работника?

24.09.2018
Ответ: Уважаемый Василий Викторович, Статьей 193. Трудового кодекса РФ определен Порядок применения дисциплинарных взысканий : "Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе." Других вариантов законодательство не предусматривает.

03.09.2018
Вопрос: Здравствуйте, объясните пожалуйста при нахождении дома на очереди, меня вызывают к начальнику на беседу по поводу написанного мною ранее заявления о доплате до среднего заработка по ст 155 тк рф. Обязаны ли мне мне проставить часы нахождения на работе пока идет наша беседа?

04.09.2018
Ответ: Уважаемый Волков Игорь Сергеевич, Ответ на Ваш вопрос нужно искать в Правилах внутреннего трудового распорядка Вашего предприятия. Законодательство определяет, что Рабочее время это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора исполняет трудовые обязанности.

18.07.2018
Вопрос: Добрый день. Подскажите пожалуйста у меня запланирован по графику отпуск с 13.08.2018 по 27.08.2018, но еще до начала данного отпуска может сложиться так, что придется уволиться с предприятия. Если например я напишу заявление об увольнении 08.08.2018, то как будет выглядеть период отработки 2 недель? если я буду находиться в отпуске это будет считаться отработкой? Спасибо

21.08.2018
Ответ: Уважаемый Алексей Евгеньевич, В Вашем примере вам будет вместо отпуска выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

16.07.2018
Вопрос: Скажите с кем решать вопрос когда идти в отпуск в соответсвии с коллективным договором кадры должны учитывать мнение работника у которого 2е и более детей у меня многодетная семья помогите решить вопрос по уходу в отпуск кадры дают в марте а мастер не дает говорит пойдешь в ноябре

20.08.2018
Ответ: Уважаемый Чирковский Александр Николаевич, Ваше обращение и требование считаем справедливым . Готовы , с вашего согласия, передать Вашу информацию руководству ОАО ╚РЖД╩. Но прежде, рекомендуем письменно обратиться к руководителю Вашего предприятия и председателю профсоюзной организации за предоставлением очередного отпуска в необходимое для Вас время. После получения письменно ответа, информировать ЦК РОСПРОФЖЕЛ по любому каналу связи.

09.08.2018
Вопрос: Здравствуйте, на каком основании работники отдела кадров требуют заверку листа нетрудоспособности у цехового терапевта? Лист нетрудоспособности выдан поликлиникой по прописке.

09.08.2018
Ответ: Уважаемый Бугаев Максим Николаевич, Форма листка нетрудоспособности утверждена Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011г. ╧347н. Порядок выдачи листков нетрудоспособности утвержден Приказом ╧ 624н от 29.06.2011 г. Министерством здравоохранения и социального развития РФ. (копию прилагаем). В соответствии с данным порядком в Листке нетрудоспособности проставляется Фамилия, инициалы и подпись лечащего врача в специально предназначенных для этого строках. Таким образом, если Листок нетрудоспособности заполнен в соответствии с указанным выше Порядком, то требования работников отдела кадров не имеюют правовых оснований.

08.08.2018
Вопрос: Здравствуйте. Работаю электромонтёром контактной сети и в тоже время получаю первое высшее образование. Форма обучения заочная. В сентябре у меня учебный отпуск. Я предоставил работодателю справку-вызов на сессию и написал заявление на учебный отпуск. Работодатель, ознакомившись с этими документами, предложил мне на время сессии взять очередной отпуск. От этого предложения я отказался. Подскажите пожалуйста, какая статья ТК РФ регламентирует предоставление учебного отпуска работнику и в какие надзорные органы обращаться в случае ущемления моих прав на получение образования?

09.08.2018
Ответ: Уважаемый Николаев Иван Иванович, В соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: - прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); - прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования. Кроме того, согласно указанной статьи Трудового Кодекса РФ работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно, а также на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. В случае нарушения Ваших трудовых прав или возникновения дополнительных вопросов предлагаем обращаться к Главному правовому инспектору труда Профсоюза на Московской железной дороге Агаповой Наталье Григорьевне по телефону - 8 (499) 266-38-44.

19.06.2018
Вопрос: Куда обратиться при незаконном отказе работодателя в приеме на работу?

22.06.2018
Ответ: Уважаемый Василий Викторович, Неправомерный отказ в приеме на работу согласно статьи 391 ТК РФ следует незамедлительно обжаловать в суде. Статья 64 ТК РФ предписывает работодателю по просьбе соискателя, которому отказали в приеме на вакантную должность, обосновать причину отказа в письменной форме. Работодатель в качестве обоснования отказа имеет право представить результаты тестирования и итоги собеседования, а также требования к кандидатам, которые содержатся в утвержденной должностной инструкции. Истец имеет право вести дела в суде лично или через своего представителя.

20.06.2018
Вопрос: Здравствуйте! Хочется узнать позицию руководства Роспрофжел относительно повышения пенсионного возраста.

22.06.2018
Ответ: Уважаемый Виталий Иванович, Профсоюз не поддерживает проект федерального закона ╚О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам назначения и выплаты пенсий╩. Профсоюзы считают, что главный резерв для пополнения пенсионного фонда √ это повышение зарплат и вывод бизнеса из тени. РТК ежегодно рассматривала бюджет Пенсионного фонда, и всегда утверждалось, что дефицита по страховой части нет.

03.06.2018
Вопрос: Не прошёл мед. комиссию увольняют по соглашению сторон, другой должности нет, положена какая-нибудь компенсация, так как на проходить лечение дорого стоящее,в ржд больнице помочь не могут бесплатно или идти в суд. Спасибо.

04.06.2018
Ответ: важаемый Иванов Александр петрович, В соответствии со ст.73 ТК РФ если Вы не прошли мед.осмотр, а у работодателя отсутствует соответствующая мед.заключению работа, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 ч.1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении по данному основанию работнику должны выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Обращаем ваше внимание, что при увольнении по соглашению сторон, выплата указанного пособия не предусмотрена. Также, в соответствии с пп 3. пункта 7.23 Коллективного договора ОАО "РЖД" на 2017-2019 гг. лицам, уволенным по п.8 ст.77 ТК РФ, в случае отсутствия у работодателя соответствующей работы выплачивается единовременное поощрение за добросовестный труд в зависимости от стажа работы: от 5 до 10 лет- среднемесячный заработок; от 10 до 20 лет -2 среднемесячных заработка; от 20 до 25 лет - 3 среднемесячных заработка; от 25 до 30 лет - 4 среднемесячных заработка; от 30 до 35 лет - 5 среднемесячных заработка; свыше 35 лет - 6 среднемесячных заработка.

25.04.2018
Вопрос: Прошу разъяснить на каких основаниях , в каком порядке и кем именно должна проводиться "фотография рабочего дня" сотруднику отдела ( инженеру). Должны ли быть соблюдены какие-то правовые и законодательные нормы ? Должно ли быть проведено официальное уведомление работника о том, что на его рабочем месте будет проводиться "фотография рабочего дня". Требуется ли согласование процедуры проведения " фотографии рабочего дня" самим сотрудником, у которого проводят данную "фотографию" или с ним комиссия может не соглсовывать ничего ? И как долго проводится "фотография рабочего дня" ( могут ли и вправе ли проводить её неделю или более )?

26.04.2018
Ответ: Уважаемый Ольга Борисовна, Статьей 162 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, то есть с участием профсоюзного комитета Вашего предприятия, куда и рекомендуем Вам обратиться. Кроме того, о введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

03.04.2018
Вопрос: Здравствуйте,хочу пройти ежегодное медицинское обследование,в лицензированном медицинском учереждении,за свой счет,по месту жительства,будет ли законное основание у работодателя, не принять данное медицинское заключение.

06.04.2018
Ответ: Уважаемый Михаил Владимирович, Согласно п.2 ТИПОВЫХ ПРАВИЛ ПРОХОЖДЕНИЯ РАБОТНИКАМИ ОАО "РЖД" МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ (УТВЕРЖДЕНЫ распоряжением ОАО "РЖД"от 14 декабря 2015 г. N 2924р) обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры проводятся негосударственными учреждениями здравоохранения ОАО "РЖД", имеющими лицензию на их осуществление, на основании договоров об оказании медицинских услуг между соответствующими филиалами и структурными подразделениями ОАО "РЖД" и негосударственными учреждениями здравоохранения ОАО "РЖД" . П.13. При удаленности места проведения обязательных периодических медицинских осмотров, работнику ОАО "РЖД" компенсируются документально подтвержденные расходы на проезд. При невозможности размещения работника ОАО "РЖД" в месте проведения обязательного периодического медицинского осмотра, в домах (комнатах) отдыха локомотивных бригад ему компенсируются расходы на проживание в одноместном стандартном номере гостиницы (экономкласса) на основании подтверждающих документов. Размер возмещения указанных расходов устанавливается филиалами или структурными подразделениями ОАО "РЖД" самостоятельно в пределах их бюджетных параметров и с учетом мотивированного мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации. Указанные расходы возмещаются не позднее 2 месяцев после представления необходимых документов, подтверждающих расходы.

23.03.2018
Вопрос: Здравствуйте! Я работаю в должности начальника станции 4 класса. Распоряжением от 9.02.18г ╧ЦД-29/р Об утверждении Перечня профессий и должностей работников дирекций управления движением - структурных подразделений Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО "РЖД" с ненормированным рабочим днем для "начальника железнодорожной станции (разъезда, обгонного пункта, путевого поста) (4 и 5 класса), за исключением работников, несущих сменные дежурства" устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск 3 дня. С отдела кадров мне пришло уведомление, что в связи с указанным выше распоряжением, права на дополнительный отпуск у меня теперь нет, так как я несу сменные дежурства. Прошу разъяснить, отношусь ли я к данной категории, если к дежурству я привлекаюсь не постоянно, а в зависимости от штатной ситуации, то есть с разной периодичностью и частотой (может и месяц сподряд, а может и раз в три месяца). Спасибо.

05.04.2018
Ответ: Уважаемый Игорь Владимирович, В ОАО ╚РЖД╩ разработан нормативный документ (распоряжение от 13 07 2017 ╧1343Р) регламентирующий порядок предоставления и продолжительность дополнительных оплачиваемых дней к отпуску работникам с ненормированным рабочим днем. В перечне должностей, которым данный отпуск предоставляется, в разделе 3 ╚Руководители структурных подразделений (кроме указанных в пункте 2)╩ не предусмотрено его предоставление руководителям, несущим сменное дежурство. Для начальников ж.д. станций, несущих сменное дежурство, предусмотрена конкретная продолжительность рабочей смены согласно графика работы. Вся переработка за пределами установленной нормы рабочего времени должна компенсироваться как сверхурочная работа. Рекомендуем Вас все время сверх нормальной продолжительности учитывать и представлять к оплате.

18.03.2018
Вопрос: Сменная работа - работа в две, три или четыре смены(ТК РФ Статья 103). Это применимо к организации работы локомотивных бригад маневрового, вывозного видов движения. А график работы лок. бригад пассажирского и грузового движения не попадает в этот критерий - работа в две, три или четыре смены. У каждой поездки своё время начала и окончания работы и т.д. Соответственно работа лок. бригад пассажирского и грузового видов движения ( по графику) не является сменной работой?

21.03.2018
Ответ: Уважаемый Пяткин Владимир Евгеньнвич, Ваш вывод неверен. Отсутствие количества смен не означает изменение характера режима. В соответствии с Трудовым кодексом и п.12 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов (утверждены приказом Минтранса РФ ╧44 от 09.03.2016г.) работа локомотивных и кондукторских бригад организуется по именным графикам сменности. Режим труда устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка Вашего депо. Если у Вас есть предложения по улучшению условий работы, готовы обсудить для применения.

16.03.2018
Вопрос: Здравствуйте.Я работаю машинистом электровоза в МАНЕВРОВОМ движении.Могут ли меня без моего согласия перевести на работу помощника машиниста электровоза в ПОЕЗДНОМ движении (с доплатой до среднего заработка).Работа подразумевает выполнение других трудовых функций.Куда обращаться если администрация не права?

19.03.2018
Ответ: Уважаемый Горнов Юрий Александрович,═ В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу (временный или постоянный)═допускается только с письменного согласия работника (ст.72.1 и 72.2 ТК РФ). В соответствии═ст.72.2═работник может быть переведен без его согласия на другую работу═для предотвращения═катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части,═ или для устранения их последствий. Срок такого перевода не может превышать одного месяца. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными выше. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. В указанных выше случаях перевода работника без его согласия═оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе Вы можете обратиться к Главному правовому инспектору труда Профсоюза на полигоне Горьковской ж.д. Фарраховой Эльвире Рафаильевне - 8-(831)248-30-82

14.03.2018
Вопрос: Возможно прохождение периодического медицинского обследования в больнице по месту жительства,профильные больницы находятся на расстоянии более 100 км,Город Самара,Сызырнь,причем одна из них,Самарская клиническая дорожная,получила статус городской,т.е она обычная поликлиника,почему я должен ездить именно в них?

15.03.2018
Ответ: Уважаемый Рубцов Михаил Владимирович, В соответствии со ст. 213 ТК РФ медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя. Медицинский осмотр (в том числе предварительный и периодический) относится к услугам, составляющим медицинскую деятельность. Медицинские услуги, оказываемые на возмездной основе за счет средств работодателя, предоставляются на основании договоров. Это следует из анализа ч. 2 ст. 84 Закона ╧ 323-ФЗ, абз. 2 п. 2 Правил предоставления медицинскими организациями платных медицинских услуг, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 04.10.2012 ╧ 1006. Поэтому для направления работников на медицинский осмотр работодатель заключает соответствующий договор с медицинской организацией по своему выбору. В связи с этим, работник направляется на прохождение медицинского осмотра в организацию с которой работодателем заключен договор на оказание соответствующих медицинских услуг.

14.11.2017
Вопрос: Оплата так называемого переотдыха работников локомотивных бригад включена в тариф. Теперь работодатель фактически ни чем не ограничен при планировании работы локомотивных бригад. Почему Роспрофжел согласовал отмену оплаты переотдыха ?

06.12.2017
Ответ: Уважаемый Владимир Евгеньнвич, РОСПРОФЖЕЛ продолжает работу по улучшению режима труда и отдыха локомотивных бригад. В отношении проблемы переотдыха информируем, что данный вопрос является постоянным поводом переговоров с Работодателем. Звучал этот вопрос и на обсуждении участников Слета локомотивных бригад ОАО ╚РЖД╩ в сентябре этого года. Предложение РОСПРОФЖЕЛ о рассмотрении ограничения или оплаты за часы сверхнормативного отдыха работникам локомотивных бригад в пункте оборота, превышающего максимально-установленный с переговоров не снимается. Спасибо за вопрос.

22.09.2017
Вопрос: Порядок предоставления дополнительного дня отдыха по донорской справке работнику с суммированным учетом рабочего времени и графиком работы день-ночь-отсыпной-выходной. Ситуация: работник хочет взять дополнительный день отдыха в ночную смену. Какой порядок оплаты и сколько справок необходимо предоставить? За сколько дней необходимо написать заявление и ознакомиться с приказом?

16.10.2017
Ответ: Уважаемый Кичапова Анна Юрьевна, Данная процедура урегулирована п.5.23 Коллективного договора ОАО "РЖД" на 2017-2019 гг предоставляется полная смена. Сроки написания заявления не регламентированы трудовым законодательством.

06.09.2017
Вопрос: Здравствуйте, работаю агентом СФТО на станции Тулун, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Хочу выйти на на работу, ребенку 29 октября будет 2 года, не дают написать заявления аргументируют тем что на моё месте взяли человека на период декретного отпуска. Хотя данный работник фактически работает на другой должности, а числится агентом СФТО. Подскажите что мне делать в данной ситуации?

16.10.2017
Ответ: Уважаемый Алексеева Марина Владимировна, Действия работодателя в Вашем случае неправомерны. Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ женщина вправе в любое время досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. За правовой помощью Вы можете обратится к лавному правовому инспектору труда Дорпрофжел на Восточно-Сибирской ж.д. Нигметову Константину Андреевичу тел.8(3952) 64-44-65

02.10.2017
Вопрос: Здравствуйте.Я работаю машинистом электровоза.Могут ли меня без моего согласия направить учиться на машиниста тепловоза?

16.10.2017
Ответ: Уважаемый Горнов Юрий Александрович, Работодатель не может Вас направить на какое-либо обучением без Вашего согласия. Обучение второй профессии производится исключительно на добровольных началах.

27.12.2016
Вопрос: Здравствуйте, с наступающим всех с новым годом. У меня такая ситуация в октябре 2016 года подавали список на отпуск на 2017 год. Инструктор мены поставил на 2017 год на июнь. Сейчас отдел кадров положил приказ за подписью начальника депо то что мне идти в отпуск в ноябре! Я подошёл к начальнику отделов кадров она мне объяснила так . я стою на закатке на машиниста и за этого что у меня вроде как будет смена должностей т из за этого они мне само произвольно поставили в ноябре ! Хотя мой закреплённый машинист идёт в июне, последний отпуск был в июне 2017. Обьясните пожалуйста при смене должности правда мой отпуск должен сдвигаться или я так же могу рассчитывать на июнь???

09.01.2017
Ответ: Уважаемый Елфимов Константин Александрович, Согласно ст.123 Трудового Кодекса РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. статья 124 ТК РФ предусматривает, что в исключительных случаях допускается перенесение отпуска , но только с согласия работника. В связи с вышесказанным рекомендуем Вам настаивать на предоставлении вам отпуска по графику.

05.12.2016
Вопрос: Здравствуйте, Подскажите пожалуйста действует ли это " Постановление Правительства РФ от 24 апреля 1992 г. N 272". Если нет, то есть ли какие нибудь другие документы регулирующие данный вопрос. Заранее спасибо!!!

06.12.2016
Ответ: Уважаемый Пётр Анатольевич, Постановление Правительства РФ от 24.04.1992 N 272 "Об утверждении Списка профессий рабочих локомотивных бригад, а также профессий и должностей работников отдельных категорий на железнодорожном транспорте и метрополитене, пользующихся правом на пенсию в связи с особыми условиями труда" не отменялось и является действующим.

18.10.2016
Вопрос: Здравствуйте подскажите пожалуйста имеет ли право начальник депо отстранить от работы за пережог топлива

31.10.2016
Ответ: Уважаемый Ерёменко Александр Альбертович, Законодательством предусмотрен ограниченный перечень случаев, когда работник может быть отстранен от работы (статья 76 ТК РФ и т.д.). Перерасход топливно-смазочных материалов в числе оснований для отстранения не предусмотрен. Если работодатель необоснованно отстранил работника от работы, то он может быть привлечен к ответственности. В случае необоснованного отстранения для защиты своих прав можно обратиться к правовому инспектору труда Профсоюза у себя на регионе либо сюда на сайт.

19.10.2016
Вопрос: Особенности режима труда и отдыха регулирует ПРИКАЗ Минтранса РФ от 09.03.2016 N 44. Согласован ли он с профсоюзом? И должен ли согласовываться?

28.10.2016
Ответ: Уважаемый Пяткин Владимир Евгеньнвич! Согласно ст. 329 Трудового кодекса Российской Федерации особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом. Согласно данной норме приказ Минтранса России ╧44 был направлен на рассмотрение в Роспрофжел, и замечания Профсоюза были учтены в его редакции. Кроме того, с 31 июля 2014 г. действует соглашение о взаимодействии и сотрудничестве между Минтрансом и Роспрофжел. В нем декларируется совместное участие в подготовке проектов законодательных и иных нормативных правовых актов, направленных на обеспечение достойных условий труда и социальной защиты работников железнодорожного транспорта. Таким образом Минтранс России регулярно при разработке проектов тех или иных нормативных актов, затрагивающих социально-трудовые права работников отрасли, запрашивает мнение и предложения Профсоюза.

01.10.2016
Вопрос: Здравствуйте. Работаю в РЦС-1 ОКТ ЖД уже 10 месяцев .Сразу же после трудоустройства вступил в профсоюз , до сих пор не получил электронную карточку члена профсоюза. Председатель ППО вешает непонятную лапшу на уши . Как быть ?

18.10.2016
Ответ: Уважаемый Арзамасов Иван Сергеевич, Вы работаете в РЦС-1 Тверь, где не освобожденным председателем первичной профсоюзной организации является Матвиенков Александр Иванович. Мы обратились за разъяснением в Дорпрофжел на Октябрьской железной дороге. В ближайшее время Ваш вопрос будет решен. С уважением, старший эксперт Н.И. Соляник

14.10.2016
Вопрос: Здравствуйте,подскажите,пожалуйста,может ли начальник ЭЧ отказать в командировании сотрудника в технический центр электрофикации электроснабжения, если приказ о командировании уже подписан вышестоящим начальником? В дальнейшем предполагается перевод сотрудника на другую должность.

17.10.2016
Ответ: Уважаемый Шевляков Иван Юрьевич. В рамках структуры ОАО "РЖД" как очень большой организации полномочия работодателя делегированы, в Вашем случае, начальнику ЭЧ. Он является представителем работодателя и издает приказы по личному составу, в т.ч. о направлении в командировку. Однако, в ОАО "РЖД" работодателем является Президент компании. Формально даже Президент ОАО "РЖД" может подписать приказ о направлении в командировку любого работника. Соответственно и вышестоящий по отношению к ЭЧ руководитель, например, начальник региональной дирекции инфраструктуры, может издать приказ, который будет обязателен к исполнению.

05.10.2016
Вопрос: Добрый день! Я хочу выйти из НПФ Благосостояние, но в отеле кадров сообщили что выйти можно только через увольнение, правомерно ли это? Если нет, то к кому обратиться?

11.10.2016
Ответ: Уважаемый Игорь Владимирович, Ваш вопрос передан для рассмотрения специалистам НПФ "Благосостояние".

24.08.2016
Вопрос: Здравствуйте! Работаю машинистом автомотрисы,графики выхода составляют с дежурством на ЭЧК с правом отдыха,а именно фактически на работе нахожусь 12 часов,закрывают 9 т.е 0,75 часа.Согласно пункта 5.1.6 коллективного договора мы не попадаем в категорию работников,которым можно устанавливать данный режим рабочего времени.Согласно приказа ╧ 655 ДПМ от 30.06.2015 года документом учета рабочего времени машинистов ССПС является маршрутный лист оформленный в системе АСУ ССПС где ясно написано,что маршрутный лист выдается:при пересылке сспс своим ходом,пересылке в рабочем состоянии,проведении ТО,внепланового ремонта,дежурства,транспортировки и.т.д.Однако этот приказ никогда не исполнялся для машинистов ДПМ работающих в службе Э.Вместо маршрутного листа во время дежурства в цеху ЭЧК,требуют заполнять сменный рапорт.Напрашивается мысль о намеренном уклонении от полноценной оплаты рабочего времени машинистов подтвержденного маршрутным листом.

31.08.2016
Ответ: Уважаемый Лушников Владимир Сергеевич, Должности и профессии работников, которым может быть установлено дежурство, определяются п.6 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, утвержденных приказом Минтранса России от 09.03.2016 ╧44. Однако во всех случаях дежурство на дому или в специально оборудованной комнате (помещении), в купе вагона допускается с письменного согласия работника. По вопросу ведения маршрутных листов необходимо проведение проверки, обратитесь к главному правовому инспектору ДОРПРОФЖЕЛ на Восточно-Сибирской ж.д. Нигметову Константину Андреевичу тел. 8(3952) 64-44-65.

25.07.2016
Вопрос: В 2014 году закончил МИИТ по специальности инженер-механик путей сообщения. Учился по целевому контракту. По окончании учебы, ушел на год в армию, после вернулся работать. С 1 сентября 2015 года устроился на работу в эксплуатационное депо Россошь. Вакансий инженера не было, и, судя по всему, не появятся. Читал, что согласно положения о Молодом Специалисте, меня могут устроить на "рабочую вакансию" сроком не более 6 месяцев. Я работаю уже 11 месяцев. Сначала помощником, затем, по личной просьбе, по психологическим причинам, перевели в операторы ЭВМ. Получается, что я обязан по целевому договору работать в городе Россошь, в депо, но и предприятие должно предоставить мне вакансию, соответствующую образованию (высшее). Вакансии - нет, возможности уехать в другой город и там искать работу - нет. Зарплаты оператора не хватает. Целевой договор не выполняется. Есть ли возможность вакансию и устроиться в городе Воронеж, не увольняясь из РЖД? Сам найти не смог. Везде говорят вакансий не

27.07.2016
Ответ: Уважаемый Станислав Александрович, Ваша просьба необычна. Полномочия и право принятия кадровых решений принадлежат работодателю. У Профсоюза таких прав нет. Как мы поняли из вашего обращения у вас есть рабочее место и образование. И желание найти более квалифицированное рабочее место. Рекомендуем действовать по общепринятому шаблону. подготовить и разослать ваше резюме, а также использовать способ посещения и собеседований предприятий, где вы предполагаете трудоустроится. К сожалению, кризисная ситуация в настоящее время этому, действительно препятствует. Рекомендуем проявить настойчивость и терпение. У вас все получиться. С уважением.

22.07.2016
Вопрос: Здравствуйте! Супруг работает оператором при дежурном на станции 1-го класса, первое образование высшее экономическое. Учится в ИРГУПС заочно, перешел на 6 курс, выпуск в 2017 году.Хочет перевестись маневровым диспетчером, в отделе кадров говорят нет диплома перевести не можем, правы они или нет?

27.07.2016
Ответ: Уважаемый Алексеева Марина Владимировна, Да. Кадровики правы. Для Вашего супруга сообщаем, что требования к профессиональному образования работников ОАО "РЖД" установлены приказом ╧ 63 от 14.09.2014. Причем эти требования введены в соответствии с введением в действие Федерального закона РФ "Об образовании в Российской Федерации".

06.06.2016
Вопрос: Добрый день всем))) Подскажите пожалуйста у меня такой вопрос, может кто сталкивался с этим))) Работаю помощником машиниста с 2012 года, и все время в отпуск хожу осенью, и вот в этом году поставили опять на осень, получается четвертый год осенью пойду, подошел к старшему нарядчику в апреле месяце, она сказала пойдешь с 1 августа, сейчас подхожу к ней она говорит ни чего переносить не буду пойдешь осенью, мне просто нужно в августе в отпуск (жена рожает и еще жилье хочу брать в ипотеку), а так бы я и пошел осенью, но надо в августе, что можно сделать(через магарыч не получается) подскажите пожалуйста??? Заранее спасибо)))

08.06.2016
Ответ: Уважаемый Руслан Маратович, По общему порядку отпуска предоставляются на основании графика, который утверждается до начала года (как правило в декабре) работодателем с учетом мнения профкома Вашего предприятия. После чего изменить его можно только с обоюдного согласия двух сторон: работодателя и работника. В вашем случае рекомендуем письменно обратиться к начальнику Вашего предприятия с просьбой изменить график отпусков и причиной изменения. Мы думаем, что Ваша причина (рождение ребенка) достаточна весомая, чтобы работодатель пошел вам на встречу.

31.05.2016
Вопрос: Добрый день. Я работник ПМС-22, прошу Вас разъяснить мне отношение и правомерность поведения руководства и профсоюза организации, в которой я проработал 37 лет в должностях мастера, прораба, и 8 лет был зам.начальника ПМС 22. За время работы, на руководящих должностях, неоднократно был отмечен почетными грамотами, награжден часами от Министра Путей Сообщения. Имея за плечами огромный опыт, мои должности дважды попадали под сокращение. И теперь, работая бригадиром пути,я вновь попал под сокращение, когда мне осталось 11 месяцев до трудовой пенсии. Сейчас руководство предлагает мне должность монтера пути 4 разряда, либо уход на досрочную пенсию, где я теряю все льготы железнодорожника. Неужели, отдав всю жизнь одному предприятию, я не заслужил слов благодарности от руководителей молодого поколения и не заработал звания Почетного железнодорожника?

31.05.2016
Ответ: Уважаемый Александр Леонидович В ПМС-22 действительно изменена технология работ и производится сокращение численности работников. Однако, по нашей информации профком ПМС не дал согласия администрации предприятия на увольнение Вас по сокращению численности или штата без трудоустройства, с которым Вы согласились и продолжаете трудиться.

24.05.2016
Вопрос: Добрый день. Я работник ПМС-22, прошу Вас разъяснить мне отношение и правомерность поведения руководства и профсоюза организации, в которой я проработал 37 лет в должностях мастера, прораба, и 8 лет был зам.начальника ПМС 22. За время работы, на руководящих должностях, неоднократно был отмечен почетными грамотами, награжден часами от Министра Путей Сообщения. Имея за плечами огромный опыт, мои должности дважды попадали под сокращение. И теперь, работая бригадиром пути,я вновь попал под сокращение, когда мне осталось 11 месяцев до трудовой пенсии. Сейчас руководство предлагает мне должность монтера пути 4 разряда, либо уход на досрочную пенсию, где я теряю все льготы железнодорожника. Неужели, отдав всю жизнь одному предприятию, я не заслужил слов благодарности от руководителей молодого поколения и не заработал звания Почетного железнодорожника?

31.05.2016
Ответ: Уважаемый Александр Леонидович, В ПМС-22 действительно изменена технология работ и производится сокращение численности работников. Однако, по нашей информации профком ПМС не дал согласия администрации предприятия на увольнение Вас по сокращению численности или штата без трудоустройства, с которым Вы согласились и продолжаете трудится. С уважением А.В.Карабанов зам. председателя РОСПРОФЖЕЛ

25.01.2016
Вопрос: День добрый! Мой папа (1958г.р.) работает на одном предприятие ПМС- 56 (ВСЖД), 37 лет. За многолетний труд положено ли ему звание "Ветеран труда"?

29.01.2016
Ответ: Уважаемая Овсянкина Анна Константиновна, Требование к присвоению звания "Ветеран труда" устанавливаются законами субъектов Российской Федерации, и они, как правило, по мимо требований к стажу работы содержат требования по наличию государственных и ведомственных наград. Для получения подробной информации Вашему отцу необходимо обратиться в управления социальной защиты по месту жительства.

09.12.2015
Вопрос: Было вынесено замечание. Имеется приказ. В какой срок срок меня должны были ознакомить с данным приказом.

09.12.2015
Ответ: Уважаемый Овчарников Владислав Витальевич, Согласно ст.193 Трудового кодекса Российской Федерации приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

01.08.2015
Вопрос: подскажите пожалуйста, могу ли я на отчетно-выборной конференции внести на повестку дня вопрос: 1) по поводу право отвода делегата конференции от околотка или же председатель ппо может этот вопрос отклонить. 2) перенести выборы на другой срок в соответствии с ИНСТРУКЦИЕЙ по проведению отчетов и выборов органов (РОСПРОФЖЕЛА), если будут нарушены пункты 5.1 и 5.39 N 195-ФЗ от 30.12.2001 3) провести в следующий раз не конференцию, а собрание.

06.08.2015
Ответ: Уважаемый Иван Александрович! В принятии решений отчётно-выборной конференции принимают участие только делегаты, после их подтверждения полномочий мандатной комиссией конференции. На отчётно-выборной конференции могут присутствовать члены Профсоюза - не делегаты, без права голоса. Делегаты имеют право вносить в президиум конференции (председательствующему) предложения, в том числе по внесению дополнительных вопросов в повестку дня. Поступившие вопросы (предложения) решаются путём их вынесения на голосование. Конференция в своей работе руководствуется Уставом РОСПРОФЖЕЛ, а не Кодексом РФ об административных правонарушениях. Поэтому, аналогично, в случае нарушения Инструкции об отчётах и выборах, либо Устава РОСПРОФЖЕЛ, делегат должен дать предложения в президиум, а конференция √ принять решение по его вопросу. Решение о проведении собрания или конференции принимается комитетом организации Профсоюза, исходя из численности членов Профсоюза данной ППО, режима работы организации и других необходимых условий.

25.06.2015
Вопрос: Здравствуйте, пришлите, пожалуйста, до 30 июня (т.к. выборы 01 июля) на электронный адрес "Мячина Валентина Николаевна" Устав, согласно которому должны проводиться выборы председателя профсоюзного комитета депо, т.к. я выдвинула свою кандидатуру и хочу, чтобы мои права были соблюдены.

26.06.2015
Ответ: Уважаемый Мячина Валентина Николаевна, документы, регламентирующие процедуру отчетов и выборов изложены в "Инструкции по проведению отчетов и выборов органов РОСПРОФЖЕЛ", утвержденной 16.10.2014 г.(IX Пленум). Данные документы в электронном виде расположены на нашем сайте в разделе "Профактиву" и подразделе "Организационная работа".

21.04.2015
Вопрос: Мы с мужем работаем в одной организации, я сигналистом в укрупнённой бригаде, он оператором по путевым измерениям, у нас двое малолетних детей (6 лет и 3 года). У мужа рабочий день начинается с 6:00 и мне придётся тоже часто работать с 6:00, а детские сады работают с 7:30. Есть ли какое-нибудь положение, согласно которому я могу работать сигналистом по месту жительства с 8:00? И если я не хочу переходить на другую должность, чтобы остаться по месту жительства, могут ли меня заставить?

21.04.2015
Ответ: Уважаемый Виктория Владимировна, Принудительный труд запрещен. Никто никого "заставить" не может. Но, работник, заключая трудовой договор при устройстве на работу, обязуется подчиняться правилам трудового распорядка предприятия. В Правилах зафиксированы время начала и окончания работы. Изменить это время возможно только через взаимную договоренность между Вами и руководителем. Понимая при этом, что требования производства для руководителя являются главенствующими. Особого Положения по этому поводу не существует. Рекомендуем обратиться письменно к руководителю предприятия с просьбой об изменении графика работы с указанием причин.

28.01.2015
Вопрос: Я работаю помощником машиниста тепловоза, уполномоченный по охране труда . Могу ли я выдвинуть свою кандидатуру для избрания на должность председателя профсоюза своего депо?

29.01.2015
Ответ: Уважаемый Алексей Николаевич, Да. Разумеется.

Вопрос-ответ


Поиск
по дате:


по разделу: