РОСПРОФЖЕЛ - логотип РОСПРОФЖЕЛ - официальное название
Чтобы задать вопрос нужно войти на сайт или пройти регистрацию

Уважаемые пользователи.


Вопросы и обращения в РОСПРОФЖЕЛ в письменном виде Вы можете направлять по адресу : 105066, Москва, Новорязанская, 24.
Для того чтобы задать вопрос в электронном виде, внимательно ознакомьтесь со следующим порядком.

Порядок рассмотрения обращений членов Профсоюза, направленных через официальный Интернет - портал ЦК Профсоюза:

  • вопросы, поступившие в электронном виде, рассматриваются специалистами РОСПРОФЖЕЛ в десятидневный срок, после этого автору направляется по электронной почте официальный ответ;
  • вопросы (обращения) в электронном виде без указания Ф.И.О; отправителя и его электронного адреса не рассматриваются; Пройдите процедуру регистрация, или войдите на сайт под своим логином
  • информация о персональных данных граждан, направивших запрос в электронном виде, хранится и обрабатывается с соблюдением требований Российского законодательства о персональных данных;
  • вопросы и обращения, направленные в РОСПРОФЖЕЛ с нарушениями данного порядка, к рассмотрению не принимаются;
  • размер текста вопроса не должен превышать 1000 символов.

Создание нового сообщения
Уважаемые коллеги, огромная просьба - при наборе текста будьте внимательны и не допускайте грамматических ошибок.
Раздел

Текст    
0

12.11.2018 Раздел: Коллективный договор
Вопрос: здравствуйте меня интересует вопрос по вы даче расчетного листа о заработной плате есть срок его выдачи по времени и могу я его получать в электроном виде я его получаю за день до зарплаты или после её

13.11.2018
Ответ: Уважаемый Борис Леонидович, в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Таким образом, расчетные листки (лицевые счета) должны выдаваться вместе с выплатой заработной платы. В свою очередь дата выплаты аванса и расчета по заработной плате по окончании месяца оговариваются в Правилах внутреннего трудового распорядка организации, который утверждается руководителем организации и согласовывается с выборным органом профсоюзной организации. По вопросу расчетного листа о заработной плате в электроном виде информацию Вы можете получить у инженера по организации и нормированию труда в дистанции пути.

18.08.2018 Раздел: Коллективный договор
Вопрос: Добрый вечер,у меня такая ситуация первое значит в период жары нам пологается выдача воды питьевой,нам ее не предоставляют вообще не каким образом,говорят что нам доплачивают за нее в зарплату но в талоне такой графы нет! И ещё по поводу воды у нас в рабочем помещение из под крана тячет рыжая ржавая вода,ее реально не возможна пить и даже руки мыть,обращались не раз к членам профкома не каких действий от них нет,говорят мол скиньтеся и покупайте водичку в магазине.

15.10.2018
Ответ: Уважаемый Петров Роман Геннадиевич, Есть СанПиН 2.1.4.1074-01 Питьевая вода. Гигиенические требования к качеству воды централизованных систем питьевого водоснабжения. Контроль качества. Гигиенические требования к обеспечению безопасности систем горячего водоснабжения. 2.4. На основании требований настоящих Санитарных правил индивидуальный предприниматель или юридическое лицо, осуществляющее эксплуатацию системы водоснабжения, разрабатывает рабочую программу производственного контроля качества воды (далее - рабочая программа) в соответствии с правилами, указанными приложении 1. Рабочая программа согласовывается с центром государственного санитарно-эпидемиологического надзора в городе или районе (далее - центр госсанэпиднадзора) и утверждается на соответствующей территории в установленном порядке. 2.5. При возникновении на объектах и сооружениях системы водоснабжения аварийных ситуаций или технических нарушений, которые приводят или могут привести к ухудшению качества питьевой воды и условий водоснабжения населения, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо, осуществляющее эксплуатацию системы водоснабжения, обязаны немедленно принять меры по их устранению и информировать об этом центр госсанэпиднадзора. Индивидуальный предприниматель или юридическое лицо, осуществляющее производственный контроль качества питьевой воды, также обязаны немедленно информировать центр госсанэпиднадзора о каждом результате лабораторного исследования проб воды, не соответствующем гигиеническим нормативам. 4.1. В соответствии с Федеральным законом "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" за качеством питьевой воды должен осуществляться государственный санитарно-эпидемиологический надзор и производственный контроль. 4.2. Производственный контроль качества питьевой воды обеспечивается индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом, осуществляющим эксплуатацию системы водоснабжения, по рабочей программе. Индивидуальный предприниматель или юридическое лицо, осуществляющее эксплуатацию системы водоснабжения, в соответствии с рабочей программой постоянно контролирует качество воды в местах водозабора, перед поступлением в распределительную сеть, а также в точках водоразбора наружной и внутренней водопроводной сети. 4.3. Количество и периодичность проб воды в местах водозабора, отбираемых для лабораторных исследований, устанавливаются с учетом требований, указанных в таблице 6. Также есть Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.03.2012 N 181н ╚Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков╩ где в п. 18 указано "приобретение и монтаж установок (автоматов) для обеспечения работников питьевой водой". Кроме того, в Коллективном договоре ОАО "РЖД" п. 6.14 сказано: При несоответствии питьевой воды на рабочих местах санитарным нормам и правилам работодатель обязан обеспечить приобретение природной питьевой воды, кулеров, фильтров (не зависимо от времени года).

08.10.2018 Раздел: Коллективный договор
Вопрос: Здравствуйте, подскажите, пожалуйста.У меня 2 несовершеннолетних ребенка.Руководство утверждает,что я не имею права каждый год летом ходить в отпуск,так как у нас есть ещё женщины с несовершеннолетними детьми,а отпуск зависит друг от друга,как в этой ситуации быть.Ведь каникулы у детей только летом.Спасибо.

12.10.2018
Ответ: Уважаемая Анастасия Александровна, законодательством РФ не установлена категоричная гарантия предоставления отпуска в определенное время (например, только в летний период) лицам с семейными обязанностями (как в Вашем случае), но учитывая, что у Вас дети несовершеннолетнего возраста, работодатель должен использовать имеющиеся возможности для учета Вашего пожелания, поскольку Ваше преимущественное право на использование отпуска определено в пункте 5.20. Коллективного договора ОАО ╚РЖД╩ на 2017-2019 годы.

08.10.2018 Раздел: Коллективный договор
Вопрос: Скажите,пожалуйста,собираю субсидии,а в справке о заработной плате указывается доход без вычета 13%,ведь я эти деньги не получаю и соответственно у меня зарплата больше указывается.Почему так не справедливо?

10.10.2018
Ответ: Уважаемая Анастасия Александровна, в соответствии со статьей 7 Федерального закона от 5 апреля 2003 г. N 44-ФЗ ╚О порядке учета доходов и расчета среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для признания их малоимущими и оказания им государственной социальной помощи╩ (с изменениями и дополнениями), доходы каждого члена семьи или одиноко проживающего гражданина учитываются до вычета налогов и сборов в соответствии с законодательством Российской Федерации. Поэтому в предоставляемой Вам справке о заработной плате указывается доход без вычета НДФЛ, то есть без вычета 13 %.

04.10.2018 Раздел: Коллективный договор
Вопрос: Здравствуйте,я работаю тчд,за мной закрепляли стажера по приказу.Имею я получит дополнительную премию за стажировку,по окончании стажировки.

04.10.2018
Ответ: Уважаемый Евгений Валерьевич, в соответствии с пунктом 6.7. Особенностей оплаты труда работников Дирекции тяги, утвержденного приказом от 29.07.2013 г. ╧ ЦТ-87 наставникам производится выплата единовременного денежного вознаграждения в размере от 0,5 должностного оклада (месячной тарифной ставки) при осуществлении наставничества в отношении 1-2 стажеров общей продолжительностью до 6 месяцев и до 1 должностного оклада при наставничестве в отношении 1-2 стажеров общей продолжительностью более 6 месяцев. Выплата производится по результатам утверждения отчетов наставника и стажера о выполнении плана стажировки.

10.04.2018 Раздел: Коллективный договор
Вопрос: Здравствуйте. Подскажите, имеют ли право сократить дополнительный отпуск, если отправляли на повышение квалификации класса.

10.04.2018
Ответ: Уважаемый Вячеслав Андреевич, частью 3 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Таким образом, в связи с тем, что проработанными во вредных условиях труда считаются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях и не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности, то работнику в таком случае в связи отвлечениями (отпуск и обучение), частично дополнительный отпуск будет сокращен.

30.01.2018 Раздел: Коллективный договор
Вопрос: Здравствуйте! У меня родился ребенок,согласно КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА ╚РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ╩ НА 2017 - 2019 ГОДЫ пункта 7.19.( Выплачивать Работнику (одному из родителей):- при рождении ребенка материальную помощь в размере 4600 рублей на каждого новорожденного сверх пособия, установленного законодательством Российской Федерации;)Вопрос:Для чего расчётная группа требует справку 2НДФЛ за текущий год жены,справку о том,что супруга дополнительное пособие на рождение ребенка не получала?Супруга работает в другой организации не в РЖД.

01.02.2018
Ответ: Уважаемый Роман Романович, требование о предоставлении справки для получения материальной помощи при рождении ребенка в размере 4600 рублей неправомерно. Рекомендуем обратиться для урегулирования вопроса в отдел социальной сферы дорпрофжел на Свердловской ж.д. (г. Екатеринбург).

27.12.2017 Раздел: Коллективный договор
Вопрос: Здравствуйте. Вынужден сократиться из ОАО РЖД, ввиду того о что профсоюзный комитет Московской дпм никакой поддержки при повторном сокращении не оказывал 9 ноября 2017 написал заявление на выход из профкома. Заявление мое до сих пор не передано в расчётную группу и удержания взносов производиться (цехком Булгакова Наталья). Такая же ситуация была и при сокращении моей супруги в этом же году Римм Елены Викторовны) в январе 2017 года, председатель профкома Муханова Н.Г. Отстаивала права не работника а работодателя . Прошу разобраться где мое заявление и почему оно не передано в бухгалтерию, а также обратить внимание на работу перечисленных работников РОСПРОФЖЕЛ. Спасибо

10.01.2018
Ответ: Уважаемый Владимир Валерьевич, Ваше обращение направление в Дорпрофжел на Московской ж.д. срок рассмотрения вопроса до 17.01.2018 года

27.12.2017 Раздел: Коллективный договор
Вопрос: Здравствуйте. Вынужден сократиться из ОАО РЖД, ввиду того о что профсоюзный комитет Московской дпм никакой поддержки при повторном сокращении не оказывал 9 ноября 2017 написал заявление на выход из профкома. Заявление мое до сих пор не передано в расчётную группу и удержания взносов производиться (цехком Булгакова Наталья). Такая же ситуация была и при сокращении моей супруги в этом же году Римм Елены Викторовны) в январе 2017 года, председатель профкома Муханова Н.Г. Отстаивала права не работника а работодателя . Прошу разобраться где мое заявление и почему оно не передано в бухгалтерию, а также обратить внимание на работу перечисленных работников РОСПРОФЖЕЛ. Спасибо

10.01.2018
Ответ: Уважаемый Владимир Валерьевич, Ваше обращение направление в Дорпрофжел на Московской ж.д. срок рассмотрения вопроса до 17.01.2018 года

12.12.2017 Раздел: Коллективный договор
Вопрос: Добрый день! Могу ли я не давать согласие на сверхурочные работы, если работодатель заставляет сверурочно работать по приказу? И сколько всего часов я могу сверхурочно работать по приказу?

18.12.2017
Ответ: Уважаемый Денис Валерьевич, согласно статье 99 Трудового Кодекса РФ, привлечение работников к сверхурочной работе производится с их письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (за исключением случаев производственной аварии, неотложных работ, непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений и т.д.). Таким образом, Ваше согласие обязательно (за исключением вышеуказанных случаев). Статьей 99 Трудового кодекса РФ установлено, что продолжительность сверхурочной работы не может превышать: 4 часов в течение двух смен подряд, 120 часов в год.

Вопрос-ответ


Поиск
по дате:


по разделу: