03-01-2021
Вопрос: Здравствуйте, с наступившим Новым годом! У Меня такая ситуация: при составлении графика отпусков на2021год Я по согласованию с РУКОВОДИТЕЛМ ПТО Нерюнгри решил пойти с 15.11.2021года так как хотел встретить новый год с родственниками живущими в разных регионах страны, некоторые из них преклонного возраста. После отправки графика в отдел кадров Я был передвинут на 1ноября2021года выходить на работу мне придётся 31декабря2021, на мой вопрос почему начальник ок сообщила что якобы в январе2022года не будет хватать людей, хотя Я иду в ноябре один, на мои предложения что Я готов пойти хотя бы с7или10ноября было сказано только с первого и точка, На каком основании она так поступает, Я считаю что это нарушает мои права на отпуск и вообще что хочет то и делает. Пожалуйста помогите разобраться в этом вопросе !

14-01-2021
Ответ: Уважаемый Сергей Викторович, Составлять график отпусков без учета пожеланий работника, соглашаемся с Вами, действие некорректное и скорее всего вынужденное. Но, нарушением трудового законодательства этот факт не является. Статья 123 Трудового кодекса РФ дает право утверждать график отпусков работодателю, с учетом мнения выборного коллегиального органа Вашей первичной профсоюзной организации. Поэтому, предлагаем Вам обратиться в профсоюзный комитет Вашей первичной профсоюзной организации с просьбой инициировать обращение к руководителю предприятия о пересмотре графика отпусков с учетом Ваших предложений.

25-11-2020
Вопрос: При выходе с больничного или при выходе из отпуска требуют справку на отсутствие коронавируса. Справка не бесплатна, но её на работе не оплачивают. Законно ли требование?

27-11-2020
Ответ: Уважаемый Горнов Юрий Александрович, Требование о предоставление работником справки об отсутствии ковид незаконно, если работодателем не предусмотрена компенсация стоимости анализа, уплаченной работником, или прохождение теста не организовано работодателем по договору с лечебным учреждением. Для содействия в решении вопроса с представителем работодателя на месте рекомендуем обратиться к правовому инспектору труда РОСПРОФЖЕЛ на Вашем регионе. Информацию о нем можно уточнить у председателя профкома Вашего структурного подразделения.

28-10-2020
Вопрос: При прохождении психофизиологического обследования есть тесты прохождения Динамического контроля функционального состояния, которые согласно указания МПС от 1.12 1999г № 310у должны проходиться не реже 1 раза в 3 месяца продолжительность теста не более 20 минут. ( возможно есть какие-то изменения, но у нас порядок такой). Как правильно должна быть организована работа по прохождению таких тестов? Ведь они не оплачиваются и я имею право не приезжать для прохождения в свой выходной. Возможно перед явкой на работу или во время работы ( работа в сменах)? Должен ли я сам организовать периодичность прохождения или психолог сам должен назначать мне время с учётом моей работы ,а не вызывать в выходной день?

06-11-2020
Ответ: Уважаемый Горнов Юрий Александрович,   Если проведение динамического контроля функционального состояния работника невозможно в рабочее время, работодатель может организовать проведение такого контроля в нерабочее время.  Время, затраченное работником при прохождении даннного вида психофизиологического обследования должно быть оплачено в размере среднего заработка. Обоснование: В соответствии с п.7 Типовых правил  прохождения работниками ОАО «РЖД» медицинских осмотров, психиатрического освидетельствования и психофизиологического обследования (в рабочее и нерабочее время) и возмещения работникам ОАО «РЖД» расходов, связанных с их прохождением (утв. распоряжением ОАО "РЖД" от 14 декабря 2015 г. N 2924р) психофизиологические обследования (далее «ПФО») работников локомотивных бригад проводятся в соответствии с Методическими указаниями по проведению психофизиологических обследований в локомотивном хозяйстве федеральных железных дорог, утвержденными указанием МПС России от 1 декабря 1999 г. N 310у, и Положением о психофизиологическом обеспечении работников локомотивных бригад ОАО "РЖД", утвержденным распоряжением ОАО "РЖД" от 6 апреля 2009 г. N 712р (далее «Положение»). В соответствии с Методическими указаниями ПФО подлежат все работники локомотивного депо, входящие в группу машинистов, водителей и их помощников. В ПФО также входит динамический контроль функционального состояния работников.   Согласно п. 12 указанных выше Правила, а также п. 6.8 Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2020-2022 гг. время прохождения психофизиологического обследования в рабочее и нерабочее время, а также время нахождения в пути следования к месту их проведения и обратно к месту жительства компенсируется работникам ОАО "РЖД" в размере среднего заработка. При этом время нахождения в пути следования в рабочее время не включается. Пунктом 17 данных Правил работник ОАО "РЖД" в соответствии с планом проведения обязательных периодических медицинских осмотров должен прибыть в установленное и согласованное с ним время (рабочее или нерабочее) в медицинское учреждение для прохождения психофизиологического обследования. 

01-11-2020
Вопрос: Работнику выдаётся уведомление о сокращении при этом предлагается работа на том же месте с выполнением тех же обязанностей, но только должность теперь называется по-другому и понижается оклад. Т.е по факту рабочее место не сокращается, а просто понижается тарифная ставка. Если такие действия законны, то должны ли быть изменены обязанности работника в связи с понижением тарифной ставки?

02-11-2020
Ответ: Уважаемый Юрий Александрович, Да, разумеется. Другая должность имеет и другие характеристики работы, в том числе должностные обязанности. В противном случае это действительно стремление работодателя уменьшить расходы на заработную плату работника в недопустимой форме. К сожалению, в реальности мы встречаемся с подобными действиями и готовы рассматривать конкретные ситуации. Рекомендуем Вам обратиться в ближайшую правовую инспекцию труда Профсоюза по месту дислокации.

26-10-2020
Вопрос: В 2018 году я был переведен на период отсутствия работника по уходу за ребенком. В заявлении я прописывал

26-10-2020
Ответ: Вопрос: В 2018 году я был переведен на период отсутствия работника по уходу за ребенком. В заявлении я прописывал "... на период отсутствия работника". При выходе декретницы на работу, гарантировано ли мне рабочее место, с которого я был переведен? Могли ли его сократить? Или кого-то на него перевести? Могут ли мне отказать по иным причинам? ответ: Уважаемый Кухмистров Александр Владимирович, Все зависит от того, прописан ли «обратный» перевод на Ваше прежнее рабочее место после выхода декретницы в Вашем трудовом договоре или приказе на перевод . Если прописан, все в порядке. Если же нет, вы можете попасть в очень сложное положение с угрозой потерять рабочее место. В практике часто встречаются ситуации, когда после выхода декретницы, оснований по трудовому законодательству на трудоустройство «временного» работника нет. Рекомендуем Вам изучить Ваш трудовой договор и провести консультации с Вашим работодателем о продолжении трудовых отношений.

18-10-2020
Вопрос: Добрый день! Может ли работодатель ограничивать права на отдых в количестве 5 дней? Используя формулировку:

21-10-2020
Ответ: Уважаемый Кочетков Илья Михайлович, Нет. Пункт 5 статьи 37 Конституции РФ , то есть закона прямого действия, говорит, что Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. В случае нарушения Ваших прав рекомендуем обратиться в правовую инспекцию труда Профсоюза по Вашему региону. Телефоны имеются на сайте Дорпрофжел Московской железной дороги.

07-10-2020
Вопрос: Здравствуйте. Является ли наличие средне-специального образования , МКЖТ (электро-подвижной состав),преимуществом ,при оставлении сотрудников при сокращении должности? Прошу указать Ваши рекомендации по данной ситуации.

09-10-2020
Ответ: Уважаемый Косенков А.В, К сожалению, наличие средне-технического образования явного преимущества не дает. В соответствии с трудовым законодательством РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией, на что и рекомендуем Вам обратить внимание. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

09-09-2020
Вопрос: Здравствуйте! В газете "Сигнал" №30(10-14) была опубликована статья под названьем - "ПОТОМУ ЧТО ДЕНЬ РОЖДЕНИЯ". Вопрос: В праве ли Председатель Профсоюзного комитета организации, выйти с вопросом на согласительной комиссии о закреплении в Правилах внутреннего трудового распорядка организации, создания традиции в организации, и суть которой будет сводиться к тому, что: бы: Предоставлять по заявлению работника, день отдыха либо его части, в день рождения работника(по согласованию с оплатой или без) ??? По аналогии с пунктом 7.18. Коллективного договора открытого акционерного общества "Российские железные дороги" на 2020-2022 годы.

10-09-2020
Ответ: Уважаемый Дмитрий Геннадьевич, Да. Профсоюзный комитет, то есть выборный коллегиальный орган Первичной профсоюзной организации (должности председателя профсоюзного комитета не существует) вправе выступать с предложениями к работодателю по изменению и дополнению в Правила внутреннего трудового распорядка предприятия. Однако, следует иметь ввиду, что статьей 128 ТК РФ определены случаи, когда работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Иные случаи предоставления таких дней могут быть предусмотрены ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором. Таким образом, работодателю не предоставлено право закреплять в локальных нормативных актах основания для невыхода на работу. В случае необходимости день отдыха без сохранения заработной платы может быть предоставлен по соглашению между работником и работодателем по заявлению работника.

01-09-2020
Вопрос: Здравствуйте. Я являюсь молодым специалистом. Работаю на отдаленной станции 1год с лишним. Вопросы по

03-09-2020
Ответ: Уважаемый Шамиль Шахбанович, Согласно Вашему обращению Вы имеете статус Молодого специалиста и работаете на отдаленной станции. При этом дополнительного соглашения заключено не было. В соответствии с пунктом 25 Положения о молодом специалисте ОАО "РЖД" работодатель вправе, но не обязан принять решение о заключении дополнительного соглашения к трудовому договору на указанных в пункте 24 Положения условиях в отношении уже работающих или фактически проживающих в отдаленной местности молодых специалистов. Рекомендуем Вам письменно обратиться к руководителю Вашего структурного подразделения с просьбой о заключении дополнительного соглашения. Также сообщаем, что согласно пп. б) п.24 Положения по истечении первого и второго года работы в подразделениях на станциях, находящихся в отдаленной местности выплачивается вознаграждение в размере половины должностного оклада (месячной тарифной ставки). Зависимость данной выплаты от срока заключения дополнительного соглашения в Положении не содержится.

18-05-2020
Вопрос: Здравствуйте!с 25.11.2019-30.04.2020, я находился на учебе на курсах по повышении квалификации машинист-электровоза.Отпуск должен был начаться с 2.03.2020г в связи с обучением отпуск перенес на 25.05.2020. В отдел кадров мне отпуск рассчитали 35 календарных дней ,но по кол договору (28+14).Меня интересует куда делись остальные дни????Как быть?и имеют ли они право забрать с отпуска дни?(мотивируя тем ,что я находился на учебе)

20-05-2020
Ответ: Уважаемый Романов Виктор Николаевич, Уважаемый Романов Виктор Николаевич, В соответствии с п. 5.21 Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2020-2022 гг. дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней предоставляется машинистам и помощникам машинистов электровозов, тепловозов, паровозов, электропоездов, дизель-поездов, кочегарам паровозов в депо, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда любой степени или опасным условиям труда. Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. В изложенной Вами ситуации исключение из стажа работы для расчета количества дней отпуска (за работу с вредными условиями труда) время учебы на курсах повышения квалификации исключено правомерно.

24-04-2020
Вопрос: Приветствую. Подскажите, как отказаться от командировок. У меня собака, и её не с кем оставить.

24-04-2020
Ответ: Уважаемый Михаил Максимович, Закон устанавливает конкретные ситуации, при наступлении которых сотрудник действительно может отказаться от поездки. В частности, сюда входят случаи, когда работнику еще не исполнилось 18 лет, если в командировку направляется беременная сотрудница, если у работника есть обязанности, из-за которых он не может покидать город (например, он осуществляет уход и присмотр за нетрудоспособным лицом, он является одиноким родителем и т. д.), если у работника установлена инвалидность и т. д. Отказ от поездки возможен только при приведении веских оснований. Если при трудоустройстве сотрудник давал письменное согласие на подобные поездки, то необоснованный отказ может повлечь дисциплинарное взыскание или выговор.

14-04-2020
Вопрос: Здравствуйте.Я работаю машинистом электровоза. на Г.Ж.Д. Мой вопрос-куда нужно обращаться если я считаю,что наказание,наложенное на меня-неправомерно?

16-04-2020
Ответ: Уважаемый Юрий Александрович, При нарушении норм трудового законодательства, или Вашем случае для урегулирования разногласий, работник имеет право обратиться последовательно к непосредственному руководителю, в комиссию по трудовым спорам- КТС, если она имеется на Вашем предприятии. При отказе или игнорировании обращений Работодателем, рекомендуем обратиться в выборный орган первичной профсоюзной организации Вашего депо (Председателю ППО , в профком), в правовую инспекцию труда Профсоюза по месту дислокации (координаты правовой инспекции труда Дорпрофжел на Горьковской ж.д. имеются в интернете). Работник, также, имеет право обратиться в надзорные федеральные органы (прокуратура, Рострудинспекция или в суд). Рекомендуем все обращения делать с подтверждением в письменной форме.

13-04-2020
Вопрос: Кем (какими работниками)подписывается и утверждается Должностная Инструкция работника в соответствии с ТК РФ, и может ли она применятся если не соответствует закону.

16-04-2020
Ответ: Уважаемый Игорь Александрович, Должностная инструкция — документ, регламентирующий производственные полномочия и обязанности работника. Должностные инструкции разрабатывает руководитель подразделения для своих непосредственных подчиненных, имеющий, как правило, полномочия и права приёма увольнения работников. Работодатель согласно Трудового кодекса РФ, не обязан, но может составлять должностную инструкцию как на каждого работника, так и на соответствующую должность. При этом в трудовом договоре должна быть ссылка на должностную инструкцию. В силу ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу работника должны ознакомить с локальными актами, к которым суды относят и должностные инструкции. Определить, соответствует или нет конкретная должностная инструкция законодательству, Вам может помочь правовой инспектор труда Профсоюза (телефон сможете найти на сайте Дорпрофжел на Юго-Восточной ж.д.) или независимый юрист по Вашему усмотрению.

31-03-2020
Вопрос: Добрый день! Я работаю дежурной по станции. Начальник станции хочет принудительно(без моего согласия) направить меня на стажировку и, вероятно, для дальнейшей работы на должность дежурного по парку. Правомерны ли его действия? Возможна ли такая командировка без моего согласия? Должность дежурного по парку является нижестоящей по отношению к дежурному по станции! Спасибо!

02-04-2020
Ответ: Уважаемая Юлия Юрьевна, В соответствии со ст. 168 ТК РФ работодатель имеет право направить работника в другую организацию для выполнения служебного поручения на определенный срок (в служебную командировку). Запросить согласие работодатель обязан только у следующих категорий работников: - женщины имеющие детей в возрасте до трех лет; - матери, отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, опекуны детей указанного возраста, другие лица, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет без матери; - работники, имеющие детей-инвалидов; - работники, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Запрещается направлять в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех, если в соответствии с медицинским заключением им установлен запрет на направление в командировки. Также сообщаем, что постоянный или временный перевод работника на другую работу (должность) возможен только с письменного согласия самого работника. Без согласия работника допускается перевод только в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Срок такого перевода не должен превышать одного месяца. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. Даже при этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

31-03-2020
Вопрос: Здравствуйте!Работаю машинистом тепловоза ТЧЭ-14.Вопрос касается учебного процесса в высшем учебном заведении,у нас имеется Справка-вызов на сессию в ДВГУПС с 06.04.20 которую мы предоставили в отдел кадров,но в связи со сложившейся ситуацией в стране из за коронавирусной инфекции наша сессия переходит исключительно в электронно-информационную среду (дистанционно).Отдел кадров не хочет отпускать нас на сессию, сказав что совмещайте работу и учитесь дистанционно.Отменны сессии не было учебный процесс продолжается только дистанционно.У нас форма обучения заочное и там ни где ни сказано, что без отрыва от работы а такой процесс обучение как дистанционно это из за сложившейся ситуации в стране!Мы не сможем совмещать работу и учебу одновременно, и наши отдел кадров может забыли что мы должны приходить на работы отдохнувшими да бы не нарушить безопасность движения.

01-04-2020
Ответ: Уважаемый Геннадий Леонидович, В данном случае специалист отдела кадров не имеет оснований отказать Вам в предоставлении учебного отпуска, гарантированного статьей 173 Трудового кодекса Российской Федерации. Ваше обращение и номер телефона направлены для контроля в Правовую инспекцию труда Профсоюза на Дальневосточной железной дороге. Будем благодарны Вам, если сообщите Нам о предоставлении Вам учебного отпуска.

30-03-2020
Вопрос: Скажите пожалуйста,работники ВРК2,будут отдыхать следующую неделю?Или это не коснётся ремонтных депо?

30-03-2020
Ответ: Уважаемый Кузнецов Андрей Васильевич , Указом Президента Российской Федерации В.В.Путина в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения установлены с 30 марта по 3 апреля 2020 года нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы . При этом вышеуказанный Указ не распространяется на работников непрерывно действующих организаций. Дежурный , сменный персонал холдинга Российские железные дороги продолжает работу без перерывов.

30-03-2020
Вопрос: Тчэ14 северо-кавказкая ж.д.за время затраченное на обучение сдо,аспт,град оплата не производится. Был на приеме у профкома которому рассказал ситуацию на что мне ответили о пока не принятом решении. Семен Иван Владимирович. Сев-Кавказская ж.д. Ivansmn@yandex.ru

30-03-2020
Ответ: Уважаемый Иван Владимирович. По Вашему вопросу сообщаем; Позиция профсоюза, что любое время, затраченное работником по инициативе Работодателя , является рабочим и требует учета и оплаты труда , если иное не определенно Коллективным договором или Распоряжениями работодателя, иными локальными нормативными актами работодателя, принятого с учетом мнения выборного коллегиального органа Профсоюза (например, как это уже предусмотрено при медосмотрах или учебе). В течение уже продолжительного времени администрация Дирекции тяги ОАО «РЖД» предлагает Профсоюзному комитету ППО ОАО «РЖД» согласиться с Распоряжением ЦТ, в котором время на обучение по СДО никак не учитывается. Несколько обращений ЦТ в адрес ЦК РОСПРОФЖЕЛ отклонено. Идут переговоры. Рекомендуем Вам и Вашим коллегам , и будем очень благодарны за Вашу активную позицию, если Вы , с участием председателя Профкома Вашей ППО, правовой инспекции нашего Профсоюза, будете обращаться ( в том числе письменно) с требованием к руководителю Вашего депо учитывать и оплачивать всё время работы, включая СДО.

16-03-2020
Вопрос: Зравствуйте,я являюсь работником ДЦС-2 сверд.ж.д. у меня такой вопрос почему работадатель может вызвать нас в принудительном обязательстве на работу в ночное время,если у режим режим работы 2 через 2 "с 8 мест.времени до 20 мест.времени" станция в ночное время находится официально на автодействие.Плюс к тому работадель застовляет нас выходить на отказы по станции.

17-03-2020
Ответ: Уважаемая Наталья Петровна, Принудительный труд (выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания) в Российской федерации запрещен статьей 4 Трудового кодекса. Работник имеет право отказаться от работ , не предусмотренных его трудовым договором. Работодатель обязан полностью учитывать и оплачивать рабочее время работника, в том числе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, оплачивать работу в ночное время в повышенном размере. Рекомендуем Вам, как минимум, самостоятельно вести учет Вашего рабочего времени и требовать полной оплаты труда. Если требуется дополнительная помощь, рекомендуем обратиться в правовую инспекцию труда Профсоюза на Свердловской железной дороге (по телефонам 8(343)358-41-87 , ж.д. тлф. в Екатеринбурге- 4-41-87. Главный правовой инспектор труда Дпроф Богданова Наталья Владимировна).

17-03-2020
Вопрос: Здравствуйте. Работаю машинистом тепловоза в ТЧЭ-1. В связи с перекрытием границы с Казахстаном( короновирус) въезд и выезд осуществляется по загранпаспорту, руководство требует, чтобы мы делали его за свой счет. Как быть в этой ситуации?

17-03-2020
Ответ: Уважаемый Алексей Александрович, Ваша ситуация действительно необычна. С точки зрения трудового законодательства Работодатель обязан обеспечить оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения работниками их трудовых обязанностей. Получить загранпаспорт гражданин РФ может только лично, оплатив соответствующую пошлину. Мы считаем, что Вам необходимо затратить Ваше личное время на получение загранпаспорта и в письменной форме обратиться к руководителю Вашего депо с заявлением о компенсации понесенных расходов на оформление документов с приложением соответствующих квитанций.

04-03-2020
Вопрос: Здравствуйте! Работаю электромехаником района контактной сети с 2008 года, есть возможность перевестись на другую дорогу, в другую дистанцию электроснабжения с более высокой заработной платой. Начальник дистанции в которой я работаю не подписывает перевод. Что мне делать?

05-03-2020
Ответ: Уважаемый Сергей Валентинович, В Вашем случае, согласно трудового законодательства, перевод возможен только в случае добровольного согласия трех сторон : Вас, «старого» и «нового» работодателя. Если хотя бы одна из сторон возражает, перевод не состоится. Возможные варианты Ваших действий; 1)еще раз попытаться с помощью переговоров найти понимание и общий язык с руководителями предприятий и добиться от них согласия на перевод; 2)принять решение на увольнение по собственному желанию и устройством на другое предприятие с прерыванием стажа для получения вознаграждения за преданность компании.

26-02-2020
Вопрос: разъясните пожалуйста, начинал трудовую деятельность на железной дороге с августа 1990г при МПС (КазССР) и до августа 2013г. работал в должности машиниста 2 класса. В силу трудных экономических обстоятельств, с семьей в 2013 году переехал в РФ в СЗФО, и уже в сентябре 2013 г. был направлен от ДМВ на обучение в Дортех.школу. Фактический стаж работы на железной дороге по настоящее время составляет полных 29 лет и учитывая, что трудовая деятельность начата в период СССР на территории Каз ССР, а в силу политических событий продолжал работать на железной дороге на территории нового государства Республика Казахстан и в итоге на территории России продолжаю свою трудовую деятельность в должности машиниста 2 класса с 2013 года по настоящее время. Какие выплаты за выслугу лет положены в таком случае?

26-02-2020
Ответ: Уважаемый Сергей Викторович , Выражаем вам признательность и уважение за Ваш трудовой путь, который в силу исторических событий заставил Вас и, видимо Вашу семью, испытать невзгоды в связи с распадом СССР. По существу вопроса сообщаем, что в настоящее время в ОАО «РЖД» выплат за выслугу лет не существует. Близкий аналог «выслуги» являются выплаты работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность кампании. Согласно положения об указанных выплатах в стаж включается время работы в ОАО «РЖД» и нет предприятий республики Казахстан. Однако, есть предприятия «Петропавловского отделения» ФГУП «Южно-Уральской железной дороги». В помощь Вам высылаем необходимые документы.

13-02-2020
Вопрос: В рубрике профсоюз помог, сообщается, что более 460 тыс. рублей премиальных выплатило эксплуатационное локомотивное депо Абдулино работникам по требованию профсоюзной правовой инспекции. Инспекция потребовала устранить эти нарушения, отменить приказы о снижении премии 167 работникам локомотивных бригад и привести процедуру учета рабочего времени в соответствие с требованиями Трудового кодекса и локальных нормативных актов ОАО "РЖД". То есть время посещения работниками локомотивных бригад планерных совещаний подлежит учёту и оплате?

13-02-2020
Ответ: Уважаемый Владимир Евгеньевич, По существу – ДА. Позиция правовой инспекции труда Профсоюза любое привлечение работника к выполнению должностных обязанностей по инициативе работодателя – рабочее время. Следовательно, это время , в соответствии с Трудовым кодексом РФ, должно быть учтено и оплачено, если иное не предусмотрено локальными нормативными актами (например, техучеба или медосмотр).

07-01-2020
Вопрос: Здравствуйте.Местная инструкция по маневровой работе на путях локомотивного депо должна утверждаться начальником дирекции тяги С нового года у нас вышла новая инструкция.Имеет ли силу такая инструкция где стоит подпись только начальника депо и нет подписи,(в том числе электронной) начальника дирекции тяги?

16-01-2020
Ответ: Уважаемый Юрий Александрович, Ваш вопрос не относиться к проблематике прав и интересов работников, а имеет отношение к технологии организации работ предприятия. Вместе с тем, мы считаем, что начальник локомотивного депо имеет полномочия определять правила и инструкции маневровой работы на путях локомотивного депо.