|
Руководство ОАО «РЖД» и профсоюза подвели итоги выполнения Коллективного договора |
В трудовых коллективах в прошлом году была обеспечена социальная стабильность, не допущено ни одного коллективного трудового спора.
Генеральный директор ОАО «РЖД» Олег Белозёров подчеркнул, что компания в очередной раз подтвердила статус социально ответственного работодателя, а ее коллективный договор остается одним из лучших в стране. При этом он акцентировал внимание на том, что он достаточно гибкий для того, чтобы оперативно реагировать на быстро меняющуюся ситуацию.
«Он дает возможность принимать своевременно решение в процессе исполнения коллективного договора. Если есть какой-то дополнительный запрос, мы его быстро рассматриваем, даем оценку и реагируем», – сказал Олег Белозёров.
В прошлом году трижды была проиндексирована заработная плата. Проведены мероприятия по развитию «Бонусного пакета», который позволяет активным и неравнодушным работникам за определенные достижения получать дополнительные привилегии. Эффективно реализуется комплексная жилищная политика, в которой появились новые корпоративные продукты. Разработаны программы по реабилитации после перенесенного Covid-19. Проводятся мероприятия для поддержки молодежи и сохранения здоровья работников. Реализован комплекс мер по повышению уровня жизни работников Восточного полигона.
На 15% обновлен парк служебно-технических вагонов, научно-исследовательские институты (НИИ) разрабатывают Технические требования к системе пассивной безопасности кабин управления локомотивов.
При участии первичной профсоюзной организации в компании реализованы инициативы по созданию дополнительных возможностей и гарантий для работников. Например, одной из первых российских компаний ОАО «РЖД» утвердила размер компенсации расходов работников при дистанционной работе, которые вступили в силу с 1 января 2021 года и подлежат ежегодной индексации.
Также профсоюзом предложено с данных выплат не удерживать НДФЛ. Этот вопрос рассматривался на заседаниях Рабочей группы Российской трехсторонней комиссии в области экономической политики. В настоящее время законопроекты по внесению изменений в Налоговый кодекс РФ направлены на доработку.
При этом, как отметил председатель профсоюза Сергей Черногаев, важно помнить, что льготы и гарантии коллективного договора целиком зависят от выполнения заданных параметров работы и, соответственно, каждый сотрудник компании влияет на их реализацию.
В этом году компании «РЖД» и РОСПРОФЖЕЛ предстоит совместная работа над заключением нового Коллективного договора и Отраслевого соглашения на 2023-2025 годы.
«Все предложения в проекты этих документов будут рассмотрены в формате коллективных переговоров, где тяжесть обсуждений перенесена в подгруппы, согласно тематическим разделам, – сообщил заместитель генерального директора ОАО «РЖД» Дмитрий Шаханов. – На форумах уже поступило более 30 предложений в Коллективный договор. Он должен стать простым и понятным документом, который соответствует ожиданиям всех категорий работников».
Также он рассказал про важное новшество, которое должно появиться в коллективном договоре. Это разработка путеводителя по льготам с пошаговыми алгоритмами их предоставления, который будет структурирован в пакетные предложения под жизненные ситуации работника.
При этом задача компании, по словам Олега Белозерова, остается неизменной – гарантировать благополучие и защищенность людей с соблюдением баланса интересов компании и работников.
«Именно сегодня требуется приложить все усилия по сохранению стабильности в трудовых коллективах, исключить риски снижения доходов работников», – подчеркнул и Сергей Черногаев.
27.04.2022
Все новости за текущий месяц
