РОСПРОФЖЕЛ - логотип РОСПРОФЖЕЛ - официальное название
Чтобы задать вопрос нужно войти на сайт или пройти регистрацию

Уважаемые пользователи.


Вопросы и обращения в РОСПРОФЖЕЛ в письменном виде Вы можете направлять по адресу : 105066, Москва, Новорязанская, 24.
Для того чтобы задать вопрос в электронном виде, внимательно ознакомьтесь со следующим порядком.

Порядок рассмотрения обращений членов Профсоюза, направленных через официальный Интернет - портал ЦК Профсоюза:

  • вопросы, поступившие в электронном виде, рассматриваются специалистами РОСПРОФЖЕЛ в десятидневный срок, после этого автору направляется по электронной почте официальный ответ;
  • вопросы (обращения) в электронном виде без указания Ф.И.О; отправителя и его электронного адреса не рассматриваются; Пройдите процедуру регистрация, или войдите на сайт под своим логином
  • информация о персональных данных граждан, направивших запрос в электронном виде, хранится и обрабатывается с соблюдением требований Российского законодательства о персональных данных;
  • вопросы и обращения, направленные в РОСПРОФЖЕЛ с нарушениями данного порядка, к рассмотрению не принимаются;
  • размер текста вопроса не должен превышать 1000 символов.

Создание нового сообщения
Уважаемые коллеги, огромная просьба - при наборе текста будьте внимательны и не допускайте грамматических ошибок.
Раздел

Текст    
0

10.04.2018 Раздел: Коллективный договор
Вопрос: Здравствуйте. Подскажите, имеют ли право сократить дополнительный отпуск, если отправляли на повышение квалификации класса.

10.04.2018
Ответ: Уважаемый Вячеслав Андреевич, частью 3 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Таким образом, в связи с тем, что проработанными во вредных условиях труда считаются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях и не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности, то работнику в таком случае в связи отвлечениями (отпуск и обучение), частично дополнительный отпуск будет сокращен.

30.01.2018 Раздел: Коллективный договор
Вопрос: Здравствуйте! У меня родился ребенок,согласно КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА ╚РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ╩ НА 2017 - 2019 ГОДЫ пункта 7.19.( Выплачивать Работнику (одному из родителей):- при рождении ребенка материальную помощь в размере 4600 рублей на каждого новорожденного сверх пособия, установленного законодательством Российской Федерации;)Вопрос:Для чего расчётная группа требует справку 2НДФЛ за текущий год жены,справку о том,что супруга дополнительное пособие на рождение ребенка не получала?Супруга работает в другой организации не в РЖД.

01.02.2018
Ответ: Уважаемый Роман Романович, требование о предоставлении справки для получения материальной помощи при рождении ребенка в размере 4600 рублей неправомерно. Рекомендуем обратиться для урегулирования вопроса в отдел социальной сферы дорпрофжел на Свердловской ж.д. (г. Екатеринбург).

27.12.2017 Раздел: Коллективный договор
Вопрос: Здравствуйте. Вынужден сократиться из ОАО РЖД, ввиду того о что профсоюзный комитет Московской дпм никакой поддержки при повторном сокращении не оказывал 9 ноября 2017 написал заявление на выход из профкома. Заявление мое до сих пор не передано в расчётную группу и удержания взносов производиться (цехком Булгакова Наталья). Такая же ситуация была и при сокращении моей супруги в этом же году Римм Елены Викторовны) в январе 2017 года, председатель профкома Муханова Н.Г. Отстаивала права не работника а работодателя . Прошу разобраться где мое заявление и почему оно не передано в бухгалтерию, а также обратить внимание на работу перечисленных работников РОСПРОФЖЕЛ. Спасибо

10.01.2018
Ответ: Уважаемый Владимир Валерьевич, Ваше обращение направление в Дорпрофжел на Московской ж.д. срок рассмотрения вопроса до 17.01.2018 года

27.12.2017 Раздел: Коллективный договор
Вопрос: Здравствуйте. Вынужден сократиться из ОАО РЖД, ввиду того о что профсоюзный комитет Московской дпм никакой поддержки при повторном сокращении не оказывал 9 ноября 2017 написал заявление на выход из профкома. Заявление мое до сих пор не передано в расчётную группу и удержания взносов производиться (цехком Булгакова Наталья). Такая же ситуация была и при сокращении моей супруги в этом же году Римм Елены Викторовны) в январе 2017 года, председатель профкома Муханова Н.Г. Отстаивала права не работника а работодателя . Прошу разобраться где мое заявление и почему оно не передано в бухгалтерию, а также обратить внимание на работу перечисленных работников РОСПРОФЖЕЛ. Спасибо

10.01.2018
Ответ: Уважаемый Владимир Валерьевич, Ваше обращение направление в Дорпрофжел на Московской ж.д. срок рассмотрения вопроса до 17.01.2018 года

12.12.2017 Раздел: Коллективный договор
Вопрос: Добрый день! Могу ли я не давать согласие на сверхурочные работы, если работодатель заставляет сверурочно работать по приказу? И сколько всего часов я могу сверхурочно работать по приказу?

18.12.2017
Ответ: Уважаемый Денис Валерьевич, согласно статье 99 Трудового Кодекса РФ, привлечение работников к сверхурочной работе производится с их письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (за исключением случаев производственной аварии, неотложных работ, непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений и т.д.). Таким образом, Ваше согласие обязательно (за исключением вышеуказанных случаев). Статьей 99 Трудового кодекса РФ установлено, что продолжительность сверхурочной работы не может превышать: 4 часов в течение двух смен подряд, 120 часов в год.

14.11.2017 Раздел: Коллективный договор
Вопрос: Добрый день. Меня отправили в командировку на курсы повышения квалификации, в телеграмме указали в какой именно гостинице проживать, указали номер маршрутного такси на котором я смогу доехать от гостиницы до учебного центра и обратно. Теперь ответьте мне пожалуйста на следующий вопрос: ДОЛЖНЫ ЛИ МНЕ ОПЛАТИТЬ ЕЖЕДНЕВНЫЙ ПРОЕЗД ОТ ГОСТИНИЦЫ ДО УЧЕБНОГО ЦЕНТРА И ОБРАТНО при предъявлении проездного документа (билет на автобус).

29.11.2017
Ответ: Уважаемый Александр Анатольевич, в случае направления в служебную командировку работодатель на основании ст.168 Трудового кодекса РФ обязан возмещать работнику: - расходы по проезду; - расходы по найму жилого помещения; - дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); - иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. При этом ТК РФ не раскрывает понятие ╚расходы по проезду╩. Особенности порядка направления работников в служебные командировки, как на территории РФ, так и на территории иностранных государств установлены Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 г. ╧749. Пункт 12 Положения, раскрывает содержание понятия ╚расходы по проезду╩, приведенное в п.11: расходы, связанные с проездом командированного работника, включают расходы по проезду транспортом общего пользования соответственно к станции, пристани, аэропорту и от станции, пристани, аэропорта, если они находятся за чертой населенного пункта, при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы, а также страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей. Иные виды транспортных расходов в Положении не поименованы. Однако ст.168 ТК РФ предусмотрена возможность определения работодателем порядка и размеров возмещения расходов, связанных со служебными командировками. Таким образом, если в локальном нормативном акте (приказ, распоряжение и т.д.) в организации, которой Вы работаете зафиксировано возмещение стоимости проезда на автобусе, троллейбусе, трамвае или метро в месте командировки, то командированным сотрудникам по предъявлении билетов должны быть компенсированы эти расходы.

16.06.2017 Раздел: Коллективный договор
Вопрос: Прошу разъяснить пункт кол. договора ╧ 5.23. Как происходит гарантия донорам крови сменному работнику с суммированным учётом рабочего времени? Если сдача крови была в рабочее время и в случае сдачи крови в его выходной день? Смена 12 часов по графику день-ночь-отсыпной-выходной.

20.06.2017
Ответ: Уважаемый Евгений Владимирович, гарантии и компенсации работникам-донорам установлены статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно нормам данной статьи в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. В соответствии с ч. 5 ст. 186 Трудового кодекса Российской Федерации при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Согласно пункту 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. ╧ 922, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. Если работник сдал кровь в период освобождения от работы (в выходной день), следует применять положения ч. 3 ст. 186 ТК РФ, согласно которым в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха, то есть помимо того дня отдыха, который положен всем донорам без исключения. Другими словами, работнику-донору предоставляются два дополнительных выходных дня. В данном случае день сдачи крови оплате не подлежит, так как он совпадает с выходным днем, оплата которого не предусмотрена трудовым законодательством, а за два дня отдыха, предоставляемые в связи со сдачей крови в выходной день, работодатель сохраняет за работником-донором его средний заработок в соответствии с ч. 5 ст. 186 ТК РФ.

25.05.2017 Раздел: Коллективный договор
Вопрос: Добрый день. Я работаю В ОАО "РЖД" с июня 2012г. С июля 2014г по сентябрь 2017 г нахожусь в декретном отпуске. Скажите, пожалуйста, мне положена выплата за преданность компании в июне 2017г ?

31.05.2017
Ответ: Уважаемая Любовь Викторовна, период отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет включается в стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за преданность компании. В соответствии с пунктом 7 Положения о выплате работникам ОАО ╚РЖД╩ единовременного вознаграждения за преданность компании, утвержденного решением правления ОАО ╚РЖД╩ от 19.06.2015 г. (протокол ╧ 24), выплата указанного вознаграждения производится работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется на дату предоставления отпуска по уходу за ребенком с учетом последующей индексации заработной платы работников ОАО ╚РЖД╩. Выплата будет произведена не позже следующего квартала после даты достижения установленной продолжительности работы в ОАО ╚РЖД╩.

23.05.2017 Раздел: Коллективный договор
Вопрос: Взимается ли подоходный налог с выплаты за преданность компании?

31.05.2017
Ответ: Уважаемый Владимир Анатольевич, с единовременного вознаграждения за преданность компании удерживается налог на доходы физических лиц (НДФЛ) в соответствии с п. 1 ст. 210 Налогового кодекса РФ

27.02.2017 Раздел: Коллективный договор
Вопрос: В эксплуатационном локомотивном депо Тимашевская в нарушение п 4.3 коллективного договора ОАО "РЖД" на 2017-2019 г локомотивным бригадам не производится оплата технических занятий проводимых в нерабочее время, причем за непосещение занятий администрацией применяются меры дисциплинарной ответственности. Такая же ситуация с посещением в нерабочее время "дня безопасности", причем за непосещение администрацией применяются дисциплинарные меры ответственности в виде лишения талона по безопасности. Посещение дня безопасности также не оплачивается. Подскажите правомерно ли это и как быть?

28.02.2017
Ответ: Уважаемый Максим Алексеевич, не оплата технических занятий проводимых в нерабочее время - это нарушение гарантий, установленных пунктом 4.3. Коллективного договора ОАО "РЖД" на 2017-2019 годы, также не оплата посещения в нерабочее время "дня безопасности" √ это нарушение требований Трудового кодекса РФ . Сообщаем Вам, что в случае нарушения трудовых прав работников, рекомендуем Вам обратиться при содействии председателя профкома ТЧЭ к правовому инспектору Дорпрофжел (или его подразделения) на Северо-Кавказской ж.д. за решением вопроса и восстановлением нарушенных трудовых прав работника. На основании представления правового инспектора труда, руководитель предприятия обязан в течении 7-ми дней (согласно статье 370 Трудового кодекса Российской Федерации) ответить Дорпрофжел (или его подразделения) на Северо-Кавказской ж.д. о принятых мерах по устранению нарушенных трудовых прав работников и выплате недоначисленных сумм.

Вопрос-ответ


Поиск
по дате:


по разделу: