РОСПРОФЖЕЛ - логотип РОСПРОФЖЕЛ - официальное название
  • 360x270 18-07-2018
  • 360x270 11-07-2018
  • 360x270 27-06-2018
  • 360x270 22-06-2018
  • 360x270 14-06-2018
  • 360x270 05-06-2018
  • 360x270 30-05-2018
  • 360x270 23-05-2018
  • 360x270 07-05-2018
  • 360x270 03-05-2018
  • 360x270 28-04-2018
  • 360x270 12-04-2018
  • 360x270 11-04-2018
  • 360x270 30-03-2018
  • 360x270 29-03-2018
  • 360x270 28-03-2018
  • 360x270 23-03-2018
  • 360x270 21-03-2018
  • 360x270 16-03-2018
  • 360x270 14-03-2018
  • 360x270 07-03-2018
  • 360x270 27-02-2018
  • 360x270 16-02-2018
  • 360x270 15-02-2018
  • 360x270 07-02-2018
  • 360x270 06-02-2018
  • 360x270 01-02-2018
  • 360x270 26-01-2018
  • 360x270 25-01-2018
  • 360x270 14-12-2017
  • 360x270 06-12-2017
  • 360x270 27-11-2017
  • 360x270 24-11-2017
  • 360x270 23-11-2017
  • 360x270 22-11-2017
  • 360x270 19-11-2017
  • 360x270 16-11-2017
  • 360x270 14-11-2017
  • 360x270 01-11-2017
  • 360x270 30-10-2017
  • 360x270 19-10-2017
  • 360x270 16-10-2017
  • 360x270 10-10-2017
  • 360x270 28-09-2017
  • 360x270 23-09-2017
  • 360x270 23-09-2017
  • 360x270 21-09-2017
  • 360x270 12-09-2017
  • 360x270 01-09-2017
  • 360x270 31-08-2017
  • 360x270 11-08-2017
  • 360x270 07-08-2017
  • 360x270 02-08-2017
  • 360x270 31-07-2017
  • 360x270 27-07-2017
  • 360x270 18-07-2017
  • 360x270 04-07-2017
  • 360x270 30-06-2017
  • 360x270 21-06-2017
  • 360x270 19-06-2017
  • 360x270 14-06-2017
  • 360x270 07-06-2017
  • 360x270 28-05-2017
  • 360x270 28-05-2017
  • 360x270 28-05-2017
  • 360x270 28-05-2017
  • 360x270 28-05-2017
  • 360x270 28-05-2017
  • 360x270 28-05-2017
  • 360x270 28-05-2017
  • 360x270 28-05-2017
  • 360x270 26-05-2017


╚Гудок╩. Мнение. Настойчивый подход.
В компании сложилось крайне неблагополучное положение с безопасностью поездов. Неслучайно 18 марта состоялось внеочередное расширенное заседание Правления компании, на котором рассмотрено состояние с безопасностью движения, в том числе крушение грузового поезда 12 февраля на перегоне Хребет-Уржумка Южно-Уральской железной дороги и ухода состава из 72 вагонов на станции Октябрьск Куйбышевской железной дороги с последующим столкновением с другим грузовым составом и сходом вагонов.

Вопросы безопасности движения всегда были и будут приоритетными, как в деятельности компании, так и профсоюза. У нас разработана и действует долгосрочная программа по содействию обеспечению безопасности движения поездов, направленная на профилактику нарушений и большинство организаций ею руководствуются и занимаются.
Безопасность движения, техника безопасности, трудовая и технологическая дисциплина √ это блок вопросов, которые должны рассматриваться в комплексе. Неслучайно, когда происходит крушение, брак в работе, смертельной случай при расследовании выявляется масса нарушений. ═Например, если рассмотреть трагический случай на Забайкальской железной дороге, произошедший в августе 2013 года, когда мы потеряли пятерых своих товарищей-путейцев, то можно сделать вывод √ случай произошел в первую очередь из-за отсутствия должной ответственности руководителей═ за соблюдением технологических процессов, недостаточного контроля в вопросах дисциплины. Бригаду на работув ночь можно было не направлять, а если уж направили, то проверить есть ли у них возможность выполнить эту работу без нарушения технологии и техники безопасности. Но этого сделано не было: не было устройств освещения, сигналов ограждения, бригада оказалась не укомплектована. То есть изначально руководители дистанции пути отправляли людей, зная, что работа будет выполняться с нарушениямии с точки зрения безопасности движения, и с точки зрения техники безопасности. А такой подход перенимается и нижестоящим руководителям: мастером, бригадиром и самим рабочим. Ну, а результат √ трагедия.═
Функция профсоюза, профсоюзных органов, общественных инспекторов по безопасности движения, уполномоченных по охране труда - вести профилактическую работу, встречаясь с людьми - показывать и рассказывать, что железнодорожный механизм очень сложный и все мы в ответе за людей, которые едут в поездах, за грузы, которые нам доверили перевозить. Если ошибается или нарушает один работник, то другой √ должен его поправить, подсказать. Это должно быть в крови, в сознании каждого железнодорожника.
ВРЕЗ: Если ошибается или нарушает один работник, то другой √ должен его поправить, подсказать. Это должно быть в крови, в сознании каждого железнодорожника.
Если бы эти простые истины стали повсеместным принципом работы на железнодорожном транспорте, ═то, конечно, 22 февраля 2014 года на станции Октябрьск не ушли самопроизвольно 72 вагона. Дежурная по станции не дала команду на закрепление тормозными башмаками грузового состава. Да, она нарушила регламент и технологию. (Ну, зашился человек, хотя ее это не оправдывает.) Но, с другой стороны, есть машинист,который должен был обратить внимание на нарушение дежурной по станции. Есть сигналист, который, правда,═ всего несколько смен отработал, но его же учили работать и он должен был спросить у дежурной: ═прибыл состав и его надо закреплять? А дальше √ есть вагонники, которые осматривали этот состав. Они тоже, прежде, чем начать работать с прибывшим поездом, могли уточнить, закреплен или не закреплен состав, хотя бы из чувства самосохранения, ведь поезд в любой момент мог прийти в движение.
Когда расследовали эту ситуацию, по станции вскрылась масса нарушений, которые годами не видели (или не хотели видеть) не только начальники, но и профсоюзные представители. Из-за уклона станции, за смену сигналисты переносят для закрепления тонны тормозных башмаков. Могли бы эту проблему регулярно поднимать и давно бы уже приняли меры:спрямили эти пути или установили специальные обустройства. При настойчивом подходе давно бы уже решили и технологическую проблему и проблему безопасности для работников станции Октябрьск.
Целую цепочку нарушений вскрыли и при расследовании схода грузового поезда с 30 вагонами угля на перегоне Хребет-УржумкаЮжно-Уральской железной дороги12 февраля. При разборе этого случая выяснилось, что путь на километре, где произошла авария,═ ремонтировался за полгода 18 раз.
Кроме того, сход вагонов произошел практически сразу после того, как по нему прошел вагон путеизмерителя. Электрик в этом вагоне - молодой человек, по просьбе═ заместителя начальника дистанции пути пошел на подлог √ внедрился в систему диагностики, чтобы путеизмеритель показал хороший результат, чтобы ╚неуда╩не было. Совершает преступление вместе с тем, кто попросил его об этой ╚услуге╩. Подлоги, искажения, фальсификации на железнодорожном транспорте √ это служебные преступления и таким людям √ не место на транспорте.═
ВРЕЗ: Подлоги, искажения, фальсификации на железнодорожном транспорте √ это служебные преступленияи таким людям √ не место на транспорте.═
Злотоустовскаядистанция пути √ это сложнейшая дистанция пути, давно требует капитального ремонта. Труд монтеров пути интенсивный и тяжелый, а заработная плата не соответствует труду, баллы высокие по содержанию пути на этом участке, премия низкая. В результате текучесть очень большая, до 28 процентов. Положение дел в дистанции усугубляла и частая смена руководителей.
И, конечно, общественность══ должна была поднять вопрос и о текучести кадров, и о положении дел с аварийностью и об ответственности за безопасность движения поездов.═ А здесь на сложнейшей дистанции пути по указанию председателя Допрофсожа Южно-Уральской железной дороги была введена должность неосвобожденного председателя, хотя возможность содержать освобожденного есть.
После этого случая ═я подписал специальную телеграмму, что в большинстве дистанций, где большая разобщенность, ввести должность освобожденного председателя, чтобы он занимался, в том числе, разъяснительной воспитательной работой и социально-экономической защитой.
Я знаю много примеров, когда начальники железных дорог регулярно встречались с председателями профсоюзный организаций дистанций пути и доверительно говорили о проблемах, то есть общественность имела возможность донести обеспокоенность и проблемы, о которых═ по понятным причинам не скажут руководители дистанций. И эта система доведения═ информации, без сомнений, давала свои плоды.
Чтобы соблюдать технологию работ должны быть укомплектованы штаты на объем выполняемых работ. А для этого нужно уйти ═от тройных стандартов. План по штату, то есть численность персонала,═ должен быть один √ рассчитанный на объем выполняемых работ и подкреплен соответствующим фондом оплаты труда.
Мелочей на железнодорожном транспорте не бывает. Невнимательность друг к другу, равнодушие,═ нарушение правил и инструкций√это понятия, которые нужно искоренять.
Взаимовыручка, солидарность, товарищеская подстраховка, ═поддержка и информационный обмен √ должны стать нормой жизни для железнодорожников.══


Автор: Николай НикифоровДата:18.04.2014



тест
тест


Председатель РОСПРОФЖЕЛ Николай Никифоров 18-19 мая принимает участие в 66 заседании Совета по железнодорожному транспорту государств-участников Содружества, посвященном 25-летию его создания.


Автор: Николай НикифоровДата:24.05.2017


20.03.2017
Вопрос: Добрый день Мой муж работает помощником машиниста Дирекции тяги Свердловской РЖД Может ли он получить материальную помощь для строительства дома но разрешени. Спасибо

27.03.2017
Ответ: Уважаемый Несытых Марина Николаевна, В соответствии с Концепцией жилищной политики ОАО "РЖД" ╧780р от 25.05.2005г. основанием для постановки на учет для получения корпоративной поддержки при приобретении жилья в собственность является нахождение должности вашего мужа в Перечне основных профессий и должностей работников ОАО ╚РЖД╩, обеспечивающих соответствующие производственно-технологические процессы, которым в связи с характером трудовой деятельности необходимо проживать вблизи от места работы, и нуждаемость работников ОАО "РЖД" в улучшении жилищных условий, которая определяется в соответствии с учетной нормой площади жилого помещения на каждого члена семьи, устанавливаемой органом местного самоуправления, или проживание работников ОАО "РЖД" в жилых помещениях, признанных в установленном порядке непригодными для проживания, независимо от обеспеченности жилой площадью. Для рассмотрения вопроса о постановке на учет необходимо письменно обращаться в региональную жилищную комиссию железной дороги. Иные виды материальной поддержки для улучшения жилищных условий, в т.ч. на строительство жилого дома со стороны ОАО ╚РЖД╩, не предусмотрены.

31.01.2017
Вопрос: Здравствуйте,я работаю электромонтером в ЭЧЭ-17 города Ковылкино. Рузаевской дистанции ЭЧ-3. У меня в начале сентябре 2016 умер Отец, я сразу написал заявление на финансовую помощь. Прошло 5 месяцем и никакой помощи не оказали, сказали якобы на заработную карту VISA Сбербанка они перечислить денежные средства не могут. Просили завести карту VISA Банка ВТБ, я предоставил им справку счет своей номерной кары Банка ВТБ, и тоже не помогло. Главный офис Банка ВТБ находится в другом городе, банкоматы в моем городе отсутствуют. Поэтому я не хочу заводить заплатанную карту Банка ВТБ. Пожалуйста примите меры., Они не имеют право требовать заводить новую заплатанную карту ВТБ. С уважением; Гавриленко Василий Васильевич.

27.03.2017
Ответ: Уважаемый Гавриленко Василий Васильевич, Материальная помощь оказана. Извините за технические ошибки.

20.02.2017
Вопрос: Здравствуйте. В декабре 2016 я приехав их третьей поездки привезла 171 рабочий час, переработав таким образом годовую норму на 5 часов. Меня попросили съездить еще одну поездку, из которой я привезла еще 43 часа. Сверхурочные мне заплатили в 1.5 размере (согласно положению об оплате руда в АО ФПК), хотя на лицо нарушение 99 статьи Трудового кодекса. Год был закончен, моя годовая выработка известна и эти сверхурочные я наработала не в течении всего учетного периода, а только в декабре.

27.03.2017
Ответ: Уважаемый Маханова Екатерина Валерьевна, По Вашему обращению на блог председателя Профсоюза по вопросу оплаты сверхурочных часов проводникам пассажирских вагонов АО ╚Федеральная пассажирская компания╩, сообщаем: Согласно статьи 99 Трудового кодекса РФ (далее √ ТК РФ) сверхурочной признается работа за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени, а при суммированном учете √ сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Для проводников пассажирских вагонов в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ЛВЧД Уральского филиала АО ╚ФПК╩, установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом √ год. При суммированном учете рабочего времени количество сверхурочных часов определяется по истечении учетного периода и составляет разницу между нормальной продолжительностью рабочего времени за учетный период и фактически отработанным в этот период временем. В соответствие с пунктом 4.3 Положения о системе оплаты труда работников филиалов ОАО ╚ФПК╩ (утвержденным распоряжением АО ╚ФПК╩ от 14.11.2013 г. ╧ 1380р), для работников с суммированным учетом рабочего времени (работники поездных бригад, сменные работники) в полуторном размере оплачивается время сверхурочной работы, равное произведению числа рабочих дней в учетном периоде по календарю 6-дневной рабочей недели на два. Остальные часы отработанного сверхурочно времени оплачиваются в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты труда может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. В 2016 году Вами было отработано сверхурочно 47,63 часа (отработано всего 1254,63 часа, при норме учетного периода 1207 часа). Поэтому оплата сверхурочных часов работы произведена в полуторном размере. Таким образом, оплата сверхурочных часов работы произведена в соответствие с действующими нормативными документами АО ╚ФПК╩.

20.01.2017
Вопрос: Добрый день, Николай Алексеевич Сразу к "теме". Я являюсь почетным железнодорожником. Получил медаль в 2011 году. Хочу с семьей в отпуск в апреле 2017 г. получить одобренную семейную заявку с санаторий СОЧИ " Мыс Видный" либо Туапсе "Зеленый Гай" Как я могу получит эту путевку на себя, супругу и двухлетнего ребенка. ЧТО МНЕ НУЖНО СДЕЛАТЬ! Заявки через местного профкома не дохядят до рассмотрения. Моя организация ТМХ-СЕРВИС Иваново. Раньше никогда путевки не получал.

20.03.2017
Ответ: Уважаемый Кострикин Рман Геннадьевич, По вопросу выделения путевок необходимо заблаговременно письменно обращаться в отдел кадров депо. При этом сообщаем, что путевки за счет средств работодателя предоставляются в определенные здравницы. По информации ООО ╚ТМХ-Сервис╩ путевки в санатории ╚Мыс Видный╩ и ╚Зеленый гай╩ в 2016 году не приобретались и не планируются к приобретению. С перечнем санаториев и порядком и условиями оформления путевок Вы можете ознакомиться в отделе кадров по месту работы.

31.01.2017
Вопрос: Здравствуйте. В апреле с.г. выхожу на пенсию стаж на ж.д.34 года, без учёта службы в Армии по призыву, будет ли учен срок службы в СА при определении выплаты количества окладов при увольнении. Призывался с ж.д. и вернулся на прежнее место работы? Спасибо.

20.03.2017
Ответ: Уважаемый мороховский валерий борисович, в стаж для исчисления суммы единовременного поощрения за добросовестный труд при выходе на пенсию, служба в СА не учитывается. Для выплаты единовременного поощрения учитывается только рабочий стаж.

14.03.2017
Вопрос: Добрый день! Я работаю в Екатеринбурге и раньше наш отдел входил в профсоюз Свердловсой РЖД, но после реорганизации нас присоединили к профсоюзу ПКБ ЦТ г. Москва без письменного и устного уведомления. Это выяснилось после того как я пыталась оформить помощь на лечение члену нашего профсоюза, в чем нам было отказано, как я считаю, без объективных причин. Результат: наши отчисления уходят непонятно куда, работа не налажена. 31.10.2016 я отправила по электронной почте председателю заявление о выходе из профсоюза, но вычеты из ЗП продолжаются. Помогите разобраться с ситуацией. Считаю, что вычеты после заявления незаконны.

20.03.2017
Ответ: Уважаемый Медведева Анна Александровна. Заявление о прекращении удержания профсоюзных взносов необходимо направлять в бухгалтерию по месту работы

15.03.2017
Вопрос: Здравствуйте. К сожалению, не могу найти Коллективный договор за 2012 г. Вопрос в следующем: была ли предусмотрена в 2012 году выплата в размере 4600 р. по уходу за ребенком при нахождении в отпуске по беременности и родам? В отделе кадров, когда я пришла оформлять отпуск по беременности и родам, мне сказали написать заявление об отмене отпуска по уходу за ребенком (моей дочери на тот момент было 2 г и 2 мес). Правомерно ли это? Благодарю за ответ.

17.03.2017
Ответ: Уважаемая Елена Владимировна, Высылаем Вам в электронном виде коллективный договор ОАО "РЖД" на 2011-2013 годы.

06.03.2017
Вопрос: Как хорошо, что наткнулся на ваш сайт, очень много информации почерпнул <a href=http://blitz-remont.ru>blitz-remont.ru</a>

06.03.2017
Ответ: Спасибо за отзыв.

21.11.2016
Вопрос: Здравствуйте! Я работаю приемосдатчиком груза и багажа на внеклассной станции в Санкт-Петербурге. На данный момент мне предложили перейти на станцию 5-го класса (Парголово ) на должность Дежурной по станции. Адресом регистрации места жительства (прописки) является Ленинградская область (в 300-ах км). Подскажите пожалуйста, положена ли по моим критериям какая-либо компенсация аренды жилья? Заранее спасибо.

05.12.2016
Ответ: Уважаемая Ксения Владимировна, Согласно п.18 ╚Положения о молодом специалисте ОАО ╚РЖД╩ при направлении молодого специалиста на работу, связанную с переездом в другую местность возмещаются расходы по временному найму жилого помещения (кроме стоимости коммунальных услуг) в порядке и размерах, определенных нормативными документами ОАО ╚РЖД╩, или в установленном порядке предоставляется специализированное жилье. Если Вы не имеете статуса молодого специалиста ОАО ╚РЖД╩, то вопросы компенсации аренды могут решаться по соглашению сторон при подписании дополнительного соглашения к трудового договору, отражающего условия Вашего перевода (ст.169 ТК РФ).

22.11.2016
Вопрос: Здравствуйте!интересует такой вопрос,мой муж работает путейцем,могу ли я обслуживаться в поликлинике РЖД как член семьи??от кого та слышала что могут только безработные??а если я в декрете буду??

30.11.2016
Ответ: Уважаемый заявитель, В соответствии с частью первой статьи 21 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. ╧ 323-ФЗ ╚Об основах здоровья граждан в Российской Федерации╩ и на основании приказа Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2012г. ╧ 406н члены семей работников Компании имеют право получать медицинскую помощь в негосударственных учреждениях здравоохранения ОАО ╚РЖД╩ прикрепившись на медицинское обслуживание в рамках территориальных программ ОМС.

18.11.2016
Вопрос: Здравствуйте. У меня такой вопрос. Отроботав 5 лет (18 ноября 2016) мне по кол договору должна бать выплачена премия за "преданость".Если я уволюсь в декабре 2016 будет ли она мне выплачена при окончательном расчете.

29.11.2016
Ответ: Уважаемый Сергей Николаевич, В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Учитывая требования трудового законодательства, в день увольнения Вам также должно быть выплачено и единовременное вознаграждение за преданность компании.

14.11.2016
Вопрос: Уважаемый Николай Алексеевич,вас беспокоит работник Интинской дистанции пути ПЧ-34, Пупышев Андрей Николаевич. Несмотря на все преимущества общения при помощи новейших технологий, человеческое общение - это самый лучший способ поделиться своими идеями и мыслями, развеять свои сомнения. Возможен ли личный диалог и разъяснение некоторых ситуаций в сфере социального партнерства. Как записаться к вам на прием? моб.тел. 89125670553

28.11.2016
Ответ: Уважаемый Андрей Николаевич, Да. Прием членов профсоюза открыт. Диалог ведется непрерывно и в выездных встречах на местах. Руководство профсоюза открыта для любого, удобного для Вас, вида коммуникации.

17.10.2016
Вопрос: Здравствуйте! Меня зовут Андрей Я работаю ВЧДЭ Лоста У нас членам профсоюза выделялись деньги на посещение спортзалов фитнес центров \ на спорт\ После моего обращения в профком мне сказали деньги закончились Подскажите пожалуйста деньги выделяются с учётом каждого члена профсоюза Обидно за год обратился первый раз и тут же получил отказ

18.10.2016
Ответ: Уважаемый Андрей Валерианович, Пунктом 5.3.3. коллективного договора ОАО "РЖД" предусмотрено осуществлять частичную компенсацию затрат Работников на занятия физической культурой в платных секциях и группах из расчета 300 рублей на одного Работника в год. Размер компенсации затрат Работников на абонементы в фитнес-клубы, платные секции и группы определяется филиалом исходя из средств, предусмотренных в утвержденном бюджете на эти цели, и количества заявлений Работников, желающих получить данную компенсацию, но не более 20000 рублей на одного Работника в год. Рекомендуем вам письменно обратиться к руководителю предприятия.

03.10.2016
Вопрос: Добрый день вот вопрос станция была 4 класса с 1 июль 2016 дали 3 класс станции . оклады у служащих пока не повысились когда должны повысить оклады. повысят ли вообще, и как это все происходит .Уже две недели жду ответа от вас может хоть на этот раз ответите . Спасибо

10.10.2016
Ответ: Уважаемый Игорь, Основанием для повышения должностных окладов (месячных тарифных ставок) при изменении класса станции является утвержденное новое штатное расписание. Если в новом штатном расписании увеличены размеры окладов, то на этом основании происходит увеличение окладов, издаются соответствующие приказы и ознакомление их с работниками и доп.соглашения с работниками заключаются. Рекомендуем Вам при содействии председателя профкома ДЦС получить подробную информацию о причинах отсутствия изменения окладов у специалистов отдела кадров, финансово-экономического отдела и инженера по труду для принятия решения о дальнейших действиях.

12.09.2016
Вопрос: Здравствуйте у меня своего рода проблема , если можно помогите . Я работаю в городе Октябрьске в ВЧДЭ-6 осморщиком вагонов меня снимали на текущий отцепочный ремонт по производственной необходимости в итоге япроработал там 3 месяца и я приходу на свою прежнию работу осмотрщиком получаю квиток о зарплате за август месяц и у меня зарплата 12 тысяч и аванс 9тысяч, а у других мужиков посмотрел у них 18 тысяч зарплата и аванс 9тысяч . Я был в шоке после увиденного . Оказывается меня провели по зарплате текущего отцепочного ремонта , кому только не звонил говорят все правильно и ругался с начальниками и бестолку . Итог, вот и помогай производству после этого !!!

23.09.2016
Ответ: Уважаемый Александр Владимирович. В результате проведенной проверки правовой инспекцией РОСПРОФЖЕЛ установлено, что работодателем нарушена статья 72.2 Трудового кодекса РФ при переводе на нижеоплачиваемую работу - отсутствие личного заявления. в результате принято решение о начислении и выплате Вам недополученной премии в сумме 3679 рублей. Благодарим за обращение.

22.09.2016
Вопрос: Уважаемый Николай Никифоров выражаем ВАМ огромную признательность и искренне благодарим Председателя профкома Киевского депо за отзывчивое отношение, за простую, дружескую поддержку, добросовестное выполнение должностных обязанностей и за помощь, оказанную при начале нашей карьеры-проводника железнодорожного вагона!!!

23.09.2016
Ответ: Уважаемый Иван Анатольевич, Спасибо за отзыв.

19.09.2016
Вопрос: Здравствуйте, подскажите пожалуйста входит ли декретный отпуск в стаж для выплаты за преданность организации(стаж 3 года, 2 из них декретный отпуск) положена ли мне выплата за преданность....

20.09.2016
Ответ: Уважаемый Ирина Александровна, Да. Для работников ОАО "РЖД" положена.

15.09.2016
Вопрос: Добрый день! Сейчас идет голосование о том, каким мы хотим видеть новый коллективный договор. Вопрос: если есть проект нового коллективного договора, то где можно с ним ознакомиться? Спрашиваю потому, что поступила неподтвержденная информация, что в новом коллетивном договоре будут отменены выплаты в размере нескольких окладов работающим пенсионерам, выплаты будут производиться только работникам, уходящим на пенсию по достижению пенсионного возраста. Рассматривается ли вопрос об изменении правил выплат в проекте нового коллективного договора?

19.09.2016
Ответ: Уважаемая Вера Викторовна, Проект нового коллективного договора ОАО "РЖД" находится в стадии разработки. Его текст меняется по результатам заседаний рабочей группы. Есть вопросы пока неурегулированные, которые будут прорабатываться на заседании двусторонней комиссии представителей ОАО "РЖД" и РОСПРОФЖЕЛ. Если Вас интересует вопрос о выплате единовременного вознаграждения, то предварительно может сообщить, что в существующем на настоящее время проекте этот пункт сохранен. Как и прежде он предусматривает выплаты при уходе на пенсию.

23.08.2016
Вопрос: Здравствуйте.У меня вопрос связанный с условиями труда.В летний период в рабочей кабине Вл -80,60 всех серий достигает 45 градусов.При 12 часовой работе это пагубно влияет на состояние локомотивной бригады.Ранее установленые винтеляторы обдува мягко говоря не улучшают внутренний климат в кабине.Так же пассажирские электровозы серии ЭП оборудованые кандиционерами не заправляются фрионом,что тем самым приводит к потере их прямого назначения.Отреагируйте как то по данному вопросу потому что работать очень тяжело.Заранее спасибо

24.08.2016
Ответ: Уважаемый Жевагин Дмитрий Валерьевич, Вы абсолютно правы. Уже продолжительное время РОСПРОФЖЕЛ на всех уровнях требует улучшения условий работы локомотивных бригад. Два года назад ОАО "РЖД" по требованию Профсоюза начала устанавливать вентиляторы, хотя их эффективность и надежность не везде результативны. В конструкцию вводимых в эксплуатацию локомотивов установка кондиционеров является обязательной. Требуем выделение средств на их обслуживание. Есть установка технической инспекции не допускать к работе локомотивы, не соответствующие нормам труда. Кроме того, профсоюз разъясняет, что в соответствии статьи 379 Трудового кодекса РФ Вы можете отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает Вашей жизни и здоровью. Ваше обращение принято и работа будет продолжена. Спасибо за обращение. С уважением . А.В.Карабанов зам. Председателя РОСПРОФЖЕЛ.

17.08.2016
Вопрос: Доброго времени суток! Взял абонемент в фитнес-клуб. К сожалению не было возможности заранее написать заявление на частичную компенсацию ден.средств. Могу ли я вернуть какой-либо процент от затраченной мною суммы на спорт.зал? Заранее спасибо!

17.08.2016
Ответ: Уважаемый Иван Васильевич, В соответствии с распоряжением ОАО ╚РЖД╩ от 21.01.2016 г. ╧96р ╚Об утверждении порядка взаимодействия сторон, участвующих в реализации программы частичной компенсации затрат работников ОАО ╚РЖД╩ на занятия физической культурой и спортом╩ в Октябрьской дирекции инфраструктуры издано Распоряжение о компенсации затрат работников на занятия физической культурой и спортом, где предусмотрена как схема взаимодействия с обособленным подразделением (ОП) РФСО ╚Локомотив╩, так и компенсация работнику занятий спортом на сторонних объектах спорта, с которыми ╚Локомотив╩ договоры не заключает. В порядке исключения, для работников, которые не знали порядка компенсации и у которых не было возможности своевременно обратиться в отдел кадров или профком, компенсация занятий спортом осуществляется и в случае несвоевременного обращения работников. Заявления рассматриваются в зависимости от бюджета - поквартально. Размер компенсации на сторонние объекты спорта составляет 50% от полной стоимости, но не более 8000 рублей в год на одного работника. Для получения более полной консультации Вам необходимо обратиться в отдел кадров Вашего предприятия.

01.08.2016
Вопрос: Заработная плата работников РЖД , на протяжении многих лет имеет устойчивую тенденцию к снижению ( по отношению к средней по промышленности ). Не смотря на цены на нефть, на доллар, на наличие прибыли, на рост производительности труда, на наличие или отсутствие кризисов. Центральные СМИ недавно показали встречу президента РЖД Белозёрова О.В. с президентом РФ Путиным В.В , где глава РЖД сообщил, что компания вышла на безубыточность, за счёт снижения издержек. Как известно, основные издержки это содержание персонала. В связи с этим, каков ваш прогноз по уровню заработной платы?

02.08.2016
Ответ: Уважаемый Владимир Евгеньнвич, Ваш вопрос очень точен и актуален для железнодорожников. Только есть уточнения . доля расходов на персонал от общих расходов кампании составляет от 30 до 40 %. Достичь безубыточности ОАО ╚РЖД╩ удалось дорогой ценой: сокращение инвестиционных проектов больно ударило по смежным ДЗО, сокращен объем ремонта пути по сети дорог, при том, что существует рост количества просроченных ремонтом километров пути, ликвидируются ряд ПМС, Рельсосварочных поездов, без заказов остались предприятия Ремпутьмаш, Вагонреммаш, заводы Желдорреммаш, идут сокращения рабочих мест в самом ОАО ╚РЖД╩ и т.д. Чтобы сокращения не были массовыми применяется режим неполного рабочего времени. Остановлены целый ряд благотворительных и общественных программ, сокращены расходы на ╚большой спорт╩ . Все очень не просто и оптимистичной перспективы, к сожалению нет. Кризис давит на экономику кампании очень сильно. По зарплате. Третий год кампания недоиндексирует зарплату работников. Конкурентоспособность зарплаты железнодорожников падает. Задолженность по индексации существует и подсчитана профсоюзом. Руководство кампании этот факт не отрицает. Но источников покрытия полной индексации не найдено. Государство в лице правительства РФ не первый год предлагает не проводить индексацию. При всем этом(факты можно приводить еще), Профсоюз настаивает и индексация с 1 октября текущего году будет проведена. В каком размере предсказать пока сложно. Официальный индекс потребительских цен МЭР на год 6,5% (2,9% проиндексировано с 1 марта). Спасибо за вопрос.

17.06.2016
Вопрос: Здравствуйте, меня зовут Ильин Константин Сергеевич, помощник машиниста электровоза локомотивного депо ТЧ7 Барнаул. Моя конфликт с руководством депо полностью решился благодаря замечательному человеку, старшему правовому инспектору Главину Александру Алексеевичу, который выполнил работу Экгардта В.Ф., за что ему огромное спасибо!!! Я надеюсь руководство Роспрофжел по достоинству оценит работу Главина Александра Алексеевича и бездействие, и нежелание работать Экгардта В.Ф. Спасибо за защиту работников!

17.06.2016
Ответ: Уважаемый Константин Сергеевич, Спасибо за информацию и отзыв.

23.05.2016
Вопрос: Здравствуйте. Уважаемый Николай Алексеевич. Вопрос у меня следующего характера: профсоюз постоянно твердит о защите прав трудящихся и об соблюдение коллективного договора, но на практике получается далеко не так. С первого марта 2016 было повышение заработной платы на две целых девять десятых процентах.Хотя это должно было произойти с первого Октября 2015 года. Будет ли ещё повышение заработной платы в текущем году? И ещё даже элементарные вещи который должен получать железнодорожник, а именно спец.одежду, гигиенические средства вовремя получаются далеко не всегда.

25.05.2016
Ответ: Уважаемый Евгений Александрович, к сожалению, вы ошибаетесь и повышения зарплаты не было - проведена ее индексация в связи с ростом цен. Это - прямая заслуга профсоюза, добившегося индексации даже вопреки позиции правительства страны, намеревающегося заморозить зарплаты на год-два. Идут переговоры и о дальнейшем индексировании зарплат, отмене режима неполного рабочего времени там, где есть объемы работ... Что до несвоевременной выдачи СИЗ, то не стоит вам, наверное забывать, что профсоюз - это не его ЦК в Москве, а вы и ваши коллеги, прежде всего. И если есть нарушения ваших прав, то об этом нужно говорить во весь голос - в профкоме предприятия, в дорожной организации профсоюза, сообщать в ЦК. Говорить, требовать и добиваться. А если сидеть и ждать, то и не будет ничего - ни зарплаты, ни ее индексации, ни средств защиты. И это - ваш выбор, из Москвы за каждым куском мыла не уследишь

10.05.2016
Вопрос: Здравствуйте!По окончании смены,я шел по пешеходному настилу без сигнального жилета.За что был отстранен от работы на две смены с изъятием зеленого талона.Приказ об отстранении мне предоставлен не был.Из определения охраны труда следует,что это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности,а не в мое личное время,когда моя трудовая деятельность уже завершилась.Законно ли данное наказание?

16.05.2016
Ответ: Уважаемый Алексей Геннадьевич, Согласно требованиям Правил по безопасному нахождению работников ОАО "РЖД" на железнодорожных путях, утвержденным Распоряжением ОАО "РЖД" от 24.12.2012 г. ╧ 2665р "При нахождении на железнодорожных путях все работники, включая руководящий состав, должны быть одеты в сигнальные жилеты". С Ваших слов Вы следовали по переходу после окончания смены. то есть в нерабочее время. Следовательно отстранение Вас от работы или другое наложение дисциплинарного взыскания незаконно. для защиты своих прав рекомендуем обратиться за помощью и защитой по возрастающей в следующие органы: - В профком Вашего предприятия; - Комиссию по трудовым спорам Вашего предприятия; - К правовому инспектору РОСПРОФЖЕЛ Вашего региона; - В государственные надзорные органы (рострудинспекцию, прокуратуру) суд.

15.05.2016
Вопрос: здравствуйте! меня зовут Александр, работаю составителем поездов. меня тревожит вопрос состояния условий труда на нашей станции. не предоставляются никакие санитарно-бытовые помещения. прием пищи, если удастся происходит в тепловозе. хотелось бы как у других, кушать в помещении, умываться, шкафчик для одежды

16.05.2016
Ответ: Уважаемый Александр Петрович, Одна из главных задач Профсоюза требовать от работодателя создания достойных условий труда для работников. Ваше обращение принято для рассмотрения и принятия мер на месте. С уважением Зам. председателя РОСПРОФЖЕЛ А.В.Карабанов

14.05.2016
Вопрос: Здравствуйте. Я ухожу в декретный отпуск, а перед этим беру очередной оплачиваемый отпуск. Должны ли мне оплатить отгульные (у меня 6 смен), если предоставить их до отпуска отказываются?

16.05.2016
Ответ: Уважаемый Екатерина Сергеевна, В Вашем вопросе не все понятно. Что значит отгульные? Мы предполагаем, что у Вас есть отработанное , но не оплаченное рабочее время? или не предоставленные отгулы? Если это так, то это грубое нарушение Трудового законодательства РФ и Ваших трудовых прав. Готовы вмешаться. Сообщите в каком ПЧ работаете. С уважением

04.05.2016
Вопрос: Ув. Председатель РОСПРОФЖЕЛ! могу ли я, машинист электровоза (имею ли право?), рассчитывать на льготы, указанные в пункте 5.2.1 Коллективного договора ОАО РЖД (т.е. досрочный выход на пенсию), если после болезни я был признан внеочередной ВЭК непригодным к поездной работе, и вследствие чего был уволен с работы по состоянию здоровья по ст. 77 п.8 ТК РФ? Общий трудовой стаж 32 года. Горячий стаж, дающий право выхода на пенсию в 55 лет составляет 27 лет. До выхода на пенсию по льготным условиям (т.е. в 55 лет) мне остаётся 1 год и 3 месяца. Являюсь членом профсоюза с 1980 г. В НПФ "Благосостояние" никогда не участвовал. -- Василий Смирнов

06.05.2016
Ответ: Уважаемый Василий Владимирович! Пунктом 5.2.1 Коллективного договора ОАО ╚РЖД╩ предусмотрены дополнительные социальные гарантии для высвобождаемых работников. Под высвобождаемыми работниками коллективный договор ОАО ╚РЖД╩ понимает работников, трудовые договоры с которыми расторгаются по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных пунктами 1 и 2 части первой ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (по ликвидация или по сокращению штата (численности). Так как Вы были уволены по иному основанию, то, к сожалению, Вы не имеете права на получение гарантий, установленных пп.5.2.1 Коллективного договора ОАО ╚РЖД╩.

01.05.2016
Вопрос: Здравствуйте! Могу ли я получить какую либо компенсацию за купленные мной авиа билеты "Хабаровск -Иркутск "на меня и моего ребенка (2,5 лет), для проведения отпуска и обратно,находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет? В декрет ушла с должности ДСП Эльбан, Комсомольского центра организации работы железнодорожных станций,приравненного к районам крайнего севера. И,в случае, если мне положена компенсация,какие нужно предоставить документы? Заранее благодарю!

04.05.2016
Ответ: Уважаемый Асташкевич Юлия Александровна, В соответствии с п.4.2.4 Коллективного договора ОАО ╚РЖД╩ работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и находящимся на их иждивении детям до 18 лет разрешается один раз в два года воспользоваться любым видом транспорта на территории Российской Федерации, в том числе личным (за исключением такси) вместо железнодорожного с компенсацией понесенных расходов от пункта отправления до пункта назначения и обратно на основании заявления и предъявленных документов, но не более стоимости проезда в купейном вагоне скорого фирменного поезда по маршруту, указанному в заявлении. Указанная гарантия распространяется на всех работников ОАО ╚РЖД╩, в том числе находящихся в декретном отпуске. Рекомендуем Вам обратиться с письменным заявлением в отдел кадров Вашего ДЦС с предоставлением всех проездных документов.

14.04.2016
Вопрос: Здравствуйте! На Сев-Кав ЖД ходят слухи об отмене выплат преданности компании и нескольких окладов при выходе на пенсию во 2м полугодии 2016 года.Это грозит массовым выходом на пенсию работников. Что председателю ППО отвечать на такие вопросы работникам?Правда ли это? Спасибо.

15.04.2016
Ответ: Уважаемый Эмина светлана Александровна, Не верьте слухам. Такой вопрос в переговорах представителей Профсоюза и ОАО "РЖД" даже не обсуждается.

04.04.2016
Вопрос: Здравствуйте! Я помощник машиниста локомотивного депо Туапсе. Следовал с поездом, на промежуточной станции закончилось рабочее время. Далее следовали пассажирами. По приезду в депо не прошли послерейсовую алкометрию. Позже написали объяснительную, ТЧЭЗ провёл собеседование - было принято решение объявить взыскание в виде замечания. Позже я узнал, что за замечание меня лишают 50% премии за месяц. Подскажите пожалуйста, лишение премии разве законно? Ведь я уже получил взыскание по данному нарушению. Заранее спасибо за ответ.

12.04.2016
Ответ: Уважаемый Владимир Владимирович, На Ваше обращение сообщаем следующее: в соответствии трудовым законодательством РФ снижение размера премии или ее невыплата не являются дисциплинарными взысканиями. Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что к дисциплинарным взысканиям относятся: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основанием. Порядок и условия выплаты премии устанавливаются в Положении о премировании Вашего предприятия.

26.03.2016
Вопрос: Доброго времени суток. Правомерно ли мне объявили дисциплинарное взыскание в виде выговора за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины 4 минуты ? Это случилось в ночную смену во время внезапной проверки, я находилась в подсобном помещении в это время. Приказ ╧10в от 24.03.2016. ЮУЖА. Спасибо.

29.03.2016
Ответ: Уважаемый Доброгорская Яна Ивановна, Исходя из Вашей информации дисциплинарное взыскание на Вас наложено необоснованно, ведь Вы находились на рабочем месте, хотя и отлучились по служебным надобностям. Рекомендуем вам обратиться к Вашему работодателю с письменным объяснением и предложить отменить приказ, в противном случае, у Вас есть основание отстаивать свои права через обращения в Ваш профком, комиссию по трудовым спорам Вашего предприятия, в правовую инспекцию профсоюза по месту Вашего региона или в крайнем случае в суд.

21.02.2016
Вопрос: За меня написали заявление на отпуск без содержания без моего ведома ,в может посоветуете как лучше поступить .

21.02.2016
Ответ: Уважаемый Клюев Андрей Сергеевич, Налицо не только грубое нарушение трудового законодательства, но и подлог, имеющий последствия в виде материального ущерба работнику. Готовы вмешаться, с Вашего согласия, через правовую инспекцию труда по защите Ваших интересов и наказания виновных..

12.02.2016
Вопрос: сделаем расчёт заложенной среднемесячной нормы рабочего времени данного календарного года(2015г. на то момент) при норме часов по производственному календарю 1971 час , 1974:12=164,5 &#8776;165(ч) и теперь эту цифру разделим на МРОТ 7759:165=47,02 (руб) такой по ТРС ДОЛЖНА БЫТЬ ТАРИФНАЯ СТАВКА ПЕРВОГО РАЗРЯДА , но в Распряжении ╧ 453 от 20 февраля 2015 г. Об индексации заработной платы работников открытого акционерного общества ╚ Российские железные дороги╩ стоит цифра 42,51(руб). Сделаем обратный расчёт разделив МРОТ на тарифную ставку для того чтобы понять какую среднемесячную норму рабочего времени данного календарного года ввёл работодатель и видим, что 7759:42,51=182,52(час), далее 182,52*12=2190,24(час) такова по этим расчётам норма часов за год. Теперь вычислим из 2190,24-1974=216,24 и эту разницу разделим на 12 месяцев, 216,24:12=18,02(час) , то есть в данном случае работодатель к средней норме часов добавил почти полную допустимую переработку на все 12 месяцев, я прав?

15.02.2016
Ответ: Уважаемый Павел Николаевич, Вы не правы. В ОАО ╚РЖД╩ согласно пункту 2.4. Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений открытого акционерного общества ╚Российские железные дороги╩ часовая тарифная ставка рабочего первого разряда оплаты труда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда определяется локальным нормативным документом ОАО ╚РЖД╩ (распоряжением). Месячная тарифная ставка рабочего определяется путем умножения часовой тарифной ставки рабочего соответствующего разряда на среднемесячную норму рабочего времени текущего календарного года. Такое решение в ОАО ╚РЖД╩ было принято с апреля 2013 года по требованию Профсоюза для недопущения снижения уровня месячной тарифной ставки рабочего, при увеличении среднегодовой нормы рабочего времени, например, в високосном году. Поэтому, при установленной часовой тарифной ставке с 1 марта 2015 года 42,51 руб. и среднемесячной норме рабочего времени в 2015 году - 164,25 час. (1971/12), месячная тарифная ставка рабочего первого разряда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда составила 6982 руб. (42,51 х 164,25). В тоже время сообщаем Вам, что позиция Федерации Независимых Профсоюзов России (далее √ ФНПР) состоит в необходимости определения минимального размера оплаты труда как нижнего предела вознаграждения за труд без учета компенсационных и стимулирующих выплат; установления минимального размера оплаты труда (без учета стимулирующих и компенсационных выплат) на уровне не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения. РОСПРОФЖЕЛ полностью поддерживает позицию ФНПР. Также сообщаем Вам, что, к сожалению, требования статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации о том, что минимальный размер оплаты труда не должен быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения, более 14 лет не соблюдается по вине Правительства Российской Федерации. На будущее просим Вас задавать вопрос в раздел заработной платы , а не председателя. С уважением к Вам РОСПРОФЖЕЛ

09.02.2016
Вопрос: Подскажите пожалуйста, положен ли мне дополнительный оплачиваемый отпуск, если я проживаю в чернобыльской зоне ? Место работы Люблинская дистанция Сцб .

11.02.2016
Ответ: Уважаемый Гладких Михаил Николаевич, В соответствии с законом ╚О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствии катастрофы на Чернобыльской АЭС╩, при предъявлении соответствующего удостоверения отдельным категориям граждан предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Закон ╧ 1244-1 распространяется на территории, подвергшиеся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на ЧАЭС. Территории, согласно статьи 7 данного Закона, подразделяются на зоны: зону отчуждения, зону отселения, зону проживания с правом на отселение, зону проживания с льготным социально-экономическим статусом. Согласно пункта 11 части 1 статьи 13 Закона ╧ 1244-1 к категории граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы, относятся граждане, выехавшие добровольно на новое место жительства из зоны проживания с правом на отселение в 1986 году и в последующие годы. Указанным гражданам гарантируются меры социальной поддержки, предусмотренные статьями 17, 22 Закона ╧ 1244-1, которыми не предусмотрено право работника, добровольно выехавшего на новое место жительства из зоны проживания с правом на отселение вследствии чернобыльской катастрофы, на предоставление дополнительного отпуска продолжительностью 14 календарных дней. Для решения вопроса о получении дополнительных льгот Вам необходимо подтвердить свое право на возмещение вреда и меры социальной поддержки по настоящему Закону ╧ 1244-1 РФ и предоставить в отдел кадров Люблинской дистанции сигнализации, централизации и блокировки удостоверение соответствующего образца, или иные документы статуса гражданина, подвергнувшегося воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы.

22.01.2016
Вопрос: Здравствуйте. В сентябре в Бесланскую дор.тех. школу на повышение квалификации была отправлена группа. Я и еще одна сотрудница с нашего переезда, работаем по профессии по 2 разряду уже по 1.5 года, тоже вошли в эту группу и получили в ноябре свидетельства о присвоении профессии Дежурный по переезду. По прибытию предоставили в отдел кадров свидетельства. Нам было сказано, что на 3 разряд нас повысят с 1 декабря 2015г. Но до сих пор разряд нам так и не подняли. Мы обращались к ПЧ с этим вопросом, он звонил в управление дороги где потребовали предоставить документы подтверждающие возможность присвоения на данном переезде 3-го разряда (хотя из 4 дежурных двое уже работают по 3-му разряду). В ПЧ были собраны все документы подтверждающие возможность и предоставлены в управление. Не смотря на это разряд нам так и не повысили, а дали устный ответ, мол нам и так много платят (9-11 тыс.руб.). Вот так мы уперлись в глухую стену бюрократии. В ПЧ разводят руками. Очень просим Вас нам помочь.

08.02.2016
Ответ: Уважаемый Жигалов Сергей Иванович, По Вашему обращению сообщаем следующее: Вы действительно прошли обучение и получили свидетельство, которого ранее у Вас не было, о присвоении профессии Дежурный по переезду. По информации работодателя на сегодняшний день нет возможности перевести Вас на должность дежурного по переезду 3 разряда в связи с отсутствием соответствующей вакансии в штатном расписании Джанкойской дистанции пути. Отделом инфраструктуры Крымской железной дороги проводится анализ пропускной способности всех железнодорожных переездов с целью присвоения им классности, после чего разряды дежурным по переезду буду приведены в соответствие с Единым тарифно-квалификационным справочником.

06.02.2016
Вопрос: Здравствуйте предлагаю внести в коллективный договор норму переизбрания профсоюзных лидеров в обязательном порядке ну скажем каждые два срока а то некоторые лидеры пожизненно сидят в своих кабинетах в конечном итоге происходит сращивание профкома с руководством предприятия Получается как в известной басне За что же не боясь греха кукушка хвалит петуха ну дальше вы сами знаете

08.02.2016
Ответ: Уважаемый харитонов андрей валерианович, Полностью с вами согласен. Такие предложения изменений поступают и обсуждаются постоянно. Но после обсуждений, в очередной раз отклонены, так как появляется другая крайность. Те председатели, кто работает добросовестно и открыто стоят на стороне работников, должны будут тоже уйти. а их много и работают они по 2-3 и более сроков. Как быть?

22.01.2016
Вопрос: уЛБЦЙФЕ РПЦБМХКУФБ ЕУФШ МЙ ЛПТРПТБФЙЧОБС РПДДЕТЦЛБ НПМПДЩИ УЕНЕК ЕУМЙ С ХЮБЧУФЧХА Ч ЖЕДЕТБМШОПК РТПЗТБННЕ НПМПДБС УЕНШС,ЙМЙ НПЦЕФ ЛБЛЙЕ-ОЙВХДШ МШЗПФОЩЕ РТЕДМПЦЕОЙС ОБ РТЙПВТЕФЕОЙС ЦЙМШС? Й ЧФПТПК ЧПРТПУ ЕУМЙ РПЪЧПМЙФЕ,ЙНЕА МЙ С НБЫЙОЙУФ ц.д.у.н РТБЧП ОБ УМХЦЕВОПЕ ЦЙМШЕ? УРБУЙВП!

22.01.2016
Ответ: Уважаемый Семенов Егор Викторович, уЛБЦЙФЕ РПЦБМХКУФБ ЕУФШ МЙ ЛПТРПТБФЙЧОБС РПДДЕТЦЛБ НПМПДЩИ УЕНЕК ЕУМЙ С ХЮБЧУФЧХА Ч ЖЕДЕТБМШОПК РТПЗТБННЕ НПМПДБС УЕНШС,ЙМЙ НПЦЕФ ЛБЛЙЕ-ОЙВХДШ МШЗПФОЩЕ РТЕДМПЦЕОЙС ОБ РТЙПВТЕФЕОЙС ЦЙМШС? Й ЧФПТПК ЧПРТПУ ЕУМЙ РПЪЧПМЙФЕ,ЙНЕА МЙ С НБЫЙОЙУФ ц.д.у.н РТБЧП ОБ УМХЦЕВОПЕ ЦЙМШЕ? УРБУЙВП! Ваш вопрос не читается. Повторите, пожалуйста с другого компьютера.

30.12.2015
Вопрос: профсоюзу не стыдно дарить такие подарки людям или нас за людей не считают? "ОАО МЕТАФРАКС" может дарить подарки а ржд нет

05.01.2016
Ответ: Уважаемый Василий, Финансирование на новогодние подарки выделяются на уровне прошлого года без изменений. Закупка продукции производится на местах. Ваша информация направлена для рассмотрения в Дорпрофжел на Свердловской железной дороге. С уважением.

26.12.2015
Вопрос: уЛПТП оПЧЩК ЗПД Й ЛБЛ ЧУЕЗДБ ПФ РТПЖЛПНБ РПДБТЛЙ ЧУЕЗДБ ДБТЙМЙ ЫБНРБОУЛПЕ Й ЛПОЖЕФЩ ОП Ч ЬФПФ ЗПД РТПЖЛПН ХДЙЧЙМ РПДБТЙМ ЮБК Й ЫПЛПМБДЛХ ЧУЕ НПЦОП ЛХРЙФШ Ч НБЗБЪЙОЕ РПФТБФЙЧ ТХВМЕК 100-130 ОЕ ВПМШЫЕ ЧПФ УФБМП ЙОФЕТЕУОП ЕУФШ МЙ Х РТПЖЛПНБ ЛБЛПК-ФП МЙНЙФ РТПУФП ЬФП УНЕИ ДБЦЕ ЮБК ОЕ Ч ЛБЛПК-ФП ПТЕЗЙОБМШОПК ХРБЛПЧЛЙ Б РМБУФЙЛПЧБС ВБОПЮЛБ ЕЦЕНЕУСЮОП У ЪБТРМБФЩ РТПЖ ЧЪОПУЩ ВПМШЫЕ ЛБЛ ФП ОЕ ПЮЕОШ РТЙСФОП ЛБЛ Й ОБ ДЕОШ ЦД 200 ТХВ Ч ТХЛЙ Б РТПЖ ЧЪОПУ 300-400

28.12.2015
Ответ: Уважаемый Лукин Василий Викторович, уЛПТП оПЧЩК ЗПД Й ЛБЛ ЧУЕЗДБ ПФ РТПЖЛПНБ РПДБТЛЙ ЧУЕЗДБ ДБТЙМЙ ЫБНРБОУЛПЕ Й ЛПОЖЕФЩ ОП Ч ЬФПФ ЗПД РТПЖЛПН ХДЙЧЙМ РПДБТЙМ ЮБК Й ЫПЛПМБДЛХ ЧУЕ НПЦОП ЛХРЙФШ Ч НБЗБЪЙОЕ РПФТБФЙЧ ТХВМЕК 100-130 ОЕ ВПМШЫЕ ЧПФ УФБМП ЙОФЕТЕУОП ЕУФШ МЙ Х РТПЖЛПНБ ЛБЛПК-ФП МЙНЙФ РТПУФП ЬФП УНЕИ ДБЦЕ ЮБК ОЕ Ч ЛБЛПК-ФП ПТЕЗЙОБМШОПК ХРБЛПЧЛЙ Б РМБУФЙЛПЧБС ВБОПЮЛБ ЕЦЕНЕУСЮОП У ЪБТРМБФЩ РТПЖ ЧЪОПУЩ ВПМШЫЕ ЛБЛ ФП ОЕ ПЮЕОШ РТЙСФОП ЛБЛ Й ОБ ДЕОШ ЦД 200 ТХВ Ч ТХЛЙ Б РТПЖ ЧЪОПУ 300-400 Ваш вопрос не читается. Повторите с другого компьютера.

19.12.2015
Вопрос: дПВТЩК ДЕОШ!ч 2000З хУФТПЙМУС Ч йТБЕМШУЛХА ДЙУФБОГЙА РХФЙ уЕЧЕТОБС ЦЕМ ДПТПЗБ ПРЕТБФПТПН ДЕЖ ФЕМЕЦЛЙ 27ЖЕЧТБМС 2002З хЧПМЙМУС РП УПВУФЧЕООПНХ ЦЕМБОЙА.рП РТЙЮЙОЕ РЕТЕЕЪДБ.22НБТФБ 2002 ХУФТПЙМУС Ч ыБИФЙОУЛХА ДЙУФБОГЙА РХФЙ уЕЧЕТПЛБЧЛБЪУЛПК ДПТПЗЙ ТБВПФБА РП ОЩОЕЫОЕЕ ЧТЕНС.пФ ХЧПМШОЕОЙС ДП ХУФТПКУФЧБ ОБ ТБВПФХ ОЕ РТПЫМП Й НЕУСГБ.х НЕОС Л чБН ЧПРТПУ ЙНЕА МЙ С РТБЧП РПМХЮЙФШ РТЕДБООПУФШ ЛПНРБОЙЙ Ч ЬФПН ЗПДХ?фБЛ ЛБЛ С РПРБДБА РПД ЪБЛПО П РЕТЕУЕМЕОЙЙ У лТБКОЕЗП уЕЧЕТБ?йМЙ ЙУЮЙУМЕОЙЕ ДМС РТЕДБООПУФЙ У НБТФБ 2002?уРБУЙВП!

21.12.2015
Ответ: Уважаемый Хапугин Александр Михайлович, дПВТЩК ДЕОШ!ч 2000З хУФТПЙМУС Ч йТБЕМШУЛХА ДЙУФБОГЙА РХФЙ уЕЧЕТОБС ЦЕМ ДПТПЗБ ПРЕТБФПТПН ДЕЖ ФЕМЕЦЛЙ 27ЖЕЧТБМС 2002З хЧПМЙМУС РП УПВУФЧЕООПНХ ЦЕМБОЙА.рП РТЙЮЙОЕ РЕТЕЕЪДБ.22НБТФБ 2002 ХУФТПЙМУС Ч ыБИФЙОУЛХА ДЙУФБОГЙА РХФЙ уЕЧЕТПЛБЧЛБЪУЛПК ДПТПЗЙ ТБВПФБА РП ОЩОЕЫОЕЕ ЧТЕНС.пФ ХЧПМШОЕОЙС ДП ХУФТПКУФЧБ ОБ ТБВПФХ ОЕ РТПЫМП Й НЕУСГБ.х НЕОС Л чБН ЧПРТПУ ЙНЕА МЙ С РТБЧП РПМХЮЙФШ РТЕДБООПУФШ ЛПНРБОЙЙ Ч ЬФПН ЗПДХ?фБЛ ЛБЛ С РПРБДБА РПД ЪБЛПО П РЕТЕУЕМЕОЙЙ У лТБКОЕЗП уЕЧЕТБ?йМЙ ЙУЮЙУМЕОЙЕ ДМС РТЕДБООПУФЙ У НБТФБ 2002?уРБУЙВП! Ваш вопрос не читается. повторите его пожалуйста с другого компьютера.

16.12.2015
Вопрос: Здравствуйте! Наша (работяг) беда в том,что мы не знаем своих законов (требований). И этим пользуется большинство руководителей.За 8 лет работы,я ни разу не видел представителя профсоюза нашего региона. Видать очень заняты, нужен разве кому-нибудь грязный монтер пути? О чем с ним говорить? У него нет ни материальных,ни финансовых проблем. Низшее звено на РЖД,которому ни дождь,ни снег-все нипочем. Главное, вовремя удержать из его зарплаты взносы.Такая система РЖД. Я не жалуюсь и взглядов ничьих не боюсь,я равен с Вами и в интернете и в жизни.Спасибо за внимание!

16.12.2015
Ответ: Уважаемый Ширинов Алаудин Александрович, Спасибо за высказанное мнение.

15.12.2015
Вопрос: ъДТБЧУФЧХКФЕ, С ТБВПФБА ОБ УФБОГЙЙ хУУХТЙКУЛ УПУФБЧЙФЕМЕН РПЕЪДПЧ. тБВПФБС РП 7 ТБЪТСДХ НЕОС РТЙЧМЕЛМЙ Л ТБВПФЕ УЙЗОБМЙУФПН 3 ТБЪТСДБ, ЗПЧПТЙМЙ ЮФП ПРМБЮЙЧБФШ ВХДХФ РП УТЕДОЕНХ. б Ч ЛПОГЕ НЕУСГБ РПМХЮЙМПУШ ЮФП ПРМБФЙМЙ ЛБЛ УПУФПЧЙФЕМА РП 7 ТБЪТСДХ! чПРТПУ, РПФЕТСМ МЙ С Ч ЪБТРМБФЕ ЙМЙ ОЕФ! й ЕЭё ПДЙО ЧПРТПУ, ЧЧЕМЙ ДПРПМОЙФЕМШОЩК НБОЕЧТПЧЩК ФЕРМПЧПЪ, Б УПУФБЧЙФЕМЕК ОЕФ, ЧПФ ЧП ЧФПТПК ДЕОШ ПФДЩИБ "РТПУСФ" ЧЩКФЙ РПТБВПФБФШ !

16.12.2015
Ответ: Уважаемый Манин Антон Владимирович, ъДТБЧУФЧХКФЕ, С ТБВПФБА ОБ УФБОГЙЙ хУУХТЙКУЛ УПУФБЧЙФЕМЕН РПЕЪДПЧ. тБВПФБС РП 7 ТБЪТСДХ НЕОС РТЙЧМЕЛМЙ Л ТБВПФЕ УЙЗОБМЙУФПН 3 ТБЪТСДБ, ЗПЧПТЙМЙ ЮФП ПРМБЮЙЧБФШ ВХДХФ РП УТЕДОЕНХ. б Ч ЛПОГЕ НЕУСГБ РПМХЮЙМПУШ ЮФП ПРМБФЙМЙ ЛБЛ УПУФПЧЙФЕМА РП 7 ТБЪТСДХ! чПРТПУ, РПФЕТСМ МЙ С Ч ЪБТРМБФЕ ЙМЙ ОЕФ! й ЕЭё ПДЙО ЧПРТПУ, ЧЧЕМЙ ДПРПМОЙФЕМШОЩК НБОЕЧТПЧЩК ФЕРМПЧПЪ, Б УПУФБЧЙФЕМЕК ОЕФ, ЧПФ ЧП ЧФПТПК ДЕОШ ПФДЩИБ "РТПУСФ" ЧЩКФЙ РПТБВПФБФШ ! Ваш вопрос не читается. Повторите его со стационарного компьютера.

30.10.2015
Вопрос: Добрый День! Я дочь, бывшего работника профсоюза. Он отработал на РЖД более 10 лет. И умер в январе 2015. Нам обещали мат помощь от профсоюза на похороны. Потом сказали что через пол года выплатят. Сейчас утверждают, что перевели 2000 р, вместо 20000 тыс как обещали, но и их мы не получили. Вопрос: положены нам выплаты или они осели в карманах начальников. Спасибо за блог. Ждем ответа от Вас, так как больше расчитывать не на кого.

02.12.2015
Ответ: Уважаемая Шуршалова Наталья Вячеславовна, По Вашему обращению проведена проверка. Установлено следующее: Материальная помощь в сумме 2 тысячи рублей платежным поручением ╧ 335 от 25.02.15г. перечислена Волгоградским теркомом жене Калинина В.Д на сберегательную книжку. Приказом начальника сервисного локомотивного депо ╚Петроввальское ╩ ╧ 132 от 18.02.15г. вдове Калинина на предоставление ритуальных услуг семье умершего работника перечислено 22239 рублей и приказом ╧ 285 от 13.04.15г. перечислено пособие на погребение на сумму 5277 руб.28 коп..

06.11.2015
Вопрос: здравствуйте пишу вам от всего коллектива осмотрщиков-ремонтников вагонов вчдэ-6 пто-новгород у нас в течении года никак не может решится вопрос с нарушением тк рф статьи 106,108.дело в том что мы работаем смены по 12часов в том числе ночные но оплата производится только 11часов при этом обеденный перерыв не регламентирован и за частую просто отсутствует категорически запрещается покидать рабочее место так как работа напрямую связана с безопасностью и графиком движения поездов, отсюда следует нам обязаны оплачивать полную смену 12часов согласно ст.108 п.3! на отправленное коллективное заявление с подписями работников заказным письмом ответа не последовало,усные обращения к начальнику вчдэ-6 никаких результатов не дали!просим вас реально помочь в решении данного вопроса!

23.11.2015
Ответ: Уважаемый Александр Федорович, По заявлению осмотрщиков-ремонтников ПТО Новгород Эксплуатационного вагонного депо Санкт-Петербург-сортировочный-Московский правовым инспектором Санкт-Петербургского регионального отдела Дорпрофжел была проведена проверка изложенных в обращении фактов. В ходе проверки выявлено, что руководители среднего звена депо запрещают работникам покидать территорию ПТО во время обеденного перерыва, определенного правилами внутреннего трудового распорядка, мотивируя это заботой о безопасности самого работника. Правилами внутреннего трудового распорядка депо установлен четырехсменный режим рабочего времени и времени отдыха работников пункта технического обслуживания Новгород (старший осмотрщик - ремонтник вагонов, осмотрщик-ремонтник вагонов). Продолжительность смены 11 часов. Установлен перерыв для отдыха и питания: Дневная смена - с 12.00 до 13.00 часов, ночная смена - с 21.00 до 22.00 часов. Заместителю начальника депо по кадрам и социальным вопросам Карабутову К.С. и председателю ППО Козлову А.В. рекомендовано провести разъяснительную работу среди руководителей среднего звена по правильному толкованию и недопущению нарушения норм трудового законодательства. Вопрос поставлен на контроль правового инспектора. Просим сообщить об изменении.

13.10.2015
Вопрос: Здравствуйте! На Воркутинском участке идёт массовое сокращения.Резерв проводников полностью упраздняют.Работников которых не возможно сократить по ТК переводят на простой с оплатой 2/3 заработной платы,не смотря на то, что прежний объём работы остался(поезда не отменены на обслуживание в другую организацию не переданы).Уволеным работникам исскуственно затягивают выдачу копий документов о сокращении,ведь сроки подачи исковых заявлений в суд о востановлении на работе всего лишь месяц!!! Можно ли считать процедуру упразднения резерва ликвидацией предприятия(Воркутинский участок расположен в Арктической зоне РФ)?Можно ли на заседание Цехового Комитета по вопросу сокращения в качестве "представителя работодателя"пригласить первого заместителя Генерального директора ФПК,ведь в суде ответчиком будет являться ФПК?

16.10.2015
Ответ: Уважаемый Латкина Елена Геннадьевна, Трудовым законодательством РФ и Коллективным договором ФПК предусмотрены комплекс защитных мер работника при увольнении по сокращению численности штата, в том числе регулирование численности Работников через ограничение их приема; перемещение кадров внутри Компании, применение, в качестве временной меры, альтернативной увольнению, режима неполного рабочего времени; переезд на новое место работы; перевод Работников на другую постоянную нижеоплачиваемую работу с сохранением средней заработной платы по прежнему месту работы в течение первых трех месяцев, дополнительных выплат при увольнении. Согласно пункта 4.1.2. Увольнение по сокращению численности или штата (далее -высвобождение) допускается, если невозможно перевести Работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у Работодателя работу. Согласно Трудового кодекса РФ увольнение работника-члена профсоюза по сокращению может быть произведено только после учета мнения соответствующего профкома. В случае нарушений Вы имеете право с участием правовой инспекции Профсоюза или самостоятельно обратиться в суд.

05.10.2015
Вопрос: Здравствуйте, скажите, что это за дополнительное соглашение к коллективному трудовому договору 2091, и почему руководство компании ссылаясь на мнение профсоюза, не проиндексировало заработную плату с 1 октября 2015 года. Также прошу рассмотреть вопрос конкретно для Северной железной дороги об увеличении суточных в для людей находящихся в командировках на Северной дороге, Мы работаем от Ярославля до Воркуты-Лыбытнанги. Сумма 100 рублей в сутки Это просто Смешно!!! Спасибо.

06.10.2015
Ответ: Уважаемый Синюшкин Евгений Сергеевич, С дополнительным соглашением к Коллективному договору ОАО "РЖД" Вы можете ознакомиться на сайте РОСПРОФЖЕЛ в разделе "служебная документация". По командировочным РОСПРОФЖЕЛ ведет интенсивную работу по их увеличению. Предлагаем и Вам присоединиться к этой работе и проголосовать по портале Российская общественная инициатива за их увеличение до 300 рублей.

21.08.2015
Вопрос: Здравствуйте,я работник Красноярской железной дороги подскажите пожалуйста какие у меня права как у донора крови?Как предоставляются дни,как оплачиваются?

21.08.2015
Ответ: Уважаемый Коркин, Статей 186 Трудового Кодекса РФ предусмотрены гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов, в том числе: В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

20.07.2015
Вопрос: Здравствуйте! Обращается к Вам Елена Прокофьева. Я являюсь работником ФПК , в данный момент нахожусь в отпуске по уходу до 3х лет за вторым ребенком ( отпуск до 3х на первого перетек в отпуск по уходу за вторым ). Хотела бы уточнить у Вас, предусмотрен ли колдоговором ФПК , по аналогии с п.5.2.7. колдоговора РЖД , пункт о том , что "При нахождении Работника в отпуске по бер. и родам, по уходу за ребенком при наличии у него др. ребенка ( детей) в возрасте от 1,5-3 лет выплата ежемесячного пособия не приостанавливается" и "Пособие по уходу за ребенком выплачивается работнику на каждого ребенка в возрасте от 1,5-3х лет независимо от того, по уходу за каким ребенком Работник находится в отпуске." Будьте добры ссылку на e-mail адрес radaveda@mail.ru Следующий вопрос : с какого времени вступил в действующую силу колдоговор ФПК взамен колдоговора РЖД ? ( т.к. сумма пособия предусмотрена разная ) Заранее благодарна! Всего наилучшего и успехов Вам!

20.07.2015
Ответ: Уважаемая Прокофьева Елена Геннадьевна, Разъяснения о порядке применения пункта 4.4.22 Коллективного договора АО ╚ФПК╩: При нахождении работника в отпуске по беременности и родам либо по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста при наличии у него другого ребенка (детей) до трех лет выплата ежемесячного пособия за счет средств АО ╚ФПК╩ в размере 2 300 рублей на каждого ребенка до трехлетнего возраста не приостанавливается и выплачивается независимо от того, по уходу за каким ребенком оформлен отпуск. Указанное пособие выплачивается с даты оформления работником отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (3-х лет) и выплачивается до достижения ребенком трехлетнего возраста либо до дня выхода работника из указанного отпуска. В связи с началом хозяйственной деятельности ОАО ╚ФПК╩ 1 апреля 2010 г. подписан Коллективный договор открытого акционерного общества ╚Федеральная пассажирская компания╩ на 2010-2011 годы, который продлен действием до 1 января 2013 г. В настоящее время действует Коллективный договор АО ╚ФПК╩ на 2013-2014 годы, вступивший в силу с даты подписания сторонами 28.12.2012, действие его продлено до 1 января 2017 г. дополнительным соглашением от 24.10.2014.

05.07.2015
Вопрос: Здравствуйте! 2.07.2015 было 3 года как я являюсь работником ОАО "РЖД".Должна быть выплата за преданность Компании.Как я знаю она должна выплачиваться в течении квартала.Правильно я понимаю, преданность должны выплатить в августе или сентябре?В кадрах сказали что в ноябре....не понимаю с чем это связано.

14.07.2015
Ответ: Уважаемый Орлов Андрей Николаевич, Распоряжением ОАО "РЖД" от 20 июня 2008 г. N 1310р установлено, что единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается в течение квартала после даты достижения установленной продолжительности работы в ОАО "РЖД" (пункт 6). поэтому, к сожалению, выплата Вам вознаграждения в ноябре при сроке достижения права в июле, нарушением не признается. Текст Распоряжения вам высылаем.

13.07.2015
Вопрос: Добрый день, меня зовут Роман. Работаю на Приволжской ЖД с 2007 г. В прошлом году остро встал вопрос с жильём, и мы с женой взяли ипотеку на приобретение частного дома на вторичном рынке в Сбербанке, как молодая семья. Сейчас ждем второго ребенка. Можем ли мы рассчитывать на поддержку со стороны железной дороги и ,если да ,то на какую.

14.07.2015
Ответ: Уважаемый Голубь Роман Викторович, Высылаем Вам действующий в ОАО "РЖД" документ, регламентирующий оказание помощи при приобретении жилья. Рекомендуем Вам, ознакомившись с ним, обратиться за постановкой на учет для оказания указанной помощи по месту работы. Распоряжение от 25 мая 2005 г. N 780р прилагается.

19.06.2015
Вопрос: Я состою в профсоюзе, имет ли право мой сын, учащийся девытого класса общеобразовательной школы, которому исполнилось 16 лет на путевку в оздоровительный летний лагерь?

30.06.2015
Ответ: Уважаемый Андрей Викторович, в соответствии с ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ОТДЫХА И ОЗДОРОВЛЕНИЯ ДЕТЕЙ РАБОТНИКОВ ОАО "РЖД" В ДЕТСКИХ ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ, НАХОДЯЩИХСЯ НА БАЛАНСЕ ОАО "РЖД", утвержденным распоряжением ОАО "РЖД" от 28 марта 2008 г. N 615р в ДОУ направляются дети школьного возраста до 15 лет (включительно) в период летних и зимних школьных каникул при отсутствии медицинских противопоказаний.

20.06.2015
Вопрос: Уважаемый Николай Алексеевич, я являюсь членом профсоюза железнодорожников, и сегодня, к моему большому сожалению, я разуверился в справедливости выборов председателя профкома нашего предприятия. На кандидатов в председатели профкома, не угодных администрации оказывалось давление. При выборах профкома администрацией предприятия был в полной мере использован административный ресурс для продвижения своего кандидата. Я считаю, что при таком положении дел не возможна адекватная и продуктивная работа профсоюза предприятия. В профкомы нашего предприятия был выбран человек имеющий судимость и около 100 административных нарушений. Очень жаль, что демократичные выборы не дошли до нашего трудового коллектива.

26.06.2015
Ответ: Уважаемый Локтионов Андрей Алексеевич, Спасибо за неравнодушное отношение к работе Профсоюза. К сожалению, мы часто сталкиваемся со стремлением работодателей вмешаться в работу профкомов и расставить "своих" представителей. Ответом этому, по моему мнению, может быть только сплоченность и организованность членов профсоюзной организации на основе норм Устава РОСПРОФЖЕЛ. Тем не менее, мы готовы провести проверку итогов выборов в Вашей Первичной профсоюзной организации, для чего просим Вас сообщить её координаты и ваше согласие на использование Ваших данных как заявителя или рассмотрение в особом порядке т.е. без данных заявителя. С уважением А.В.Карабанов

29.05.2015
Вопрос: Здравствуйте! Меня зовут Ересько Елена Викторовна,я работаю оператором сортировочной горки 13 лет.За 15 мин.до начало смены в помещении здания КБО проводят планерные совещания.По семейным обстоятельствам я не посещаю планерки,а еду сразу на рабочее место.У меня взрослый сын(30лет),он инвалид-колясочник (1 группы).Живем вдвоем,поэтому ухаживаю за сыном сама.Прежде чем уйти на работу мне нужно сына пересадить в инвалидную коляску и сделать все так,чтобы ему было удобно и безопасно. На это уходит немало сил и времени.По вопросу о не посещении планерки я обращалась к предыдущему начальнику,мое заявление было удовлетворено.В настоящий момент на моё объяснение по поводу не посещения планерки мне было сказано,что меня будут лишать премии.Подскажите пожалуйста,может начальник лишить премии и на сколько или уволить?

01.06.2015
Ответ: Уважаемый Ересько Елена Викторовна, Исходя из данных которые Вы предоставили время проведения планерки не входит в рабочее время, не оговорено в Правилах внутреннего трудового распорядка Вашего предприятия и не зафиксировано в Вашем индивидуальном трудовом договоре. Следовательно ваше отсутствие на планерке не является нарушением и не может служить поводом для лишения премии и тем более для увольнения. Ваше обращение для подробного рассмотрения направлено в профсоюзную организацию ДЦС ДВОСТ.

14.05.2015
Вопрос: 9 апреля 2015 года мною было направлено обращение на блог Председателя Роспрофжел, о незаконном удержании оплаты за отработанные мною в октябре 2014г. производственной практики. Данное обращение было перенаправлено для проведения проверки Главному правовому инспектору Дорпрофжел на Московской железной дороге Агаповой Наталье Григорьевне. В соответствии с действующем законодательством ответ должен быть дан в течении 30 дней. Но к сожалению, ответа я так и не получил. Прошу дать официальный ответ на моё обращение от 09.04.2015г.

25.05.2015
Ответ: Уважаемый Ломанов Андрей Александрович, Ваш вопрос рассмотрен. О результатах вы можете получить информацию у Главного правового инспектора Дорпрофжел на Московской железной дороге Агаповой Наталье Григорьевне.

25.04.2015
Вопрос: Добрый день, подскажите пожалуйста, планируется ли продление коллективного договора на 2017-2019 годы. Не будут из него убраны пункты по выплате окладов по выходу на пенсию, преданность компании. А то ходят всякие слухи. И почему индексацию по инфляции устанавливают такой малый процент. С уважением Валерий.

27.04.2015
Ответ: Уважаемый Валерий Евгеньевич, Коллективный договор - основа регулирования отношений. Мы убеждены, что он будет действовать и после 2016 года. В каком виде - определиться в результате переговоров между Руководством ОАО "РЖД" и Профсоюзом. Индексация проведена, несмотря на сложную экономическую ситуацию в экономике РФ и по ОАО "РЖД", на уровень, по которому удалось договориться в настоящее время сторонам договора. Профсоюз считает, что в случае изменения положения в лучшую сторону переговоры по индексации нужно продолжить.

19.04.2015
Вопрос: Здравствуйте ! Меня зовут Владимир Владимирович . Скажите пожалуйста , пологается ли работникам РЖД взявшим ипотеку в Желдороипотека норма часов в месяц а не сокращенный рабочий день . Второй вопрос , полагается ли работникам тяги бытовые помещения где могли бы переодеваться в сменную одежду , потому что на работу являемся не в депо а на соседнию станцию , к месту работы добираемся своим ходом и медкомисию там же проходим , спецодежу таскаем с собой и предеваемся кто где....на улице если погода позваляет , в кабине машиниста а там стоят камеры и люди в трусах перед ней стоят....уже не мужики стали и вся расшифровка смотрит и диву дается .

20.04.2015
Ответ: Уважаемый Владимир Владимирович, Нормативов и распоряжений по режиму работы для работников, взявшим ипотеку в Желдороипотека, в том числе режима неполного рабочего времени в ОАО "РЖД", к сожалению, не существует. переход на неполный режим возможен только с согласия или по желанию самого работника. В соответствии с действующим законодательством работодатель обязан обеспечить условия труда, в том числе и санитарно-бытовые условия своим работникам в виде помещений для переодевания. Рекомендуем Вам требовать от руководителей Вашего предприятия принятия мер по выполнению норм трудового кодекса РФ. Если меры не принимаются рекомендуем обращать в техническую инспекцию Профсоюза или Дорпрофсож. Телефон в Калиниграде 4-70-20 Олиярник Владимир Теодозович.

16.04.2015
Вопрос: Работодатель предложил взять выходной посреди рабочей недели с условием выхода на работу в выходной без двойной оплаты.На мой вопрос правомерно ли это ответили,что существует положение о таком праве работадателя в связи спроизводственной обстановкой(образно говоря менять дни недели).Прошу рассудить нас.

17.04.2015
Ответ: Уважаемый савилов сергей валентинович, вопрос повторный. ответ дан.

16.04.2015
Вопрос: Работодатель предложил взять выходной посреди рабочей недели с условием выхода на работу в выходной без двойной оплаты.На мой вопрос правомерно ли это ответили,что существует положение о таком праве работадателя в связи спроизводственной обстановкой(образно говоря менять дни недели).Прошу рассудить нас.

17.04.2015
Ответ: Уважаемый савилов сергей валентинович, В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Однако следует учесть, что согласно ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

16.04.2015
Вопрос: Существует ли какая то цифра минимальной суммы суточных командировочных ?

17.04.2015
Ответ: Уважаемый Сергей Валентинович, На законодательном уровне конкретный размер суточных не установлен. В соответствии со ст. 168 ТК РФ Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В ОАО ╚РЖД╩ порядок и размеры возмещения командировочных расходов, выдачи денежных средств, представления авансовых отчетов о командировочных и хозяйственных расходах установлен в соответствующем Положении (утверждено распоряжением ОАО ╚РЖД╩ ╧ 2193р от 07.11.2006г.). В соответствии с подпунктом б) пункта 6 указанного Положения размер суточных установлен следующий: - работникам филиалов и других структурных подразделений ОАО "РЖД" при нахождении в командировке до 10 дней - 100 рублей за каждый день нахождения в командировке, при нахождении в командировке свыше 10 дней - 150 рублей за каждый день нахождения в командировке. - машинистам локомотивов и помощникам машинистов локомотивов при работе с пассажирскими, пригородными, грузовыми поездами в поездках туда и обратно продолжительностью не менее 7 часов - 279 рублей за каждый день нахождения в командировке, при нахождении в командировке свыше 10 дней - 329 рублей за каждый день нахождения в командировке.

16.04.2015
Вопрос: Отработал смену(пол смены) -приказ в командировку -выезжать вечером этого же дня .Как должен расцениваться этот день с точки зрения учёта рабочего времени?

17.04.2015
Ответ: Уважаемый Cергей Валентинович, В соответствии с абзацем 2 пункта 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. В соответствии с 5 абзацем пункта 4 указанного Положения вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку решается по договоренности с работодателем. (Фактически это "белое пятно" в законодательстве, которое регулируется путем внесение норматива в правила внутреннего распорядка конкретного предприятия). Согласно п. 9 Положения средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. Согласно п. 11 Положения суточные возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути.

05.04.2015
Вопрос: Здравствуйте! Подскажите,правомерно ли уменьшение денежной компенсации на поезда дальнего следования до 3000 руб работникам поликлиники Октяб.ж.д.?

10.04.2015
Ответ: Уважаемый Ершова Татьяна Александровна, Мы не согласны с таким решением Вашей больницы и Вашего профкома. Эта норма зафиксирована в Вашем Коллективном договоре НВСБ. Предлагаю принять меры вместе с Вашим профкомом по устранению замечаний.

08.04.2015
Вопрос: Здравствуйте! Я работаю в ПМС-141 город Батайск 22 года в должности механик ХДВ. Попал под сокращение. Хотел взять дочери целевое направление. Документы предоставил в январе 2015 года. Теперь после сокращения мне сказали , что целевое направление не положено. Правомерны ли действия руководства или нет?

09.04.2015
Ответ: Уважаемый Еланский В.В, Мы сожалеем по случае вашего увольнения по сокращению. Уверены Вы получили все полагающиеся выплаты, предусмотренные в таких случаях по Коллективному договору ОАО "РЖД". Желаем Вам в ближайшее время найти другое место работы. По вопросу обучения в железнодорожных ВУЗах информируем, что система направлений от предприятий отменена и не действует уже более 5 лет. Поступление в ГУПС открыто для всех желающих. Обязательств работодателя по обязательному целевому обучению детей работников, уволенных по сокращению штата, к сожалению, не существует.

01.04.2015
Вопрос: Добрый день,мой вопрос состоит в жалобе на начальника ДАВС Окт.ж.д. Дзыбина А.И. в связи не соблюдением им корпоративной этики.С 30.03.по 01.04.15г .я входила в состав рабочей группы под председательством начальника в рабочей поездке.На протяжении всей поездки начальник Дирекции находился в состоянии алкогольного опьянения,оскорблял,используя ненормативную лексику,меня и других членов комиссии.При обходе поезда начальник Дирекции занимался рукоприкладством,толкая меня под вагон,по его словам с целью изучения вагона.Так же Дзыбин А.И. переходил на личности,обсуждая мое телосложение,личную жизнь.В виду личной неприязни Дзыбин А.И.требует,чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию, угрожая увольнением по статье за профнепригодность с запретом работать на железной дороге.Хочу отметить что Дзыбин А.И. систематически оскорбляет подчиненных,курит у себя в кабинете при проведении планерных совещаний,заставляя всех дышать дымом.Какие меры я могу принять?Заранее спасибо.

02.04.2015
Ответ: Уважаемый Дария Васильевна, Нахождение в нетрезвом состоянии на рабочем месте или во время исполнения должностных обязанностей, а также нарушения норм деловой этики является основанием для расторжения трудовых отношений. Для принятия такого решения необходимы основания - факты зафиксированные в любом виде (письменное обращение граждан, фото видео аудиосьёмка, заключение медкомиссии, свидетельские показания и т.п.). Зафиксированные факты оскорбления личного достоинства гражданина, следов физического насилия по решению суда повлечен уголовное наказание вплоть до лишения свободы. При наличии у Вас данной информации рекомендуем представить её вышестоящему руководителю, в профсоюзную организацию, в ЦК Профсоюза или судебные органы. Также, прошу дать согласие о передаче Вашего обращения для рассмотрения руководству Октябрьской железной дороги и Дорпрофсожа.

25.03.2015
Вопрос: Здравствуйте. Я председатель ППО ПЧ Самара, с недавнего времени мама троих детей.Мой сын посещает ДОУ ОАОРЖД ╧119.В январе вышло Положение ╧ 130р от 23.01.15г., в связи с чем у меня возникли проблемы. Специалисты управления персоналом и Дорпрофжел настаивают на заключении 2-х стороннего договора между мной и ДОУ.С февраля сад мне выставляет квитанции об оплате 10% от полной стоимости, у них копится дебиторская задолженность,а после подписания дополнения колдоговора мне выставят счет на аховую сумму, начиная с 1.02.15г., которую я должна буду внести. А потом эти денежные средства мне якобы вернет работодатель.Ни у кого не возникает вопроса где я ее возьму. Как будет производится возврат денег, и где гарантии что их вернут? Согласно п.12 распр.130р от 23.01.15г.работодатель компенсирует затраты работнику с которым состоит в трудовых отношениях, я же работник ф-ла Дорпрофжел. В протоколе ЦКАДР-9/пр от 5.02.15г.допускается 3-х сторонний договор.Я одна на дороге с такой проблемой.

26.03.2015
Ответ: Уважаемый Инна Юрьевна, распоряжением ОАО ╚РЖД╩ ╧130р от 23.01.2015 г. введено в действие Положение об установлении стоимости и оплате услуг в дошкольных группах негосударственных (частных) образовательных учреждений ОАО ╚РЖД╩ и частных дошкольных образовательных учреждениях дочерних и зависимых обществ ОАО ╚РЖД╩. В настоящее время проводится работа по внесению изменений в коллективный договор в Коллективный договор ОАО ╚РЖД╩ на 2014-2016 г.г. в части оплаты разницы между полной стоимостью образовательных услуг, а также услуг по содержанию, присмотру и уходу за воспитанником в образовательных учреждениях, имеющих дошкольные группы: - за счет средств ОАО ╚РЖД╩ - для выборных работников ППО ОАО ╚РЖД╩ РОСПРОФЖЕЛ; - за счет целевых отчислений ОАО ╚РЖД╩ (0,5% от ФЗП) - для штатных работников ППО ОАО ╚РЖД╩ РОСПРОФЖЕЛ.

26.03.2015
Вопрос: Здравствуйте, я работник ремонтного локомотивного депо ОАО РЖД с 1.07.2014 был переведен в ООО ТМХ Сервис, на момент работы в ОАО РЖД у меня был заключен ипотечный договор с Желдорипотека и РЖД о предоставлении корпоративной поддержки на приобретение жилья. Распоряжением ОАО РЖД от 25 мая 2005 г. ╧ 780р работникам при рождении ребенка выплачивается субсидия в размере стоимости 10 кв. метров. В августе 2015 года у нас должен родиться ребенок, подскажите пожалуйста будет ли предприятие ООО ТМХ Сервис выплачивать нам эту субсидию за рождение ребенка?Заранее спасибо.

26.03.2015
Ответ: Уважаемый Андрей Петрович, к сожалению, нормативными документами ООО ╚ТМХ Сервис╩ не предусмотрена выплата безвозмездных субсидий в период выплаты ипотечного кредита с корпоративной поддержкой.

13.03.2015
Вопрос: Здравствуйте.У меня вот какой вопрос.Была такая организация которая называлась ПМС-4.....Ее объединили с ПМС-96 он же головной.На базе ПМС-4 ст Петелино стала колонна ╧3 ПМСа-96.Все бы ничего но вот людей под роспись начинают ознакамливать с приказом ╧177 ЦДРП о снятии региональной т.е. зональной надбавки.Также согласно этого же приказа ранее выезжающие на московский регион работники из других ПМСов получали эту надбавку...теперь ее снимают.законно ли это?

26.03.2015
Ответ: Уважаемый Андрей Владимирович, hегиональную надбавку получают работники предприятий расположенных только в Москве и Московской обл . Головное подразделение, т.е. ПМС-96 находится в Вязьме. Несмотря на это, при направлении работников в командировку в Московский регион должны платить региональную надбавку за фактически отработанное время.

21.03.2015
Вопрос: Здравствуйте! Повторно обращаюсь к Вам с таким вопросом .Прошу разъяснить, прерывается ли стаж работы для выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании, если сделана запись в трудовой книжке "Уволена в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 статьи 77 Трудового Кодекса" (19.09.2012г.) и после этого 26.09.2014 года принята ту же должность.

24.03.2015
Ответ: Уважаемая Наталья Александровна, в п.11 Положения о выплате работникам ОАО ╚РЖД╩ единовременного вознаграждения за преданность компании указан исчерпывающий перечень перерывов в работе, которые не прерывают стаж для выплаты указанного вознаграждения а именно: - при поступлении на работу в течение месяца после прекращения инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из ОАО "РЖД" в соответствии с медицинским заключением, если работник вернулся на прежнее место работы либо поступил в другой филиал (структурное подразделение филиала) или другое структурное подразделение ОАО "РЖД"; - при поступлении на работу в филиал (структурное подразделение филиала) или другое структурное подразделение ОАО "РЖД" после увольнения из ОАО "РЖД" в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, если перерыв в работе не превышал трех месяцев; - при поступлении на работу в филиал (структурное подразделение филиала) или другое структурное подразделение ОАО "РЖД" после увольнения из ОАО "РЖД" в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность, если перерыв в работе не превышал трех месяцев, не считая времени переезда к новому месту жительства; - при прохождении военной службы, если работник призывался из филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО "РЖД" и возвратился на работу в ОАО "РЖД" в течение трех месяцев после увольнения с военной службы по призыву. Таким образом, при увольнении в связи с истечением срока трудового договора стаж для выплаты единовременного вознаграждения за преданность прерывается.

21.02.2015
Вопрос: Я Банных Сергей Викторович (sergey.bannyh@mail.ru) Здравствуйте. Я работаю Завитинском ПМС 306 в котельной машин истом кочегаром, , 20 февраля нам дали подписать документ на наше согласие , что с февраля месяца нам урезают выплату за вредные условия труда на 4 % ,сейчас она будет составлять 4%. Замеры и какие либо действия не производились. У меня такой вопрос : на сколько это законно, с 12% до 8% а сейчас вообще до 4%.

04.03.2015
Ответ: Уважаемый Банных Сергей Викторович, По Вашему обращению сообщаем, что в результате проведенной совместной проверки техническим инспектром Свободненского филиала ДОРПРОФЖЕЛ Уразовым П.В и председателем цехкома Руденко В.Н выявлено: Специальная оценка условий труда в Путевой машинной станции ╧306 в соответствии с приказом ╧448 от 26.03.2014г проведена в период с 26.03.2014 по 23.10.2014г. Приказом по предприятию за ╧1428 от 23.10.2014г ╚О завершении проведения специальной оценки условий труда╩ машинистам кочегарам установлена доплата за вредные условия труда в размере 4% в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РФ. На основании Распоряжения ОАО ╚РЖД╩ ╧198р от 02.02.2015г ╚О повышенной оплате труда работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда╩ и разъясненияй к нему от 10.02.2015г подписанные Вице-президентом ОАО ╚РЖД╩ Д.С Шахановым и Председателем РОСПРОФЖЕЛ Н.А Никифоровым приказом по предприятию за ╧ 298 от 04.03.2015г будет установлена доплата за вредные условия труда машинистам кочегарам в размере 8% согласно проведенной аттестации рабочих мест в 2010 году.

27.02.2015
Вопрос: Здраствуйте у меня такой вопрос нам нынче выписали рабочие формы для проезда электропоездов по границам участка в прошлом году выписывали с места жительства. чтоб доехать до границы участка нам предлагают выписать личные формы имеют ли они на это право?

02.03.2015
Ответ: Уважаемый Грищенко Татьяна Александровна, Право предложить есть у любого и по любому основанию. Важно, что решите Вы. Вы имеете право на проезд по личным надобностям. Работодатель взял на себя обязательство обеспечивать Вам проезд от места жительства до места работы. Каждый должен выполнять свои обязательства. Рекомендуем Вам использовать и настаивать на своих правах.

16.02.2015
Вопрос: Я, Агеев Николай Алексеевич работал в ремонтном депо г.Курска с 17.01.1994г. по 30.06.2014г. и был уволен по сокращению штата. Несмотря на то, что я фактически работал слесарем- дизелистом, в трудовой книжке мне написали, что я работал слесарем подвижного состава, т.е. я потерял льготу на пенсию. Я обращался к работодателю и в местный профсоюз, но никто мне ответов не дает. Прошу Вас вмешаться в данную ситуацию и помочь мне заставить работодателя указать в трудовой книжке мою реально занимаемою должность. Председатель местного профсоюза Боровлева Л.Я. заодно с работодателем и кивает на Вас, мол это только Вы можете дать необходимую бумагу.

02.03.2015
Ответ: Уважаемый Агеев Николай Алексеевич, Ваше обращение направлено для рассмотрение на месте. Однако, из предоставленной Вами информации ясно, что "заставить" работодателя изменить запись может только суд. Не понятно, почему Вы подняли эту проблему только после увольнения? Тем не менее помощь будет оказанаю

26.02.2015
Вопрос: Здравствуйте. Брат проработал на ЖД много лет. Работал и машинистом, и замначальника. Недавно неожиданно скончался от рака. Осталась жена, маленькие дети, ипотека. С похоронами семье помогли, спасибо. А есть ли какой-то порядок обращения семьи за материальной помощью в РЖД?

02.03.2015
Ответ: Уважаемый Белов Вадим Владимирович, К сожалению, такого порядка не существует, так как у ОАО "РЖД" как работодателя в данном случае нет обязательств. Рекомендуем Вам обращаться к представителям государственной власти в муниципальные органы власти по месту жительства.

09.02.2015
Вопрос: Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, положена ли какая то материальная помощь(компенссация) от ж.д. дороги в связи со смертью моей мамы, стаж работы на ж.д. дороге с 1956 года по 1994 год уволена в связи с уходом на пенсию со станции Ожерелье (НОД-10) Московской ж.д. с должности билетного кассира , приказ ╧144 от 01.05.1994г. Сущестуют ли какие то нормотивные положения по этому вопросу?

10.02.2015
Ответ: Уважаемый Билнецкая Елена Викторовна, Да. В соответствии с пунктом 6.9. Коллективного договора ОАО "РЖД" "В случае смерти неработающего пенсионера в дополнение к установленному законодательством Российской Федерации перечню гарантий, бесплатных услуг и пособий на погребение оказывать единовременную материальную помощь на предоставление ритуальных услуг его семье, иному лицу, взявшему на себя обязанность осуществить погребение умершего, в том числе через закрытое акционерное общество ╚Военно-мемориальная компания╩, или производить оплату счетов сторонних организаций за предоставленные ритуальные услуги в размере от 2300 до 6900 рублей, а также оказывать помощь в организации похорон." Оказание помощи производится через организацию, где состоял на учете пенсионер.

06.02.2015
Вопрос: Здравствуйте. Подскажите пожалуйста,могу ли и я обратиться по вопросу частичной оплаты организацией за содержания детей работников ОАО ╚РЖД╩ (с оплатой 20 % ) ? Состою в профсоюзе. ПЧ-44 .С уважением.

09.02.2015
Ответ: Уважаемый Александр Викторович, В соответствии с коллективным договором ОАО "РЖД" существует гарантия оплаты стоимости услуг детских учреждений ОАО "РЖД" для детей железнодорожников в размере 20%. При посещении муниципальных учреждений подобную гарантию предоставляет муниципалитете. Других систем оплаты не предусмотрено.

04.02.2015
Вопрос: Здравствуйте,я являюсь сменным работником - дежурная по парку. Хотела воспользоваться ст. 259 ТК РФ, т.к. у меня ребёнок - инвалид. При устном общении с отделом кадров мне сказали, что при моей специальности мне нечего предложить. Подскажите какое решение я могу получить ,если напишу заявление. Спасибо.

04.02.2015
Ответ: Уважаемая Ольга Сергеевна, Действительно, статья 259 ТК РФ содержит ограничения работникам, имеющим детей инвалидов. Администрация обязана соблюдать законодательство и в случае Вашего обращения отстранит Вас от работы, например, в ночное время. Однако, практика показывает, что возможность обеспечить работника другим рабочим местом ограничиваются, или режимом графиком работы, или производственным циклом предприятия, или наличием таких рабочих мест. И предложения рабочих мест, которые делает работодатель ведут к ухудшению положения в вопросах оплаты труда, графика работы и т.д. и могут не устроить Вас. Рекомендуем Вам самим осмотреться и найти, приемлемые для Вас варианты и обсудить их с работодателем, а затем уже писать заявление.

31.01.2015
Вопрос: Здравствуйте Николай Алексеевич! Меня зовут Алексей. Прошу от себя лично и от родителей детей, посещающих детский сад ╧ 213 ОАО РЖД. На железной дороге проработали более 10 лет (я - 19 лет), все эти годы состояли в профсоюзе.С 12.01.2015 г.были сокращены с предприятий ОАО РЖД. После сокращения нам придет оплачивать за детский сад полную стоимость. Наши дети Радченко Алина, 27.09.2008 г.р. и Десятов Миша, 29.05.2008 г.р. с младшей группы посещают дошкольное учреждение.Сейчас они ходят в подготовительную группу, что является очень важной ступенью перед 1 классом школы. Им осталось доходить 4 месяца до мая 2015 года. Чтобы не нанести психологическую травму, просим Вас защитить наших детей и решить вопрос положительно, разрешив доходить детям до конца мая 2015 г. в ДОУ с оплатой на прежних условиях.Спасибо за понимание!

04.02.2015
Ответ: Уважаемый Алексей Валерьевич, информируем вас, что по Вашему обращению решением руководства ВСЖД принято решение сохранить места в детском саду ╧ 213 ст. Слюдянка на условиях содержания детей работников ОАО ╚РЖД╩ с оплатой 20 % стоимости содержания в детском саду для работников: Прощук Анастасия - мама секретарь ПМС-224, Бурлаков Владислав - мама инженер ПМС-224, Радченко Алина - папа сокращен из ПМС-224, Десятое Михаил - папа сокращен из Улан-Удэнекой автобазы. С Уважением. РОСПРОФЖЕЛ

24.01.2015
Вопрос: Здравствуйте Николай Алексеевич!Меня зовут Роман.Подскажите пожалуйста,как нам(коллективу моторвагонного депо) переизбрать лидера нашего профкома?Дело в том,что действующий лидер ни коим образом не принимает участия,в жизни коллектива депо.Некомпетентна ни в одном вопросе,с которыми к ней обращаются сотрудники.А иногда и просто ссылается на чрезмерную занятость,да ещё и голос может повысить на работников!!!Мы посовещавшись пришли к решению о замене такого "лидера",по нашему мнению такому человеку не место на этой должности.Коллектив уже наметил другого,более компетентного и добросовестного человека.Но юридически провести процедуру по выбору профсоюзного лидера мы не можем,т.к. не знаем куда обратиться. Расчитываем на вашу консультацию,а если возможно,то и помощь в организации данного мероприятия.Заранее спасибо.

26.01.2015
Ответ: Уважаемый Роман. Досрочное переизбрание председателя профкома может быть произведено на собрании ( конференции) , созванной по требования не менее чем одной трети членов профсоюза Вашей организации. Кроме того, сообщаем, что в этом году согласно Уставу РОСПРОФЖЕЛ должны пройти отчеты-выборы всех без исключения профкомов. Они уже начались. в первом квартале переизбираются профкомы при численности до 150 человек, во втором квартале более 150. Спасибо за активную и неравнодушную позицию. Всего наилучшего.

20.01.2015
Вопрос: Здравствуйте! Я работаю оператором СТЦ на ст.Астрахань-2. На станции работает около 120 чел., работа является непрерывной круглосуточной сменной с четырехсменным графиком, ведется суммированный учет рабочего времени. С 2011г. руководством Астраханского ДЦС-1 введены новые Правила трудового распорядка с введением двух 30-мин. перерывов и оплатой смены по 11 часов. Перерывы предоставляются не в четко отведенное время, а в зависимости от оперативной обстановки на станции. Считаю оплату по 11 часов незаконной, руководством нарушены ст. 106,107, 108, 8 ТК РФ, а также Приказ МПС ╧ 7. Работниками станции написаны 2 письма в адрес руководства ДЦС и Астраханского Теркома об указании нарушений трудового законодательства руководством. Письма подписаны 39 работниками. Сегодня 19.01.15 началось давление руководства станции на работников,подписавших письмо. Начальник станции Капустин Д.В. вызывал группами людей и заставлял подписывать заявления об отказе претензий, угрожая увольнением.Просим помощи!

21.01.2015
Ответ: Уважаемый Щеголева Светлана Викторовна, Поддерживаем ваши требования. Помощь будет оказана. Прошу информировать о результатах.

15.01.2015
Вопрос: Здравствуйте. В нашей Октяб. ДТ применяются странные меры ╚вовлечения╩ работников в профсоюз. Вместо того, чтобы проводить с кандидатами разъяснительные собеседования на которых показывать плюсы профсоюза и после предоставлять работникам право самостоятельно решать вступать в профсоюз или нет, наш профсоюзный работник стал угрожать всем не состоящими в профсоюзе собеседованием у руководителя дирекции (в связи с нашим нежеланием вступать в профсоюз), дошло до того, что этим профсоюзным работником стали составляться какие-то списки ╚отказников╩ с непонятными перспективами, естественно на этих ╚собеседованиях╩ речи о плюсах профсоюза не шло. Применение давление и шантажа явно не самый лучший способ вовлечения работников в профсоюз, чести профсоюзу это не делает, не говоря уже о правовой стороне данного вопроса. Просьба разъяснить причастным о недопустимости применения подобной практики к работникам не желающих вступать в профсоюз, либо желающим этот профсоюз покинуть. Заранее благодарю.

19.01.2015
Ответ: Уважаемый Бабурин Виктор Александрович, информация принята к рассмотрению.

16.01.2015
Вопрос: Здравствуйте Николай Алексеевич! С 2011г работала в ТЧР-9 Канск- Иланский сначала электромехаником, потом технологом (как молодой специалист), в 2014г при сокращении организации перевели в ООО "ТМХ-Сервис", соответственно произведя все расчеты, кроме преданности компании, т.к. передали эти полномочия ООО "ТМХ-Сервис". При создании в ТЧЭ-3 нового отдела Сервисного обслуживания предложили перейти в эксплуатацию, остаться в ОАО "РЖД", но в ООО "ТМХ-Сервис" по телеграммезам. по экономике Гриненко СЛД запретили отпускать людей переводом, только через увольнение, поэтому пришлось отработать 2-х недели и на следующий день устраиваться в ТЧЭ-3. В ООО "ТМХ-Сервис" при расчете выплатили преданность компании. Вопрос такой прервался ли ж.д.стаж и как теперь считается стаж для преданности компании через 3 как вновь нарабатываемый или каждые 5 лет как продолжаемый?

19.01.2015
Ответ: Уважаемый Царева А.Н., К сожалению по действующим условиям стаж прервался и стаж начинается заново. положение высылаем.

24.12.2014
Вопрос: Здравствуйте, у меня есть два вопроса: 1. Моя жена работает экономистом в Воронежской дистанции пути, сейчас находиться в декретном отпуске по уходу за ребенком. Так вот новогодний подарок ей не отдают без предоставления свидетельства о рождении, председатель первичной профсоюзной организации, законно ли это? 2.К празднику 8-го марта работники той же Воронежской дистанции пути получали подарки от профсоюза, однако, жена опять ни чего не получала. с Уважением, Чупахин Евгений.

25.12.2014
Ответ: Уважаемый Чупахин Евгений Константинович, Ваша информация об отказе предоставления новогоднего подарка не подтверждается. Предлагаем Вашей жене связаться с председателем профкома Татьяной Сергеевной по телефону 5-58-61 для устранения недоразумения.

18.12.2014
Вопрос: вопрос относительно ненормированного рабочего дня, ваш инспектор мне сказала, что работодатель вправе периодически сверх рабочего времени привлекать к работе компенсируя это доп. отпуском, это так?

19.12.2014
Ответ: Уважаемый Мамедов Н.Ю., ДА. В ОАО "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ" ДЕЙСТВУЕТ РАСПОРЯЖЕНИЕ от 23 ноября 2012 г. N 2386р ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ФИЛИАЛОВ ОАО "РЖД" С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ И ИНСТРУКТИВНЫХ УКАЗАНИЙ О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКОВ РАБОТНИКАМ С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ

15.12.2014
Вопрос: РАБОТАЮ ОПЕРАТОРОМ ДЕФЕКТОСКОПНОЙ ТЕЛЕЖКИ 15 ЛЕТ, СЕГОДНЯ НАМ НА СОБРАНИИ ОБЪЯВИЛИ ЧТО ТРУД ЖЕНЩИН ЗАПРЕЩЕН. ОБРАЩАЮСЬ К ВАМ С ВОПРОСОМ ЗАПРЕЩЕНО ИЛИ НЕТ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ЖЕНСКОГО ТРУДА В КАЧЕСТВЕ ОПЕРАТОРА ДЕФЕКТОСКОПНОЙ ТЕЛЕЖКИ?. С УВАЖЕНИЕМ ОСИНЦЕВА ЕЛЕНА АЛЕКСЕЕВНА.

17.12.2014
Ответ: Уважаемый Елена Алексеевна, Запрета на работу женщин оператором дефектоскопной тележки в ОАО "РЖД" не существует. Однако, по требованию федеральных государственных органов существует требование запретить участие женщин в работах при поднятии тяжестей более 10 кг. Поскольку вес тележки более 60 кг это ограничение Вам и объявили согласно распоряжения от 4.02.2014 года ╧ 255р.

09.12.2014
Вопрос: Здравствуйте!Морозов Виталий Дмитриевич. Я - молодой специалист и работаю в Приволжской дирекции моторвагонного подвижного состава моторвагонном депо Волгоград ТЧ-8 астраханский производственный участок в должности помощника машиниста электропоезда. У меня лично и у всех сотрудников участка уже не первый год есть проблема, мы √локомотивные бригады, работаем без выходных, в три смены. А часы переработки воруют и скрывают. Мы бы и рады работать с переработкой, если бы за это платили нам. Нам даже форменную одежду не выдают. Мы - сотрудники ТЧ-8, устали от такого положения, мы все таки отвечаем за безопасность движения, за жизни людей. Уже не знаем куда обращаться! Прошу помочь и разобраться ну или дать хотя бы ответ по данному вопросу.

12.12.2014
Ответ: Уважаемый Морозов Виталий Дмитриевич, Вопрос принят для рассмотрения.

12.12.2014
Вопрос: Уважаемый НИКОЛАИ АЛЕКСЕЕВИЧ . Ответьте почему проработав на дороге 32 года получив от министрсва путеи сообщения звание " Лучший по профессий" я не могу получить удостоверение " Ветеран труда" . Отдел кадров не может помочь да и не хочет. Помогите прошу вас если можно ответе.

12.12.2014
Ответ: Уважаемый Николай Алексеевич, Решение и присвоении звания Ветеран труда РФ принимается социальным отделом при городской администрации куда и рекомендуем Вам обратиться лично с соответствующими документами об имеющихся у Вас наградах. Отделы кадров и предприятия принимать решения о присвоении гражданам звания "Ветеран труда" полномочий не имеют.

27.11.2014
Вопрос: Доброго времени суток. Нургазизов Сергей Сергеевич, машинист ЖДСМ (ПМС-277) Северная дорога. Работаю на ст. Коноша (Архангельская область). 13 мая текущего года устроился в ПМС. Интересует такой вопрос. Были ли в законе о Северных надбавках, изменения, согласно которым я не получаю северные в полном объёме, а должен нарабатывать стаж. В интернете прочитал закон от 1993 года(поправку от 2010), в котором указано, что работники до 30 лет, прожившие в районах крайнего севера, или районах- приравненных к РКС не менее 5 лет, по состоянию на 2004 год, должны получать северную надбавку в полном объёме с первого дня трудовой деятельности. Я являюсь таковым, и продолжаю работать в районе приравненному к РКС, и согласно таблице, в нашем регионе надбавка 50%. Нарушает ли организация данное положение, установив мне 0 % с последующей индексацией 10 % каждые 6 месяцев, или же я могу обратиться в бухгалтерию с просьбой об установлении мне полной надбавки в 50 % ? Спасибо!

05.12.2014
Ответ: Уважаемый Нургазизов Сергей Сергеевич, Здравствуйте! Уважаемый Сергей Сергеевич! В соответствии с действующим законодательством работники в возрасте до 30 лет имеют право на льготное исчисление надбавок за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в случае если они до поступления на работу прожили в указанных местностях не менее одного года. Начисление надбавок в этом случае производится в размере 10% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 50%-ной надбавки. (Подпункт "е" п. 1 Постановления Совмина РСФСР от 22.10.1990 N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера", п. 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2). Выплата надбавки в полном объеме молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), предусмотрена при условии, если они проживали в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях более пяти лет и вступили в трудовые отношения до 01.01.2005. Лицам в возрасте до 30 лет, которые вступили в трудовые отношения с организациями, расположенными в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в период с 01.01.2005, даже если они прожили в указанных местах не менее пяти лет, рассматриваемая надбавка к заработной плате может выплачиваться только в соответствии со ст. 317 ТК РФ и ст. 11 Закона N 4520-1 (в ред. Федерального закона N 122-ФЗ). Для справки: Дорпрофжел на Северной ж.д. неоднократно выходил с предложением о выплате молодым работникам в возрасте до 30 лет, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет, в указанном порядке процентная надбавка выплачивается работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета Республики Коми (закон от 31.12.2004г. ╧ 78 -РЗ), установлена Трехсторонним соглашением по Архангельской области, предусмотрена Отраслевым соглашением по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ на 2011-2013 годы.

19.11.2014
Вопрос: Уважаемый Николай Алексеевич! Обращаюсь к Вам по вопросу: Давали ли Вы мотивированное мнение или согласовывали Нормативы численности работников электроснабжения об утверждении норм времени и нормативов численности на техническое обслуживание и ремонт устройств СЦБ и других нетяговых потребителей от 04 июня 2012 года, за ╧ 1251р и распоряжение вице √ президента Целько А.В от 7 ноября 2014 г., за ╧ 2613р "Об внесении изменений в распоряжение ОАО "РЖД". Т.к нормативы отличаются в новой трактовке это же норматив без всякого обоснования занижен в два раза

25.11.2014
Ответ: Уважаемый Земсков Сергей Викторович, Постановлением ППО ОАО ╚РЖД╩ РОСПРОФЖЕЛ от 31.10.2014 г. ╧ 29/18 было рассмотрено и дано положительное мотивированное мнение о распоряжении ОАО ╚РЖД╩ ╚О внесении изменений в распоряжение ОАО ╚РЖД╩ от 04.06.2013 г. ╧ 1251р ╚Об утверждении Норм времени и нормативов численности на техническое обслуживание и текущий ремонт устройств электроснабжения СЦБ и других нетяговых потребителей╩ и проекта изменений в ╚Нормы времени и нормативы численности на техническое обслуживание и текущий ремонт устройств электроснабжения СЦБ и других нетяговых потребителей╩. Управление электрификации и электроснабжения разработало (пересмотрело) Типовые технологические карты на работы по техническому обслуживанию и ремонту устройств электрификации и электроснабжения ОАО ╚РЖД╩ в 2013г., которые учитывают совершенствования технологий выполняемых работ (применение новой техники √ ЛИК, приборов √ газовая горелка вместо паяльника, приспособлений и материалов √ соединительная и концевая муфта вместо компаунда и кабельной массы, набор кабельщика SK17prof вместо набора отверток). В проект распоряжение ОАО ╚РЖД╩ от 4.06.2013 г. 1251р ╚Об утверждении Норм времени и нормативов численности на техническое обслуживание и текущий ремонт устройств электроснабжения СЦБ и других нетяговых потребителей╩ включены 27 норм времени, из них вновь разработано 24. В целях объективной оценки разработанных ╚Норм времени на техническое обслуживание и текущий ремонт устройств электроснабжения СЦБ и других нетяговых потребителей╩ была организована их проверка в производственных условиях на 45 дистанций электроснабжения по сети железных дорог. Проект данного сборника рассмотрен комитетами первичных профсоюзных организаций дистанций электроснабжения и выражено мотивированное мнение о том, что данный проект не противоречит требованиям ТК РФ, Коллективному договору ОАО ╚РЖД╩, не ухудшает положение работников и может быть использован в практической работе.

13.11.2014
Вопрос: Здравствуйте. Меня зовут Каплий Наталья Александровна. Я являюсь председателем цехового комитета. Нашему предприятию (ВЧДЭ-13) в декабре текущего года предстоит пройти очередную переаттестацию рабочих мест. Ходят упорные слухи, что вредность уберут или снизят процент, что бы сократить расход фонда заработной платы. Подскажите, пожалуйста, кто имеет право проводить переаттестацию рабочих мест? Кто должен присутствовать при переаттестации?

17.11.2014
Ответ: Уважаемая Наталья Александровна. С 1 января 2014 года вступил в силу Федеральный закон РФ от 28 декабря 2013 года ╚О специальной оценке условий труда╩. Согласно данного закона организация, проводящая специальную оценку условий труда, должна соответствовать следующим требованиям: - указание в уставных документах организации в качестве основного вида деятельности или одного из видов ее деятельности проведение специальной оценки условий труда; - наличие в организации не менее пяти экспертов, имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, в том числе не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по одной из специальностей - врач по общей гигиене, врач по гигиене труда, врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям; - наличие в качестве структурного подразделения испытательной лаборатории (центра), которая аккредитована национальным органом по аккредитации в соответствии с законодательством Российской Федерации об аккредитации в национальной системе аккредитации и областью аккредитации которой является проведение исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса. Для организации и проведения специальной оценки условий труда работодателем образуется комиссия по проведению специальной оценки условий труда, число членов которой должно быть нечетным, а также утверждается график проведения специальной оценки условий труда. В состав комиссии включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Состав и порядок деятельности комиссии утверждаются приказом (распоряжением) работодателя. Работникам принятым на работу до 1 января 2014 года согласно проведённой ранее аттестации рабочих мест все гарантии и компенсации согласно трудового договора сохраняются, если они остались во вредных условиях труда.

12.11.2014
Вопрос: Добрый день, Николай Алексеевич. Обращаюсь к Вам от имени и по поручению спортивной пейнтбольной команды ╚Шторм╩ (сборная команда по пейнтболу, игроки которой работают в системе ОАО ╚РЖД╩ - ДИ, ОЦОР, НС, РЦС, и являются членами Роспрофжел). У нас скорее не вопрос, а предложение. В последние годы РОСПРОФЖЕЛ активно поддерживает развитие спорта и в особенности по неолимпийским видам спорта. Пейнтбол, довольно молодой, активно развивающийся вид спорта (первая игра в РФ прошла 07.11.1992 года, всего лишь 22 года назад). Пейнтбол условно делят на 2 вида √ тактический и спортивный. Тактический пейнтбол в основном имитирует боевые действия в лесной зоне, зданиях и сооружениях. Спортивный пейнтбол √ это уже вид спорта, по которому проводят чемпионаты Европы и мира. На нашей дороге Дорпрофжел уже поддержал этот вид спорта и уже 5 раз в Чите проводился турнир на кубок председателя Дорпрофжел, который собирает до 150 игроков за раз (не считая турниров на линии). Сборная команда Дорпрофжел уже 2

13.11.2014
Ответ: Уважаемый Томилов, Ваше предложение принято к рассмотрения департаментом социальной сферы аппарата ЦК РОСПРОФЖЕЛ. Контактный телефон 2-41-34

11.11.2014
Вопрос: дПВТЩК ЧЕЮЕТ.с, рТХДОЙЛПЧ дЕОЙУ оЙЛПМБЕЧЙЮ, РТЕДУЕДБФЕМШ РЕТЧЙЮОПК РТПЖУПАЪОПК ПТЗБОЙЪБГЙЙ уНПМЕОУЛПК НЕИБОЙЪЙТПЧБООПК ДЙУФБОГЙЙ РПЗТХЪПЮОП-ТБЪЗТХЪПЮОЩИ ТБВПФ Й ЛПННЕТЮЕУЛЙИ ПРЕТБГЙК дЙТЕЛГЙС ФЕТНЙОБМШОП-УЛМБДУЛПЗП ЛПНРМЕЛУБ. оЙЛБЛ ОЕ НПЗХ ДПВЙФШУС ПФЧЕФБ ОБ НПЙ РЙУШНБ РП ЧЛМАЮЕОЙА ТБВПЮЙИ ОБЫЕК ДЙУФБОГЙЙ Ч РТЙПВТЕФЕОЙЙ ЦЙМШС РПД ЦЕМДПТЙРПФЕЛХ. рТПЫХ ЧБЫЕЗП УПДЕКУФЧЙС Ч ДБООПН ЧПРТПУЕ.ъБТБОЕЕ УРБУЙВП.

12.11.2014
Ответ: Уважаемый Прудников Денис Николаевич, дПВТЩК ЧЕЮЕТ.с, рТХДОЙЛПЧ дЕОЙУ оЙЛПМБЕЧЙЮ, РТЕДУЕДБФЕМШ РЕТЧЙЮОПК РТПЖУПАЪОПК ПТЗБОЙЪБГЙЙ уНПМЕОУЛПК НЕИБОЙЪЙТПЧБООПК ДЙУФБОГЙЙ РПЗТХЪПЮОП-ТБЪЗТХЪПЮОЩИ ТБВПФ Й ЛПННЕТЮЕУЛЙИ ПРЕТБГЙК дЙТЕЛГЙС ФЕТНЙОБМШОП-УЛМБДУЛПЗП ЛПНРМЕЛУБ. оЙЛБЛ ОЕ НПЗХ ДПВЙФШУС ПФЧЕФБ ОБ НПЙ РЙУШНБ РП ЧЛМАЮЕОЙА ТБВПЮЙИ ОБЫЕК ДЙУФБОГЙЙ Ч РТЙПВТЕФЕОЙЙ ЦЙМШС РПД ЦЕМДПТЙРПФЕЛХ. рТПЫХ ЧБЫЕЗП УПДЕКУФЧЙС Ч ДБООПН ЧПРТПУЕ.ъБТБОЕЕ УРБУЙВП. 11.11 Ваш вопрос не понятен. Повторите.

11.11.2014
Вопрос: ъДТБЧУФЧХКФЕ. тБВПФБА ПУНПФПТЭЙЛПН ЧБЗПОПЧ ЧЮДЬ 5. у БЧЗХУФБ РТЕНЙС ХРБМБ У 35 ДП 30% РТЙ ЖБЛФЙЮЕУЛЙ УПИТБОЙЧЫЕНУС РПФПЛЕ РПЕЪДПЧ. чЧЕМЙ 11 ЮБУПЧХА ПРМБЮЙЧБЕНХА УНЕОХ Й ЮБУ ПВЕДБ, ИПФС ТБВПФБЕН ФБЛ ЦЕ, ОП РМБФСФ ФЕРЕТШ НЕОШЫЕ. йОДЕЛУБГЙС ЪБТБВПФОПК РМБФЩ ОЕ ЧЙДОБ, ФБЛ ЛБЛ ХНЕОШЫБАФ РТЕНЙА. у ЮЕН ЬФП ЧУЕ УЧСЪБОП? й РПМПЦЕОБ МЙ ТЕЗЙПОБМШОБС ОБДВБЧЛБ, ФБЛ ЛБЛ УФБОГЙЙ У НЕОШЫЙН РПФПЛПН ЕЕ РПМХЮБАФ, Б НЩ ОЕФ.

12.11.2014
Ответ: Уважаемый Калинин Дмитрий Игоревич, ъДТБЧУФЧХКФЕ. тБВПФБА ПУНПФПТЭЙЛПН ЧБЗПОПЧ ЧЮДЬ 5. у БЧЗХУФБ РТЕНЙС ХРБМБ У 35 ДП 30% РТЙ ЖБЛФЙЮЕУЛЙ УПИТБОЙЧЫЕНУС РПФПЛЕ РПЕЪДПЧ. чЧЕМЙ 11 ЮБУПЧХА ПРМБЮЙЧБЕНХА УНЕОХ Й ЮБУ ПВЕДБ, ИПФС ТБВПФБЕН ФБЛ ЦЕ, ОП РМБФСФ ФЕРЕТШ НЕОШЫЕ. йОДЕЛУБГЙС ЪБТБВПФОПК РМБФЩ ОЕ ЧЙДОБ, ФБЛ ЛБЛ ХНЕОШЫБАФ РТЕНЙА. у ЮЕН ЬФП ЧУЕ УЧСЪБОП? й РПМПЦЕОБ МЙ ТЕЗЙПОБМШОБС ОБДВБЧЛБ, ФБЛ ЛБЛ УФБОГЙЙ У НЕОШЫЙН РПФПЛПН ЕЕ РПМХЮБАФ, Б НЩ ОЕФ. 11.11 Ваш вопрос не понятен. повторите.

07.11.2014
Вопрос: за 2 года у нас урезали вредные условия труда с 16% на 4% при этом условия труда не изменились профком сидит и молчит аттестацию проводила какая то коммерческая организация под властная прив.ж.д. зарплата становиться все меньше и меньше помогите.

07.11.2014
Ответ: Уважаемый Шиповалов Александр Александрович, Ваш вопрос принят для рассмотрения. С уважением.

03.11.2014
Вопрос: что делать если руководитель и слесарь производственного учстка распростроняют про меня лож и клевету, издеваются. на основе этого всячески вредит лично мне. подводит под увольнение. всячески бодставляет. попытки договорится всячески игнорируются. по шорошему не получается. что нужно сделать , чтобы осадить не радивого руководителя .прошу обратить внимание на моё обращенние. это не шутка. самодурство этого мастера каснулость не толко меня но и других сотрудников.

05.11.2014
Ответ: Уважаемый киров с в, Трудно советовать не зная конкретного положения дел. тем не менее: Вы указываете, что ущемляются не только ваши интересы, но и других работников. Поэтому рекомендуем Вам объединиться и действовать дружно. Важно зафиксировать факт нарушения (грубость. хамство и т.п. на видео или звуко записыващие устройства) и переслать нам. Нарушения кодекса этики ОАО "РЖД" дадут основания для расторжения для нарушителей трудовых отношений независимо от должности. Такие примеры, к сожалению, профсоюзом выявлены и приняты меры.

28.10.2014
Вопрос: Здравствуйте я Филькин Сергей Сергеевич работаю руководителем маневровых работ, мы работали 4 смены день - ночь, отсыпной - выходной, сейчас из за того что у нас один заболел, мы работаем в 3 смены день - ночь, отсыпной и опять день - ночь, должны ли нам за это доплачивать?

28.10.2014
Ответ: Уважаемый Филькин Сергей Сергеевич, Да должны. В соответствии с законодательством всё отработанное время в одинарном размере и время сверх нормальной нормы часов в повышенном. Работодатель имеет право предложить Вам другое время отдыха за отработанные сверхурочные часы, но выбор за Вами. Если откажетесь от отгулов и потребуете оплаты согласно законодательства - работодатель обязан все выплатить. Рекомендуем Вам самостоятельно вести учет отработанного Вами времени. В случае нарушения законодательства рекомендуем обратиться в Вашу профсоюзную организация или в правовую инспекцию РОСПРОФЖЕЛ.

23.10.2014
Вопрос: Добрый день. Я неработающий пенсионер 1970 г.р. по 3 гр. инвалидности(общее заболевание) Стаж 15 лет, последняя запись в Трудовой-уволен по ст.83 п.5 в связи с признанием полностью нетрудоспособным Обратился в ведомственное лечебное учереждение, по поводу нарушения работы сердечного протеза, но получил отказ в предоставлении неработающму пенсионеру медицинской помощи по причинам: вначале я был молод, после -я являюсь пенсионером с рабочей группы инвалидности(?), последняя - уволен не по ст 77.3 КЗоТ Но ничего такого в Колдоговоре я не нашел. Вопрос: могу ли я получать мед. помощь в соответствии п.6.6 Коллективного договора ОАО "РЖД" С уважением Беляев Сергей Николаевич

25.10.2014
Ответ: Уважаемый Беляев Сергей Николаевич, К сожалению не можете. Согласно условиям Коллективного договора (страница 5) неработающими пенсионерами ОАО "РЖД" признаются только лица,уволенные по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (в том числе по инвалидности в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным возникшим не по вине Работника повреждением здоровья) из Компании или до 1 октября 2003 г. из организаций федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО ╚РЖД╩.

06.10.2014
Вопрос: Марков Вячеслав Михайлович,помощник машиниста тепловоза ТЧ-14 на Октяборьской жд.,viach.marckow2014@yandex.ru. БЕДА! Скоро будут отсылать меня на курсы машиниста и будут НАВЕРНО использовать разные методы, сначало пряником,а потом возможно будут угрожать увольнением. Учиться я хочу,но условия ученического договора для меня не приемлены, если меня отчислят то я должен по этому документу возмести все финансовые затраты предприятию. Но я нищий, приежий, я с копейки на копейку живу,себя полностью обделил во всём, даже семью в свои 28 лет не могу завести, так как нет денег.Снимаю жильё, моя зарплата 27-30 тысяч рублей, из них отдаю 12тыс. за комнату.Я даже себе на похороны не могу накопить.А тут если меня отчислят, то что мне идти на чёрный рынок органы свои продовать!?Если ВЫ не можете изменить условия ученического договора, то подскажите мне, как протеводействовать несправедливости! Или мне как чешскому студенту в 2013 году себя поджечь заживо что ли, тогда вы обратите на это внимание!

20.10.2014
Ответ: Уважаемый Марков Вячеслав Михайлович, Федеральным законом от 2 июля 2013 ╧ 185-ФЗ внесено изменение в статью 187 Трудового кодекса РФ , а именно: ╚При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы╩. Таким образом, вы имеете право требовать сохранения среднего заработка на время обучения. Профсоюз обратился в ОАО "РЖД" с предложением о корректировке Положения, утвержденного распоряжением ОАО ╚РЖД╩ от 17 апреля 2013 г. ╧ 907р в соответствие со статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации.

22.09.2014
Вопрос: Здравствуйте ! Я с тремя детьми проживаю в общежитии пос Киевский, рядом введено в эксплуатацию общежитие квартирного типа, в предоставлении в нем временно жилплощади мне отказали, мотивируя , что здесь у нас 2 комнаты : это и спальня, и кухня, и т.д. Общежитие не семейное, в коридорах курят, бывает распивают спиртное на общей кухне. Дети с хроническими заболеваниями : язва и у среднего астма.Могу ли я рассчитывать на временное вселение с детьми в общежитие квартирного типа пос Киевский . Много раз обращалась в свой жилищный комитет, всегда отказывают. Рассчитываю на Вашу помощь. Спасибо. Извините.

06.10.2014
Ответ: По сообщению Дорпрофжел на Московской ж.д. по факту курения и распития спиртных напитков в служебном помещении √ общежитии ОАО ╚РЖД╩ в п. Киевский, д.1. в ближайшее время будет проведена внезапная комиссионная проверка. В пос. Киевский (г. Москва) действительно введено в эксплуатацию новое общежитие квартирного (малогабаритного) типа для проживания работников ведущих профессий (указанных в перечне). В связи с тем, что квартиры в общежитии имеют недостаточную для вашей семьи площадь по нормативу и свободных квартир для заселения нет, предоставить Вам новую жилую площадь не представляется возможным. Договор найма жилого помещения, где проживает Ваша семья, действует до 01.04.2015 года и далее может быть продлен. Кроме того, вам оказана корпоративная поддержка при приобретении жилья в собственность по ипотечной программе ОАО ╚РЖД╩ в строящемся жилом доме в г.Брянск.

20.08.2014
Вопрос: Уважаемый Сергей Николаевич! Я отучился на машиниста тепловоза (до этого уже работал машинистом электровоза). Сейчас меня хотят поставить на обкатку на машиниста тепловоза, но не дублёром машиниста, а помощником то есть я должен буду работать помощником а поездки будут мне засчитываться как дублёрские. Я хотел бы узнать должен ли я согласится на ТАКУЮ ОБКАТКУ, или руководство должно поставить меня 3 лицом (дублёром машиниста)

17.09.2014
Ответ: Уважаемый Александр Владимирович, учитывая, что вы занимаете должность машиниста электровоза, постановка Вас в поездки в качестве помощника машиниста тепловоза является незаконной, так как согласно ст.72.1 Трудового кодекса Российской Федерации перевод работника на другую работу (изменение трудовой функции) допускается только с письменного согласия работника. Таким образом, работодатель Вас должен поставить в обкатку 3 лицом (дублером машиниста).

26.08.2014
Вопрос: Здравствуйте.Меня зовут Катков Сергей.Работаю на ст.Вековка,Горьковской ЖД,После прохождения обучения на должность осмотрщика-ремонтника вагонов г.Нижний Новгород,направили на практику к месту работы.Во время обучения платили степендию.На практике работаю по графику(день-ночь по 12 ч,2 дня выходных)Практика проходит в другой области.Отсюда вопрос:"Положены ли мне,как ученику на время практики доплаты за ночные,праздничные дни,зональные выплаты,помимо степендии?Почитал ТК,там в ст.204 написано,что работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам...Задавал данный вопрос в своей организации,сказали,что кроме степендии ни на что не расчитывай!!!Спасибо

08.09.2014
Ответ: Уважаемый Сергей Александрович, в соответствии со ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. Аналогичная норма содержится в п. 25 Положения об организации профессионального обучения в ОАО ╚РЖД╩ (распоряжение ОАО ╚РЖД╩ от 17.04.2013 ╧ 907р). Также согласно ст. 205 Трудового кодекса Российской Федерации на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. Таким образом, работа, выполняемая Вами на практике, подлежит оплате в полном объеме в соответствии с системой оплаты труда, действующей в ОАО ╚РЖД╩.

29.07.2014
Вопрос: ЗДРАВСТВУЙТЕ СКАЖИТЕ ЕСТЬ МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ МНОГОДЕТНЫМ К 1 СЕНТЯБРЮ. СПАСИБО

08.08.2014
Ответ: Уважаемый Сергей Николаевич! Коллективным договором ОАО ╚РЖД╩ на 2014-2016 годы пунктом 5.2.14. предусмотрено: ╚предоставлять Работникам √ одному из родителей (опекунов) детей, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, один нерабочий день в День знаний (1 сентября) или в другой первый день начала занятий, без оплаты╩. Что касается материальной помощи ко Дню знаний, рекомендуем обратиться к председателю профсоюзного комитета Вашей организации.

02.08.2014
Вопрос: Здравствуйте. Работаю Контролёром ЖД пути и ИССО, регулярно исполняю обязоности Дорожного мастера, есть Диплом о высшем образовании по специальности. Недавно написал заявление о переводе меня на должность Технолога, начальник отказал сказав что не справляюсь и намекнув на снятие. После этого я написал на снятие с должности и переводе на ранее занимаемую должность монтёра пути 6-го разряда. Подписал сказав что буду сдавать на подтверждение разряда, как я понял больше 2-го он мне не подпишет. И поскольку такие инциденты уже были, то насколько это о обоснованно.

05.08.2014
Ответ: Уважаемый Игорь Александрович, согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ). Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ). Документирование процедуры перевода работника на другую работу включает в себя составление следующих документов: личное заявление работника, представление (или докладная записка) о переводе, приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (формы N Т-5, N Т-5а), соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора и другие. Постоянный перевод на другую работу в той же организации оформляется приказом о переводе. Основанием издания приказа о переводе работника на другое место работы является заключенное сторонами соглашение об изменении условий трудового договора. Вопрос о присвоении или повышении разряда, группы квалификации, класса, категории (далее именуется разрядом) работнику рассматривается квалификационной комиссией предприятия, организации, цеха на основании заявления работника, прошедшего обучение и сдавшего квалификационные экзамены, по представлению руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника смены и т.д.). Право на повышение разряда имеют в первую очередь работники, качественно выполняющие работы и установленные нормы труда более высокого разряда не менее трех месяцев и добросовестно относящиеся к своим трудовым обязанностям. За защитой Ваших трудовых прав рекомендуем Вам обратиться к главному правовому инспектору труда Профсоюза на Забайкальской железной дороге √ Макаровой Наталье Федоровне её ж/д тел. (2)-51-36 (г. Чита).

10.06.2014
Вопрос: Здравствуйте. В этом году ввели добавление дней к отпуску для монтёров пути. Объясните пожалуйста в каком количестве добавляют и как считают сколько дней добавить к основному отпуску. Просто кто-то уходил в отпуск в марте добавляли 7 суток а кто-то в апреле и ничего не добавили а кому-то по 2 или 3 дня добавили.

04.07.2014
Ответ: Уважаемый Константин Анатольевич, дополнительный отпуск за работу во вредных условиях должен предоставляться в сроки, установленные для каждого работника графиком отпусков, а его продолжительность ≈ пропорциональной фактически отработанному во вредных условиях времени. Для определения количества полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда суммарное количество дней работы в течение года делится на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчёта исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества, округляется до полного месяца. В счёт времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

02.07.2014
Вопрос: Николай Алексеевич! В Ваш адрес 17 июня нами (25 работников и ветеранов Орского филиала (ЮУЖД) √ членов профсоюза) направлено письмо 4-я способами (факсом, интернетом, интранетом и почтой России с уведомлением). На сегодняшний день никакой реакции, неужели все будет спущено ╚на тормозах╩ и Орский филиал будет исключен из штатного расписания ДОРПРОФЕЛ ЮУЖД, а ведь по многим вопросам он шел и идет в лидерах? На селекторных совещаниях много времени уделяется соблюдению ТК в отношении работников ОАО, но на деле - сплошные нарушения ТК в отношении самих работников Профсоюза! Все-таки в глубине души надеемся на справедливость, очень надеемся на Ваше вмешательство.

03.07.2014
Ответ: Ваше коллективное обращение, направленное в ЦК профсоюза Почтой России, по вопросу реализации постановления комитета Дорпрофжел от 14.05.2014 г. ╚Об организационной структуре Дорпрофжел на ЮУЖД╩ (XI Пленум) рассмотрено. В адрес председателя Дорожной территориальной организации профсоюза на Южно-Уральской железной дороге В.Г.Орешкова направлено письмо от 02.07.2014 г. ╧И-354/. В адрес заявителей направлено письмо от 02.07.2014 г. ╧ 383/1 заместителя председателя профсоюза А.В.Карабанова .

02.06.2014
Вопрос: Работаю бригадиром пути в Уссурийской дистанции пути на ст.Уссурийск-2, проживаю в городе Уссурийске имею двоих несовершеннолетних детей 6-ти и 4-х лет. В этом году уже три месяца исполнял обязанности дорожного мастера, 27,05,2014 вызвали в отдел кадров и начали заставлять подписать приказ на исполнение обязанностей дорожного мастера в михайловском раойне ст.Дубининский. На что получили отказ, в понедельник 02.06.2014 вызвали в дистанцию пути для дачи письменных обьяснений отказа в исполнении обязанностей, при написании обьяснительной заместитель начальника Зозулинский И.Г. начал оскорблять меня и пугать тем что создаст все условия для того чтобы я уволился. Как быть? С уважение Лепёхин В.В.

03.07.2014
Ответ: Уважаемый Вячеслав Викторович, Вы имеете право отказаться от возложения на Вас исполнения обязанностей дорожного мастера и заставить Вас исполнять эти обязанности без Вашего согласия, никто не имеет право. Согласно ст. 60.2. ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Нарушение норм трудового законодательства Вы можете обжаловать к главному правовому инспектору труда Профсоюза на Дальневосточной железной дороге √ Лысенко Александру Владимировичу, его ж/д тел. (4) - 41-32, (г. Хабаровск).

19.06.2014
Вопрос: Здравствуйте! Я живу в Смоленске. Купили недавно квартиру в своём городе по улице Фрунзе дом 11. Данный дом строился для работников железной дороги, но после сдачи его в жильё и по сей день не проходил капремонта.Подскажите пожалуйста, куда я могу обратиться по поводу установки или ремонта детской площадки перед домом по Улице Фрунзе 11. А так же возможности капитального ремонта подъезда того же дома по улице Фрунзе. очень интересует этот вопрос в том плане . что ремонт не проводился ещё ни разу после постройки дома. Подскажите какие документы или подписи жильцов нужны? У меня двое детей . старшей 3 года, младшая грудная, ей 1 год. Детки растут. а гулять негде, площадка детская просто в ужасном состоянии. Заходя в подъезд нашего дома можно не понять , живут ли здесь люди или это могилы, запах перебивает всё. В лифт зайти можно, но только осторожно, обваливается штукатурка, а за ней всё остальное... Примите пожалуйста меры или направьте туда где нам помогут с этим вопросом!!!

03.07.2014
Ответ: Уважаемая Нина Олеговна, рекомендуем Вам обратиться с заявлением о проведении капитального ремонта в подъезде в Управляющую компанию, а в случае отсутствия Управляющей компании в организацию, на балансе которой находится Ваш дом. Обустройством домовой территории, в т.ч. и установкой детских площадок занимается инженерная служба.

31.05.2014
Вопрос: Здравствуйте Николай Алексеевич! Мой муж проработал в ПМС-66(вост-сиб. жд) полтора года. сейчас мы планируем переехать на ПМЖ в Самару. Подскажите, пожалуйста, должна ли организация оплатить моему мужу стоимость проезда и перевозку контейнера? Спасибо.

05.06.2014
Ответ: Уважаемая Ирина Анатольевна, в соответствии с п. 4.2.3. Коллективного договора ОАО ╚РЖД╩ на 2014-2016 годы в случае перевода Работника в структурные подразделения ОАО ╚РЖД╩, расположенные в другой местности, ему и членам его семьи (мужу, жене, детям в возрасте до 18 лет, находящимся на его иждивении) предоставляется право бесплатного проезда по разовому транспортному требованию в плацкартном вагоне пассажирского поезда и право провоза по транспортному требованию домашних вещей багажом к новому месту работы. Из Вашего обращения не усматривается в каком порядке Ваш муж будет прекращать трудовые отношения в ПМС, в случае если он прекратит трудовые отношения в порядке перевода, то на него распространяются гарантии п. 4.2.3. Коллективного договора, т.е ему и членам его семьи (мужу, жене, детям в возрасте до 18 лет, находящимся на его иждивении) будет предоставлено право бесплатного проезда по разовому транспортному требованию в плацкартном вагоне пассажирского поезда и право провоза по транспортному требованию домашних вещей багажом к новому месту работы.

04.06.2014
Вопрос: Николай Алексеевич здравствуйте. В 14 номере газеты Сигнал опубликована статья "Неокончательный диагноз" о проекте нового приказа об обязательных медицинских осмотрах. Подскажите пожалуйста, после утверждения этого приказа, будет ли отменён приказ МПС 6Ц от 1999г., или работники, связанные с движением поездов так и будут проходить медкомиссию по 6Ц? Вопрос очень больной, особенно для работников, имеющих большой стаж работы.

05.06.2014
Ответ: Уважаемый Александр Иванович, речь идет о проекте, в окончательном варианте должен быть выработан прозрачный механизм допуска к работе. Каким он будет говорить рано, но позицию работников профсоюз будет отстаивать и впредь.

21.05.2014
Вопрос: Куда обратиться,чтобы вызвать правового инспектора на место работы?

02.06.2014
Ответ: Уважаемая Зина Николаевна, для ответа на ваш вопрос нужно хотя бы знать где вы работаете. А то ведь не поедет инспектор с Дальнего Востока на Северную железную дорогу...

18.04.2014
Вопрос: Здравствуйте.Наша бригада работает на погрузо-разгрузочных работах в количестве 16 чел.В 2013г среди МЧ заняли 1место,12чел.выдали премию в сумме25.000р.Мне и ещё 3чел.увы. Наше руководство объяснило ,что мы подавали на всех-это Фёдоров.С.А.выбрал на своё усмотрение.Ни приказов ещё чего-нибудь по этому поводу не было.Я являюсь многодетным отцом и лишении такой премии без каких либо причин является абсурдным.

07.05.2014
Ответ: Уважаемый Александр.Николаевич, Ваш вопрос передан в Дорпрофжел на Северной дороге для рассмотрения на месте.

15.04.2014
Вопрос: Здравствуйте, Николай Алексеевич! Обращаюсь к Вам, вот с таким вопросом. Могу ли я рассчитывать на получение путёвки на себя и члена семьи ( внучка) по коллективному договору или через свою первичную профсоюзную организацию, речь идёт о путёвки " Мать и дитя" или " семейный пакет". Работаю В НДОУ Детский сад ╧ 167 воспитателем 31 год. Спасибо! С уважением, Татьяна Алексеевна!

06.05.2014
Ответ: Уважаемая Татьяна Алексеевна, в соответствии с законодательством РФ и нормативными документами ОАО ╚РЖД╩ членами семьи являются: супруг(га), дети и родители. Братья, сёстры, бабушки, дедушки, внуки, внучки являются родственниками, а не членами Вашей семьи. Поэтому предоставить Вам путёвку ╚Мать и дитя╩ не представляется возможным.

23.03.2014
Вопрос: Здравствуйте!Я машинист ТЧЭ-14 депо Юдино Горьковской ж.д.Мы ,т.е. наше депо в 2013 году два раза,два квартала(2,3 кварталы) подряд занимали первое место по отраслевому соревнованию по сети дорог,но почему нам отказали в выплате ежегодной премии за безаварийную работу?В чём причина отказа???СПАСИБО!!!И Ещё ...нам не выплачивают эту премию несколько лет подряд.....

21.04.2014
Ответ: Уважаемый Виталий Геннадьевич, в соответствии с ╚Положением о вознаграждении работников структурных подразделений филиалов ОАО ╚РЖД╩ за обеспечение безопасности движения╩ от 30.12.2011 г. ╧ 2887р, максимальное количество баллов по допущенным нарушениям безопасности движения, при котором может быть выплачено вознаграждение, составляет 30 баллов. Так как в эксплуатационном локомотивном депо Юдино по итогам работы за 2013 год суммарная дифференцированная оценка транспортных происшествий и иных событий, связанных с нарушением правил безопасности движения и эксплуатации железнодорожного транспорта, составила 46 баллов, права на выплату данного вознаграждения, к сожалению, депо не имело.

24.03.2014
Вопрос: Здравствуйте! Меня в 2013 году 2 раза лишали талона по охране труда. Является ли это причиной лишить премии за безаварийную работу за этот год? И по каким критериям ее могут не давать?

15.04.2014
Ответ: Уважаемый Арсений Витальевич, критерии выплаты вознаграждения за безаварийную работу определены Положением о вознаграждении работников структурных подразделений филиалов ОАО "РЖД" за обеспечение безопасности движения, утвержденным распоряжением ОАО "РЖД" от 30.12.2011 г. ╧ 2887р. Согласно указанному Положению вознаграждение выплачивается лучшим работникам структурных подразделений филиалов ОАО "РЖД". Права на вознаграждение не имеют работники, по вине которых в оцениваемом году были допущены транспортные происшествия и иные события, связанные с нарушением правил безопасности движения и эксплуатации железнодорожного транспорта, случаи производственного травматизма, а также работники, имевшие производственные упущения по перечню согласно приложению ╧ 4 к Положению, и дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка. Так, вознаграждение не выплачивается при наличии таких производственных упущений, как лишение работника предупредительного талона, отказы в работе оборудования и т.д. Вознаграждение получают лучшие работники структурных подразделений филиалов ОАО "РЖД". Лучшие работники определяются по наибольшему количеству баллов в соответствии с критериями оценки деятельности работников, характеризующими личный вклад работника в обеспечение безопасности движения, согласно приложению ╧ 5 к Положению. При отборе работников оценивается их личный вклад в улучшение показателей безопасности движения и надежности работы технических средств, обнаружение и оперативное устранение отклонений в работе этих средств, которые угрожали безопасности перевозочного процесса, предотвращение случаев нарушений безопасности движения с тяжелыми последствиями, учитывается стаж добросовестного труда на железнодорожном транспорте, посещение занятий технической учебы, повышение квалификации, участие в наставничестве и в работе общественных инспекторов по безопасности движения и другие критерии оценки, предусмотренные в приложении ╧ 5 к Положению. В случае, если Вы не согласны с решением комиссии, считаете, что в отношении Вас допущено нарушение, Вы можете обратиться к председателю первичной профсоюзной организации Вашего структурного подразделения или к правовому инспектору труда профсоюза Вашего региона, информацию о котором можно найти на стенде РОСПРОФЖЕЛ или непосредственно у председателя профкома.

24.03.2014
Вопрос: администрация ввепа понятие недоданные дни.приняли пятого человека на ставку монтера пути.ставка монтера выше че у кочегара.теперь мы по три смены в месяц отдыхаем,а он работает за нас.мотивировка переработка нормы времени.законно ли это?и почему мы должны терять по 3000р. вмесяц.и где тут экономия?

15.04.2014
Ответ: Уважаемый Тагир Муса-оглы, в указанной Вами ситуации явно прослеживаются нарушения, допущенные работодателем. При изменении режима работы и отдыха работников, работодатель обязан предупредить об этом работников не менее чем за два месяца. Для этого необходимо сначала внести изменения в Правила внутреннего трудового распорядка предприятия, ознакомить с внесёнными изменениями работников, затем вводить эти изменения в действие, предупредив об этом работников не менее чем за два месяца. Это требования статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации. Чтобы Вам помочь, необходимо на месте рассмотреть всю процедуру изменения режима работы и отдыха. Подскажите, на каком предприятии Вы работаете, какой дирекции и мы направим туда специалистов профсоюза для решения обозначенных вопросов.

20.03.2014
Вопрос: Добрый день! Николай Алексеевич, пишет Вам секретарь Чернушинской дистанции пути Ижевского Региона ГДИ Альфия. Разъясните, пожалуйста, правильно ли это, что проработав освобожденным профкомом с 2005 по 2011 год, на май месяц 2014 года я остаюсь без работы.С апреля 2011 года по настоящее время работаю секретарем начальника на время декретного отпуска работника, одновременно являясь неосвобожденным председателем профорганизации. (численнность 421 человек).Жалко конечно расставаться,так как стаж на этом предприятии с 1990 года, работала кассиром.

14.04.2014
Ответ: Уважаемая Альфия Габдулбариевна, только в отдельных первичных профсоюзных организациях, численностью менее 500 работающих членов РОСПРОФЖЕЛ, председатель ППО может быть освобожденным от основной работы. При этом выплата заработной платы с начислениями производится из членских профсоюзных взносов, оставшихся после перечисления вышестоящим организациям, и не может превышать 70%. Основание: п.6.4. ╚Положения о порядке уплаты, поступления, учета, распределения и расходования членских профсоюзных взносов Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ)╩, утвержденного 15.04.2010 года (IX Пленум ЦК Профсоюза).

01.04.2014
Вопрос: Я Сергей. Недавно у нас было собрание я задал вопрос: обязан ли профсоюз следить за соответствием норм и оснащением Депо? А то за те 20 лет что я в работаю ничего не изменилось, а нормы с 184 часа съехали на 108 за ту же работу. На что начальник Депо Хомутянский А.А. ответил: "это как раз мы и привели к соответствию". Странно но мы (при нынешнем оснащении) в некоторые нормы не укладываемся раз в 20. За смазкой ходим в соседнюю организацию (бывший наш ТНТС) с ведром метров за 350 потом в контору за кладовщиком 200 м и и тд. и тп. Буксы пресуем в ручную на тепловоз 2Т10М(У) это 100 пресов по 400г. На это у нас уходит целый день 11 (часовая смена). Плюс перезаливка осевой 360 литров слить, а потом залить кружкой это тоже день (бочки потаскать). По нормам все перечисленное 2,4 часа. Хорошее оснащение! Раньше было лучше. При Хомутянском всё и развалилось, а другого не с построили. Прошу организовать комиссию, а не отписываться как обычно. Наши профсоюзные босы говорят "сверху пришло"

14.04.2014
Ответ: Уважаемый Сергей Анатольевич, В результате проведенной представителями от Дорпрофжел на СКЖД по вашему обращению проверки установлено, что уменьшение норм времени со 148 до 108 человеко-часов произошло из-за приведения ранее завышенных местных норм к единым отраслевым. Норма времени, входящая в цикловые работы на выполнение работ включает в себя как запрессовку смазки, так и подготовительно-заключительное время по транспортировке. Транспортировка смазочных материалов на расстояние свыше 50 м отдельным пунктом включена в укрупненную норму времени ≈ 1 человеко-час на секцию тепловоза. Да и запрессовка букс осуществляется градуированным шприц-прессом, а не ╚кружкой╩.

03.04.2014
Вопрос: Останутся ли железнодорожники Крыма один на один с работодателем, или РОСПРОФЖЕЛ возьмёт их под свою защиту?

14.04.2014
Ответ: Уважаемый Владимир Евгеньнвич, 8 апреля 2014 года Президиум ЦК принял решение о создании первичных профсоюзных организаций на 39 предприятиях, расположенных на территории Республики Крым по роду деятельности связанных с железнодорожным транспортом и транспортным строительством, и Дорожной территориальной организации РОСПРОФЖЕЛ на Крымской железной дороге. В настоящее время проводится работа по приему в РОСПРОФЖЕЛ и созданию профсоюзных организаций, подготовка к заключению коллективного договора.

14.03.2014
Вопрос: Здравствуйте. Помогите пожалуйста. Получаю первое высшее образование. Учусь на 6 курсе в СамГУПС. Работаю на железной дороге 13 лет в Дирекции управления движением - дежурным по станции Глотовка, Волго-Камское Представительство Ульяновский регион Куйбышевская Ж.Д. Мне в отделе кадров отказывают в ученическом отпуске на разработку и защиту дипломного проекта на 4 месяца. Обращалась в Круглое Поле в инспектору по трудовым спорам при ДЦС-7 - результат нулевой. Живу и работаю в сельской местности, а учусь в Самаре - добираться проблематично, с пересадками. Посодействуйте пожалуйста в решении моей проблемы. Ведь нарушается статья 173 трудового кодекса. Начальник у нас Халимулин Андрей Ахатович, в ульяновском отделении. Хочется решить всё мирным путём без привлечения прокуратуры. Надеюсь на вашу помощь и поддержку.

11.04.2014
Ответ: Уважаемая Мария Владимировна, по Вашему обращению проведена проверка. Факт нарушения трудового законодательства подтвердился. В настоящее время Вам предоставлен учебный отпуск с 1 по 25 апреля. Виновные в нарушении привлечены к ответственности. Для ускорения восстановления нарушенных прав рекомендую обращаться в профком вашего предприятия или в правовую инспекцию Дорпрофжел.

21.03.2014
Вопрос: Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться,зовут меня Лушников Владимир Сергеевич,работаю в СПМС-337 ( ДПМу-17 Вихоревский прозводственный участок)ВСЖД машинистом автомотрисы АДМ.В июне месяце 3013 года у меня родился сын,все выплаты оформлял на себя,так как супруга временно безработная,согласно коллективного договора положено единовременное пособие в связи с рождением ребенка в размере 4600 руб. В июле месяце 2013 подал необходимые документы,выплат не было,начал узнавать почему.Профком Котельников Константин Николаевич сказал,что не хватает справки формы СЗИ-5 из пенсионного в подтверждение того ,что супруга действительно безработная.Я предоставил данную справку на участок,документы отвезли в Иркутск,далее они потерялись.Повторно подав документы в феврале 2014 года,мне сказали,что твой поезд ушел,так как данная выплата начисляется в течении полугода.Ведь моей вины нет,что они потеряли документы.Надеюсь на Вашу помощь.С уважением Владимир!

11.04.2014
Ответ: Уважаемый Владимир Сергеевич! Вам обязаны выплатить материальную помощь в размере 4600 рублей. Ваше обращение направлено в Дорпрофсож на Восточно-Сибирской дороге.

03.04.2014
Вопрос: Планируется ли оздоровление и отдых членов РОСПРОФЖЕЛ в Крыму?

11.04.2014
Ответ: Уважаемый Владимир Евгеньевич, такие планы - оздоравливать железнодорожников в Крыму - у профсоюза есть.

22.02.2014
Вопрос: Здравствуйте, Николай Алексеевич! У меня к Вам такой вопрос,почему профсоюз не может решить вопрос с переотдыхом лок. бригад транзитного движения в домах отдыха.Даются всякие нелепые приказы на переотдых свыше 75%отработанного времени,при том без всякой оплаты.В итоге бригада находится на работе более суток,сокращается межсменный отдых.А при отъезде бригады пассажиром,после полного отдыха,ее же и вызывают на разбор.Как-то профсоюз будет решать этот вопрос?Добиваться оплаты переотдыха,или отмены приказов на переотдых.

11.04.2014
Ответ: Уважаемый Алексей Владимирович, перед руководством ОАО ╚РЖД╩ периодически ставится вопрос о фактах нарушения режима работы локомотивной бригады, в том числе конкретных примерах превышения максимально установленного времени отдыха и допустимого времени переотдыха локомотивных бригад, поскольку это допускается в исключительных случаях с выдачей бригаде соответствующего приказа. Естественно, что сразу же дается поручение руководителям причастных департаментов по разбору конкретного случая, принятию мер и недопущению в последующем. Иными словами решается не проблема, а частный случай. Решение же возможно при систематических обращениях с конкретными случаями на конкретных участках, так как нужны веские аргументы. Как пример: по массовым обращениям работников решен вопрос об увеличении ╚разъездных╩, расширению перечня работников при присвоении классных званий, расширению перечня профессий и должностей работников на выплату вознаграждения за обеспечение безопасности движения.

27.02.2014
Вопрос: Добрый вечер, я Степанов Евгений Александрович, работаю в Архангельской дистанции электроснабжения ЭЧ-5, ЭЧК 29 Северной ДИ. Вопрос следующий, с 1 февраля мы написали по собственному желанию заявления на перевод по ставке с коэффициента 1.0 на 0.875 в связи с неудовлетворительным финасовым состоянием, но на самом деле положение вступает в силу с 1.04.2014г. По правилам нас должны были уведомить за 2 месяца до вступления положения в силу,но вышли из положения вот таким образом,законно ли это? А на соседнем ЭЧ электромонтеры контактной сети продолжают работать в коэффициенте 1.0 не теряя ни взарплате, ни в трудовом стаже. Долго ли мы будем продолжать работать по сниженному коэффициенту, ходила информация, что ближайшие пол года именно этот 0.875. хотелось бы узнать все точно. спасибо.

25.03.2014
Ответ: Уважаемый Евгений Александрович! Исходя из представленной Вами информации, неполное рабочее время установлено по личному заявлению работников, т.е. в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем. Уведомление работников за два месяца необходимо при введении режима неполного рабочего времени по инициативе Работодателя, в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ. В соответствии с пенсионным законодательством на исчисление трудового стажа для назначения пенсии, в том числе на льготных условиях, работа в режиме неполного рабочего дня с коэффициентом 0,875 не повлияет. По информации руководителей Северной дирекции инфраструктуры с апреля 2014 года Работники, связанные с обеспечением безопасности движения поездов будут работать в нормальном режиме.

10.01.2014
Вопрос: Здравствуйте! В 2007г. я вышла на пенсию с организации ЛОК Волжские дали Приволжск.жд, филиал ОАО РЖД, при общем стаже в МПС более 20 лет, затем через 2 месяца вернулась на прежнее место и ещё проработала 6 лет, сейчас я уволилась, но организация преобразилась в филиал ОАО РЖД Здоровье. Вопрос: могу ли я пользоваться разовым жд билетом раз в год и мед.обслуживанием в жд.поликлинике как пенсионерка жд, в том и другом мне отказано, мотивируя тем, что уволилась окончательно с дочернего предприятия? С уважением Татьяна Алексеевна.

17.03.2014
Ответ: Уважаемая Татьяна Алексеевна, коллективным договором ОАО "РЖД-Здоровье" компенсация за проезд железнодорожным транспортом для неработающих пенсионеров и медицинское обслуживание не предусмотрены.

29.01.2014
Вопрос: Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как можно получить путевку на базу отдыха? Что для этого нужно сделать и куда обратиться. Путевка нужна семейная на меня и двух детей 5 и 13 лет. В профсоюз на предприятии обращалась ничего внятного мне там не сказали. Заранее благодарю за ответ. С Уважением, Юлия.

17.03.2014
Ответ: Уважаемая Юлия Викторовна, для получения путевки вам необходимо обратиться в комиссию по распределению путевок или в отдел кадров вашего структурного подразделения.

03.03.2014
Вопрос: Здравствуте Николай Алексеевич! Меня зовут Грушева Ирина, и у меня такой вопрос: " Я работаю в детском саду ╧210, г.Вихоревка (Восточно-Сибирская ЖД) младшим воспитателем. В данный момент нахожусь в декретном отпуске, должны ли мне оплатить стоимость проезда в отпуск на поезде?" Спасибо.

17.03.2014
Ответ: Уважаемая Ирина Анатольевна, Коллективными договорами НДОУ ОАО ╚РЖД╩ в обязательном порядке должна быть предусмотрена гарантия по полной компенсации (предоставлению права бесплатного проезда) стоимости бесплатного проезда на железнодорожном транспорте работникам и их детям в возрасте до 18 лет один раз в год. Вы являетесь работником, поэтому компенсировать (предоставить) стоимость проезда Вам обязаны. Обратитесь к председателю профкома или к заведующей НДОУ.

22.02.2014
Вопрос: Здравствуйте, Николай Алексеевич! У меня к Вам еще такой вопрос,каждые три месяца нас заставляют проходить тесты у психологов в основном депо тч-12 в СПБ. А я проживаю и работаю в Элисенваара,для того чтобы пройти 15 минутный тест,у меня на дорогу уходит более 8-часов,сколько часов мне должны оплачивать для прохождения тестов?

17.03.2014
Ответ: Уважаемый Алексей Владимирович, в соответствии с указанием МПС России от 01.12.1999 г. ╧ 310у ╚О совершенствовании психофизиологической службы на Федеральном железнодорожном транспорте╩ диагностика функционального состояния проводится не реже 1 раза в три месяца. Время психофизиологического обследования, а также время нахождения в пути следования к месту проведения и обратно к месту жительства компенсируется работникам в размере среднего заработка. При этом время нахождения в пути следования в рабочее время не включается. В Правилах внутреннего трудового распорядка или в другом локально-нормативном акте Вашего депо должен быть разработан регламент по учету времени для прохождения таких осмотров (например, от станции Элисенваара до ст. Санкт-Петербург).

24.02.2014
Вопрос: Здравствуйте, Николай Алексеевич! Хотелось чтобы Вы по конкретнее разъяснили вопрос по оплате командировочных в свете вот этого положения приеденного Вами: "Суточные Вам должны выплачиваться только при работе с пассажирскими, пригородными, грузовыми поездами - 268 рубля за каждые сутки нахождения в командировке, при нахождении в командировке свыше 10 дней - 318 рублей за каждые сутки нахождения в командировке". Как понимать эту формулировку, допустим если я нахожусь 30 дней в командировке, отработав 16 смен по 12часов, мне должны оплатить командировачные по 318 руб.,а остальные командировачные по 150руб.? Вопрос в том, что целые сутки подряд никто не работает. Хотелось бы точно знать как это положение будет применяться?

07.03.2014
Ответ: Уважаемый Алексей Владимирович, при направлении локомотивной бригады в командировку учет рабочего времени происходит посуточно. Машинистам локомотивов и помощникам машинистов локомотивов при работе с пассажирскими, пригородными, грузовыми поездами в поездках туда и обратно продолжительностью не менее 7 часов (это основание выплаты) за каждый день нахождения в командировке √ размер выплаты ╚суточных╩ составляет 268 рублей (с 1 октября 2013 года), при нахождении в командировке свыше 10 дней √ 318 рублей за каждый день нахождения в командировке (согласно распоряжению ОАО ╚РЖД╩ от 24.09.2013 г. ╧ 2041р). При нахождении в служебной командировке ╚суточные╩ в выходной день (когда Вы не работаете) и в тот день, когда продолжительность поездки составит менее 7 часов оплачиваются в размере 100 руб. (при продолжительности командировки до 10 дней) и 150 руб.( при продолжительности командировки свыше 10 дней).

05.03.2014
Вопрос: Уважаемый Николай Алексеевич!Я работаю освобожденным председателем ППО Стерлитамакской дистанции пути КБШ ж/д.В связи с выводом из дистанций пути некоторых профессий(работники ИССО,машинисты и помощники СМ)сократилась численность дистанции пути и соответственно членов профсоюза.Назрела необходимость или переводить освобожденных председателей в неосвобожденные или объединять организации.Но если объединять как предлагаете Вы,т.е. объединить ППО всех дистанций пути на нашем например,Башкирском регионе.Это не даст никаких результатов,т.к.расстояние между нашими ПЧ

06.03.2014
Ответ: Уважаемая Сидорова Ольга Викторовна! Вы правильно понимаете, но существует еще один вариант - содержание освобожденных председателей первичных профсоюзных организаций в организациях, структурных подразделениях, имеющих значительную территориальную разобщенность, сложные условия работы (территориальная удаленность отдельных производственных участков, сменная работа, повышенные требования к условиям и охране труда и т.д.) с численностью менее 500 членов Профсоюза, возможно за счет средств профсоюзного бюджета организации Профсоюза.

07.02.2014
Вопрос: Всю жизнь работал на железной дороге. 01.11.2013 г. перевели в ТМХ-сервис. 31.01.2014 г. ушёл на пенсию. 4 года работал не освобождённым председателем цехкома. При расчёте мне не выплатили оклады положенные согласно трудового договора.(ремонтное локомотивное депо ТМХ-сервис Сольвычегодск Сев. Ж. Д.) Нивин В.Л.

06.03.2014
Ответ: Уважаемый Василий Леонидович, по фактам, изложенным в Вашем обращении, Правовой инспекцией труда Профсоюза была проведена проверка и по её результатам руководству ╚Северо-Западного╩ филиала ООО ╚ТМХ √ Сервис╩ 13 февраля 2014 года направлено Представление об устранении выявленных нарушений трудового законодательства. В ответе (╧339 от 19 февраля 2014 года) на Представление Правовой инспекции труда Профсоюза, директор ╚Северо-Западного╩ филиала ООО ╚ТМХ-Сервис╩ А.Е. Леонов, помимо прочего указал, что до 11 марта 2014 года Вам будет произведена выплата единовременной материальной помощи за добросовестный труд и верность компании в связи с увольнением на пенсию впервые, в размерах предусмотренных п.9.1. Коллективного договора ООО ╚ТМХ-Сервис╩.

16.12.2013
Вопрос: Здравствуйте, Николай Алексеевич! Нас отправили в командировку и на проживание выделили не более 1000 рублей (при это одноместный номер в гостинице, где нам предлагали поселиться стоит 1400 рублей в сутки). Так же условия проживания там нас не устраивают, 1 кухня на 4-этажное здание , 1 душевая на 3 душевых лейки (общая) дорогой буфет и работает только днём. Можем ли мы снять снять квартиру (предоставив договора найма в депо но сумма там увеличивается минимум до 1500 рублей (зависит от района и квартиры), в таком случае обязано ли депо оплатить наше проживание по 1500 рублей в сутки? Так же хотелось бы уточнить про размер суточных (на сколько я знаю З00 рублей) но в бухгалтерии говорят что в выходные суточные 150 рублей правы они или там тоже идут 300 рублей.С уважением Александр.

20.02.2014
Ответ: Уважаемый Александр Владимирович, возмещение командировочных расходов, связанных со служебными командировками производится на основании статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации и Распоряжения ОАО ╚РЖД╩ от 07.11.2006г. ╧ 2193р (с изменениями внесенными приказом ╧128 от 29.09.2008г. и распоряжением ╧ 2063р от 30.09.2008г.). Согласно пункту 6 вышеназванного Положения возмещение работникам филиалов и других структурных подразделений ОАО ╚РЖД╩ расходов, связанных с командировками на территории Российской Федерации, осуществляется в следующих размерах: а) расходы по найму жилого помещения (кроме случая предоставления командированному работнику бесплатного помещения) - в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами: работникам филиалов и других структурных подразделений ОАО ╚РЖД╩ - за номер для одноместного проживания; б) расходы на выплату суточных: работникам филиалов и других структурных подразделений ОАО ╚РЖД╩ при нахождении в командировке до 10 дней - 100 рублей за каждый день нахождения в командировке, при нахождении в командировке свыше 10 дней - 150 рублей за каждый день нахождения в командировке. В соответствии с внесенными изменениями от 06.08.2012 г. распоряжением ОАО ╚РЖД╩ ╧ 1566р в распоряжение N 2193р в пункт 6 подпункт б установлено возмещение расходов на выплату суточных c 1 октября 2013 г. (распоряжение ОАО ╚РЖД╩ от 24.09.2013 г. ╧ 2041р): машинистам локомотивов и помощникам машинистов локомотивов при работе с пассажирскими, пригородными, грузовыми поездами - 268 рубля за каждые сутки нахождения в командировке, при нахождении в командировке свыше 10 дней - 318 рублей за каждые сутки нахождения в командировке. Таким образом: Вы можете снять комнату или квартиру, при этом Вам должны компенсировать расходы в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами (товарный чек и счет, заверенный печатью организации). Суточные Вам должны выплачиваться только при работе с пассажирскими, пригородными, грузовыми поездами - 268 рубля за каждые сутки нахождения в командировке, при нахождении в командировке свыше 10 дней - 318 рублей за каждые сутки нахождения в командировке. В остальное время суточные Вам будут оплачиваться при нахождении в командировке до 10 дней в размере - 100 рублей за каждый день нахождения в командировке, при нахождении в командировке свыше 10 дней - 150 рублей за каждый день нахождения в командировке (независимо от того, рабочий это день или выходной).

15.12.2013
Вопрос: Компания вкладывает большие средства на оздоровление железнодорожников.У нас есть прекрасные санатории,на дорогах действуют местные профилактории и оздоровительные центры.Последние годы достойный вклад в дело оздоровления работников вносит ЦК Профсоюза,востребованы программы:в Чехию,Словакию,Алтайи Байкал.В тоже время у нас на ЮУЖД Дорожный комитет профсоюза в течении ряда лет приобретает путевки в заштатные пансионаты на Черноморском побережье где и условия проживания не отвечают современным требованиям,да и цены не оправдано высоки.А в это время из-за нехватки бюджетных средств в дирекциях и филиалах компании не заполняются на 100% мощности наших профилакториев.Получается,что Дорожный комитет профсоюза на средства, отпущенные на оздоровление поддерживает сторонние организации,а свои здравницы несут потери!Считаю, что в первую очередь мы должны заполнить свои объекты.Николай Алексеевич хотелось бы узнать Ваше мнение,рассчитываемна Вашу поддержку! Бывший работник ДСС Леванидов Е.А.

17.01.2014
Ответ: Уважаемый тов. Леванидов, ДОРПРОФЖЕЛ на Южно-Уральской дороге приобретает семейные путевки в пансионаты Черноморского побережья в соответствии с заявками первичных профсоюзных организаций. Средства на приобретение путевок ППО закладывают в сметы расходов за счет целевых поступлений по коллективному договору, согласованные руководителями хозорганов. Путевки пользуются спросом у членов профсоюза. Условия размещения в здравницах, питания не вызывают нареканий отдыхающих, отзывы членов профсоюза в основном положительные. ЦК РОСПРОФЖЕЛ совместно с ОАО ╚РЖД╩ проводит работу по сохранению, ремонту и заполнению объектов социальной сферы компании.

13.12.2013
Вопрос: Здравствуйте, Николай Алексеевич! Нескольких работников нашего депо отправили в командировку, при это в телеграмме было указано что руководство оплачивает проживание в гостинице в сумме до 1000 рублей, но условия там меня не устраивают(далеко от места работы, дорогое питание в местном буфете и работа его только в дневное время, а я могу приезжать и ночью, есть кухня но она ОДНА на 4 этажа) могу ли я снять комнату или квартиру с более хорошими условиями условиями и тогда до какой суммы я могу потратить на оплату жилья. От сюда же проистекает следующий вопрос насколько я знаю при нахождении в командировке более 10 дней и рабочем дне более 7 часов суточные выплачиваются в расчёте 308 рублей в сутки, но бухгалтерия нашего депо говорит что они оплатят в таком размере только те дни когда мы находились на работе (но я то вожу поезда и могу в какой-то день просто просидеть в ожидании вызова на работу) а мы ведь ещё имеем еженедельные выходные какой размер суточных положен нам это время?

16.01.2014
Ответ: Уважаемый Александр Владимирович, возмещение командировочных расходов, связанных со служебными командировками, производится на основании статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации и Распоряжения ОАО ╚РЖД╩ от 07.11.2006г. ╧ 2193р (с изменениями, внесенными приказом ╧128 от 29.09.2008г., и распоряжением ╧ 2063р от 30.09.2008г.). Согласно пункту 6 вышеназванного Положения возмещение работникам филиалов и других структурных подразделений ОАО ╚РЖД╩ расходов, связанных с командировками на территории Российской Федерации, осуществляется в следующих размерах: а) расходы по найму жилого помещения (кроме случая предоставления командированному работнику бесплатного помещения) ≈ в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами: работникам филиалов и других структурных подразделений ОАО ╚РЖД╩ ≈ за номер для одноместного проживания; б) расходы на выплату суточных: работникам филиалов и других структурных подразделений ОАО ╚РЖД╩ при нахождении в командировке до 10 дней ≈ 100 рублей за каждый день нахождения в командировке, при нахождении в командировке свыше 10 дней ≈ 150 рублей за каждый день нахождения в командировке. В соответствии с изменениями от 06.08.2012 г., внесенными распоряжением ОАО ╚РЖД╩ ╧ 1566р в распоряжение N 2193р в пункт 6 подпункт б, установлено возмещение расходов на выплату суточных c 1 октября 2013 г. (распоряжение ОАО ╚РЖД╩ от 24.09.2013 г. ╧ 2041р): машинистам локомотивов и помощникам машинистов локомотивов при работе с пассажирскими, пригородными, грузовыми поездами ≈ 268 рубля за каждые сутки нахождения в командировке, при нахождении в командировке свыше 10 дней ≈ 318 рублей за каждые сутки нахождения в командировке. Таким образом, Вы можете снять комнату или квартиру, при этом Вам должны компенсировать расходы в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами (товарный чек и счет, заверенный печатью организации). Суточные Вам должны выплачиваться только при работе с пассажирскими, пригородными, грузовыми поездами ≈ 268 рубля за каждые сутки нахождения в командировке, при нахождении в командировке свыше 10 дней ≈ 318 рублей за каждые сутки нахождения в командировке. В остальное время суточные Вам будут оплачиваться при нахождении в командировке до 10 дней в размере ≈ 100 рублей за каждый день нахождения в командировке, при нахождении в командировке свыше 10 дней ≈ 150 рублей за каждый день нахождения в командировке (независимо от того, рабочий это день или выходной).

23.12.2013
Вопрос: Здравствуйте, хочу обратиться к вам за советом, как действовать, если работник работал помощником машиниста электропоезда, а после вступления в должность машиниста, в корешке заработной платы перестал быть пункт " региональные(зональные) выплаты" , и так уже три месяца. При этом участок работы не менял, он находится в Краснодарском крае, организация, где он работает в Ростове. Прошу подсказать, также, согласно какого нормативно-правого акта их производят. Спасибо за помощь.

16.01.2014
Ответ: Уважаемый Максим Александрович, в соответствии с Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов ОАО ╚РЖД╩ (протокол правления ОАО ╚РЖД╩ от 2 апреля 2013 г. ╧ 9), работникам филиалов ОАО ╚РЖД╩, структурных подразделений филиалов ОАО ╚РЖД╩, проблемных по укомплектованию высококвалифицированными кадрами, начальником филиала в пределах фонда заработной платы филиала могут устанавливаться зональные надбавки за особые условия работы (зоны повышенной оплаты). Зональные надбавки устанавливаются на определенный период, но не более, чем на календарный год, с учетом объемов выполняемых работ, уровня напряженности по формированию профессионального кадрового состава, особенностей региональных рынков труда. Конкретный порядок установления зональных надбавок определяется руководителем филиала. Таким образом, так как Вы перешли на другую должность, выплата зональной надбавки прекращена. По установлению зональной надбавки в другой должности Вам нужно письменно обратиться к начальнику структурного подразделения.

15.12.2013
Вопрос: Здравствуйте! Извините за беспокойство. Подскажите пожалуйста. Имеет-ли право работодатель отправить работника (предположим машиниста) в командировку за пол года до пенсионного возраста?

15.01.2014
Ответ: Уважаемый Александр Александрович, работодатель имеет такое право. Трудовым законодательством не предусмотрено ограничения на направление в командировку работника за пол года до наступления пенсионного возраста.

23.12.2013
Вопрос: Добрый вечер! Колл.договор на 2014-2016 вышел в массы? Если можно то пришлите пожалуйста на почту мне для ознакомления! жду...

14.01.2014
Ответ: Уважаемый Сергей Сергеевич, текст договора размещена на сайте ЦК и уже рассылается его печатный тираж.

04.12.2013
Вопрос: При увольнении по переводу из ОАО ╚Северо-западная пригородная пассажирская компания" к другому работодателю Октябрьская дирекция пассажирских обустройств по Санкт-Петербургскому региону филиала ОАО ╚РЖД╩ мне не зачли предыдущий железнодорожный стаж и не оформили проездные документы по ф.11 бесплатный проезд по личным надобностям в пригородном сообщении на суммарное расстояние двух направлений до 200 км, мотивируя тем, что последнее место работы не является структурным подразделением ОАО ╚РЖД╩ и для оформления льготного проезда требуется отработать 11 месяцев. Прошу Вас дать письменные разъяснения о правомерности отказа в оформлении льготного проезда и восстановлении трудового стажа в ОАО ╚РЖД╩.Стаж на ж.д.:2003-8г инженер 1 кат.Ладожского вокзала Санкт-Петербургского филиала ╚Транссервис╩ ФГУП ╚Октябрьская железная дорога МПС РФ╩,далее ОАО "С-З РДЖВ";2008-10г-вед. инженер Финлян.вокз. и председатель профкома Ладож.вокз С-З РДЖВ; 2010-13г вед.инж. по подготовке кадров ОАО "СЗППК"

10.12.2013
Ответ: Уважаемая Юлия Васильевна, в соответствии с Правилами выдачи транспортных требований ОАО ╚РЖД╩ (распоряжение ОАО ╚РЖД╩ от 9 марта 2010 г. ╧ 452р) право на получение транспортного требования для проезда на железнодорожном транспорте общего пользования по личным надобностям в пригородном сообщении на суммарное расстояние в двух направлениях до 200 км от места жительства (форма ╧ 11) возникает по истечении 11 месяцев непрерывной работы в ОАО ╚РЖД╩. В непрерывный стаж работы засчитывается предшествующая ей работа в филиалах и других структурных подразделениях ОАО ╚РЖД╩ при условии, что работник принят на работу в порядке перевода. Работники, перешедшие на работу в ОАО ╚РЖД╩ в порядке перевода из сторонних организаций, в том числе и из ДЗО ОАО ╚РЖД╩ пользуются правом на получение транспортных требований для проезда по личным надобностям по истечении 11 месяцев непрерывной работы непосредственно в ОАО ╚РЖД╩. Так как Вы приняты в структурное подразделение ОАО ╚РЖД╩ в порядке перевода из ОАО ╚Северо-западная пригородная пассажирская компания╩ право на получение транспортных требований по личным надобностям формы 6, 6-В и 11 у Вас наступит через 11 месяцев работы.

29.11.2013
Вопрос: Здравствуйте, Николай Алексеевич!Меня зовут Евгения Викторовна Минаева. Я учюсь на медсестру и хочу работать пока мед.регистратором в НУЗ √Научном клиническом центре ОАО РЖД,а потом медсестрой (моя сестра работает на Горьковской дороге) Скажите, буду ли я иметь право на ведомственный детский сад РЖД(и какой именно, если можно, говорят, их 12 по Москве), или мед.работники РЖД такого права не имеют?И,в остальном, в социальной сфере,имеют ли они такие же льготы,как те,кто работает непосрадсвенно на Железной Дороге? Спасибо заранее большое.

09.12.2013
Ответ: Уважаемая Евгения Викторовна! Коллективным договором НУЗ ╚ЦКБ ╧1╩ ОАО ╚РЖД╩, в структуру которой входит научно-клинический центр (НКЦ) предусмотрена гарантия работнику со стороны работодателя на оплату 80% расходов родителей за содержание детей в дошкольных учреждениях ОАО ╚РЖД╩. Коллективный договор НУЗ ╚ЦКБ ╧1╩ ОАО ╚РЖД╩ в основном аналогичен по содержанию с коллективным договором ОАО ╚РЖД╩, различаются лишь механизмы предоставления некоторых гарантий. С текстом Коллективного договора ОАО ╚РЖД╩ Вы можете ознакомиться на сайте ОАО ╚РЖД╩ (http://social.rzd.ru/).

08.11.2013
Вопрос: У нас в работе присутствуют вредные условия труда:обслуживание электроустановок,высота,пониженные температуры.За них не доплачивают,медкомиссию из-за этого проходим каждый год(хотя по здоровью на 2 дают).Законно ли это?

27.11.2013
Ответ: Уважаемый Eвгений Валерьевич, оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере по результатам аттестации рабочих мест, с которыми Вам необходимо ознакомиться.

23.10.2013
Вопрос: Здравствуйте. Я Усков Вячеслав Александрович работаю в Ремонтном локомотивном депо Красноярск .Прошу провести проверку законности лишения всего коллектива премии то есть фактически сокращения зароботной платы на 30 % с сентября 2013 года до конца года.Также принуждение к выходу в неоплачиваемый отпуск на 2 -3 дня в месяц. Электронная почта slava_uskov@mail.ru Тел.89135932512

25.11.2013
Ответ: Уважаемый Вячеслав Александрович, вопрос о незаконном снижении размера премии работникам ремонтного локомотивного депо Красноярск за август 2013 года уже был задан на сайте РОСПРОФЖЕЛ. По этому обращению в адрес начальника депо Дорпрофсожем на Красноярской ж.д. было направлено требование о пересмотре размера премиальной оплаты за август и о проведении рабочего собрания для разъяснения сложившейся ситуации. Согласно приказу начальника депо от 15.10.2013 г. ╧ 609 всем рабочим ремонтного локомотивного депо Красноярск пересчет премии сделан. Работник имеет полное право не писать заявление на предоставление отпусков без сохранения заработной платы, но у работодателя есть возможность согласно статье 74 ТК Российской Федерации принудительно отправить работников в отпуска без содержания по своей инициативе.

30.10.2013
Вопрос: Добрый день Николай Алексеевич! Сегодня нелёгкое время для железнодорожников в связи с уменьшением объёма перевозок - это дни без сохранения заработной платы, сокращения и прочие негативные моменты, которые отражаются и на отношениях в коллективах. Анализируя возможные стороны сокращения расходов компании, предлагаю выступить с инициативой пересмотра системы материально-технического обеспечения. Я говорю о возвращении процедуры самозакупа по ряду позиций. Ведь поступающий неспециализированный инструмент, спецодежа и другие материалы по факту централизованных поставок имеют стоимость в разы превышающую за аналогичные товары в магазинах непосредственно на регионах.Ведь можно экономить средства, которые так необходимы для обеспеченя должных условий труда наших членов профсоюза.

25.11.2013
Ответ: Уважаемый Александр Сергеевич, Постановлением Центрального комитета Профсоюза от 13.11.2013 г. создана специальная Комиссия первичной профсоюзной организации ОАО ╚РЖД╩ для выработки мер, направленных на повышение эффективности работы, поиска возможных путей снижения расходов, повышения доходности структурных подразделений ОАО ╚РЖД╩. Ваше предложение будет рассмотрено на ближайшем заседании Комиссии.

17.10.2013
Вопрос: Добрый день. Как производится оплата отработанных ночных часов в командировке и выплата премии, если в другом структурном подразделении процент больше чем на постоянном рабочем месте?

25.11.2013
Ответ: Уважаемая Ирина Ивановна, статьей 149 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных (в частности, работа в ночные часы), работнику положена доплата. Но за время нахождения в командировке работнику гарантирован только средний заработок, согласно статье 167 Трудового кодекса РФ. Как быть с доплатой за работу в ночное время? Обратимся к п. 8 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 г. ╧ 62 ╚О служебных командировках в пределах СССР╩. В нем сказано, что работнику, специально командированному для работы в выходные или праздничные дни, их оплачивают в повышенном размере. В ст. 149 ТК РФ среди условий, отклоняющихся от нормальных, поименована работа в том числе в выходные и праздничные дни, а также в ночное время. Следуя логике Инструкции, доплата положена во всех случаях, в том числе и за ночную работу. Для того чтобы работодатель смог доплатить за такую работу, ему потребуются документы, подтверждающие количество часов, отработанных командированным работником после 22 часов. Таким документом может стать письмо от компании, в которую был командирован работник. В нем указывают количество отработанных этим сотрудником ночных часов. На основании этого документа работодатель определяет размер доплаты. Учитывая, что за работником во время командировки сохраняется средний заработок, логично доплату за работу в ночное время начислять из расчета именно среднего заработка. Однако вопрос доплаты за работу в ночное время в период командировки все-таки является спорным. Нормативного акта, который четко устанавливал бы доплату за ночную работу в командировке, нет. Налоговые инспекторы могут при проверке исключить сумму доплаты из налогооблагаемой базы по налогу на прибыль и доначислить налог. Поэтому в целях исключения налоговых рисков, работникам организаций, в том числе и в ОАО ╚РЖД╩ в период нахождения в служебной командировке доплата за работу в ночное время не производится.

08.11.2013
Вопрос: Уважаемый Николай Алексеевич, внимательно слушал Ваше выступление на селекторном совещании 07.11.2013 г. И не в первый раз ВЫ с сожалением отмечаете низкую активность наших членов профсоюза при всевозможных интернет голосованиях, в частности и по выдвижению в Общественный совет при Минтруда России Железнова Сергея Петровича. Считаю, одна из причин такой низкой активности не пассивность членов профсоюза (извините за каламбур), а закрытость наших информационных систем (интранет) от глабального интернета, что не дает возможности большинству работников, чьи рабочие места оборудованы компьютером, оперативно, прямо со своего рабочего места проголосовать по волнующему его вопросу. Думаю, что этот вопрос можно решить силами системных администраторов сайтов, путем установки "зеркала" формы для голосования на сайте РОСПРОФЖЕЛ в систеие интранет, с последующей синхронизации или переноса базы данных на портал РОСПРОФЖЕЛ. Прекрасно понимаю, что огромная аудитория наших работников (локомотив

15.11.2013
Ответ: Уважаемый Владислав Анатольевич, никакие "зеркала", даже если не брать во внимание запрет на их создание, не помогут: запрудить реку можно, но не заставить коня пить если он не хочет.

04.10.2013
Вопрос: Уважаемый Николай Алексеевич! Очень надеюсь на Вашу помощь или хотя бы разъяснение. Работаю в филиале ОАО "ВРК-1" инженером. Возникает вопрос..."почему такая несправедливость"??? Получаю субсидию от предприятия по взятой мной ипотеке, а про рождении ребенка предприятие отказывается компенсировать квадратные метры? Я ожидаю третьего малыша, буду многодетной мамой и мне было бы большим подспорьем эта компенсация. Обращалась и в кадры и в наш профсоюз. Кадры отвечают, что теперь почему-то у нас не предусмотрена такая выплата, а профсоюз предлагает обратиться в суд. Якобы, предприятие согласно коллективного договора должно предоставить такую выплату, но не хотят. Не хотелось бы принимать такие радикальные меры, так как работа на этом предприятии меня всем устраивает, начальство очень хорошее и коллектив замечательный. Как же понять кто прав, а кто виноват? Почему взяв на себя обязательства по субсидированию ипотеки, остальную часть "жилищной политики РЖД" предприятие не соблюдает. Заранее с

29.10.2013
Ответ: Уважаемая Елена Викторовна, в коллективном договоре ОАО "ВРК-1" нет нормы по компенсации частичной стоимости приобретенного жилья при рождении ребенка. Выплаты субсидий по ранее выданным ипотечным кредитам предусмотрены, а вот прибавление в семействе, к сожалению, не учитывается. Субсидия вам, как сообщает директор Самарского филиала ОАО "ВРК-1" А. Денисов, вам выплачена.

28.10.2013
Вопрос: Уважаемый Николай Алексеевич! Я работающий пенсионер с 36 летним стажем работы на Юго-Восточной железной дороге. Согласно коллективного договора работникам ОАО " РЖД" предоставляется бесплатный проезд на электропоездах на расстояние 150 км. Мы с женой, тоже пенсионеркой, пользовались этой услугой для поездки на дачу в Рамонь Воронежской области. С 28.10.2013г. электропоезда отменили, а пустили рельсовый автобус только в ночное время. Смысл проездного билета потерян. Я вижу это, как тихое урезание льгот железнодорожников. А как быть жителям районного центра. Тем самым пригородная компания еще больше усугубляет положение с безработицей и повальным пьянством в регионе. Посоветуйте мне, может быть купить дачу куда ходят электропоезда, и что объяснить жителям Рамони, уезжающим на работу в г.Воронеж в 4.45 и возвращающихся в 22.00 домой. Моя фамилия Соловых Александр Николаевич. Работаю я начальником участка ТЧР-22 в г.Воронеж

28.10.2013
Ответ: Уважаемый Александр Николаевич, вы правы в том, что наступление на права и интересы работников не прекращаются, а интересы компании подчинены жестким законам бизнеса. В них не вписываются интересы жителей вашего райцентра, если доходы от их перевозок меньше расходов. И проблема в том, что местные власти, которые должны отстаивать интересы населения, не компенсируют ОАО "РЖД" выпадающие доходы от убыточных перевозок. А ведь из прибыли компании выплачивается и ваша зарплата. И встает вопрос: сохранить убыточный маршрут или сократить работников? Какую позицию должен занять здесь профсоюз, не учитывая, что он не вправе вмешиваться в назначение или отмену тех или иных перевозок?

13.10.2013
Вопрос: Добрый день Николай Алексеевич! Мое имя Сергей! Я (бывший) составитель поездов ст. Сольвычегодск (Кулой) Северной ЖД ! Дело в том что из-за письма в профсоюз меня попроси написать заявление или найти место для перевода , в противном случае (цитирую слова зам начальника по подбору персонала А Н Ершова) " на тебя начнется охота, каждый будет тебя наказывать в итоге уволим в связи с несоответствием должности " Я написал письмо в профсоюз в связи стем что на станции заступая в смену 12 часов дают обед от часа до трех, не входящих в оплату ! но это письмо так и не нашлось на сайте Роспрофжела ! за то об этом письме тут же узнали мои руководители а далее вы знаете! Я хотел связать свою жизнь с ЖД транспортом так же как вся моя семья. Не судьба !? Заранее спасибо за внимание , С уважением Шевцов Сергей Николаевич

28.10.2013
Ответ: Уважаемый Сергей Николаевич. Отстаивая свои права, нужно быть готовым к тому, что работодатель так просто не уступит. Вопрос, поднятый вами или от вашего имени, был поставлен правильно, и в настоящее время решен в пользу работников, как сообщает старший правовой инспектор труда М. Лапташ. Однако написанное вами собственноручно заявление об увольнении по собственному желанию лишает профсоюз возможности вступиться за ваши права, хотя сомнений в том, что это было сделано под давлением администрации, практически нет. Вот только сомнения ≈ не аргумент. И вам стоило проявить больше твердости, и не сдаваться под первым же наскоком.

09.10.2013
Вопрос: Здравствуйте! Я работаю на Горьковской ж.д, в ДЦС-2, дежурной по стации. Сейчас нахожусь в декретном отпуске, и так вышло, что с заявлением о единовременной помощи по рождению ребенка, пришла в профком, по исполнению ребенку 1,5 лет. Заявление приняли, но сказали, т.к. я нахожусь в декрете, то не вношу профвзносы, и мне ничего не положено! но ведь я их вносила, когда работала! Правда ли это? и в какой срок должны придти перечисления? заявление было написано 9,09,2013.Если мне действительно что-то положено, но перечислений не будет, то куда мне обратиться за помощью? Заранее спасибо за ответ.

18.10.2013
Ответ: Уважаемая Екатерина Валерьевна, в соответствии с Коллективным договором ОАО ╚РЖД╩ на 2011-2013 годы все положенные выплаты в связи с рождением ребёнка вам произведены. Ваше обращение в первичную профсоюзную организацию с просьбой об оказании материальной помощи будет рассмотрено на заседании профкома, который только и может принять такое решение.

01.10.2013
Вопрос: Прошу участия правовых инспекторов в решении вопроса о правильности начисления зарплаты , сверхурочных и следования резервом:я работаю по станции машинистом в одно лицо, за последние два месяца мне оформляют часы следования резервом по 20-27 часов, реально по маршруту от 3 до 5 часов, и забывают проводить оплату сверхурочных по коду 73 коду, ставят только 72,ссылаются на забывчивость, обращался в группу учета, к инженеру по нормированию труда, ясного ответа не получил, посчитали часть сверхурочных по коду 073 , и в этом же месяце, в августе, код опять отсутствовал, а пересчитывать следование резервом отказались.телефон правового инспектора не дают. Заявление от 26.08.13 копия была направлена и профкому Шорбану В,Н. Прошу дать ответ.

15.10.2013
Ответ: Уважаемый Андрей Сергеевич, как сообщил председатель ППО ТЧЭ-23, в программе ЕКАСУТР была ошибка, что и приводило к невыплатам. Ошибка устранена. Произведен перерасчет заработной платы с апреля 2013 года с выплатой недостающих сумм. С сентября 2013 года оплата часов сверхурочной работы производится в полном объеме.

27.05.2013
Вопрос: Уважаемый Николай Алексеевич! почему на одной и той же дороге путеец в городе Москве на текущем содержании пути получает 50 000 руб. а путеец и машинисты ЖДСМ которые непосредственно заняты на реконструкции,капитальном ремонте пути получают 25 000-28 000руб. Объясните в чем справедливость?

23.08.2013
Ответ: Уважаемый Дмитрий Анатольевич, средняя заработная плата монтера пути Дирекции инфраструктуры по Московскому региону за 7 месяцев 2013 г. √ 42 379 руб. Средняя заработная плата монтера пути Дирекции по эксплуатации и ремонту путевых машин по Московскому региону за 7 месяцев 2013 г. √ 34 506 руб. Средняя заработная плата машиниста железнодорожно-строительных машин Дирекции по эксплуатации и ремонту путевых машин за июль 2013 г. работающего на: машине ДУОМАТ √ 49 607 руб.; машине УНИМАТ √ 58 544 руб.; машине ДИНАМИК √ 49 810 руб.; машине ВПРС-03 √ 47799 руб. Средняя заработная плата монтеров пути Московской дирекции инфраструктуры выше, чем у монтеров пути Московской дирекции по эксплуатации и ремонту путевых машин. Это объясняется тем, что для мотивации работников хозяйства пути, в целях эффективного обслуживания объектов инфраструктуры с минимальными затратами и содержания технических средств в безотказном состоянии, приказом начальника дороги от 12.04.2010 г. ╧91/Н введен ╚Регламент обслуживания объектов инфраструктуры на участках с различной интенсивностью движения поездов╩, согласно которому при отсутствии отказов в течение месяца на закрепленном участке, работникам хозяйства пути начисляется дополнительная премия.

18.06.2013
Вопрос: Здравствуйте. Идёт наглая атака на льготы будущих пенсионеров, в лице Чаплинского (лишить проезда), и Батаева (Лишить единовременных выплат при уходе на пенсию), переводить их в пенсионный фонд "Благосостояние". Со стороны профсоюзов не последовало резкого ответа этим "деятелям". Это страх перед "большими" дядями или профсоюзы не в курсе какие негативные реакции возникли в трудовых коллективах на эти инициативы. Хотя в вашем обращении сделан акцент на сохранение достигнутых социальных гарантий на 2014-2016 годы. Хотелось бы понять, есть ли у вас возможности и желание идти в этом вопросе с работниками и пенсионерами отрасли до конца. С уважением Акимов Владимир, стаж работы в отрасли 29 лет.

23.08.2013
Ответ: Уважаемый Владимир Васильевич, профсоюз достаточно резко отреагировал на демарш, и в настоящее время ведутся переговоры по сохранению существующего уровня социальных гарантий и льгот в новом договоре.

12.07.2013
Вопрос: Здравствуйте Николай Алексеевич. Три вопроса: По каким причинам в Дирекции Тяги не создается профсоюзная вертикаль, столь необходимая как исполнительный орган ? С законодательными по моему мнению перебор. В чем смысл бумаготворческой политики нашего профсоюза? Когда главной задачей Первички стало писать планы, на планы мероприятия, на мероприятия планы их реализации и.т.д. Где же всетаки место председателя, в гуще членов профсоюза, или за написанием отчетов высокосидящей надстройке. С уважением А.Серов

23.08.2013
Ответ: Уважаемый Александр Васильевич, в соответствии Уставом Профсоюза для защиты прав и интересов членов РОСПРОФЖЕЛ, работающих в открытом акционерном обществе ╚Российские железные дороги╩, на соответствующем уровне социального партнерства создана первичная профсоюзная организация ОАО ╚РЖД╩ с руководящим выборным коллегиальным органом √ профсоюзным комитетом, который полностью реализует уставные полномочия, в том числе и в Дирекции тяги √ филиале ОАО ╚РЖД╩. Для координации деятельности первичных профсоюзных организаций, действующих в 10 крупных вертикальных филиалах ОАО ╚РЖД╩ (в том числе и в Дирекции тяги) созданы общественные формирования √ Советы председателей ППО, на мнение которых опирается профком ППО ОАО ╚РЖД╩ при принятии решений, затрагивающих интересы работников данных дирекций. Что касается председателей организации Профсоюза, то каждый из них имеет определенные полномочия, установленные п.6.9, 8.8., 9.7 Устава РОСРОФЖЕЛ, в том числе касающиеся отчетности, которые обязан выполнять.

22.07.2013
Вопрос: Здравствуйте! у меня еще один вопрос= я вот часто бываю на сайте роспрофжел, задаю неудобные вопросы- и вот результат =сначала мне отвечали на сайте, затем стали отвечать редко -а потом вовсе перестали и заблокировали наш компьютер что бы мы не могли вопросы печатать ХОЧУ УЗНАТЬ НАСКОЛЬКО ЭТО ЗАКОННО-Я СЧИТАЮ ЧТО НАС КИНУЛ ПРОФСОЮЗ.

23.08.2013
Ответ: Уважаемая Марина Валентиновна, Ваш компьютер никто не блокировал и не лишал возможности задавать вопросы. Центральный комитет РОСПРОФЖЕЛ для информирования о своей деятельности использует различные СМИ: газета ╚Сигнал╩, журнал ╚Информационный вестник╩, сайт РОСПРОФЖЕЛ в сетях Интернет и Интранет, портал РОСПРОФЖЕЛ, возможности телевидения и радиовещания. Члены Профсоюза для получения ответов на свои вопросы имеют достаточно широкие возможности: ∙ задать вопрос в рубрику ╚Вопросы и ответы╩ на сайте РОСПРОФЖЕЛ; ∙ обсуждать проблемы на форуме портала РОСПРОФЖЕЛ; ∙ направлять письменные обращения; ∙ каждую пятницу с 8-00 до 10-00 по Московскому времени обратиться по телефону на ╚Горячую линию ЦК Профсоюза╩; ∙ и другими доступными способами.

05.08.2013
Вопрос: Николай Алексеевич, с наступающим Днём рождения! Предлагаю рассмотреть возможность передачи части целевых направлений на обучение ОАО "РЖД" по новой схеме. Совместно с Профсоюзом создать систему, где можно не получить (или выпросить), а ЗАРАБОТАТЬ право на высшее образование для себя или своего ребёнка. Где активная рабочая молодёжь могла бы заработать право на заочное обучение, а работник компании мог бы заработать право целевого обучения на своего ребёнка. Поле деятельности определяем положением в области профилактики травматизма и обеспечения безопасности движения поездов, срок - 1 год, подведение итогов с широкой оглаской в два-три этапа! ОАО РЖД выделяет часть целевых направлений, РОСПРОФЖЕЛ раскручивает программу в коллективах с одной задачей - "на минимум направлений - максимум участников". Думаю, что эта программа даст возможность уйти от формализма и усилить работу общественных инспекторов и уполномоченных по охране труда! С уважением, Быков

23.08.2013
Ответ: Уважаемый Игорь Николаевич, спасибо за предложение, но следует отметить, что установленные в настоящее время квоты на обучение не используются организациями в полном объеме. В соответствии с Концепцией кадровой политики Профсоюза для обучения выборных профсоюзных работников и профсоюзного актива (куда могут быть отнесены практически все члены Профсоюза, активно работающие в выборных органах и общественных формированиях РОСПРОФЖЕЛ) в настоящее время имеются следующие возможности: ∙ получение квоты ФНПР на обучение в Санкт-Петербургском гуманитарном университете профсоюзов (СПбГУП), его филиалах, Академии труда и социальных отношений (АТиСО) и ее филиалах (размер зависит от вуза, вида обучения и наличия первого высшего образования √ от 30 до 100 %); ∙ получение квоты ЦК Профсоюза (всего ежегодно выделяется 10 квот) на 50% оплату обучения в ИПД АТиСО, ее филиалах, РОАТ МИИТ на основании постановлений комитетов организаций прямого подчинения ЦК Профсоюза; ∙ получение квоты Дорпрофжел на оплату обучения при наличии соответствующего Постановления Дорпрофсожа. Комитетам дорожных территориальных организаций Профсоюза рекомендовано (Постановление Президиума ЦК Профсоюза от 10.08.2013 г. ╧ 27.68 ╚Об обучении профсоюзных кадров и актива╩) ежегодно при утверждении сметы доходов и расходов предусматривать не менее 6% профсоюзного бюджета на организацию и проведение обучения, в том числе на оплату обучения профсоюзных работников и актива по квоте Дорпрофсожа, подготовки молодых профсоюзных лидеров в рамках ШМПЛ.

19.06.2013
Вопрос: Уважаемый Николай Алексеевич! Разрешите, прежде всего, поблагодарить Вас за ту колоссальную работу, которую Вы делаете, направляя ее на защиту членов профсоюза и их семей. Побывав в начале этого года на Северном Кавказе, я услышал замечательный девиз, который должен стать основным принципом каждого уважающего себя члена Российского Профессионального Союза Железнодорожников и Транспортных Строителей: Работать нужно так, чтобы было хорошо там, где мы есть.

23.08.2013
Ответ: Уважаемый Николай Борисович, хорошее предложение. Надеюсь, оно войдет в практику работы профактива.

30.04.2013
Вопрос: Здравствуйте! Прежде всего благодарю Вас лично за тот нелегкий труд, который Вы выполняете для работников профсоюза! Есть у меня два вопроса к Вам. Вопрос первый: я бы очень хотел заниматься спортом, борьбой, у нас в городе есть секции, где это возможно. Однако плата за занятия составляет от 1500 тысяч рублей в месяц. Я отец многодетной семьи, у нас трое детей и мы, к сожалению, никак не можем позволить себе выделять такую сумму из своего бюджета. Могу ли я воспользоваться помощью профсоюза и как это можно сделать пошагово? Вопрос второй. Как я уже написал, у нас многодетная семья, и нет своего жилья. В данный момент живем в крайне спартанских условиях: проживаем в количестве 5 человек в сьемном жилье на площади 30 кв.метров, в доме нет воды, носим ее с колонки в бутылках, нет санузла, нет возможности нормально помыться. Кроме этого, мы пытаемся строить свой дом, уже сделали фундамент, но дальше не выходит-нет средств. Можем ли мы получить беспроцентную ссуду от профсоюза? Спасибо.

23.08.2013
Ответ: Уважаемый Дмитрий Геннадьевич, для рассмотрения вопроса по компенсации на занятия спортом обратитесь в ДСС железной дороги, отдел кадров по месту работы или ОП РФСО ╚Локомотив╩. По вопросу материальной помощи обратитесь в профсоюзную организацию. В ОАО ╚РЖД╩ действует Концепция жилищной политики ОАО "РЖД", в соответствии с которой основанием для постановки на учёт для получения корпоративной поддержки при приобретении жилья в собственность является нахождение Вашей должности в Перечне основных профессий и должностей работников ОАО ╚РЖД╩, обеспечивающих соответствующие производственно-технологические процессы, которым в связи с характером трудовой деятельности необходимо проживать вблизи от места работы, приглашённых, перемещённых руководителей и специалистов ОАО ╚РЖД╩ и нуждаемость работников ОАО "РЖД" в улучшении жилищных условий, которая определяется в соответствии с учётной нормой площади жилого помещения на каждого члена семьи, устанавливаемой органом местного самоуправления, или проживание работников ОАО "РЖД" в жилых помещениях, признанных в установленном порядке непригодными для проживания, независимо от обеспеченности жилой площадью. За подробной консультацией обратитесь в региональную жилищную комиссию или отдел кадров по месту работы.

29.05.2013
Вопрос: Здравствуйте! Работник локомотивного эксплуатационного депо, Дмитрий. В прошлом году, перед уходом в отпуск, обратился к председателю профкома, с вопросом о путёвке в какое-нибудь учреждение, для отдыха. Получил отказ, с пояснением, что профком сейчас путёвками не занимается - эти вопросы курирует отдел кадров. В кадрах сказали, что надо заранее заказывать, в текущем календарном году на следующий. Согласен. Но, один из документов, который я, должен предоставить - это справка-направление от цехового терапевта. Я - здоров!! И второй момент, это отсутствие путёвок на семью. Их нет в природе. По крайней мере я получил такой ответ. Правда ли всё это? Я работаю на данном предприятии с ноября 2000 года, с мая 2001 состою в профсоюзе. Ни когда не пользовался услугами профсоюза. А теперь, когда хотел вывезти семью на отдых, оказалось, что профсоюз этим уже не занимается, путёвками. Спасибо

23.08.2013
Ответ: Уважаемый Дмитрий Михайлович, в структурных подразделениях ОАО ╚РЖД╩ путёвки распределяет Комиссия по распределению и бронированию путёвок. Вам необходимо не лечение, а оздоровление. Поэтому, приобретая путёвку в пансионат для оздоровления, справку требовать не должны. Семейных путёвок в здравницы ОАО ╚РЖД-здоровье╩ нет. Есть путёвки на работника и члена семьи за 50% от стоимости путёвки. В настоящее время нормативный документ по ╚семейным путёвкам╩ находится на стадии решения.

19.07.2013
Вопрос: Во первых здраствуйте . Хотели с семьей улететь к родственникам во владивосток самолетом .а мне сказали что сейчас не более 10000 тыс .рубл. оплачивается билет на самолет.Хотя в колдоговоре написано что цена купейного билета что дается раз в два года сказали что отминили указом Якунина.Ответьте пожалуйста с/у Олег Викторович

23.08.2013
Ответ: Уважаемый Олег Викторович, в соответствии с Порядком выплаты компенсации работникам ОАО ╚РЖД╩, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при использовании воздушного транспорта вместо железнодорожного Работник ОАО ╚РЖД╩ имеет право получить компенсацию при использовании воздушного транспорта вместо железнодорожного один раз в два года при неиспользовании им в текущем году транспортного требования, предусмотренного подпунктом 4.2.4 Коллективного договора ОАО ╚РЖД╩ на 2011-2013 годы. Компенсация выплачивается на основании заявления работника на имя руководителя подразделения ОАО ╚РЖД╩, в котором он работает. Размер компенсации работникам и находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет рассчитывается исходя из ставок действующего тарифа на перевозку пассажиров в купейном вагоне скорого фирменного поезда (без учёта гибкого тарифного регулирования) по кратчайшему маршруту между железнодорожными станциями, открытыми для пассажирских операций, и соответствующими пунктами отправления и прибытия авиатранспорта, расположенными на территории Российской Федерации и указанными в авиационных проездных документах. При отсутствии прямого железнодорожного сообщения между пунктами, указанными в авиационных проездных документах, размер компенсации определяется как сумма стоимости проезда по каждому участку маршрута следования. При отсутствии на каком-либо участке фирменных поездов в расчёт принимается стоимость проезда в купейном вагоне скорого поезда. За более подробной информацией обращайтесь в билетную группу.

22.07.2013
Вопрос: Здравствуйте! Хочу задать вопрос-я работаю на ржд 17 лет и на больничный вообще не хожу. Имею ли право на какое-нибудь поощрение или бонус?

23.08.2013
Ответ: Уважаемая Марина Валентиновна, действующими нормативными документами ОАО ╚РЖД╩, к сожалению, такое поощрение не предусмотрено. В проекте нового Коллективного договора профсоюз предлагает разработать систему поощрения работников за ведение здорового образа жизни и отказ от вредных привычек.

03.07.2013
Вопрос: На основании телеграфного указания ╧2828 А от 29,05,2013 года, согласно пункта 3.11 Указания МПС СССР от 01,11,1988 года ╧ Г-3473У "О корректировке положения об оценке условий труда на рабочих местах" установлено, что при оценке условий труда принимается во внимание только температура воздуха на рабочем месте в помещении, зависящая от технологического процесса. За работу на открытом воздухе при пониженных или повышенных температурах доплаты за условия труда не производятся" На основании изложенного, с целью проведения в соответствие к требованиям нормативных документов оплату труда работников порядком, установленным трудовым законодательством РФ, приказываю с 1 августа 2013 отменить доплату за работу на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест по фактору "микроклимат" при работе на открытом воздухе для следующих работников... далее список работников -4 процента правомерно ли такое действие? и можете ли разъяснить подроб

23.08.2013
Ответ: Уважаемый Пётр Викторович, Технической инспекцией труда Дорпрофжел на Забайкальской железной дороге проведена проверка по фактам, изложенным в Вашей жалобе. Установлено, что аттестация рабочего места электромонтера по обслуживанию и ремонту устройств сигнализации, централизации и блокировки (карта аттестации ╧129а) проводилась в мае 2012 года. Согласно заключения аттестационной комиссии рабочее место аттестовано: по факторам производственной среды и трудового процесса с классом 3.3; по травмоопасности с классом 2- допустимый; по обеспечению СИЗ ≈ рабочее место соответствует требования СИЗ. Согласно данной карты аттестации рабочего места установлен класс вредности 3.3 по показателям, характеризующим микроклимат. Результаты аттестации рабочего места были рассмотрены на комиссии под председательством главного инженера дистанции И.П. Баянова. На основании телеграфного указания ╧2828А 261 от 29.05.2013 года, согласно п. 3.11 Указания МПС СССР от 01.11.1988 года ╧3473У ╚О корректировке положения об оценке условий труда на рабочих местах╩ установлено, что при оценке условий труда принимается во внимание только температура воздуха на рабочем месте в помещении, зависящая от технологического процесса. За работу на открытом воздухе при пониженных температурах доплаты за условия труда не производятся. На основании изложенного, с целью приведения в соответствие к требованиям нормативных документов оплату труда работников порядком, установленным трудовым законодательством Российской Федерации, приказываю: с 1 августа 2013 года отменить доплату за работу на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест по фактору ╚микроклимат╩ при работе на открытом воздухе. Согласно распоряжения Президента ОАО ╚РЖД╩ ╧571р от 26.03.2012 года ╚О повышении оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест╩, с 1 апреля 2012 года установлена доплата в размере 4% тарифной ставки (должностного оклада) работникам, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, доплата которым не была установлена. В июне 2013 года Вам проведена доплата за работу во вредных условиях труда по коду 057 в размере 492 рублей 74 копеек.

11.08.2013
Вопрос: Здравствуйте.Работаю машинистом компрессорной установки.В праве ли меня заставить выгружать полувагоны со щебнем, без приказа о переводе на другой вид работ и без доп. оплаты?Спасибо.

22.08.2013
Ответ: Уважаемый Николай Иванович, работодатель не имеет право заставлять Вас выгружать полувагоны с щебнем, без приказа, в случае, если Вы работаете машинистом компрессорной установки. Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ). За защитой Ваших трудовых прав Вы можете обратиться в правовую инспекцию труда Профсоюза.

13.08.2013
Вопрос: Добрый день. Вас беспокоит Виктор Белов. Я работаю инженером по подготовке кадров. В нашей организации вопросами экологии занимается ведущий инженер по охране труда. Но с недавнего времени, без объяснения причин и без моего соглачия, вопросы экологии руководство хочет возложить на меня. В моей должностной инструкции вопросы экологии не предусмотрены, а в должностной инструкции ведущего инженера по охране труда вопросы экологии четко прописаны. Ведущий инженер по ОТ получает зарплату на 5000 т.р. больше меня. Я думаю он должен отрабатывать свою зарплату. Экологию я не хочу брать на себя. Что посоветуете в данном случае? Спасибо.

22.08.2013
Ответ: Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ). Рекомендуем Вам обратиться в правовую инспекцию труда Профсоюза.

30.06.2013
Вопрос: Мясникова. Е.В.Здравствуйте! у меня ребенку 1год и 7 месяцев, смогу ли я получить материальную помощь, в связи с рождением ребенка, по истечению данного времени.

22.08.2013
Ответ: Уважаемая Екатерина Валерьевна! К сожалению, Вы не указали место работы. Если Вы являетесь работником ОАО ╚РЖД╩, то в соответствии с пунктом 5.3.5. Коллективного договора ОАО ╚РЖД╩ на 2011-2013 годы, Вы имеете право на единовременное пособие в размере 4600 (четыре тысячи шестьсот) рублей при рождении ребенка сверх установленного законодательством Российской Федерации до окончания периода действия Коллективного договора. Для получения единовременного пособия при рождении ребенка, Вам необходимо обратиться с личным заявлением в кадровое подразделение своей организации и предоставить копию свидетельства о рождении.

28.07.2013
Вопрос: Роспрфжел последовательно выступает за снижение сверхурочной работы локомотивных бригад, и это правильно. Но интересно, на сколько снизилась бы средняя зарплата локомотивных бригад, если бы все машинисты и пом. маш. будут работать за норму часов? Считаю, что сравнивать наши зарплаты с другими железнодорожниками,и с средней по промышленности нужно в сопоставимых условиях- без сверхурочных , без кормовых , без оплаты за техучёбу в свободное от работы время, почти без ночных и т.д.

22.08.2013
Ответ: Уважаемый Владимир Евгеньевич, средняя зарплата работников локомотивных бригад, отработавших норму часов, по сравнению с зарплатой работников, имеющих переработку будет ниже: у машиниста электровоза (электропоезда) √ на 8 тыс. руб,, у помощника машиниста электровоза (электропоезда) √ на 5 тыс. руб,, Данные по среднемесячной заработной плате по промышленности в Российской Федерации на сайте Росстата указаны с учетом всех составляющих элементов, входящих в начисленную заработную плату работника: оплата по тарифу, премия, оплата по среднему заработку, ночные, сверхурочные, оплата за работу в праздничный нерабочий день, оплата за ненормированный рабочий день, оплата за совмещение, увеличение зоны обслуживания, районные коэффициенты и т.д. Поэтому сравнение среднемесячной заработной платы железнодорожников со средней по промышленности проводится в сопоставимых условиях, с учетом всех начислений, причитающихся работнику и входящих в систему оплаты труда на предприятии (в организации).

03.06.2013
Вопрос: Добрый день! Нигде не могу найти распоряжение ОАО "РЖД" от 01.03.2013 г. ╧ 565р. Это секретная информация что-ли? Помогите пожалуисто!

22.08.2013
Ответ: Уважаемый Сергей Сергеевич, ниже приводится текст распоряжения ОАО ╚РЖД╩ от 1 марта 2013 г. ╧ 565р ╚О внесении изменений в Положение о порядке и размерах возмещения командировочных расходов, выдачи подотчетных денежных средств, представления авансовых отчетов о командировочных и хозяйственных расходах работников филиалов и других структурных подразделений открытого акционерного общества ╚Российские железные дороги╩ 1. В последнем абзаце подпункта ╚б╩ пункта 6 Положения о порядке и размерах возмещения командировочных расходов, выдачи подотчетных денежных средств, представления авансовых отчетов о командировочных и хозяйственных расходах работников филиалов и других структурных подразделений открытого акционерного общества ╚Российские железные дороги╩, утвержденного распоряжением ОАО ╚РЖД╩ от 7 ноября 2006 г. ╧2193р, слова ╚259 рублей╩ заменить словами ╚262 рубля╩ и слова ╚309 рублей╩ словами ╚312 рублей╩. 2. Настоящее распоряжение вступает в силу с 1 марта 2013 г. Президент ОАО ╚РЖД╩ В.И.Якунин

08.07.2013
Вопрос: В одном из номеров Гудка обсуждалась проблема наездов подвижного состава на людей, и о том,как происходит реабилитация членов локомотивных бригад железных дорог Германии, какие компенсации предусмотрены в этих случаях. Безусловно ,данное событие является сильнейшим стрессовым фактором, способным оказать негативное влияние на здоровье. А это влияние напрямую связано с трудовой функцией машиниста(п.маш.)Пункт 4.5.8. предусматривает до трёх дней без сохранения з.платы,т.е. приводит к уменьшению месячного заработка,поэтому, как правило, заявления никто не пишет. А реабилитация в этих случаях однозначно необходима. Были случаи,после наезда, ухода из профессии.Я считаю что пункт 4.5.8 необходимо дополнить и расширить рассмотрев западный опыт.

21.08.2013
Ответ: Уважаемый Владимир Евгеньевич, спасибо за предложение. Оно будет рассмотрено на заседании Рабочей группы по Коллективному договору ОАО ╚РЖД╩.

26.06.2013
Вопрос: Не согласен с решением Комиссии по защите социально-трудовых прав от 17.04.13 ╧4. по пункту "Положение о мотивации работников ОАО ╚РЖД╩, ведущих здоровый образ жизни" п.п. 14, где предложена формулировка: "имеющие хроническое профессиональное заболевание, но уменьшившие количество дней нетрудоспособности в текущем году по сравнению с предшествующим годом (но, в любом случае, имеющие не более двух недель нетрудоспособности в календарном году) могут поощряться в порядке исключения." !!!!!!! Предлагаю: "Поощрять на общих основаниях и при наличии любого количества дней нетрудоспособности, при условии, что причиной нетрудоспособности явились последствия профессионального заболеванием ( ухудшение здоровья вследствие полученного профессионального заболевания или прохождение курса реабилитации). Белый Ю.И.

21.08.2013
Ответ: Уважаемый Юрий Иванович, спасибо за предложение. В ноябре оно будет рассмотрено на заседании Комиссии по защите социально-трудовых прав.

22.04.2013
Вопрос: Здравствуете Хотелось бы побольше знать возможности и пользы профсоюза как получить потребительский кредит и под какие проценты 27лет в проф

29.04.2013
Ответ: Уважаемый Сергей Иванович, в РОСПРОФЖЕЛ действуют более 100 кредитных организаций, за получением более подробной информации обратитесь в свою первичную организацию профсоюза.

Чтобы задать вопрос нужно войти на сайт или пройти регистрацию
Правила моего блога:

Разговаривать с анонимным собеседником, к сожалению, не умею, поэтому, если вы не проявите в этом инициативы, вынужден буду попросить представиться, зарегистрировавшись. Анонимные вопросы и комментарии удаляются. Оскорбительные высказывания и нецензурная лексика ≈ тоже.

0

От первого лица


роспрофжел - от первого лица

Председатель РОСПРОФЖЕЛ Николай Никифоров, заместитель генерального директора ОАО ╚РЖД╩ Дмитрий Шаханов и гендиректор ╚Желдортранса╩ Сергей Чаплинский приняли участие в общем годовом собрании объединения. 18-07-2018